Os traslado el comunicado conjunto sobre la sesión de negociación del 16 de mayo. Por ahora no haré más comentarios, simplemente que como podréis comprobar nuestro futuro está en juego y o nos ponemos las pilas y nos ponemos claramente y sin el más mínimo titubeo a la labor de defender nuestros derechos o "estamos jodidos".
En Paradores también quieren acabar con todo.
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Joder más claro no nos lo pueden decir, nos toman por tontos o qué?, ahora nos toca a nosotros:
ResponderEliminarQue no se quite ni una coma del convenio.
Queremos todos los puntos que se pedían en la negociación del convenio.
PARA APALIAR LA CRISIS:
Que desaparezcan altos cargos ( inservibles)
Que se quiten directores regionales
Que no pague el ECU
Que echen a los directores que no sean productivos ( son señoritos y gastan y consumen como tal)
Se me ocurren algunas más, pero con estas por ahora bastaría para ahorrar unos cuantos millones.
Ya es hora de sacar los dientes, o de lo contrario estará todo perdido, está claro que es lo que quieren pues actuemos ya HUELGA
Un saludo para todos
Buenas noches.
EliminarPorque considerais que no pueden los jefes de departamento el eco del 2011. Si ellos han pasado las horas extras a sus compañeros y las han
cobrado, mientras que ellos igual no las pasaron y estan a esperando a cobrar dicho eco como recompensa de lo ya trabajado pero no cobrado.
No me parece descriminatorio ,pues tenemos gente cobrando antiguedad y otros no y no por eso los jefes deseean que no se paguen, y tenemos descriminacion clara.
Mal de muchos consuelo de tontos.
Dicho esto no estoi de acuerdo con lo que pretende la empresa , pero los sindicatos tienen que recuperar la credibilidad perdida.
Dando ejemplo y no calentando y encabronando.
Teneis que dejar claro que los jefes de departamento somos obreros llanos.
El hombre esta hecho del mismo barro pero con distinto molde.
Quiero decir que tenemos directores malos y buenos trabajadores malos y buenos .
Tenemos obligaciones y derechos.
Y una critica mia es que parte de las direcciones y sindicatos habeis estado a verlas venir sin exijir y ahora que!
Unamonos si pero con sentido comun sin quitar derechos a otros.
Espero que esto tenga un final satisfactorio.
Saludos
Totalmente de acuerdo con lo que has puesto, nos pisotean a nosotros y a nuestras familias simplemente por ellos tenemos que luchar, NO PERDAMOS NUESTROS DERECHOS LUCHEMOS POR ELLOS SI NO LO HACEMOS ELLOS SEGUIRAN VIVIENDO A CUERPO DE REY Y NOSOTROS COMO SIRVIENTES NO COMO TRABAJADORES
ResponderEliminarHUELGA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA DE UNA VEZZZZZZZZZZZZ
ResponderEliminarCompañeros!!! Ha llegado el momento. Hemos tenido mucha paciencia y respeto hacia los cambios que la empresa nos ha ido poniendo. Siempre nos han dicho que sus trabajadores es lo mejor de Paradores. Lo hemos oido de todos los presiendentes y presidentas. Ahora nos pagan con un plan de ajuste para exclavos. NO y NO. Hasta aquí se ha llegado en Paradores.¡¡¡ MOVILIZACION YA!!!
ResponderEliminarhuelga en todos los paradores ya.
ResponderEliminarQUE NUESTRA VOZ SE VEA
No han echado nada más que a cuatro enchufados, lo que pide la situación es una buena limpieza y son esos los que se llevan los buenos sueldos. No se han quitado ni un solo privilegio y a los trabajadores nos quieren quitar hasta el derecho a respirar.
ResponderEliminarDesde que quien todos sabemos se puso al frente de recursos inhumanos esto ha ido de mal en peor, ahora tiene la oportunidad de hacer todo lo que siempre ha querido y pleno apoyo, lo está aprovechando al máximo.
Ni niveles uno ni cinco, somos todos los perjudicados por igual y estas son nuestras condiciones de trabajo y de vida. Tenemos que deferndernos como sea, pero todos a una y muy unidos.
