No, yo creo que realmente no quieren negociar y lo que pretenden es imponer sus pretensiones. Una vez más fue imposible alcanzar un acercamiento aceptable en la mesa de negociación. La percepción que saqué de la reunión de ayer es que la empresa no está dispuesta a ceder en lo principal, quiere por todos los medios controlar, flexibilizar y desestructurar la jornada y reducir el complemento de IT. Estas dos cuestiones que parecen ser prioritarias para la dirección de la empresa están directamente ligadas, con el planteamiento de jornada que está realizando habrá muchas bajas y no quiere asumir el coste de las mismas, por lo que hace una propuesta para no tener que pagar ni un solo duro de complemento.
Seguimos al mismo tiempo sin tener garantía ninguna de que las modificaciones del Convenio que propone la dirección de la empresa van encaminadas única y exclusivamente a superar la situación negativa en la que nos encontramos y que serán temporales. Además de ser una verdadera barbaridad no suponen ninguna garantía de éxito para el buen funcionamiento de la empresa, porque son otras cosas y no estas las que nos llevaron a esta situación y mientras no se soluciones esas cualquier otro tipo de medida no servirá para nada.
La voluntad de negociación de los representantes de los trabajadores está suficientemente demostrada pero tenemos un límite y el martes próximo la dirección tendrá una nueva oportunidad de demostrar que realmente quiere alcanzan un acuerdo razonable para ambas partes. Decía un viejo director de Personal de esta empresa que el mejor convenio es el que no gusta a ninguna de las partes.
Este es el comunicado que se ha enviado a los Paradores. También se enviaron la propuesta de la empresa y la del Comité Intercentros, pero estas últimas no pude colgarlas en este blog. De todas formas si no la tenéis en vuestro Parador y queréis una copia solo tenéis que mandarme un mail y os la remitiré.
CADA DIA CREO MENOS EN NUESTRO COMITE,O ES EL DE LA EMPRESA?????
ResponderEliminarUn golpe bajo Manuel, de ese tipo de comentarios que en estos momentos sobran. Si no confiamos en el comite, en quien vas a confiar? En tu director? Tu veras pero creo que contigo solo podremos contar para que disfrutes de lo que consigamos los companeros en la que se nos viene encima. Supongo que tu no te pondras en huelga de hambre y pasaras por mi lado como si nada. Si no es asi explicame por favor que motivos tienes para intoxicar de este modo. Le estas poniendo slfombra a la empresa, no te das curmta? Dame un solo motivo para esa acusavion tan tan grabe que estas haciendo.
EliminarBUENAS TARDES. JORGE Y RESTO DE COMPAÑEROS/AS DE PARADORES DE TURISMO
EliminarCREÓ QUE EL COMKPAÑERO MANUEL SE HA EXCEDIDO UN POCO CON LO QUE COMENTA. Y ESPERO QUE RECAPACITÉ.
ANÓMPO Y SEGUIR LUCHANDO POR LO QUE ES UNA DE LAS EMPRESAS MEJORES QUE CONOZCO Y GRACÍAS A SU PERSONAL.
Venga a ver si te veo en la Huelga el día 25 machote, que desde la barrera se ve todo de puta madre
EliminarNo creo que tengas argumentos suficientes y razonables que soporten el comentario que haces.
ResponderEliminarSi eres trabajador de esta empresa, deberías saber que este comité (y todo el personal de esta empresa) estamos soportando la situación más complicada en muchos años. El gran mérito que tiene este Comité es seguir en la brecha intentando a toda costa que no nos quiten lo que tenemos y sin tirar la talla.
Imagino que sabrás como está el país, como está la situación económica de nuestra empresa, como está afectando la puñetera crisis a toda la base social de este país, la incertidumbre que estamos soportando todos los trabajadores y trabajadores, el papel que está jugando este puñetero gobierno y todas y cada una de las empresas incluida la nuestra, la poca respuesta social que estamos teniendo en muchos Paradores, ... Y a pesar de todo esto el Comité Intercentros continúa erre que erre, sin ceder ni un ápice a las pretensiones maximalístas de la dirección de la empresa.
Dinos tu como tiene que actuar el Comité para que no vuelvas a preguntarte "o es el de la empresa????"
Muy Bién todas las medidas, y ¿Que proponen aportar los que están fuera de convenio?.
ResponderEliminarY a la alta dirección de la empresa, que para que puedan cambiarnos la jornada laboral, tenemos que tener clientes a los que poder atender, Asi que, que se pongan a trabajar pero echando ostias, que desde que están ahí no han echo nada, ni una acción de marqueting (Bueno sí se los ocurrió dar una tapa de jamón en algunos paradores, es que manda huevos), las empresas cómo salen de éstas situaciones es agudizando el ingenio, siendo más efectivos, abrir más el abanico a otros sectores... Yo que sé. BUENO QUE QUEREMOS SABER QUE PROPONEN ELLOS PARA AHORRAR, Y QUE SEAN MÁS EFECTIVOS, Ya conocemos que prefieren Golf en vez de BMW, que viven en pisitos de 200 m2 en el centro de Madrid, de los cuales los ocupan 4 dias...
