El jueves 27 se firma el convenio

Como ya os hemos informado, el próximo jueves día 27 de diciembre es la fecha elegida para la firma del Convenio, algo que la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa esperamos como agua de mayo después de muchos años de sufrimiento.

Pero hay algunos que creen que aún no es el momento, que hay que esperar, que esperemos aún más para empezar a disfrutar de las mejoras que se firmaron en el preacuerdo, y todo porque entienden que es posible que se pueda conseguir más. 

Por fin se firma el convenio

Las buenas noticias nunca llegan solas. Tras el desbloqueo del Plan de Rejuvenecimiento y de que con ello 50 compañeros y compañeras se puedan acoger por fin a la jubilación parcial con las ventajas que establecimos en este acuerdo y otros 50 tengan por fin su contrato indefinido después de muchos días de cotización en esta empresa hoy tuvimos una nueva buena noticia.

Por fin y tras muchas peripecias desde que firmamos el pasado 8 de agosto el preacuerdo, la empresa nos comunicó que ya tenemos todos los permisos de la administración para poder FIRMAR EL CONVENIO, en el que simplemente tendremos que hacer unas pequeñas correcciones que no afectan a lo acordado.

Tasa de reposición y jubilación parcial

Tras un parto demasiado largo a partir de este mes los primeros jubilados parciales podrán acogerse al Plan de Rejuvenecimiento y empezar a disfrutar de su merecido descanso.

Los términos de adjudicación de las 50 plazas de la Tasa de Reposición correspondiente al presente año 2018 los tenéis en el comunicado al que podréis acceder en este enlace.

22/11/18 EESS Paradores

Los trabajadores y trabajadoras de Paradores en los 43 centros de trabajo que votaron en la jornada del 22 de noviembre de 2018 para elegir a las personas que los representes estos próximos cuatro años, hemos cumplido y hemos depositado nuestro voto en la urna esperando (al menos en mi caso) que las personas elegidas cumplan con el compromiso que adquirieron.

22 de Noviembre de 2018

El 22 de noviembre en un buen número de Paradores los trabajadores y trabajadoras tendremos la oportunidad de elegir a las personas que nos van a representar y a defender nuestros derechos ante la dirección de la empresa. Lo que decidamos este día va a condicionar nuestro futuro próximo tanto en nuestras condiciones de trabajo en nuestro centro como en lo que nos afecte por las decisiones que se tomen en Madrid. Por eso es importante que nuestra decisión a la hora de votar sea muy meditada y no nos dejemos llevar por los cantos de sirena y las motos que nos quieran vender y que sabemos que son prácticamente imposibles.

Tasa de reposición 2018

Ya tenemos la autorización sobre la tasa de reposición, lo que significa que el Plan de rejuvenecimiento se puede empezar a aplicar y en poco tiempo podrán ir acogiéndose todas aquellas personas que presentaron su solicitud y cumplan los requisitos que establece la legislación.

A la Secretaría General de Presupuestos

Seguimos sin noticias sobre la firma definitiva del convenio. No entendemos que tras haber firmado el pre acuerdo el 8 de agosto, casi tres meses después aún no tengamos noticias del organismo que tiene que dar el visto bueno definitivo. Por ello hemos enviado un escrito a la Secretaria General de Presupuestos solicitando se agilicen los trámites.

El TSXG ratifica la sentencia sobre el cierre por vacaciones del Parador de Vilalba

El 9 de abril del presente año, en este blog, informábamos sobre una sentencia favorable para los trabajadores del juzgado de lo social de Lugo, en la que se declaraba nulos los calendarios de vacaciones impuestos por la empresa para el año 2018 en el Parador de Vilalba, 

Esta sentencia vino dada por la intención de la empresa de cerrar el Parador por vacaciones y el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO de Lugo.

De todas formas la empresa presentó el correspondiente recurso y cerró igualmente el Parador por vacaciones.

Rumoresssss

Rumores, rumores mal intencionados están corriendo por Paradores. Rumores de todo tipo que están poniendo en duda la firma del convenio. Rumores que dicen entre otras cosas que "la ministra ha echado para atrás el convenio que acabamos de firmar".

