Habitación con vistas

Las palabras escritas por “El Huésped”  en el último Par en Par no solo no me convencieron sino que me produjeron una sensación muy extraña. Lo tuve que leer varias veces, muy despacito y en momentos distintos para comprobar si esa sensación era provocada por el texto escrito o por mi estado de ánimo. Al final llegué a la conclusión de que no fue mi estado de ánimo sino el propio texto lo que me provocó esa sensación de mal estar. Si con cosas como esta se pretende conseguir una reacción positiva en el personal de esta empresa creo que se está cometiendo un gravísimo error. Es posible que esté equivocado, esta si es una frase mía, pero no creo que “una habitación con vistas” sea la mejor forma de comunicarnos a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa lo que pretende la dirección y mucho menos en los términos que se hace.

Primero de mayo

Primero de Mayo, una fecha muy importante para la clase obrera, una fecha que en estos días tiene que hacernos reflexionar y pensar en todo lo que nos está sucediendo, en como estamos volviendo para atrás a pasos agigantados, en como toda la lucha que desde esa fecha de 1886 llevaron a cabo millones de trabajadores y trabajadoras para conseguir unas condiciones de trabajo dignas puede convertirse en poco tiempo en una lucha inútil.

El derecho de expresión

Quiero denunciar desde este blog el ataque subterráneo que se está haciendo a este derecho fundamental. Tenemos la obligación de revelarnos con contundencia contra este ataque, no podemos permitir que el miedo a las consecuencias nos atenace y nos obligue a renunciar a poder expresarnos con libertad sin que por ello tengamos consecuencias. Nadie se atreverá a decirnos que no podamos expresarnos con libertad, pero algunos consiguen, con subterfugios, que muchos de nosotros tengamos muy interiorizada la seguridad de que si hablamos las consecuencias serán terribles.

29 de abril, volvemos a la calle

Una vez más el gobierno vuelve a meter la tijera y una vez más vuelve a hacerlo contradiciendo el programa electoral que presentó en las pasadas elecciones. Esta vez le toca a la sanidad y a la educación, servicios básicos que tenemos los ciudadanos y que ya estamos pagando con nuestros impuestos.  

Comunicado conjunto "Precios para empleados"

A continuación podéis ver el comunicado conjunto que envió el Comité Intercentros a todos los Paradores valorando la decisión de la empresa de modificar el régimen de precios para los empleados y familiares.

Por mi parte simplemente comentar que considero que esta medida no aporta ninguna solución a la situación económica de esta empresa, todo lo contrario, supone una merma en un derecho que disfrutamos los empleados y una dificultad añadida para que nosotros y nuestras familias utilicen los servicios de los Paradores.

Comunicado conjunto

Este es el comunicado conjunto que el Comité Intercentros ha enviado en el día de hoy a todos los centros de trabajo para su inserción en el tablón de anuncios. En el se expone claramente lo que debemos hacer cuando se nos pida flexibilidad.

Reitero, como en la entrada anterior que es importante que no entremos en negociaciones individuales en las que SIEMPRE saldremos perdiendo.

Flexibilidad laboral

Dicen las malas y las buenas lenguas que en las reuniones que está teniendo el nuevo equipo de dirección con los directores de las distintas zonas, una de las cuestiones que se están planteando es la necesidad de aplicar "flexibilidad laboral" en Paradores para poder salvar la actual situación.

No tengo constancia clara de que este rumor sea cierto, pero de todas formas, y por si pretendieran llevar a cabo esta flexibilidad de forma individual, es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras sepamos como actuar en el caso de que el director de turno nos venga proponiendo cualquier modificación de nuestras condiciones de trabajo.

CCOOmuniK2 (La razón de ser de Paradores)

La Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores ha editado un nuevo número de su revistas CCOOmuniK2 en la que junto con el editorial que transcribo a continuación, hace una valoración de la sentencia sobre el descanso compensatorio de los abonables y un artículo sobre "la razón de ser de Paradores", además de un recorrido sobre algunas "chorizadas ibéricas", un apartado de Ecos de Sociedad y algunas nociones básicas de economía en plan jocoso. Todas ellas interesantes reflexiones que os aconsejo que leáis.

Que está pasando en Paradores?

Hace ya dos meses que la nueva dirección se instaló en esta nuestra empresa y los llamados "el principal activo de la empresa" aún no  tenemos claro cual es el presente real y cual será el futuro de Paradores ¿Seremos los trabajadores y trabajadoras los últimos en enterarnos? ¿Tendremos que esperar mucho para comprobar si la multitud de rumores y noticias contradictorias se confirman o son falsas? ¿De verdad no es posible hacer un hueco en la agenda para recibir al Comité Intercentros, hacer una mínima presentación y escuchar lo que tenemos que decir?

Habrá nuevos Paradores?

Continúan apareciendo en la prensa noticias sobre la construcción de nuevos Paradores. La presión ejercida por los ayuntamientos en los que está comprometida la construcción de un Parador parece estar obligando al gobierno a no descartar estos proyectos.

Parecía que definitivamente los Paradores de Muxía, Morella, Veruela, ... pasarían a la historia, pero, por las noticias aparecidas en la prensa en los últimos días, ya no está claro . Parece que existe un compromiso de los presidentes de la Xunta de Galicia y del Estado para finalmente construir el de Muxía y de Turismo para continuar con las obras del de Veruela.

Sentencia disfrute festivos

En el día de hoy hemos conocido la sentencia de la Audiencia Nacional del juicio celebrado el pasado día 23 de marzo de 2012 sobre el descanso compensatorio de los días festivos abonables y no recuperables que se disfruten acumuladamente.

Recordareis que este tema ya fue denunciado y juzgado en dos ocasiones en la Audiencia Nacional y en otras dos en el Tribunal Supremo, dando como resultado final una sentencia en la que se reconocía que para el disfrute de los festivos de manera acumulada había que tener en cuenta que  el derecho al descanso semanal se produce por la vinculación a la empresa durante siete días y que no se podían solapar el día de descanso y el festivo no disfrutado en su fecha.