Buenísima pregunta JOrge ,ahora que empiece este compañero a proponer ideas y a decir lo que el haría si fuera del comité. Seguramente no tiene ni argumentos sólidos para justificar la mala actuación ,que segun él están teniendo los compañeros que nos defienden. Los toros se ven muy bien desde la barrera,sacar la lengua a pasear es muy facil ,lo dificil es (siempre lo digo: demuestra con hechos que tú lo harías mejor ,porque si no estás mas guapo calladito) dar la jeta a la empresa defendiendo lo que los demas no tienen huevos ni a nombrar y más con gente que despues de que sacas la cara por ellos nos dejan con el culo al aire.
ResponderEliminarEs mucho el recorrido que llevamos juntos y que malo es conocernos tanto.....también es cierto que hemos tenido experiencias,poco decentes en alguna que otra persona de comités anteriores, pero tengamos un poco de respeto por los que trabajan en defender sus y nuestros derechos. Todas estas personas tan criticonas por no tener ,no tienen ni valor para salir a la puerta de su parador a defender su futuro ,conque ni mucho menos tienen el valor de ser delegados de personal ,pero eso sí ,hablar mal del que lo está haciendo ,eso se les dá de maravilla. Si tuviéramos un poquito de inteligencia nos mantendríamos calladitos y apollando ,sin darle con nuestros comentarios de"" parvulario enrabietado ""mas alas de las que tienen a la empresa.
¿Cuándo vamos a entender que nuestro enfoque de lucha debe ser contra la dirección y sus privilegios que mamonean a nuestra costa día tras día y no se privan de nada a pesar de la crisis y de los malos resultados que tenemos?. Estamos dispuestos a ceder derechos temporalmente ,siempre y cuando todo este mamoneo y despilfarro se corte echandolos a vivir fuera del parador y así lo cortarán de raiz .
Y por supuesto que todos los jefazos cuando se paseen por los paradores vengan con ganas de escuchar, solucionando los problemas del personal ,porque así ,si estaría justificado el que no paguen los servicios que reciben,que todos sabemos que aquí nadie se mete la mano al bolsillo para soltar la panoja....
En todas estas cosas debemos enfocar los esfuerzos y la lucha ,no en "apedrear"( por decirlo de alguna manera) a nuestros compañeros del comité ,pues hoy por hoy es lo único que tenemos para conseguir que no nos den por donde ""amargan los pepinos"" más de lo que lo están haciendo.
Saludos. Amina
Ya vale de tanto comer gratis en el parador xe turno que visitan, que pague la presidenta y su lapa la secre de tirismo como todos los trabajadores. Ya vale de piso, luz, tefono gratis a tantos y tantas.
ResponderEliminarHola Jorge, he leido la propuesta del comité, referente a las pruebas de habilitacion no comparto la decisión de elimiminarlas por vuestra parte (corrígeme si no es así). Entiendo que debamos adaptarnos a la delicada situación del momento pero que ocurre con las personas, compañeros como yo? que nos hemos estado preperando para poder promocionar si perdemos esta parte del convenio.
ResponderEliminarUn saludo compañero.
En nuestra propuesta planteamos la paralización temporal de los exámenes de habilitación tal y como está en el convenio pero garantizando que quien no esté habilitado lo pueda hacer y que no caduque durante la vigencia del convenio.
EliminarJorge es normal lo que la empresa está haciendo, que hagamos funciones de categoria superior y nos nos paguen ese trabajo?? si tenemos un fallo ¿la empresa nos va a exigir responsabilidad ? ¿ podemos negarnos ? creo que ya estan consiguiendo cambiar las relaciones laborales poco a poco, hoy es no pagar los trabajos de categoria superior y mañana que sera? sim embargo los de arriba siguen igual, sin perder ningun beneficio de los muchos que tienen. acaso piensan que quitandote unos euros la situación de la empresa va a cambiar? el recorte sabemos todos donde está y ellos lo saben , pero quieren seguir siendo los señores feudales , con todas sus prevendas. en España sobran muchos politicos y
ResponderEliminarparadores muchos señores feudales, que no quieren renunciar a sus muchos privilegios.asi no se solucionan los problemas.
La gracia es que la dirección del parador, reúna al personal por departamentos, pida austeridad, ahorro, etc., PERO EN ELLOS LO QUE SE VE EN MÁS GASTO.
ResponderEliminarQue se reduzca personal, porque es contratado no renovándoles el contrato, claro es que los directores regionales son los que dan el visto bueno, pero no lo dan, si ahorro, aunque sea a costa de dar un buen servicio, me gano puntos a vista de los de Madrid.
Austeridad para quien y a costa de quien………………………………
Eso es precisamente lo que estamos planteando en la mesa de negociación. La austeridad y las medidas tienen que ser para todos, no podemos consentir que lo que se ahorra por un lado se escape por el otro.
EliminarESFUERZO COMPARTIDO, eso es esencial y está en todos y cada uno de los planteamientos que la representación social hemos hecho en la mesa de negociación.
En los Paradores también deberíais exigir este mismo ESFUERZO COMPARTIDO, si no cobro las horas extras tengo que ver que otros también renuncian a sus privilegios.
Jorge es normal que la empresa pague el seguro medico ( adeslas ) a trabajadores que estan dentro del convenio ? ¿que pasa que hay trabajadores de primera,y trabajadores de segunda dentro del personal acogido al convenio colectivo ? que yo sepa el seguro medico,( eso es lo que dice el convenio ) lo paga la empresa al personal fuera de convenio: Directores, Subdirectores etc.
ResponderEliminarNo tengo conocimiento de esto. Mi mail está a tu disposición para que me pases la información concreta. La información será manejada con la discreción correspondiente.
Eliminar