Quiero aclarar desde estas páginas que no hay nada de eso, que la firma definitiva del Convenio está pendiente del visto bueno de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva, pero que sin poder asegurarlo al 100% podemos decir que ese informe no puede ser negativo, que nos hemos asegurado muy mucho de ajustar al máximo para no dar motivos a esta Comisión de oponerse a las condiciones firmadas.

Convenio y Plan de Rejuvenecimiento

Seguimos a la espera de recibir el visto bueno por parte de la administración del preacuerdo de convenio firmado el pasado día 8 de agosto. Como ya sabréis, la reunión que teníamos prevista para la firma definitiva se aplazó por falta de este requisito.

Quisiera aclarar que lo único que falta por ratificar es el convenio. El plan de rejuvenecimiento ya está aceptado por la administración y se va a poner en marcha inmediatamente, por lo que las personas interesadas y que cumplís los requisitos ya podéis ir presentando la correspondiente solicitud en vuestro Parador. 

Enfermedades Profesionales Camareras de Pisos

En la "mesa por la calidad en el empleo en el sector de la hostelería", donde están los sindicatos, la patronal y la secretaría de estado de empleo, se ha acordado proceder a la declaración de una serie de enfermedades que sufren las camareras de pisos como profesionales.

Sin más os traslado ampliación de esta información que podéis ver en el siguiente enlace:  enfermedades profesionales de las camareras de pisos

Esta es una buena noticia que supone un primer paso en el camino de reconocer que en la hostelería también hay trabajos que pueden producir problemas de salud a las trabajadoras y trabajadores. Por supuesto esto tiene que suponer que se pongan los medios para evitar que estas enfermedades lleguen a presentarse y no solo para que se pague con dinero porque la salud no tiene precio.

Que se mejora con el acuerdo?

Os traslado un enlace a la página web de CCOO Paradores donde podréis encontrar un resumen muy ilustrativo de las principales mejoras que sobre el convenio anterior están incluidas en el preacuerdo firmado.

Como podréis comprobar con este acuerdo se consigue dar el portazo definitivo al ERE de 2012, recuperar una parte importante de lo que se nos arrebató por Real Decreto e incluso mejorar con respecto al convenio anterior  cuestiones tan importantes como la IT o las condiciones de la contratación a tiempo parcial.

8 del 8 del 2018, se firma el convenio

FIRMADO EL CONVENIO DE PARADORES 8/08/2018

El 3 de febrero de 2010 se inicia la negociación del convenio más largo de la historia de Paradores con una reunión de unificación de las plataformas de CCOO y UGT ( El comedor de familia ). 3.065 día después en los que pasó absolutamente de todo y que fueron sin lugar a dudas los peores día para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, se firma un preacuerdo que será ratificado en el mes de septiembre una vez que pase el filtro de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas.

El convenio llega a su última concreción

Esto se está convirtiendo en un parto un poco largo pero por fin el bebecito está ya asomando la cabecita y de no haber ninguna sorpresa de última hora el próximo miércoles 8 de agosto verá la luz. Este día podríamos firmar el preacuerdo definitivo que solo tendrá que recibir el visto bueno del organismo correspondiente del ministerio.

Por fin con la firma del convenio podremos recuperar una parte importante de lo perdido en estos últimos años, además de mejorar algunas de las cuestiones reguladas en el convenio anterior.

25 de julio, nueva presidencia en Paradores

Los trabajadores y trabajadoras de Paradores nos enfrentamos una vez más (ya van unas cuantas en los largos años de historia de esta empresa) a un cambio en la alta dirección de la empresa. 

El 25 de julio de 2018, día de Santiago Apostol, el Consejo de Administración de Paradores de Turismo elegía a Oscar López como nuevo Presidente Consejero Delegado y a Susana de la Rubia Directora General  mientras los gallegos estábamos celebrando el "Día da Patria" o el "Día Nacional de Galicia" dependiendo quien lo diga, los compañeros y compañeras del Hostal dos Reis Católicos Parador de Santiago se encontraban en huelga por su convenio y el resto del personal de la red esperando el ansiado convenio que mejore de una vez por todas nuestras condiciones de trabajo, .

