Una semana más seguimos intentando negociar este eterno convenio. Una semana más hemos puesto todo de lo que somos capaces para intentar sacar un convenio que permita regular las relaciones laborales en esta empresa. Pero una semana más no lo hemos conseguido porque la dirección de la empresa lo quiere todo. Así de claro y así de duro compañeros y compañeras. Lo malo es que no podáis estar en esa mesa para poder comprobar por vosotros mismos hasta que punto lo que os cuento es cierto.
Una semana más hemos hecho un comunicado en el que intentamos resumir lo sucedido en estos tres días de negociación, pero es muy difícil compañeros contarlo en pocas palabras, quizás algún día alguno o alguna de los que estamos viviendo esta negociación en directo nos animemos a escribir un libro y os puedo garantizar que será una historia interesante en la que podremos encontrar todo tipo de emociones (pocas alegrías, mucha desesperación, mucho cabreo, mucho desconcierto, mucha incredulidad y mucha cara dura por parte de algunos de los personajes de la historia).
A la dirección de la empresa quiero decirle que "no se nos puede pedir más", que dejen de tirar de la cuerda porque está llegando al límite de su elasticidad y está a punto de romperse. La paciencia que estamos demostrando está superando todos los límites de lo creíble pero se está terminando y solo falta esa gota que acaba haciendo que el baso se desborde.
A vosotros, compañeros y compañeras, quiero volver a pediros CONFIANZA en vuestros representantes. Estamos agotando todas las posibilidades para que no se acabe produciendo una ruptura que entendemos que no sería buena para nadie, pero también debéis saber que estas posibilidades están prácticamente agotadas. La dirección de la empresa no quiere un convenio que regule las condiciones de trabajo que garantice que las dos partes en juego se queden en más o menos igualdad de condiciones. Estamos hartos de decirles que "además de garantizar la viabilidad de la empresa también tenemos que garantizar la viabilidad de la vida de los trabajadores y trabajadores, y que eso es posible" y eso solo se consigue con un convenio equilibrado.
No vamos a aceptar 12 horas de trabajo ni un solo día. No vamos a aceptar no tener un calendario laboral que no nos permita organizar medianamente nuestra vida personal. No vamos a aceptar una polivalencia absoluta que nos obligue a hacer de todo. No vamos a renunciar a unas mínimas condiciones en el caso de que enfermemos. No vamos a aceptar que se nos quite el mínimo premio al que tenemos derecho cuando nos jubilamos después de una larga vida de trabajo, No vamos a aceptar que mientras nosotros arrimamos el hombros otros sigan viviendo en la abundancia. No vamos a aceptar que se nos trate como números y se olvide que somos personas.
La lucha en la mesa de negociación continúa y la llevaremos hasta sus últimas posibilidades, pero se agota y cuando eso suceda comenzará la otra lucha. Después del día 19 de junio hemos seguido intentando conseguir solucionar esto por las buenas, pero cada día que pasa está más claro que la dirección de la empresa no quiere. El próximo martes nos volveremos a reunir y una vez más volveremos a intentar NEGOCIAR, si es posible mejor para todos, si no lo es .......
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Huelga!! eso es lo que tenemos que hacer, en esta empresa como en el gobierno nada cuadra (es la herencia recibida, dicen) y en parte puede que tengan razón, pero lo que pretenden raya la dictadura, podran poner 12 horas de trabajo, a sabiendas de que dependiendo del departamento la persona ya no rinde lo mismo, me gustaría ver a cualquiera de los que estan negociando el convenio, hacer habitaciones y baños durante 12 horas, es la unica manera de darse cuenta de lo que ese trabajo significa.Y luego me hablan de calidad¡por favor!.Pongansen un sueldo mil eurista, trabajen 12 horas, empiecen los recortes por arriba,la gente ya no puede más y como se suele decir de ahogados al rio
ResponderEliminarÉsto ya se suena a cachondeo!!!!! Pero me podeís decir que van a aportar los que están fuera de convenio. Que dejen de vivir cómo los señoritos. Señores éste gobierno van a acabar con toda la clase trabajadora cómo nosotros. Dicen que lo recibido. ¡¡¡UNA MIERDA!!!. El deficit viene marcado por las comunidades autonómicas, Y Estaban gobernadas por la Mierda del PP. Bueno y las mentiras con las que llegó éste de las barbas (Mariano). "Los" chuches... ¡¡Ojala nos intervengan YA!!! y nos gobiernen los Alemanes, que son competentes, con lo primero que acabarían sería con el sistema político que tenemos, o sea, los políticos a la calle a dejar de chupar del bote, No puede ser que tengamos cinco veces más politicos que alemania, y encima con la mitad de población que ellos, Nos tienen que intervenir pero YA!!!. Es o éso o una guerra civil. Ésto no tiene Arreglo.
