Encuesta sobre calendario anual

Abro este apartado por si además de votar en la encuesta que tenéis a la izquierda, queréis hacer algún comentario sobre vuestro voto.

Me preocupa que hasta el momento de los 7 votos emitidos solo uno sea para la opción de "tener calendario y que se aplica", por lo que creo que es interesante que además de votar se comente el voto, para ver si entre todos y todas descubrimos el problema y buscamos soluciones.

La negociación de los calendarios laborales está a la vuelta de la esquina y, siendo este un tema de mucha importancia, no debemos dejar escapar la oportunidad de que en el 2009 en todos los Paradores se acuerde un calendario que se ajuste a lo estipulado en el Convenio.

Dudas sobre como aplicar los artículos del convenio

Uno de los problemas que existe para poder exigir el cumplimiento del convenio es que muchas veces no se conoce o no se sabe como aplicarlo. La solución cuando surge cualquier duda sobre los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras es dirigirnos a los delegados y delegadas de nuestros centros de trabajo. De todas formas en este apartado podeis exponer todas las dudas que tengáis sobre como aplicar cualquier cuestión del Convenio y que no tenga relación con los temas de las otras entradas de este blog.

Además, si queréis una respuesta más concreta y personal tenéis a vuestra disposición mi dirección de correo electrónico jcpenedo@hotmail.com , mandarme un mail e intentaré aclarar las dudas que tengáis.

Licencia por enfermedad u hospitalización de familiares

El artículo 20.2 del Convenio establece una licencia de tres días por enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia no tiene ningún tipo de limitación de número de días al año, con lo cual el derecho al disfrute se produce cada vez que el familiar es ingresado en el hospital. Hasta el convenio del 2001, tenía una limitación de 8 días al año, a partir de este convenio se eliminó este tope máximo regulandose además la posibilidad de que en los casos de hospitalización estos días se puedan disfrutar de forma discontinua.

A pesar de estar bien claro en el convenio, en el Parador de Ferrol a una trabajadora se le limitó la posibilidad de acogerse a esta licencia por tratarse del mismo familiar que era ingresado por segunda vez. Se puso la demanda correspondiente, llegandose al acuerdo antes de juicio de que esta licencia se concederá sin limitación, siempre que se dé el hecho.

Este acuerdo es para el Parador de Ferrol pero, lógicamente, si esta situación se da en cualquier otro Parador el derecho es el mismo, por lo que no nos podrían negar el disfrute.

Calendario laboral 2009

El convenio en su artículo 19 apartado 13 dice que "antes de 1 de octubre de cada año, la Dirección del establecimiento presentará a la representación dindical propuesta del calendario laboral del año siguiente en el que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechs de disgrute de los días festivos abonables y no recuperables de cad trabajador." Sobre esta propuesta es sobre la que se negociarán los calendarios.

Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empreados en toda esta negociación es primordial.

Este artículo y el anterior son unos de los que más claros están en el convenio, pero para que no haya dudas, ya el año pasado hicimos un comunicado que enviamos a todos los Paradores con las pautas a seguir en la negociación de los calendarios (si alguien no lo conoce y tiene interes me lo pide a jcpenedo@hotmail.com ) y este año volveremos a hacerlo. El año pasado dió sus resultados y algunos Paradores que nunca habían tenido un calendario anual en condiciones ahora ya lo tienen.

Nuestro primer objetivo a partir de ahora tiene que ser el conseguir que en el 100% de los Paradores los trabajadores y trabajadoras tengan un calendario laboral que les permita conocer claramente como van a trabajar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.

Cumplimiento del convenio

Uno de los problemas principales que desde mi punto de vista tenemos en Paradores es que el convenio no se cumple, últimamente ni siquiera en algunos de sus aspectos económicos. Por eso me gustaría abrir un debate sobre este tema que me parece capital y que opinemos sobre cuales pueden ser las soluciones para que de una vez por todas el convenio se aplique en los Paradores.

En lo que respecta al tema económico me gustaría destacar lo que está sucediendo últimamente con los trabajos de superior categoría que en algunos casos no se cobran y en otros se acepta que se paguen con una gratificación que es en muchos casos inferior a lo que corresponde por la realización de estos trabajos. Más o menos pasa lo mismo con el tema de las horas extras que no se abonan como se debiera.

Además en los aspectos normativos se están permitiendo incumplimientos que el convenio regula con toda claridad, como pueden ser la confección del calendario anual, la cobertura de las vacantes, la movilidad funcional fuera del grupo profesional, ...

También tenemos que exigir el cumplimiento del acuerdo marco de hostelería en el que sobretodo se regulan las funciones que tiene que realizar cada categoría profesional. ¿Porqué hay limpiadoras en Paradores que hacen habitaciones y no cobran por esa función cuando en el acuerdo marco dice claramente que no la tienen que hacer? ¿Porqué hay camareras de pisos que limpian zonas comunes? y eso solo por poner un ejemplo muy gráfico.

Blog de la parte social del Comite Intercentros de Seguridad y Salud de Paradores

Os recuerdo que teneis a vuestra disposición este blog en el que podeis encontrar cosas muy interesantes sobre la Salud Laboral en general y en Paradores en particular.

Os animo a entrar y participar con vuestras aportaciones y comentarios.

http://cissocial.blogspot.com/

1000 € de Salario Base?

Ni se me ocurre decir que no nos merezcamos en Paradores un salario base de 1000 €, claro que nos merecemos esto y mucho más, pero ¿sabéis lo que significa eso? ¿Sabemos de que salarios base partimos? ¿Sabemos cual es la realidad actual de los salarios base en Paradores? ¿Cuántos convenios en España tienen un salario base en su categoría más baja de 1000 €?