Reunión Convenio 12 de julio de 2018

Como decimos en el comunicado conjunto que enviamos a los Paradores, la negociación del Convenio está pendiente de su última revisión, de matizar los términos finales de algunos artículos y, lo más importante, de la aplicación del Acuerdo de la Función Publica a las características de nuestra empresa en el tema económico.

Otro tema importante que sigue pendiente es el Plan de rejuvenecimiento, que esperamos que se ponga en funcionamiento después del verano. Este Plan va a suponer que podamos acogernos a la jubilación parcial en mejores condiciones que las que están legalmente establecidas, además de una salida pactada para aquellas personas que tienen la edad pero no tienen posibilidades para acogerse a este tipo de jubilación.

Os traslado el comunicado conjunto que también podeis descargar en PDF en el apartado "comunicados Convenio"

Externalización Pisos Parador Cordoba

Os traslado un comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores con información sobre las actuaciones que se han tomado ante la intención de la empresa de externalizar el departamento de pisos.

Como dice al final del comunicado, lo que parecía imposible se convirtió en posible. Como toda la vida los derechos no se consiguen ni se mantienen porqué si. Noam Chomsky creo que fue el primero que dijo aquello de que "Los derechos no se conceden, se conquistan", las trabajadoras del departamento de pisos del Parador de Cordoba conquistaron un derecho que querían arrebatarles. 

Enhorabuena compañeras

Reunión Convenio 4 julio 2018

Sigo encontrándome con compañeros y compañeras que se quejan porque dicen que no estamos informando, que no saben como va la negociación del Convenio. 

La información se está enviando por diferentes vías puntualmente y si de algo estoy seguro es de que a los Paradores llega. En algunos casos es posible que se quede en un cajón o acabe directamente en la papelera, algo que me parece impresentable, pero muchas veces es que nosotros mismos tampoco nos acercamos a los tablones de anuncios, hagamoslo y si la información que recibimos no es suficiente solo tenemos que preguntar.

Os traslado el último comunicado de la negociación del Convenio, que como veréis está muy avanzada. También podéis acceder a este mismo comunicado en PDF en la página de este blog que se llama "Comunicados Convenio" y que podéis encontrar en la pestaña superior.

Reunión convenio junio 2018

Continuamos con la negociación del Convenio. El pasado día 6 de este mes de junio hemos tenido la última reunión en la que continuamos repasando los artículos del convenio.

En la gran mayoría de ellos hemos alcanzado acuerdo en la redacción, manteniendo o matizando la redacción para ajustarlos a la legislación vigente o mejorar su redacción. Llegamos al artículo 42 y dejamos pendientes para la próxima reunión el 22 (reducción de jornada por motivos familiares) y el 41 (Complemento por incapacidad temporal), este último por estar incluido en el acuerdo de la Función Pública y que por lo tanto trataremos junto con los temas económicos.

Superior categoría 2

Sigue en marcha el acuerdo para regularizar las situaciones de de personas que están realizando trabajos de categoría superior. Como habréis visto en la resolución que se envió a los Paradores, el próximo 1 de julio se regularizarán las situaciones de aquellas personas que son únicas solicitantes de plaza y los exámenes para aquellas situaciones que tienen más solicitudes que plazas se celebrarán los días 25 y 28 del presente mes.

De todas formas, como ya hemos manifestado en el comunicado anterior sobre este tema y en el que os traslado a continuación, seguimos considerando que sigue habiendo en Paradores más personas que están realizando funciones superiores a las de la categoría que ostentan. La firma de este acuerdo no significa que consideremos que ya está todo hecho en esta materia, por lo que seguiremos reclamando una solución para las personas que se quedaron fuera y nos ponemos a su disposición para seguir peleando por que se les dé lo que les corresponde.