ResponderEliminarSe puede saber que hace esta empresa con "20" y tantos o algunos menos de los "Consejeros" en la Administración de Paradores.
ResponderEliminarComo podemos permitir que pagemos con nuestro esfuerzo, con nuestras doce horas tercemundistas, esas burradas de nóminas a esos "veintitantos" consejeros de Mier.... Que saben ellos de Turismo. Que profesional con preparación en Turismo está sentado en el Consejo de Paradores,Que clase de Empresa es esta;
Como se atreven a decirme que tengo que trabajar doce horas sirviendo mesas, que me caiga reventada por esas doce horas, me dé de baja y no tengo derecho a cobrar el 100% de mi sueldo... ¡¡¡Que pasa!!! Qe tenemos que pagar sus veintitantas nóminas más las de la presidencia y sus ácolitas.
ESto señores no es más que el principio de un Feudo creado para los "Señoritos" del PP aupados en sus sillones del "Consejo de Administración" y dandonos latigazos en la espalda para seguir remando mientras ellos siguen arriba.
¡¡Pues no Señores!! Con mi espalda,con mi honor, con mi responsabilidad en mi trabajo, con mi Profesionalidad "Ustedes", no van a jugar, ni a explotarme.
Si quieren que esta Empresa vuelva a ser lo que era, y que a ojos de todos nosotros y de todos los CLIENTES sigue siendo la misma. Empiezen por Ustedes.
Empiezen por dejar el látigo y arrimar el hombro. O harán que por su falta de escrúpulos, y la nula opción de negociaciónn con los trabajadores van a conseguir que de un plumazo se vayan a caer de sus "Acomodadas Poltronas de Señoritos"
Y no sera por la Huelga, sino porque dejarán de percibir los ingresos en esta empresa por tener ESCLAVOS en lugar de TRABAJADORES CUALIFICADOS, que es los que somos ahora con nuestros derechos en regla.
Conseguirán que los CLIENTES se vallan a la competencia.... ellos no quieren ESCLAVOS que le tiren la comida en la mesa, ni que las sábanas esten sucias, ni que ninguna cisterna del water no funcione, ni que....etc. Si no quieren profesionales orgullosos de su trabajo y de atender a sus clientes con todo su saber y experiencia, y solo quieren a "BURROS QUE TRABAJES DOCE HORAS SEGUIDAS"..... pues eso haremos.........trabajar como los burros
Me preguntan cual es la propuesta que sobre jornada hemos planteado el Comité Intercentros en esta reunión. Esta propuesta no se envió porque no fue presentada por escrito.
ResponderEliminarLa dirección de la empresa no presentó nada nuevo por escrito, por lo que nosotros tampoco lo hicimos y solo expusimos de palabra los máximos a los que estamos en disposición de llegar en el tema de jornada, sin entrar en la concreción de estos máximos.
Nuestro planteamiento pasa por mantener la negociación de un calendario laboral anual en el mes de octubre (en los términos establecidos actualmente en el convenio) con la posibilidad de aplicar una jornada flexible con una antelación suficiente. Esta flexibilidad tendría los límites establecidos en el convenio actual para los departamentos de cocina y comedor (máximo de 10 horas diarias y 50 semanales y mínimo de 6 horas diarias y 30 semanales), estableciendo la posibilidad de la jornada de 10 horas en un número máximo de días en el año y de 5 días consecutivos.
Con la flexibilidad que planteamos sería suficiente para garantizar perfectamente el funcionamiento de los Paradores y la cobertura de los momentos de máxima ocupación, pero lo que pretende la empresa es tener plena disponibilidad por parte de la plantilla para poder manejarla a su antojo, por lo que el planteamiento que hacemos no les sirve. Además para ellos no es suficiente el máximo de 10 horas diarias.
POR SUPUESTO SEÑOR CARNEIRO QUE TENDRÍA SUFICIENTE CON SU FLEXIBILIDAD HORARIA, PORQUE LO QUE FALTA EN PARADORES SON CLIENTES.
ResponderEliminarPor supuesto Sr Anónimo que lo que falta en Paradores son clientes. Nosotros ponemos las herramientas encima de la mesa, para que los clientes vuelvan a los Paradores los que tienen que hacer su trabajo sabemos quienes son. Nosotros cuidamos con nuestra profesionalidad a los clientes que entran por la puerta, que acaben entrando más es labor de otros que todavía tienen que demostrar esa profesionalidad. Si un cliente entra y no vuelve por mi culpa a mi me sancionan, ¿que hay que hacer con los que no hacen su trabajo y no consiguen que los clientes lleguen a entrar?
EliminarAhí lo habeis dicho, lo que faltan son clientes... Pero que éste equipo de "la alta dirección" estan demostrando que no tienen ni P. idea de cómo se lleva un negocio hotelero, ¿Que acciones han tomado, desde que están ahí?, yo no he visto ninguna, en vez de cerrar restaurantes lo que habría que mirar es ¿por que no funciona?, todos nosotros, que somos los que estamos ahí, sabemos porque....
EliminarAlguién me puede decir: ¿Cual es el problema de que nos privaticen??? Si yo gano mil Euros, Lo mismo o menos que en la privada, y si yo al que pone la pasta le rindo y le hago ganar y ahorrar dinero, a mí ése tío me pone un monumento, pero a los señoritos, amos y todopoderosos de sus castillos y palacios, los ponen en la PUTA CALLE.
Pues animo. A buscar clientes, no te cortes. Hazle el trabajo a los Directores,Subdirectores,adjuntos, Regionales, Directores Generales y demás.
EliminarPor lo que deduzco de tu mensaje en mayúsculas, no se si sabes algo de las reglas de educación en Internet, no te importa hacer 12 horas de turno. Igual es que eres de los que dispara con pólvora del Rey.
Contesta si puedes. Te parece poca la flexibilidad horaria propuesta a la empresa o aceptamos que todos los centros de trabajpo sean TARA y nosotros Mammy.
Vicente no se que quieres decir. y lo de la educacion en internet, solo he dicho que el que no trabaja a la PUTA CALLE. lo de la flexibilidad laboral, yo no he echo ninguna mencion. solo he dicho que cual es el problema de que lo privaticen?. Yo personalmente no tengo ningun problema porque me considero un profesional y lo mismo que trabajo aqui, trabajo en cualquier sitio, como si tengo que ir a sacar rrollos del rio y luego mascarlas, espero haberte respondido a lo de la polvora del rey. Y lo de la PUTA CALLE me reafirmo en el comentario, iva dirigido a la alta direccion, direcciones de los establecimientos, pero ya de paso tambien lo podemos aplicar a todos los trabajadores.
EliminarLo de las doce horas eso lo has dicho tu, yo digo que seamos efectivos las 8 horas de la jornada laboral. Y claro que me parece suficiente y hasta excesiva la propuesta del comite sobre la flexibilizacion de la jornada, y lo que propone la empresa ni oirlo. No teniamos que ceder ni un apendice del convenio. Como tu deduces. yo tambien deduzco una cosa.
No iba por ti anonimo 2. Sino por el otro anónimo, el inicial, el que achaca que no hay clientes. Es que es un rollo esto de que no tengais nombre.
EliminarLo siento
Cada dia lo tengo menos claro o todo lo contrario mas claro, porque dos departamentos ( COCINA Y COMEDOR)tenemos que aceptar el horario fexible todo los trabajdores somos iguales,como se puede pensar que una persona puede aguantar 12 horas trabajando yo tambien tengo derecho a disfrutar de mi tiempo libre,llevo toda mi vida trabajando en esta empresa y ahora que me queda poco para jubilarme me quitan el premio la jubilacion,yo hago una pregunta el personal de servicio centrales tampoco van a disfrutar de vacacione y abonables en temporada alta.
ResponderEliminarCuando yo entre en esta empresa el salario hera pequeño pero con el tiempo fuimos capaces de consegir unos derechos, pero el salario sige siendo pequeño y nos vamos a quedar sin derechoy hora no puedo irme ala empresa pivada a trabajar por los años que tengo, solo de dijo las jovenes buscaros la vida en otra empresa esta solo es para los politicos de turno , me olvidava la situacion es peor fuera. SOLO NOS QUEDA UNA SOLUCION DARLES CAÑA
Jorge, supongo que ya lo sabréis, y que lo pensamos todos, pero hay que decirlo en voz alta. Están dando largas hasta que pase agosto, y entonces la huelga no tenga tanto efecto. Hay que hacerla ya.
ResponderEliminarLo digo en voz alta. Están dando largas para que se pase el mes de agosto y no podemos consentirlo.
EliminarBuenas tardes a todos, aún estando de acuerdo bácicamente con todo lo ke se ha dicho antes, me gustaría ke me explicase alguien xke se hace la diferenciación entre comedor-cocina con los demás departamentos en el convenio en cuanto a la flexibilidad de la jornada laboral?? creo ke ya se nos perjudica bastante teniendo el turno partido como para ke encima se pretenda ke estemos más tiempo en el trabajo.
ResponderEliminarSería conveniente ke no se diera pie a la empresa a aumentar ese tipo de "discriminación". Considero ke hay puntos en el convenio ke no se deberían ni negociar.
Creo que se me entendió mal. Lo que tenemos ahora en el convenio es una flexibilidad para comedor y cocina, la nueva flexibilidad que propone el Comité es para todos los departamentos y los límites que se establecen son prácticamente los mismos que hay ahora solo para comedor y cocina.
EliminarSe menciona siempre a "comedor y cocina" porque son los departamentos que cobran servicios extras (hasta la fecha, vaya), y por eso quieren marcar esa flexibilidad de un modo tan fehaciente.
EliminarYo trabajo en recepción y, sin ir más lejos ayer, entré a las 16:00 hrs. y salí a las 03:00 de la mañana.... el jueves anterior, estando de turno de noche, vine por la tarde dos horas a subir malestas de un grupo, y salí a las 10:00 de la mañana (para bajar esas maletas)... y como yo, todas en mi departamento, y desde hace mucho tiempo. Y ya no quiero contaros como están en pisos...
Ha de quedar claro que no es que se haga diferencias, es que ellos no van a dejar lugar a dudas, es decir, que no haya vacíos de forma sobre los que luego se pueda protestar...
Sonia
si no hay clientes es por culpa de la situacion del pais pero fuera de paradores estan igual o peor no creer que la crisis solo nos atañe a nosotros.Lo que hay es que buscar quien esta gestionando bien cada parador porque esto es como las comunidades cada centro esta gestinado por una direccion y sus colaboradores y cada uno hace lo que le da la gana, porque para los directores somos sus criados abra exceciones pero la mayoria sigen sin darse cuenta que los recortes son tambien para ellos pero no quieren porque nosotros con nuestra actitud no la de todos les damos a entender que son los amos del castillo y ese es el fallo que estamos cometiendo no puede ser a estas alturas que hay gente que este trabajando sin cobrar las extras ni disfrute del tiempo eso no puede ser o es que en sus paradores ven al director y allegados recortarse porque en el mio no no creo que solo sea en el mio verdad pues hay es donde hay que cambiar de una vez la mentalidad y ver a los directores como lo que son trabajadores como nosotros y revelarse contra esto si ellos no se recortan nosotros tampoco y no tener miedo si alguien tiene que ir a hacer un extra que lo cobre o es que el director de turno nos va apagar el colegio de los hijos o la luz y luego toca los de arriba demostrarles que no estamos dispuestos a que nos quiten derechos que ya tubimos que pelear por ellos hace años si entre todos hacer por el bien de la empresa per no acuenta de los mismos por eso es esencial cambiar nuestra mentalidad ya de una vez y si luego hay que ir a una huelga que sea como la de lo mineros o como la de los taxistas de hoy con valor y los que se queden en casa sobre todo los delegados caña al mono y darles la espalda por pelotas y covardes actuando asi se tumban tiranias el ejemplo los paises arabes todos a una como en fuenteovejuna
ResponderEliminara
estimado compañero "Yip man". Ya sabemos que la crisis que esta viviendo el País es muy grande, y todavía va a se más aguda, después del verano, pero ése no es con lo que nos tenemos que consolarnos (Bueno cómo todos están mal, pués yo también, "Mal de muchos, consuelo de tontos").
EliminarPor éso la Alta dirección tiene, que trabajar más, agudizar el ingenio, innovar, ser originales, aprovechar la gran marca comercial que tenemos, PERO NO HACEN ABSOLUTAMENTE NADA, Ahí es donde se demuestra un equipo de profesionales.
Y éso que el Mentiroso éste que nos gobierna, antes de llegar ahí decía que el se iva a rodear de un equipo de profesionales, y estarían presentes en todos los consejos que dependieran de ellos, JAJAJAJA, Mirar Paradores que equipo directivo tenemos, Poner sus curriculum a ver que os sale.
Estamos abocados al desastre.
Como es posible tanta insensatez por parte de "esos" por llamarles de alguna manera sin caer en el insulto? Huelga si compañer@s, claroooo que si y todo lo demás también.
ResponderEliminarQue manera de mentirnos han tenido desde que han llegado para terminar viendoseles el plumero, hijos de satanas, si hay justicia terrenal pagaran esto. Basura humana que estan ahi por ser quienes son, hijos de, hermanos de, amiga de...panda de inutiles, han calentado demasiado, no se puede exclavizar a nadie, todos sabemos como acaban estas cosas, la historia lo deja claro.
ResponderEliminarBien, pues yo soy un CLIENTE. ¿O sea que no hay clientes y desde Requena 13 se permiten eliminar medios de promoción de la Red de Paardores como puede ser su Comunidad Virtual Paradores Activo que, practicamente, les sale gratis y existen en ella uan serie de clientes entregados y vocacionales que no dejan de ir a Paradores, y de hacer publicidad de la buena, y gratis. ¿Es ese el problema, que es gratis, y ahí no se pueden pringar los que lo pretendan?
ResponderEliminarMiren amigos, no se engañen, los que tratan con amabilidad, confianza y profesión a los clientes que quedan son ustedes, los trabajadores, porque no quieren que se vayan, porque saben que son la fuente de los ingresos, porque les tienen afecto por tradición y profesión. Pero la ex mujer del señor Rodrigo Rato, los acólitos que se ha llevado de la Consehería de Economía de la Caomunidad madrileña para seguir chupando, y otros, toda la panada de consejeros, y ese "crisol de ruina" que es Requena 13, servicios centrales de Paradores, maltrtan a los clientes, y en el momento que lo consideremos oportuno, pondremos nombres, apellidos, números de tarjetas de amigos y lo que sea necesario. Y los maltratan porque es el "libro de estilo neo": primero destrozo la casa, luego la malvendo.
Creo que están ustedes aguantando mucho ¡12 horas de trabajo, fregando, haciendo camas, atendiendo personas en la recepción, malcomiendo, sin tiempo para ir a casa, sin conciliación familiar alguna¡ ¿Pero que es eso?, si hasta Franco trataba mucho mejor a Paradores..
No caigan en la trampa, salgan todos a la puerta como en Plasencia pero más, hagan huelga, que pasado agosto les van a masacrar en silencio.