Esta es la realidad:
En el año 2007 el salario base del nivel 5 es de 714,12 €. Para que este salario se convierta en 1000 € tendríamos que aplicarle un incremento del 40,64%. Eso supondría, lógicamente que tendríamos que aplicarle este mismo incremento al resto de los nivel y aun manteniendo unos incrementos más bajos en el resto de conceptos, el incremento de la masa salarial sería del 26,48%.
Lógicamente un 40% de incremento no se consigue por muchas HUELGAS que hagamos.

No sé si os habéis dado cuenta que con este preacuerdo en el año 2009 el salario anual (salario base + pagas extras + paga de marzo) del nivel 5 va a ser de 12.014,16 €, lo que significa un salario mensual de 1.001,18 €. Esto sin tener en cuenta la prima de producción (que se incrementa de una forma importante), el complemento adpersonam, el plus de turno partido, la nocturnidad,….

En el año 2003 el salario base de un nivel 5 era de 644 € y la paga de marzo 437,32 € ¿De verdad hay alguien que no sea capaz de valorar los incrementos que tuvo el salario base y la paga de marzo desde el año 2004?

¿Puede haber alguien que no valore los esfuerzos que se están haciendo en los últimos años por conseguir que en Paradores tengamos unos sueldos garantizados dignos y que no dependamos continuamente de la prima de producción?

La verdad es que sigo sin entender algunos de los comentarios que se están haciendo. Muchos de ellos me perecen gratuitos y carentes del más mínimo rigor. Pero bueno, cada uno es libre de opinar lo que quiera.

CONTESTACIÓN A ALGUNOS COMENTARIOS REALIZADOS EN ESTE BLOG

Estimados compañeros y compañeras:
Muchas de las opiniones que se están vertiendo en los comentarios sobre la firma del preacuerdo me parecen de toda forma como mínimo improcedentes. Creo que no se puede hablar con tanta alegría de la labor que estamos realizando vuestros representantes, como si al final lo pasáramos de puta madre en los viajes a Madrid y nos estuviésemos haciendo ricos con las dietas que cobramos por nuestros desplazamientos. Si esto fuese tanta bicoca tendríamos una infinidad de candidatos para estar en el Comité Intercentros y la realidad es que no es así ¿Y sabéis por qué? porque en realidad de bicoca nada, porque lo pasas muy mal, porque estás un montón de tiempo alejado de tu familia rompiéndote los cuernos para intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas, porque tienes que pelearte con la empresa, porque tienes que pelearte con tus propios compañeros, porque cuando terminas tu jornada laboral es muy difícil desconectar, porque te llaman a las tantas de la noche para hacerte cualquier consulta, porque te sientes muchas veces impotente y más solo que la una, porque no cobras más que tu nómina y las dietas te dan para sufragar los gastos, porque tienes que estar dándole explicaciones a todo el mundo de lo que haces y porqué lo haces, y porque después encima tienes que aguantar que te digan que vives como un rey y te aprovechas de tus compañeros.
Todos estos inconvenientes algunas personas los asumimos porque queremos, nadie nos pone una pistola en el pecho, pero lo que no es de recibo es que después tus propios compañeros y por los que te estás rompiendo los cuernos critiquen tu labor con argumentos de este tipo. Con estas cosas son con las que la empresa se frota las manos.
¿Sabéis porqué en los tiempos de Rivera y compañía se conseguían muchas cosas? Por dos motivos principalmente. Primero porque la empresa era muy nueva y estaba todo por conseguir y segundo porque los trabajadores estaban unidos y la empresa lo sabía. Ahora somos tan inteligentes que en vez de arremeter contra nuestro “enemigo” lo hacemos contra nuestros propios compañeros y con comentarios como estos le demostramos a la empresa la unidad que tenemos. Cuando un representante de los trabajadores convoca una asamblea nos permitimos el lujo de dejarlo solo y asisten cuatro, mientras que si es el director quien la convoca aparece hasta el apuntador.
Muchas veces nos equivocamos y estoy de acuerdo en que se nos critique cuando lo hacemos. Además esa es la única forma de que nos demos cuenta de nuestros errores y podamos rectificar, pero os pediría que respetaseis a los que somos vuestros COMPAÑEROS y COMPAÑERAS y se terminasen comentarios como algunos de los que se escribieron en este blog, sobre todo los que se hacen de forma anónima (hay que dar la cara, que yo también la doy).

Firmado Preacuerdo para la firma del Convenio

En vuestros Paradores tenéis el preacuerdo de Convenio que se firmó esta mañana entre la empresa y CC.OO. y UGT para los años 2008 y 2009.

Si no tenéis posibilidades de verlo en vuestro Parador y queréis conseguirlo solo tenéis que mandarme un mail a jcpenedo@hotmail.com y os lo enviaré.

Un apartadito para la Negociación del Convenio

Aquí está el apartadito Alfredo.

Solo un pequeño comentario. Espero que entendáis que este espacio no es el lugar en el que yo deba informar sobre la marcha de la negociación del convenio, porque para eso se están mandando comunicados conjuntos periódicos por parte de los dos sindicatos presentes en la mesa, de todas formas comprendo que consideréis que la información que está llegando a los Paradores es poca, pero es que la negociación de este convenio es una verdadera locura, es como una de esas atracciones de feria que sube y baja a un ritmo infernal.

Os pediría que tuvieseis confianza en los compañeros que estamos negociando en la mesa, y que entendáis que si no se manda más información es por no confundiros. Tenemos las cosas muy claras y nos amarreremos fuerte para que la atracción de feria no nos tire. Creo que el último comunicado que se mandó a los Paradores aunque corto es bastante claro.

Por supuesto el debate sobre este tema en "el comedor de familia" tiene que estar siempre presente.