Respuesta a un "olvido" imperdonable

Os traslado la respuesta de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores al artículo publicado en la web merca2 ( poner en el buscador merca2 Paradores) en el que se "explica" como se salvó Paradores y que se olvida totalmente del esfuerzo realizado por la plantilla. 

El redactor felicita al equipo gestor que hizo un gran esfuerzo "rebajándose el sueldo entre un 15 y un 21%" olvidándose del equipo humano al que llama "una plantilla con aspiraciones funcionariales, en el peor sentido de la palabra" y demostrando un total desconocimiento de la situación actual de esta plantilla se atreve a hablar de Paradores como una empresa que logró "revertir el ERTE al que se vio sometida" ¿No se ha enterado que la plantilla de Paradores seguimos sufriendo ese ERTE que dice que fue revertido?

Reunión negociación convenio

En esta última reunión de la mesa de negociación del acuerdo, hemos llegado a un nuevo preacuerdo en uno de los artículos importantes y complicados de la Convención. Me refiero al artículo 13 que regula las vacantes y los procesos habilitantes.

En este nuevo artículo, hemos acordado un proceso diferente en el que se estipulan dos formas de cobertura de vacantes.

En primer lugar, las vacantes que se produzcan se saldrán a concurso de traslados en el que puedan optar todas aquellas personas fijas que tengan la categoría del lugar para cubrir y quieran moverse de Parador. Los asientos se otorgarán entre los solicitantes por riguroso orden de antigüedad en el puesto.

Los lugares que no están cubiertos por este sistema serán la competencia promocional en la que habrá, como hasta ahora, la calificación.

En cuanto tengamos el texto completo, se lo brindaremos, por ahora hemos transferido los términos de la declaración que hemos enviado a los centros de trabajo.

Superior categoría

Después de una larga negociación hemos llegado a un acuerdo para regular las situaciones de personas que están realizando trabajos de superior categoría y no están cobrando por ello. De todas formas nos queda un sabor agridulce con este acuerdo porque tenemos claro que aunque son todas las que están no están todas las que son, por lo que seguiremos insistiendo, igual que hicimos en la anterior regulación realizada el pasado año.

Os traslado el comunicado que hemos enviado a los Paradores para que se cuelgue en los tablones de anuncios.

Comisión Paritaria 24/04/18

Os traslado el comunicado sobre los temas abordados en la Comisión Paritaria del pasado 24 de abril y que fue enviado a los Paradores para colgar en el tablón de anuncios.

En este ENLACE podéis bajarlo en PDF.    

Dos sentencias favorables

Las dos sentencias nos las notificaron en el día de hoy y, aunque de Paradores diferentes, son las dos del Juzgado de lo social de Lugo.

Una de ellas corresponde a una demanda de conflicto colectivo que se puso por parte de CCOO contra el cierre por vacaciones del Parador de Vilalba. La otra corresponde a otro conflicto colectivo que puso también CCOO por la modificación de turnos de trabajo en el Parador de Monforte.

Sentencia disfrute de licencias

El pasado 13 de febrero el Tribunal Supremo ha dictado sentencia en la que establece en resumen que el día de inicio de las licencias retribuidas debe coincidir con un día laborable, con lo cual empiezan a contra el número de días que correspondan a partir del primer día de trabajo a partir del hecho causante.

Con lo cual si la hospitalización, la enfermedad, el fallecimiento de un familiar se produce en un día de descanso, empezaremos a cortar los días que nos correspondan a partir del siguiente día que tengamos que trabajar. También para las otras licencias como la de matrimonio.

Esta sentencia no es de Paradores pero al ser del Supremo crea jurisprudencia y es de aplicación a todo el mundo mundial.

Por si queréis la sentencia es la Sentencia de Casación 266/2016.

Preacuerdo, Licencias

Con el preacuerdo hemos conseguido recuperar los dos días de libre disposición que teníamos en el convenio, con la única salvedad de que uno de ellos no se puede coger en los tres meses de exclusión para el disfrute de vacaciones.

Por otro lado se establece en 75 Kms. la distancia para que se considere desplazamiento en el disfrute de licencias.