Cierren los Paradores, en vez de 3 x 2 hagan 0 x 0, unanse. ¿No se han dado cuenta que "Gela" y los suyos siguen cobrando unos sueldos de muerte? D. Jorge ¿por qué no publican los sueldos de estos señores y señoras? qué mejor razón, o sin razón y sinvergonzada que eso. Así los clientes también nos enteramos de a cuantos Paradores podriamos ir al mes con lo que ellos pillan, bueno y es que además ellos no pagarán en Paradopres, o sea tiene dos sueldos.
No nos importa quedarnos en casa, si apenas ya podemos ir a ningún sitio con lo que nos están quitando para restañar la pella del ex marido de su Presidenta, y la de todos sus correliguionarios y el "los chuches". Cierren los Paradores pero no como ellos, si no para poderlos seguir teniendo abiertos. No se desunan, sólo juntos podrán salir adelante.
Un abrazo para todos.
Muchas Gracias, al cliente por su apreciación, Por gente cómo usted es por lo que nosotros seguimos luchando y trabajando en ésta empresa, Gracias a ustedes (los clientes) y nosotros (Los trabajadores de paradores).
EliminarParadores es lo que és, una gran y única marca, emblema del turismo de éste pais. Una gran empresa que ha ganado mucho dinero, tanto directa como indirectamente, siendo la principal herramienta del Pais para fomentar el turismo de éste País, el turismo es la principal fuente de ingresos de éste País.
Todos éste atajo de chupones, que van a estar aquí unos años y luego se van, les importa una mierda que ésto se arruine, ellos se van a llevar todo lo que puedan y ya está, y al cliente que les den. Pero para éso ya estamos los trabajadores que seguiremos tratandoles cómo se merecen, y querría pedirles, a los clientes, que sigan confiando en nosotros que por ellos seguiremos ahí, y que intentaremos con todos nuestros medios que ellos no se vean afectados, pero que porfavor, que nos apoyen y nos entiendan en nuestras reivindicaciones, con su apoyo nosoros seremos mucho más fuerte.
MUCHAS GRACIAS A VOSOTROS LOS CLIENTES Y VERDADEROS AMIGOS.
Somos el hazmerreir de todo el mundo ,todos los medios de información se rien de españa ,de su gobierno ,que uno dice una cosa y el otro la contradice y lo peor de todo, es la pena que damos cuando nos ven llenando las calles a los trabajadores ,reclamando por un trabajo digno , sin recortes de los derechos que nos hemos ganado a pulso con sudor y lagrimas , personas decentes que lo único que se llevan a sus casas es un miserable sueldo que apenas te da para sobrevivir y que no tenemos la culpa del despilfarro ,el mamoneo y la mala gestión de lo público ,que hacen todos estos ineptos (la mayoría no tienen preparación para el puesto que desempeñan ) .
ResponderEliminarGestionarse sus sueldos,subirselos ,tener pagas vitaliceas por el cargo desempeñado ,indemnizaciones astronómicas etc etc eso, si saben y si no saben hay bufetes que te asesoran.....y quien lo paga???.
Lo que mas me repatea de todo ,es que todo el mundo tiene ""la conciencia tranquila"" nadie ha hecho nada mal ,todos le echan la culpa al otro,tiene gracia la cosa,y el remate del cabreo ,es que nosotros los trabajadores seamos los que paguemos, que unos cuantos sigan disfrutando de sus privilegios y sueldazos, mientras nuestra vida y la de nuestras familias empeora a pasos agigantados .
¿Qué conciencia demuestran tener todos éstos,los que defendían ""la familia ""a bombo y platillo no hace mucho tiempo y ahora consienten que miles y miles de familias estén pasando hambre y verdaderas necesidades ,mientras ellos siguen teniendo unas remuneraciones enormes y la mayoría por partida doble ?.
¿Cómo no se les caerá la cara de vergüenza ,al exigirnos a nosotros más de lo que estamos dando por esta empresa ,cobrando muchos de sus trabajadores menos de mil euros,pidiéndonos que renunciemos a los pocos pluses económicos ,que incrementaban un poquito nuestras rácanas nóminas y viendo dia tras dia que las direcciones de los paradores donde se engloba su extensa familia ,amiguetes etc y toda la alta dirección,no se privan de nada y siguen disfrutando de los paradores como si fueran sus cortijos particulares ?.