Que antes las cosas se podían haber hecho mejor, siempre queda esa duda en tantas decisiones o hechos de nuestras vidas que no debemos centrarnos en ello. Debemos tratar de salir de esta y no como la dirección pretende.
La unión hace la fuerza y ya los veo dando los desayunos, haciendo habitaciones o comidas y haciendo una entrada a clientes, ellos comen de nuestro sudor, que no se nos olvide nunca y nuestro sudor vale lo que vale, no lo que ellos digan.
Queridos compañeros:yo creo q toda esta fuerza q tiene la empresa,es la consecuencia d nuestras actuaciones.1º la poca participacion en la huelga general, después viene plan viabilidad; se cierto q en muchos paradores,(se pusieron la tirita antes de cortarse). Tambien estoy segura q entre los pocos q fuimos a la huelga no hubo ni un jefe d departamento¿o me equivoco?. AQUI TENEMOS LAS CONSECUENCIAS. Nos han llenado el cuerpo de miedo,pero con miedo e inseguridad no se puede vivir.Si cumplimos con nuestras obligaciones, no tenemos x q tener miedo a pedir nuestros derechos. SI NO NOS UNIMOS TODOS NO CONSEGUIREMOS NADA.El comite sin nuestro apoyo no puede hacer nada.
ResponderEliminaresto que nos quiere hacer la empresa es por culpa de esos 3000 esquiroles que no fueron a la huelga por que se creian que a ellos nunca les iba a tocar y las guerras las ganan los ejercitos fuertes y con moral no con covardes por eso tenemos que estar mas unidos que nunca y que no nos rompan la linea central para que no nos puedan dividir si no perderemos esta guerra que es de todos los trabajadores de esta empresa incluidos los jefes aunque ellos se crean que son empresa por culpa de la ignorancia al comite apollo total para que agan bien su papel que es mucho arriba esa moral
ResponderEliminarMovilización ya, empecemos por paros cortos pero indefinidos, que los clientes y la prensa se hagan eco de lo que pretenden hacer. Tienen que presentar cuentas e informes fiables, a los trabajadores no nos pueden engañar, conocemos la empresa mejor que ellos. Es desproporcionado lo que piden sin justificación a los trabajadores.
ResponderEliminarNo caigamos en la guerra psicologica de la empresa y sus tiburones, nos estan ocultando información; estamos esperando que la empresa se dirija de manera oficial a todos los trabajadores y nos cuente la verdad. Nosotros no tenemos la culpa de la ruina de la empresa y no vamos a pagarla.
Ya todos sabemos que vamos a caer, más pronto a más tarde, asi que no tenemos nada que perder. Niveles 1,2,3,4 y 5, actualmente casi todos lo tenemos muy crudo. Por cierto, si hubo jefes que secundarón la huelga, de hecho mucha gente no participo por otros motivos. Hay que luchar y hay que aprovechar la oportunidad que tenemos de demostrar que vamos a defender paradores y su identidad, nustro esfuerzo y parte de nuestra vida. De todo esto saldremos ganando todos y ojala podamos decir algun dia lo orgullosos que estamos de lo que hicimos.
Movilización YA.
A todos los que siguen este blog y al comité intercentros ánimo y que no cedan ante ningún recorte de derechos. Está demostrado que cuando se convoca una huelga en algún parador recapacitan y saben que realmente el mejor activo de Paradores son sus empleados. No puedo entender como con el cambio de gobierno una empresa que en un principio estaban capeando bien la crisis, con nuevas inauguraciones y rehabilitaciones de paradores, de repente esté en quiebra. Como en Islandia hay que pedir responsabilidades del manejo del dinero público y no precisamente a la mayoría de los empleados. AL COMITÉ INTERCENTROS Y A TODOS LOS DELEGADOS DE PERSONAL MUCHO ÁNIMO Y DEFENDER CON FUERZA LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS QUE LUCHARON NUESTROS PADRES Y ABUELOS Y POR LOS QUE TENEMOS QUE DEJAR A NUESTROS HIJOS.
