22/11/18 EESS Paradores

Los trabajadores y trabajadoras de Paradores en los 43 centros de trabajo que votaron en la jornada del 22 de noviembre de 2018 para elegir a las personas que los representes estos próximos cuatro años, hemos cumplido y hemos depositado nuestro voto en la urna esperando (al menos en mi caso) que las personas elegidas cumplan con el compromiso que adquirieron.

22 de Noviembre de 2018

El 22 de noviembre en un buen número de Paradores los trabajadores y trabajadoras tendremos la oportunidad de elegir a las personas que nos van a representar y a defender nuestros derechos ante la dirección de la empresa. Lo que decidamos este día va a condicionar nuestro futuro próximo tanto en nuestras condiciones de trabajo en nuestro centro como en lo que nos afecte por las decisiones que se tomen en Madrid. Por eso es importante que nuestra decisión a la hora de votar sea muy meditada y no nos dejemos llevar por los cantos de sirena y las motos que nos quieran vender y que sabemos que son prácticamente imposibles.

Tasa de reposición 2018

Ya tenemos la autorización sobre la tasa de reposición, lo que significa que el Plan de rejuvenecimiento se puede empezar a aplicar y en poco tiempo podrán ir acogiéndose todas aquellas personas que presentaron su solicitud y cumplan los requisitos que establece la legislación.

A la Secretaría General de Presupuestos

Seguimos sin noticias sobre la firma definitiva del convenio. No entendemos que tras haber firmado el pre acuerdo el 8 de agosto, casi tres meses después aún no tengamos noticias del organismo que tiene que dar el visto bueno definitivo. Por ello hemos enviado un escrito a la Secretaria General de Presupuestos solicitando se agilicen los trámites.

El TSXG ratifica la sentencia sobre el cierre por vacaciones del Parador de Vilalba

El 9 de abril del presente año, en este blog, informábamos sobre una sentencia favorable para los trabajadores del juzgado de lo social de Lugo, en la que se declaraba nulos los calendarios de vacaciones impuestos por la empresa para el año 2018 en el Parador de Vilalba, 

Esta sentencia vino dada por la intención de la empresa de cerrar el Parador por vacaciones y el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO de Lugo.

De todas formas la empresa presentó el correspondiente recurso y cerró igualmente el Parador por vacaciones.

Rumoresssss

Rumores, rumores mal intencionados están corriendo por Paradores. Rumores de todo tipo que están poniendo en duda la firma del convenio. Rumores que dicen entre otras cosas que "la ministra ha echado para atrás el convenio que acabamos de firmar".

Quiero aclarar desde estas páginas que no hay nada de eso, que la firma definitiva del Convenio está pendiente del visto bueno de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva, pero que sin poder asegurarlo al 100% podemos decir que ese informe no puede ser negativo, que nos hemos asegurado muy mucho de ajustar al máximo para no dar motivos a esta Comisión de oponerse a las condiciones firmadas.

Convenio y Plan de Rejuvenecimiento

Seguimos a la espera de recibir el visto bueno por parte de la administración del preacuerdo de convenio firmado el pasado día 8 de agosto. Como ya sabréis, la reunión que teníamos prevista para la firma definitiva se aplazó por falta de este requisito.

Quisiera aclarar que lo único que falta por ratificar es el convenio. El plan de rejuvenecimiento ya está aceptado por la administración y se va a poner en marcha inmediatamente, por lo que las personas interesadas y que cumplís los requisitos ya podéis ir presentando la correspondiente solicitud en vuestro Parador. 

Enfermedades Profesionales Camareras de Pisos

En la "mesa por la calidad en el empleo en el sector de la hostelería", donde están los sindicatos, la patronal y la secretaría de estado de empleo, se ha acordado proceder a la declaración de una serie de enfermedades que sufren las camareras de pisos como profesionales.

Sin más os traslado ampliación de esta información que podéis ver en el siguiente enlace:  enfermedades profesionales de las camareras de pisos

Esta es una buena noticia que supone un primer paso en el camino de reconocer que en la hostelería también hay trabajos que pueden producir problemas de salud a las trabajadoras y trabajadores. Por supuesto esto tiene que suponer que se pongan los medios para evitar que estas enfermedades lleguen a presentarse y no solo para que se pague con dinero porque la salud no tiene precio.

Que se mejora con el acuerdo?

Os traslado un enlace a la página web de CCOO Paradores donde podréis encontrar un resumen muy ilustrativo de las principales mejoras que sobre el convenio anterior están incluidas en el preacuerdo firmado.

Como podréis comprobar con este acuerdo se consigue dar el portazo definitivo al ERE de 2012, recuperar una parte importante de lo que se nos arrebató por Real Decreto e incluso mejorar con respecto al convenio anterior  cuestiones tan importantes como la IT o las condiciones de la contratación a tiempo parcial.

8 del 8 del 2018, se firma el convenio

FIRMADO EL CONVENIO DE PARADORES 8/08/2018

El 3 de febrero de 2010 se inicia la negociación del convenio más largo de la historia de Paradores con una reunión de unificación de las plataformas de CCOO y UGT ( El comedor de familia ). 3.065 día después en los que pasó absolutamente de todo y que fueron sin lugar a dudas los peores día para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, se firma un preacuerdo que será ratificado en el mes de septiembre una vez que pase el filtro de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas.