Un deseo de Felicidad para todos y todas

Es estos tiempos de crisis e incertidumbre ante el futuro, debemos permanecer todos y todas unidos por el bien común.

Este es mi principal deseo para el dificil año que se nos presenta.

Se feliz

250 empleos fijos (2)

El día 11 de diciembre tuvo lugar la primera reunión para tratar sobre el compromiso de creación de 250 empleos fijos.

El resultado de esta reunión lo teneis reflejado en el acta a la que podeis acceder en el TABLÓN DE ANUNCIOS.

250 empleos fijos

El próximo jueves día 11 tendrá lugar la primera reunión entre la representación social y la empresa para el cumplimiento de lo estipulado en el artículo 14 apartado 2 sobre fijación de los criterios objetivos para la creación de 250 empleos fijos en los Paradores abiertos a la fecha de la firma del Convenio.

Una vez que estos criterios estén fijados habrá que hacer un seguimiento del cumplimiento de los mismos, para que finalmente estos 250 empleos fijos sean los que tienen que ser. Para conseguir esto es imprescindible la colaboración activa de todos y todas.

Salud Laboral

Os recuerdo que sigue abierto, aunque hace algún tiempo que no se actualiza, el blog de la parte social del CISS de Paradores (http://cissocial.blogspot.com/).

Visitándolo podéis encontrar todo lo que se refiere a Salud Laboral y si algo hacháis en falta seguro que vuestras aportaciones serán bien recibidas por los administradores.

Aprovecho para recordarnos a todos y todas que las condiciones de Salud Laboral siguen siendo algo primordial en Paradores y que tendremos que ir mejorando entre todos día a día. Por parte de nuestros representantes en el CISS se está poniendo mucho empeño en solucionar todos los problemas que en este campo se producen, pero no basta con esto, necesitan de nuestra colaboración para que finalmente su trabajo dé los frutos que tiene que dar. Prestemos esa colaboración poniendo de nuestra parte lo que nos corresponde.

Modificaciones en el Protocolo de Habilitación

En base a lo acordado en el Convenio recientemente firmado, se ha llegado a un acuerdo sobre modificación de determinados aspectos del Protocolo de Habilitación.

Las novedades recogidas en este acuerdo son:

• La habilitación pasa a tener una vigencia de 5 años.
  
• En el caso de que la única prueba que se suspenda sea el idioma, en la próxima habilitación se podrá presentar solamente a esta prueba.
  
• Obligatoriamente, con la concesión de la vacantes, se publicará la nota del o la adjudicatario/a de la plaza.
  
• Se elimina la necesidad de tener que solicitar la habilitación por antigüedad.
  
• Se acortan los plazos para resolver las reclamaciones.

Teneis a vuestra disposición una copia del nuevo protocolo en este enlace

http://cid-56d2c1e60a6e1606.skydrive.live.com/self.aspx/Documentos%20Paradores/Protocolo%20Habilitaci%c3%b3n%20%7C5versi%c3%b3n%20noviembre%202008%7C6.pdf .

Cierres por obras en Paradores

Parece ser que la nueva dirección de la empresa tiene previsto realizar obras de mejora en bastantes Paradores que supondrán el cierre de estos, por lo que me gustaría explicaros los pasos que se siguen antes de que se produzca el cierre. La experiencia que tenemos en Paradores sobre este tipo de cierres nos permite tener una cierta tranquilidad ante una situación de este tipo.

Cada vez que se cierra un Parador por obras, se negocia lo que se llama un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), en el que se recogen las condiciones en que queda el personal mientras el Parador está cerrado.

En esta negociación participa la empresa por un lado y los representantes de los trabajadores (con presencia también del Comité Intercentros) por otro, con la participación de todos los trabajadores, sin que se firme nada sin que previamente sea aceptado por la mayoría de estos.

La base para la negociación de cada uno de los expedientes es lo ya acordado en otras situaciones anteriores. Sobre esta base se establecen además las cuestiones particulares que afectan a los trabajadores de ese establecimiento.

Básicamente en estos expedientes se acuerda:

- La duración del expediente.

- Las personas que quedan en activo (en el caso de que así lo decida la empresa) y las condiciones en que quedan estos.

- Las personas que pasarán al desempleo y la fecha de inicio. En este tema se recoge que los fijos discontinuos formarán parte del expediente durante el tiempo que tengan garantizado en su contrato.

- Se establece un mínimo de salario garantizado, con el compromiso de que la empresa abonará la diferencia entre este mínimo y las prestaciones por desempleo que se cobren.

- Se establece la posibilidad de que el trabajador que lo solicite pueda, en vez de pasar al desempleo, trasladarse mientras dure el expediente a otro Parador a trabajar, acordando las condiciones con la dirección de la empresa. Reitero que es a solicitud del trabajador.

- También se establece la posibilidad de que se pueda trabajar en otra empresa mientras dura el expediente, previa comunicación a la dirección de la empresa.

- Se recoge como se disfrutarán las vacaciones y festivos, tanto del año en que se cierra como del que está prevista la apertura.

Además de estas cuestiones, se recogen algunas otras genéricas (IT, reintegro de préstamos, cursos de formación, recibo de circulares, etc.) e incluso las que afecten a algún o algunos trabajadores en particular. El tema es que casi nada queda en el aire y todo queda perfectamente garantizado.

Me pongo a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir, que seguro que serán muchas.

MODELO DE HORARIO ANUAL

En este enlace http://cid-56d2c1e60a6e1606.skydrive.live.com/self.aspx/Documentos%20Paradores/MODELO%20HORARIO%20ANUAL.doc tenéis un modelo de horario anual con ejemplos de distintos departamentos.

Este solo es un ejemplo y se pueden hacer otros diferentes. Como podréis comprobar no es necesario marcar cada uno de los días del año en el calendario, simplemente con poner los diferentes turnos y descansos y marcando claramente cual es la rotación que hay que seguir, ya podemos saber como trabajaremos cada uno de los días del año.

Además de que las rotaciones tienen que estar claramente especificadas, tenemos que tener cuidado con las coletillas que se sueles añadir. Sobre todo las que hablan de posibles modificaciones por necesidades del servicio. El mismo convenio especifica claramente que el calendario firmado solo se puede modificar de forma excepcional y con acuerdo de las partes.

Calendario laboral 2009 (2)

La única novedad que tenemos que tener en cuenta para la negociación de los calendarios laborales correspondientes al año 2009 con respecto a otros años es lo que recoge el nuevo convenio sobre el disfrute de los días de descanso que corresponden a la acumulación de las fiestas abonables y no recuperables.

El convenio dice en su artículo 19 apartado 8 que "a partir del 1 de enero de 2009 los días de descanso correspondientes a los días abonables que se disfruten de forma acumulada se disfrutarán en las fechas que se acuerde en el calendario laboral para ello. En caso de que siete de los días abonables se disfruten durante la temporada alta, los días de descanso correspondientes a esos siete días se disfrutarán en temporada baja."

Me consta que en muchos Paradores se está confundiendo este tema con el exceso de jornada que se venía disfrutando hasta ahora. Tenemos que tener en cuenta que en el momento que se disfrute el descanso que generan los días abonables, seguramente ya no habrá exceso de jornada, pero al mismo tiempo no podemos confundir una cosa y la otra. El exceso de jornada se produce porque se supera la jornada máxima anual establecida en el convenio y el descanso de los festivos se genera por el que produce el propio día.

Cada día de trabajo genera un tiempo de descanso en forma de vacaciones y de días libres. En el caso de los días libres cada cinco días de trabajo generan dos de descanso. Los festivos se consideran a estos efectos igual que un día de trabajo, con lo cual cuando el convenio recoge el disfrute del descanso correspondiente, se debe entender que por cada cinco festivos corresponde dos días de descanso.

Sigo poniendo a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión que se os plantee con la negociación de los calendarios.

Tablón de anuncios

He añadido un nuevo apartado a este blog llamado "Tablón de anuncios". En él pretendo incluir todos aquellos comunicados que sean de interés para los trabajadores y trabajadoras de Paradores.

En la parte izquierda de este blog teneis los enlaces a los documentos colgados y también podeis entrar desde este enlace http://cid-56d2c1e60a6e1606.skydrive.live.com/browse.aspx/Tabl%c3%b3n%20de%20Anuncios

Esta sección la creo con la intención de incluir, además de la información que yo tenga, todos aquellos comunicados o notas informativas que tengan relación con Paradores y que cualquiera de los trabajadores o trabajadoras de Paradores me remitáis. Los únicos comunicados que no serán colgados serán aquellos que contengan insultos, faltas de respeto hacia las personas o que no identifiquen claramente a su autor.

Por supuesto los comentarios u opiniones que se viertan en cada uno de los comunicados será responsabilidad de su autor, por lo que antes de incluirlo en el blog tendrá que estar claramente acreditada la autoría.

Licencia por enfermedad u hospitalización de familiares (2)

El jueves 14 de agosto publiqué una entrada sobre esta licencia refiriéndome a un acuerdo que se había alcanzado en el Parador de Ferrol. A partir de aquí he recibido dudas sobre el disfrute de esta licencia cuando coincide con el día libre y por eso quiero aclararlo.

El artículo 20.2 del Convenio establece una “licencia de tres días por enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad”. Además añade que “en los casos de enfermedad u hospitalización, podrá disfrutarse de forma discontinua”

Esto quiere decir que, mientras coincidan con la enfermedad del familiar, nosotros podemos elegir los días que queremos hacer uso de la licencia, sin que estos tengan que ser obligatoriamente seguidos y únicamente tenemos que comunicarle a la dirección del centros cuales son estos días (aconsejo que la comunicación se haga por escrito).

Lógicamente, como somos nosotros los que decimos cuales son los días que necesitamos, estos nunca coincidirán con el día libre. Es decir, si yo descanso el martes y miércoles y el familiar se pone enfermo el lunes; solo tengo que comunicar que me ausentaré de mi puesto de trabajo por enfermedad de un familiar el lunes, el jueves y el viernes (por ejemplo) y nunca pediré el martes o miércoles que son mis días libres.

Exijamos el cumplimiento del Convenio, es nuestro derecho y nuestra obligación.

Encuesta sobre calendario anual

Abro este apartado por si además de votar en la encuesta que tenéis a la izquierda, queréis hacer algún comentario sobre vuestro voto.

Me preocupa que hasta el momento de los 7 votos emitidos solo uno sea para la opción de "tener calendario y que se aplica", por lo que creo que es interesante que además de votar se comente el voto, para ver si entre todos y todas descubrimos el problema y buscamos soluciones.

La negociación de los calendarios laborales está a la vuelta de la esquina y, siendo este un tema de mucha importancia, no debemos dejar escapar la oportunidad de que en el 2009 en todos los Paradores se acuerde un calendario que se ajuste a lo estipulado en el Convenio.

Dudas sobre como aplicar los artículos del convenio

Uno de los problemas que existe para poder exigir el cumplimiento del convenio es que muchas veces no se conoce o no se sabe como aplicarlo. La solución cuando surge cualquier duda sobre los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras es dirigirnos a los delegados y delegadas de nuestros centros de trabajo. De todas formas en este apartado podeis exponer todas las dudas que tengáis sobre como aplicar cualquier cuestión del Convenio y que no tenga relación con los temas de las otras entradas de este blog.

Además, si queréis una respuesta más concreta y personal tenéis a vuestra disposición mi dirección de correo electrónico jcpenedo@hotmail.com , mandarme un mail e intentaré aclarar las dudas que tengáis.

Licencia por enfermedad u hospitalización de familiares

El artículo 20.2 del Convenio establece una licencia de tres días por enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia no tiene ningún tipo de limitación de número de días al año, con lo cual el derecho al disfrute se produce cada vez que el familiar es ingresado en el hospital. Hasta el convenio del 2001, tenía una limitación de 8 días al año, a partir de este convenio se eliminó este tope máximo regulandose además la posibilidad de que en los casos de hospitalización estos días se puedan disfrutar de forma discontinua.

A pesar de estar bien claro en el convenio, en el Parador de Ferrol a una trabajadora se le limitó la posibilidad de acogerse a esta licencia por tratarse del mismo familiar que era ingresado por segunda vez. Se puso la demanda correspondiente, llegandose al acuerdo antes de juicio de que esta licencia se concederá sin limitación, siempre que se dé el hecho.

Este acuerdo es para el Parador de Ferrol pero, lógicamente, si esta situación se da en cualquier otro Parador el derecho es el mismo, por lo que no nos podrían negar el disfrute.

Calendario laboral 2009

El convenio en su artículo 19 apartado 13 dice que "antes de 1 de octubre de cada año, la Dirección del establecimiento presentará a la representación dindical propuesta del calendario laboral del año siguiente en el que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechs de disgrute de los días festivos abonables y no recuperables de cad trabajador." Sobre esta propuesta es sobre la que se negociarán los calendarios.

Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empreados en toda esta negociación es primordial.

Este artículo y el anterior son unos de los que más claros están en el convenio, pero para que no haya dudas, ya el año pasado hicimos un comunicado que enviamos a todos los Paradores con las pautas a seguir en la negociación de los calendarios (si alguien no lo conoce y tiene interes me lo pide a jcpenedo@hotmail.com ) y este año volveremos a hacerlo. El año pasado dió sus resultados y algunos Paradores que nunca habían tenido un calendario anual en condiciones ahora ya lo tienen.