ResponderEliminarEsto es ni más ni menos que allanar el camino para el siguiente paso: la privatización parcial o de gestión. Los PP MENTIRA solo han sido fieles a su doctrina, el neoliberalismo, que para la clase trabajadora equivale al neo/esclavismo. Los trabajadores de Paradores no podemos ni vamos a permitir que esta tropa de ladrones nos birle dignidad y derechos que nadie nos ha regalado, por lo tanto si no queremos militar en el borreguísimo que nos proponen, no nos queda otra que la UNIDAD en torno al Comité Intercentros para hacer que nuestra lucha sea eficaz mediante las huelgas y medidas que sean precisas.
ResponderEliminarcompañeros creo que plantear un huelga no tendria ningun efecto, por que entre nosotros hay muchos trabajadores que cobran muy poco y tal como esta la situacion necesitan el dinero para llegar a fin de mes, pero si es cierto que podemos plantear otro tipo de presion que pueda hacer a la empresa tanto daño como la huelga, entre los 4200 trabajadores que aun somos podemos encontar esa via, y asi hacer frente a estos terroristas laborales, Las manifestaciones, las sentadas, las concentraciones, la prensa, hay miles de formas de presionar no creo que a la empresa le guste tener un grano en el culo, intentar todo antes que una huelga que por desgracia no tendria mucho exito
ResponderEliminarPor lo que entiendo del comunicado, si quitan el sistema de habilitaciones y vacantes, se supone que entonces los contratos y ascensos serán por completo a dedo, por parte de los directores o de quien sea. Es decir, que los que no son pelotas o no tienen contactos, ya pueden ir pidiendo la cuenta.
ResponderEliminarAdemás es que veo que la mayor parte de las medidas no suponen una ventaja económica importante ni para la empresa ni para los trabajadores. No creo que quitar los 90 euros de los zapatos vaya a sacar a la empresa del agujero. Creo que las medidas se han hecho o se van a hacer directamente para putear al personal, perdón por la expresión. Es decir, poder echar a alguien que está en excedencia simplemente porque tiene otro trabajo, son ganas de amedrentar al personal, meterle miedo y decirle "aquí vas a estar mal, y aún así no te vamos a dejar irte a otra empresa, ni intentarlo". No sé en qué puede favorecer a la empresa que alguien en excedencia, a quien no paga, con quien no tiene contacto, trabaje para otra empresa, cuando no recibe ni un euro ni una ventaja por parte de Paradores. Es simplemente una medida más para tener al personal con la cabeza gacha.
Volvemos a los tiempos de "sí señor, sí señor", con la cabeza gacha y sin decir ni pío. Pero debo ser imbécil, no sé eso qué manual de recursos humanos sigue, en qué política de personal eficiente y rentable se basa, no sé cómo se fomenta el espíritu de trabajo y de equipo, y tampoco sé cómo esa política va a hacer vender más habitaciones o más cubiertos.
En serio, y me dirijo al departamento de recursos humanos (que todos sabemos que lee este blog), ¿así las ventas van a aumentar? ¿de verdad?.
No, ahora en serio, con la mano en el corazón, Sra. Cervera, ¿de verdad? ¿El hecho de que alguien en excedencia esté en el paro o trabajando hace que se vendan más o menos cubiertos? ¿El imposibilitar de manera absoluta y permanente cualquier promoción profesional del personal, reconocida por otro lado en cualquier estatuto y convenio colectivo, el condenar a 4.500 personas al obstracismo profesional más absoluto, va a subir la satisfacción del cliente y aumentar la producción?
¿El hecho de que se muera mi padre y no pueda ir al entierro porque no me dan días, va a conseguir pagar la deuda millonaria que tiene Paradores?
Insisto, ¿de verdad el que yo no vaya al funeral de mi padre saca a la empresa de la crisis?