Esto lo vemos todos los trabajadores todos los dias ,¿Cuando se va a terminar con todo este mamoneo ?.
Estamos muy cansados de tirar del carro para que ésta empresa salga adelante .
Comparto con el compañero que decía ""que nos intervengan de una vez por todas"" porque será la única manera que nos fastidiemos todos por igual y acabando en las listas del paro guardando cola como todos....los primeros los políticos y sus recomendados a dedo ...que unos cuantos hay repartidos por toda españa.
Salimos de ""guatemala y nos metimos en guatepeor ""en nuestra mano y de nuestra unión depende que éstos se salgan con la suya .
¡
Trabajar 12 horas y cobrar menos en caso de baja, estos SINVERGÜENZAS saben que una cosa acareará a la otra, es evidente, el verdadero problemón será que como todos sabemos gracias a la nueva reforma de Rajoy..... Varias bajas cortas en X periodo de tiempo es motivo de despido por una miseria de indemnizacion aunque lleves toda tu p_t_ vida partiendote el lomo en esta empresa. Vamos justos de plantilla, ya se va regular con 8 horas, no quiero ni pensar con 12 horas, lógicamente se irá mas justos en personal.
ResponderEliminarJorge, como bien dice el cliente que ha escrito arriba, tenemos que hacer huelga en Agosto, no podemos esperar. Lo ha definido muy bien: pasado agosto nos van a masacrar en silencio. Va a ser una auténtica MASACRE.
ResponderEliminarHola Jorge. a qué hora se reune el Cómite intercentros con la empresa? Se sabe algo de esa reunión?
ResponderEliminarGracias.
La reunión ha acabado a las 16'00 horas, el comunicado llegará próximamente.
Eliminargracias a todos los clientes que nos apollan,nosotros seguiremos dandole lo mejor de nosotros y con nuetra simpatia no dejaremos que ellos paguen las consecuencias,siempre estaremos hay para atenderles y demostrandoles que los culpables son otros los que le prometen cosas que no cumplen y que quieren machacarnos a nosotros por un puñado de dolares,hay que acabar con los chupones de paradores los trabajadores no hacemos mas que trabajar y algunas veces con fuertes presiones de los que no saben mandar y en ocasiones abusando del poder que tienen,estamos en cuadro y sin protestar que asi tienen ellos mas para repartir,gaciaa a todos los que con su paciencia entienden que no se puede dar mas de si, nosotro hacemos lo que podemos pero no podemos duplicarnos,y hacer las cosas bien en esas condiciones es mas que dificil.
ResponderEliminarunion en estos tiempos que sino no se como acabaremos y todos digo todos estamos en el mismo saco y si me quitan ami tambien ati...
saludos
HUELGA EN AGOSTO YA. PREUNTA: XK NO SE HABLA NADA DE PARADORES EN PRENSA, DE SU PRESIDENTA Y ECUACES, DE SUS SUELDOS, DE QUIENES SON, XK LA SEÑORA PRESIDENTA DIO ORDEN A LOS DIRECTORES QUE NADA DE DECLARACIONES PUBLICAS Y XK ELLA MISMA NO HACE NINGUN TIPO DE DECLARACION NI ENTREVISTA. ¿ A QUE TIENE MIEDO ?
ResponderEliminarSi los medios de comunicación no quieren trasmitir nuestra voz, utilizaremos otros medios, pero nuestra voz llegará, seguro que llegará.
EliminarPor otro lado y aunque a mí me da igual, te pediría que no escribieses en mayúsculas. Parece ser que eso en Internet no es de muy buen gusto.
ESTOY INDIGNADO,SOY UN INDIGNADO, ME DECLARO INDIGNADO AHORA MISMO. HUELGA YA. NOS ESTAN TOMANDO EL PELO. JORGE, GACIAS POR LA LUCHA, AQUI ESTOY PARA LO QUE HAGA FALTA.