Nuestro primer objetivo a partir de ahora tiene que ser el conseguir que en el 100% de los Paradores los trabajadores y trabajadoras tengan un calendario laboral que les permita conocer claramente como van a trabajar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.

Cumplimiento del convenio

Uno de los problemas principales que desde mi punto de vista tenemos en Paradores es que el convenio no se cumple, últimamente ni siquiera en algunos de sus aspectos económicos. Por eso me gustaría abrir un debate sobre este tema que me parece capital y que opinemos sobre cuales pueden ser las soluciones para que de una vez por todas el convenio se aplique en los Paradores.

En lo que respecta al tema económico me gustaría destacar lo que está sucediendo últimamente con los trabajos de superior categoría que en algunos casos no se cobran y en otros se acepta que se paguen con una gratificación que es en muchos casos inferior a lo que corresponde por la realización de estos trabajos. Más o menos pasa lo mismo con el tema de las horas extras que no se abonan como se debiera.

Además en los aspectos normativos se están permitiendo incumplimientos que el convenio regula con toda claridad, como pueden ser la confección del calendario anual, la cobertura de las vacantes, la movilidad funcional fuera del grupo profesional, ...

También tenemos que exigir el cumplimiento del acuerdo marco de hostelería en el que sobretodo se regulan las funciones que tiene que realizar cada categoría profesional. ¿Porqué hay limpiadoras en Paradores que hacen habitaciones y no cobran por esa función cuando en el acuerdo marco dice claramente que no la tienen que hacer? ¿Porqué hay camareras de pisos que limpian zonas comunes? y eso solo por poner un ejemplo muy gráfico.

Blog de la parte social del Comite Intercentros de Seguridad y Salud de Paradores

Os recuerdo que teneis a vuestra disposición este blog en el que podeis encontrar cosas muy interesantes sobre la Salud Laboral en general y en Paradores en particular.

Os animo a entrar y participar con vuestras aportaciones y comentarios.

http://cissocial.blogspot.com/

1000 € de Salario Base?

Ni se me ocurre decir que no nos merezcamos en Paradores un salario base de 1000 €, claro que nos merecemos esto y mucho más, pero ¿sabéis lo que significa eso? ¿Sabemos de que salarios base partimos? ¿Sabemos cual es la realidad actual de los salarios base en Paradores? ¿Cuántos convenios en España tienen un salario base en su categoría más baja de 1000 €?

Esta es la realidad:
En el año 2007 el salario base del nivel 5 es de 714,12 €. Para que este salario se convierta en 1000 € tendríamos que aplicarle un incremento del 40,64%. Eso supondría, lógicamente que tendríamos que aplicarle este mismo incremento al resto de los nivel y aun manteniendo unos incrementos más bajos en el resto de conceptos, el incremento de la masa salarial sería del 26,48%.
Lógicamente un 40% de incremento no se consigue por muchas HUELGAS que hagamos.

No sé si os habéis dado cuenta que con este preacuerdo en el año 2009 el salario anual (salario base + pagas extras + paga de marzo) del nivel 5 va a ser de 12.014,16 €, lo que significa un salario mensual de 1.001,18 €. Esto sin tener en cuenta la prima de producción (que se incrementa de una forma importante), el complemento adpersonam, el plus de turno partido, la nocturnidad,….

En el año 2003 el salario base de un nivel 5 era de 644 € y la paga de marzo 437,32 € ¿De verdad hay alguien que no sea capaz de valorar los incrementos que tuvo el salario base y la paga de marzo desde el año 2004?

¿Puede haber alguien que no valore los esfuerzos que se están haciendo en los últimos años por conseguir que en Paradores tengamos unos sueldos garantizados dignos y que no dependamos continuamente de la prima de producción?

La verdad es que sigo sin entender algunos de los comentarios que se están haciendo. Muchos de ellos me perecen gratuitos y carentes del más mínimo rigor. Pero bueno, cada uno es libre de opinar lo que quiera.