Preacuerdo, Jornada de trabajo

Nuestro principal objetivo en la negociación del Convenio en lo que respecta a la jornada de trabajo fue siempre recuperar el calendario anual, objetivo que no fuimos capaces de alcanzar y que nos llevó a buscar alternativas para mejoras las condiciones actuales en este tema.

Con el redactado que hemos preacordado, además de mejorar algún aspecto de lo que está vigente en estos momentos, se consigue evitar la posibilidad de calendarios y horarios que no se ajusten a las necesidades reales.

Preacuerdo, movilidad funcional

Explicación de los puntos del preacuerdo de convenio: 

Artículo 16.- Movilidad funcional

En este artículo introducimos dos modificaciones que mejoran lo que está establecido hasta ahora en el Convenio. Estas mejoras las encontraremos en al artículo 16 apartado 4 y en lo que se refiere al cobro de la diferencias por trabajos de superior categoría en los días de descanso y en vacaciones.

La novedad es que se establece que en el momento en que se realizan trabajos de superior categoría durante 14 días en un periodo de un mes también se tiene derecho a cobrar esta diferencia en los días libres correspondiente aunque estos 14 días no sean consecutivos. La conclusión es que por 14 días trabajados cobraremos 18 esta diferencia. Además si se cobra esta diferencia por un periodo superior a un mes, se tiene derecho también a la parte proporcional de vacaciones, es decir 2'5 días por mes (hasta ahora se cobran 30 días, si esto se aprueba definitivamente se cobrará 32'5 días la diferencia de la categoría).

El resto del redactado de este artículo queda igual que en el convenio actual.

Preacuerdo, contratación

Explicación de los puntos del preacuerdo del convenio:

Artículo 11.- Contratación (Contrato a tiempo parcial):

Este tema en este preacuerdo tiene una mejora considerable sobre el convenio actual, que se puede resumir en lo siguiente:

• Turno continuado en jornadas igual o inferior a 5 horas.
• Se amplía la posibilidad de hacer horas complementarias hasta el 60% de la jornada. Además se añade la posibilidad de renunciar a lo firmado sobre realización de horas complementarias transcurrido un año y con solo un preaviso por parte de la trabajadora de un mes de antelación.
• Consolidación del 50% de las horas complementarias realizadas en dos años, con un límite del 50% de la jornada del contrato. Una trabajadora con contrato de 20 horas semanales que durante 2 años realiza el 60% de horas complementarias (12 semanales), pasa a tener una jornada semanal establecida de 26 horas semanales.
• Se establece la preferencia de las personas que están a tiempo parcial para cubrir plazas a tiempo completo o con jornada superior a la suya, sin tener que concursar y por orden de antigüedad.

Por otro lado regulamos mínimamente la externalización de servicios para que se les aplique a los trabajadores y trabajadoras lo que estipula la ley de Contratos del Sector Público.

Comunicados del mes de marzo

En este mes de Marzo desde la parte social en la mesa negociadora del Convenio hemos enviado varios comunicados que deberíais tener en los tablones de anuncios de vuestros Paradores.

8 de marzo también en Paradores

Información sobre los paros del 8 de marzo. Vuestra lucha es la nuestra, todos y todas contra la desigualdad entre hombres y mujeres.

Becas y ayudas 2017

El pasado 7 de febrero se ha hecho la revisión de las solicitudes presentadas de ayudas de libros y becas recogidas en el Convenio. Próximamente se enviará el listado correspondiente a los Paradores para su revisión y que podáis presentar las reclamaciones y subsanaciones oportunas en el plazo que se establecerá en el propio listado.

Último intento para sacar adelante nuestro convenio.

Como os trasladamos en el comunicado que podéis ver al final de esta entrada y que debería estar en los tablones de anuncios de todos los Paradores, hemos hecho un nuevo intento para sacar adelante este Convenio. Esta vez, después de hacer muchas valoraciones hemos decidido enfocar nuestra propuesta en los puntos que consideramos esenciales en el convenio intentando eliminar al máximo posible las distancias que nos separan en la mesa de negociación.