ResponderEliminarNo seguirán tomándonos el pelo. Esto se agota!!!
EliminarYa llego el comunicado de la empresa de la reunion del 31/07/2012, lo último:
ResponderEliminarLa empresa mantiene el compromiso con la negociación y por eso ha convocado para una nueva sesión el próximo día 03 de septiembre a las 11 horas.
Esta claro, es lo que todos pensamos, que pase el mes de Agosto y después en Septiembre a degollarnos como a un conejo.
HUELGA YA. Durante el mes de Agosto, y no un solo día, sino días salteados, una idea: los días 11 Sábado – 15 Miércoles – 25 Sábado.
Es indignante la cúpula de esta empresa.
Unos de los puntos que no es aceptable de ninguna manera es que saquen el hacer los candelarios laborales como hasta ahora se esta haciendo en el mes Octubre para el año siguiente, porque todos nosotros los trabajadores gracias a ellos podemos planificar nuestra vida familiar con la laboral, sabiendo cuando libramos, vacaciones, abonables, con ello como comente anteriormente nos programamos.
ResponderEliminarOtro punto que no es aceptable es la flexibilidad que pretenden, porque entonces, ya no podremos planificar nada de nada, todo quedara a merced de la dirección de cada parador.
Claro esta y es una cosa, lo señores/as de nuestra dirección en Madrid, cuando llegan el fin de semana o festivos, no tienen problema a sus casitas con sus familias, amigos, amantes o lo que sea, no tienen problema para poder hacer vida familiar, A NOSOTROS SI NOS QUIEREN PONER DICHO PROBLEMA.
Porque si en casi todos por no decir todos los Paradores, los meses de mayor ocupación (Julio, Agosto, Septiembre), se sacan del calendario vacacional, los SEÑORES de la cúpula de Paradores, cogen el mes de Agosto para sus vacaciones, es qué tienen más derecho que el resto de trabajadores de la red.
Y NADA DE ESPERAR A SEPTIEMBRE, que es lo que quieren ellos para irse de rositas el mes de Agosto, A NEGOCIAR EL CONVENIO AHORA EN ESTE MES DE AGOSTO, y si no quieren, CONVOCAR VARIOS DIAS DE HUELGA YA EN ESTE MES DE AGOSTO.
No hay que dejar que se vallan de vacaciones, sin solucionar el convenio, porque entonces estamos haciendo lo que ellos han pretendido
Te entiendo compañero pues tu indignación es la de muchos de nosotros ( pienso que es la de todos los compañeros en su totalidad )disculpamos tus mayúsculas pues quieres que se escuche tu voz ,echando fuera a traves de ésta página lo que todos sentimos una indignación justificada ,la cual tenemos que demostrar haciendo una huelga ,donde se nos vea y se nos escuche ,donde le digamos a la empresa por si acaso todavia no se ha enterado que "Ó hay un reparto equitativo entre todos ,empezando por ellos con la eliminacion total del mamoneo,ó nosotros no arrimamos el hombro sacando a la empresa de la ruina y de un resultado negativo que no hemos generado , los trabajadores solos y sus nóminas no han llevado a paradores a la situación en la que se encuentra.
ResponderEliminarCompañeros del comité hacer algo ya de una vez por todas,nos están enredando para que pase agosto y luego vamos a caer como chinches. No les demos la oportunidad
¿A que cojones estamos esperando?. Jorge llevamos co el "Esto se agota!!!".
ResponderEliminarYa hace 2 meses que ésto se agotó, No se a que ostias estamos esperando para que nos amasacren cómo chinches. Que es nuestro puesto de trabajo el que está en juego!!!!.
Y ¿Qué fué de la reunión de ayer??.
Un poco de paciencia compañeros y compañeras. La huelga ya está convocada, será el 25 de agosto y ahora en estos días hasta esa fecha nos toca mostrar con claridad nuestra indignación, pero no solo en los foros, también en los centros de trabajo. Y el día de la huelga tendremos que repetir lo de los años 90. TODOS A LA HUELGA.
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