CONTESTACIÓN A ALGUNOS COMENTARIOS REALIZADOS EN ESTE BLOG

Estimados compañeros y compañeras:
Muchas de las opiniones que se están vertiendo en los comentarios sobre la firma del preacuerdo me parecen de toda forma como mínimo improcedentes. Creo que no se puede hablar con tanta alegría de la labor que estamos realizando vuestros representantes, como si al final lo pasáramos de puta madre en los viajes a Madrid y nos estuviésemos haciendo ricos con las dietas que cobramos por nuestros desplazamientos. Si esto fuese tanta bicoca tendríamos una infinidad de candidatos para estar en el Comité Intercentros y la realidad es que no es así ¿Y sabéis por qué? porque en realidad de bicoca nada, porque lo pasas muy mal, porque estás un montón de tiempo alejado de tu familia rompiéndote los cuernos para intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas, porque tienes que pelearte con la empresa, porque tienes que pelearte con tus propios compañeros, porque cuando terminas tu jornada laboral es muy difícil desconectar, porque te llaman a las tantas de la noche para hacerte cualquier consulta, porque te sientes muchas veces impotente y más solo que la una, porque no cobras más que tu nómina y las dietas te dan para sufragar los gastos, porque tienes que estar dándole explicaciones a todo el mundo de lo que haces y porqué lo haces, y porque después encima tienes que aguantar que te digan que vives como un rey y te aprovechas de tus compañeros.
Todos estos inconvenientes algunas personas los asumimos porque queremos, nadie nos pone una pistola en el pecho, pero lo que no es de recibo es que después tus propios compañeros y por los que te estás rompiendo los cuernos critiquen tu labor con argumentos de este tipo. Con estas cosas son con las que la empresa se frota las manos.
¿Sabéis porqué en los tiempos de Rivera y compañía se conseguían muchas cosas? Por dos motivos principalmente. Primero porque la empresa era muy nueva y estaba todo por conseguir y segundo porque los trabajadores estaban unidos y la empresa lo sabía. Ahora somos tan inteligentes que en vez de arremeter contra nuestro “enemigo” lo hacemos contra nuestros propios compañeros y con comentarios como estos le demostramos a la empresa la unidad que tenemos. Cuando un representante de los trabajadores convoca una asamblea nos permitimos el lujo de dejarlo solo y asisten cuatro, mientras que si es el director quien la convoca aparece hasta el apuntador.
Muchas veces nos equivocamos y estoy de acuerdo en que se nos critique cuando lo hacemos. Además esa es la única forma de que nos demos cuenta de nuestros errores y podamos rectificar, pero os pediría que respetaseis a los que somos vuestros COMPAÑEROS y COMPAÑERAS y se terminasen comentarios como algunos de los que se escribieron en este blog, sobre todo los que se hacen de forma anónima (hay que dar la cara, que yo también la doy).

Firmado Preacuerdo para la firma del Convenio

En vuestros Paradores tenéis el preacuerdo de Convenio que se firmó esta mañana entre la empresa y CC.OO. y UGT para los años 2008 y 2009.

Si no tenéis posibilidades de verlo en vuestro Parador y queréis conseguirlo solo tenéis que mandarme un mail a jcpenedo@hotmail.com y os lo enviaré.

Un apartadito para la Negociación del Convenio

Aquí está el apartadito Alfredo.

Solo un pequeño comentario. Espero que entendáis que este espacio no es el lugar en el que yo deba informar sobre la marcha de la negociación del convenio, porque para eso se están mandando comunicados conjuntos periódicos por parte de los dos sindicatos presentes en la mesa, de todas formas comprendo que consideréis que la información que está llegando a los Paradores es poca, pero es que la negociación de este convenio es una verdadera locura, es como una de esas atracciones de feria que sube y baja a un ritmo infernal.

Os pediría que tuvieseis confianza en los compañeros que estamos negociando en la mesa, y que entendáis que si no se manda más información es por no confundiros. Tenemos las cosas muy claras y nos amarreremos fuerte para que la atracción de feria no nos tire. Creo que el último comunicado que se mandó a los Paradores aunque corto es bastante claro.

Por supuesto el debate sobre este tema en "el comedor de familia" tiene que estar siempre presente.

Vacantes a promoción interna

Me sugiere "tralla" de la que no se su nombre real (imagino que será chica) que haga una entrada sobre el tema de las plazas para que podáis comentar sobre ello y aquí la tenéis.

Para abrir el debate me gustaría hacer un comentario sobre la polémica que se generó por la eliminación de algunas vacantes que la empresa pretendía sacar a nivel interno.

Por las llamadas y correos que recibí últimamente parece ser que por parte de la dirección se está acusando al Comité Intercentros de modificar a última hora los requisitos para este tipo de convocatorias y de ser los culpables de que estas vacantes no salieran. Si de verdad la dirección de la empresa considera que es necesario sacar una vacante a promoción interna lo tiene muy fácil y ni el Comité Intercentros ni nadie puede oponerse. Lo que no se puede es hacer el chanchullo, que les salga mal y después intentar culpar a los demás de sus propias culpas.