Que lo digan a las claras, van a hacer que trabajar en esta empresa se convierta en un infierno anodino, gris, aburrido y sin motivación ninguna, ni de venta ni de trabajar lo más mínimo. Ahora nos sobran más que nunca las razones no sólo para la huelga, sino para sentarnos en una silla ocho horas a esperar a que llegue la hora de irnos, porque total, no vamos a cobrar más, no va a valer para nada, nadie nos va a tener en cuenta el trabajar más o menos, no vamos a poder ascender ni asumir nuevos retos o responsabilidades, y a la larga, nos vamos a ir a la puta calle todos por igual...
Supongo que esto sólo tiene un fin, que los de arriba se descojonen en sus despachos mientras no miran. Creo que la dirección sólo tiene una cosa en la cabeza: "Vender no se va a vender un carajo, y esta empresa se va a hundir igual, pero nos vamos a reír...". Estas medidas sólo son comprensibles en la simiocracia en la que vivimos.
Ya está bien de que seamos los trabajadores los que paguemos siempre las malas artes de los que estan arriba.Todo esto ya se veía venir. Seguir votando al PP.La empresa se hunde(dicen desde arriba) pero nuestra flamante Presidenta cobra 180.000 euros, tres veces más que el Presidente del Gobierno. Viva el Plan DE Austeridad.Mi Parador va mal, pero el Director vive con su mujer y su hija en él, desayunan, comen, cenan y duermen en él, pero también cobra un plus por alquiler de vivienda.Viva la Austeridad. Mi parador no da beneficios, pero el Director y los Jefes de Departamento cobran el ECO.Viva la Austeridad. Y eso solo en mi Parador, multiplicad eso por 93. Pero claro,los culpables somos los trabajadores.Al Comité Intercentros les pido y les Ruego, que le devuelvan el Convenio Colectivo presentado por la Empresa, untado en baselina y que se lo ....Estoy harta de tanta injusticia y de tanto Facha suelto.ADEU.
ResponderEliminarpues aqui en un parador no digo el nombre (alcala de henares) se hizo una despedida al subdirector por valor de 800 euros,, y luego sus sobras pa comedor de personal..,,, tambien creo que sobra el director de comidas y bebidas de este parador... solo decir que es de los paradores que mas trabajan y el salario es de 900 si 900 euros lo que cobramos una verguenzaa... pa trabajar en madrid no te da ni pa pagar la luz,,,
ResponderEliminarDeberian pensar en echar a todos estos directores que no saben ni ingles ni estudios pa realizar tal tarea,, solo estan ahi por que los an elegido a dedo
VERGUENZA siento al ver como intenta hablar un cliente hablar ingles al director y llame a un 900 eurista (ni mil eurista ) pa hablar con el y eso que todos los dias hay grupos y fin des llenos y mil bodas e comuniones eso si sonria por favor ...
BUENOS DÍAS JORGE
ResponderEliminarEN RELACIÓN CON LA REUNIÓN DEL 17.OS COMENTO, COMO EL PRIMER COMENTARIO DEL COMPAÑERO.
QUE MIREN CADA PARADOR LA PRODUCTIVIDAD, QUE B+QUITEN A LOS DIRECTORES NO PRODUCTIVOS., MANDOS INTERMEDIOS QUE GASTAN EN DEMASIA SIN NECESIDAD.
QUE QUITEN PERSONAL DE LA CENTRAL SI NO ES PRODUCTIVA , ETC ETC
AH Y UNA COSA IMPORATANTE QUE VENDAN HABIRTACIÓNES Y EVENTOS EN CONSONACIA CON LA COMPETITIDAD DEL SECTOR. ES DECIR: SI QUEDAN 20 HABITACIONES POR VENDER QUE LO HAGAN CON CABEZA Y BAJEN LOS PRECIOS EN ESE DÍA PARA CADA MOMENTO Y PODER VENDER LA HABITACIÓN Y SUFRAGAR GASTOS E INCLUSO SACAR BENEFICIOS.
UNA HABITACIÓN PARA VENDER TIENE DE GASTOS 30 EUROS APROXIMADAMENTE. HAY ESTARIA LENCERÍA, AMENITIES, GASTOS DE PERSONAL , ETC ETC.
UN SALUDO A TODO EL PERSONAL DEL COMITE Y RESTO DE COMPAÑEROPS DE LA RED DE PARADORES.