Parece que hay trabajadores que se están dejando engañar y yo respondería a varias preguntas para poder entender quien realmente es el o la culpable de esta situación. ¿Quien decide no pagarle a los trabajadores por el trabajo que realmente están realizando? ¿Sabéis que hay muchos trabajadores que están realizando trabajos de una categoría superior y a los que no se les está abonando la diferencia o en el mejor de los casos se les abona una gratificación que es menor a lo que realmente les corresponde? ¿Quien contrata a una persona como ayudante para que realice las funciones de camarero? ¿Quien vende motos al personal prometiéndole cosas que sabemos que no podemos cumplir?

Lo que sucedió en esta última convocatoria de vacantes es que la empresa pretendía sacar a promoción interna algunas vacantes que no cumplían con lo estipulado en el artículo 16 del convenio, por lo que, como en otras ocasiones anteriores, manifestamos nuestra oposición a que salieran de esta manera.

Los remeros (Dedicado a los que toman las decisiones)

Cuentan los más veteranos que, hace pocos años, se celebró una competición de remo entre dos equipos de empresas del mismo ramo, una japonesa y la otra española. Tras dar la salida los remeros japoneses imprimieron un fuerte ritmo, empezando a destacarse claramente de los remeros españoles. En la meta, la ventaja del equipo oriental acabó siendo de una hora. La dirección de la empresa española se reunió entonces para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
"Se ha podido observar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el nuestro había un remero y diez jefes de equipo, por lo que el año próximo se adoptarán las medidas adecuadas."

Al año siguiente se repitió la competición y, nuevamente, el equipo japonés empezó a destacarse desde la primera remada; esta vez la ventaja obtenida fue de dos horas y media sobre los españoles. La Dirección volvió a reunirse, tras la bronca de Gerencia, para estudiar lo sucedido y vieron que ese año el equipo japonés de nuevo se compuso de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el suyo, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se componía de un jefe de equipo, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Tras un minucioso análisis, se llegó a la siguiente conclusión:
"El remero es un inepto."

Un año más tarde, como no podía ser diferente, el equipo japonés escapó nada más darse la salida. La embarcación española, que aquel año se había encargado al Departamento de Nuevas Tecnologías, llegó con tres horas de retraso. Tras la regata, y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión al más alto nivel en la sexta planta de la sede social, llegándose a la siguiente conclusión:
"Este año, el equipo nipón optó una vez más por su ya tradicional tripulación, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El nuestro, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial del Departamento de Organización optó por una formación mucho más vanguardista, que se compuso por un jefe de equipo, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores externos y cuatro vigilantes de seguridad que no quitaban el ojo al único remero, al que habían sancionado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso registrado el año anterior."

Tras varias reuniones, se acordó que, "para la próxima regata, el remero será de contratación externa, toda vez que a partir de la decimoquinta milla marina se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, actitud que rozó el pasotismo en la línea de meta."

Se les debería caer la cara de verguenza

Todos los días estamos escuchando noticias que hablan de los beneficios de las empresas sin que a nadie se le caiga la cara de verguenza. Con toda la naturalidad del mundo nos dicen que las empresas mejoran los beneficios del año anterior en un 15% 20% 50%...... Con toda la naturalidad del mundo nos dicen que no se que alcalde en no se que pueblo se subió el sueldo un 15% un 20%......

Con la misma naturalidad y sin ningún tipo de pudor nos informan que los salarios de los trabajadores de una empresa cualquiera o de un sector cualquiera tendrán un incremento de un 3% o un 4% en los mejores de los casos, y esto despues de haber realizado no se cuantas movilizaciones.

¿No os parece que hay una sutil diferencia entre un caso y el otro?

¿Hasta cuando seguirá siendo natural un reparto tan injusto de la riqueza?

Sentencia sobre disfrute de días por asuntos propios

El pasado año un trabajador del Parador de Ferrol solicitó con más de dos meses de antelación el disfrute del día 31 de diciembre como día de asuntos propios, a lo que la empresa contestó con la denegación alegando necesidades de servicio.

Ante esto, el trabajador decidió poner la denuncia correspondiente y, aunque no pudo disfrutar el día porque el juicio se celebró el 2 de abril del presente año, la sentencia fue clara, dando la razón al trabajador y el derecho a disfrutar un día más por este motivo en este año.

Comentar en este sentido que los únicos motivos por los que pueden denegar el disfrute de estos días son los siguientes:

• Que no se preavise con seis días de antelación como mínimo.
• Que se soliciten en días de trabajo situados entre dos festivos.
• Que se soliciten los dos acumuladamente.
• Que lo hubiese pedido otro empleado del mismo departamento.
  

Animar a todos los trabajadores y trabajadoras que les denieguen el disfrute de estos días a poner la denuncia correspondiente.

Esta nuestra querida empresa está enferma

Quisiera reeditar aquel artículo que salió de un trabajador de un Parador de Galicia y con el que comenzamos la revista que hicimos para las Elecciones sindicales en el Parador de Baiona y este Blog el pasado 12 de enero.

Esta “ECOgrafía de mi Parador” (http://docs.google.com/Doc?id=df2nv2f_16nk4239d3 ) fue hecha en el año 2006 y dos años después sigue estando en vigor. No se necesita hacer un estudio muy en profundidad del paciente para comprobar que la enfermedad que tenía se agravó. Sigue enfermo y si no le aplicamos la medicina adecuada se morirá.

Pero tenemos un problema. El médico que tiene que extender la receta y aplicar el medicamento o no acaba de enterarse de la gravedad de la enfermedad o le da igual que el paciente acabe muriéndose.

Pero también tenemos una ventaja. Seguimos contando con un “capital humano” muy importante y muy necesario que tiene que hacerle ver al señor doctor que tiene que atender al paciente y curarlo.

Como bien dicen los compañeros de Plasencia, “seamos más de 1000 y significará un grave problema” al que tendrán que poner obligatoriamente solución.

Entrevista al nuevo Presidente de Paradores en el Diario de León

"Paradores es el espejo de cara al exterior de la política turística del gobierno de España y, por lo tanto, hay que mantener esa buena imagen que tiene en España, tanto a nivel nacional como internacional, e incluso mejorarla." Esta es una de las cosas que dice el Presidente en esta entrevista, solo espero que sea algo más que palabras y que sepa valorar y cuidar en su justa medida lo que todos dicen que es el mejor activo de esta empresa "el capital humano".

Espero que su política se oriente a la recuperación de la buena imagen de Paradores y que se de cuenta de que tenemos que recuperar la "calidad y la amabilidad" para no quedarnos únicamente con la "leyenda"

La entrevista completa podéis verla en este enlace http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6823320

HABEMUS PRESIDENTE

En el día de ayer fue nombrado por el Consejo de Administración el nuevo presidente de Paradores, D. Miguel Martínez Fernández.

A partir de aquí, lógicamente, empezarán los cambios en la alta dirección, con el consiguiente corrimiento hacia abajo.

Solo espero que este nuevo nombramiento suponga un cambio importante en la política de la empresa, para que Paradores vuelva a ser lo que era y se recupere la normalidad en la política de personal, sobretodo en lo que a las plantillas se refiere.

habemus presidente

TABLÓN DE ANUNCIOS

Este documento fue enviado por un trabajador de Paradores para su inserción en el tablón de anuncios. Por eso lo cuelgo en el tablón de anuncios del "Comedor de Familia"

Tendremos un mejor convenio si le demostramos a la empresa que somos muchos. Como bien dice este compañero "uno no es un problema, 50 son un problema minoritario, más de 1000 significa un grave problema".

http://docs.google.com/Doc?docid=df2nv2f_52c796r4hk&hl=es

EL COMEDOR DE FAMILIA DESPIERTA

Tras un largo periodo de sueño, despierta El Comedor de Familia para seguir cumpliendo el objetivo por el que fue creado.

Ahora el administrador y único responsable del blog seré yo e intentaré que siga siendo un lugar donde compartir las cosas que más nos interesan a los trabajadores y trabajadoras de Paradores.

MESA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

El próximo martes día 12 de febrero está prevista la constitución del la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para el año 2008.

La situación actual de la empresa nos hace pensar que tendremos en este año una negociación complicada, lo que hará más imprescisdible que nunca la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras de la red.

Los representantes de CC.OO. porcuraresmos, como siempre que nos enfrentamos a una negociación de convenio, conseguir el mejor resultado final posible. Consideramos que es facilmente entendible que este resultado será mucho mejor si en la Mesa de Negociación se siente el empuje de los trabajadores y trabajadoras.

Pongamonos todos y todas en clave de Convenio.

BECAS Y AYUDAS DE LIBROS ESCOLARES

En el día de hoy se ha remitido a la empresa la relación de la adjudicación provisional de las becas y ayudas de libros correspondientes al año 2007.

Como otros años hemos dado un plazo para subsanación en el caso de que falte alguna documentación o para las reclamaciones que consideréis oportunas. Este plazo termina el 8 de febrero.

La relación deberíais tenerla en el tablón de anuncios de vuestro Parador y las subsanaciones o reclamaciones deberéis enviarlas a la Dirección de Personal a la atención del Comité Intercentros.

Los miembros del Comité Intercentros por CC.OO. nos ponemos a vuestra disposición para lo que consideréis oportuno.

PLATAFORMA CCOO CONVENIO 2008

Una vez recogidas las aportaciones realizadas en los Paradores, esta es la plataforma que CC.OO. presentará para la negociación del Convenio de Paradores para el año 2008.

Como otros años hemos intentado realizar una plataforma creíble y defendible, recogiendo las aportaciones realizadas por los trabajadores y trabajadoras de Paradores y haciendo más hincapié en los temas que más nos preocupan a todos, el incremento salarial y esas cuestiones que durante estos tres años fueron problemáticos.

De todas formas, aunque no estén incluidas en la plataforma, tendremos en cuenta todas las aportaciones realizadas para retomarlas si se da la oportunidad durante la negociación.

Enlace: http://docs.google.com/Doc?id=df2nv2f_51hs82gsdd

Plantilla para calcular la jornada anual 2008

Tenemos a vuestra disposición una hoja de calculo con la que, conociendo vuestro calendario anual, podréis calcular fácilmente la jornada anual y comprobar si tenéis o no exceso.

Una vez firmados los calendarios y en los Paradores en los que no se acordó una media de exceso de jornada para todo el mundo igual, es interesante que calculéis vosotros mismos la jornada que realmente vais a hacer en el año 2008. Esta sencilla hoja de calculo os facilitará el trabajo.

El único problema es que este Blog no permite colgar hojas de calculo que después se puedan utilizar, por lo que los que estéis interesados tenéis que mandar un mail a esta dirección de correo electrónico jcpenedo@hotmail.com o dejar vuestro mail en "comentarios" y os la facilitaré.

JORGE CARNEIRO PENEDO

TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO

Os recomiendo que visitéis el blog de los compañeros de la parte social del CISS http://cissocial.blogspot.com/ . En el encontrareis, además de muchas otras cosas referentes a la salud laboral, un artículo muy interesante sobre el trabajo a turnos y nocturno.

Licencia por asuntos propios

En el pasado mes de diciembre tuvimos conocimiento de la denegación a varios trabajadores de Paradores de los días de licencia por asuntos propios del artículo 20 apartado 4 del Convenio. En todos los casos el motivo de la denegación es por carga de trabajo.

Comentar en este sentido que los únicos motivos por los que pueden denegar el disfrute de estos días son los siguientes:

• Que no se preavise con seis días de antelación como mínimo.
• Que se soliciten en días de trabajo situados entre dos festivos.
• Que se soliciten los dos acumuladamente.
• Que lo hubiese pedido otro empleado del mismo departamento.

Esta licencia tiene el mismo estatus que las demás licencias incluidas en este artículo, por lo cual nunca pueden denegarla por otros motivos que no sean los especificados en el Convenio y que son los que relacionamos anteriormente. Para eso se solicitan con 6 días de antelación, para que la empresa tenga tiempo suficiente para cubrir a ese trabajador en el caso de ser necesario.

Os pondré un ejemplo muy claro. ¿Podrían denegarnos el disfrute de los tres días por el nacimiento de un hijo, o los 15 días por matrimonio, o los días que corresponda por fallecimiento de un familiar alegando que hay mucho trabajo? NO. Pues en el caso de que tengamos una necesidad personal para un día concreto y siempre que se cumplan los requisitos que marca el Convenio TAMPOCO.

(Podéis hacer los comentarios o aportaciones que consideréis oportunos pinchando en "comentarios")

INTERESANTE REFLEXIÓN REALIZADA POR UN TRABAJADOR DE UN PARADOR QUE RESPETAMOS INTEGRAMENTE

Esta es la ECOgrafía que hace un trabajador concreto de su Parador. Esta reflexión fue hecha hace ya algún tiempo, pero como está en plena vigencia la introducimos en nuestro blog porque nos parece muy interesante y muy actual.

Aquí tenéis el documento, leerlo y comprobareis que esto podíamos haberlo escrito cualquiera de nosotros sobre nuestro Parador.

Documentos interesantes

Para comenzar introduciremos varios enlaces a documentos interesante para Paradores como el laudo sobre jornada máxima anual o el de descanso en sábados y domingo o la dichosa Ley de incompatibilidades por la que estamos afectados. Solo tenéis que pinchar en los enlaces que tenéis a la derecha y accederéis directamente a ellos.
Esperamos ir consiguiendo poco a poco hacer de este blog una herramienta útil para todos, además de un foro de opinión.