Otro año más nos enfrentamos a la negociación de los calendarios laborales en todos los centros de trabajo. A nivel de recordatorio quisiera comentar tres cuestiones que me parecen básicas en esta negociación:
Las bases para la negociación están recogidas en los artículos 18 y 19 del convenio, donde se especifican una serie de derechos mínimos que podemos exigir se nos apliquen. A parte de estos mínimos, tendremos que tener en cuenta también los usos y costumbres que tienen también validez mientras no vulneren ninguna de las cuestiones que como mínimos están claramente establecidas en el convenio.
Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empleados en toda esta negociación es primordial y ningún representante debe firmar ningún calendario sin antes haberlo expuesto a las personas interesadas. Reitero esta cuestión porque tengo constancia que en un centro de trabajo los delegados ya han puesto el calendario firmado en el tablón de anuncios instando a quien no esté de acuerdo a que lo solucione directamente con su jefe de departamento, cuestión esta que es del todo irregular. De ninguna de las maneras podemos consentir que los representantes de los trabajadores eludan su responsabilidad obligando al trabajador a solucionar directamente sus problemas sin ofrecerle su colaboración.
Tenemos derecho a tener un calendario laboral ANUAL, en el que claramente podamos ver como trabajamos cada uno de los días del año. Con mi calendario yo tengo que saber en cada día del año si estoy de descanso, vacaciones o festivos o si trabajo y en que turno y en que horario. El convenio estipula la obligación de negociar sobre una propuesta de “la dirección de cada establecimiento en la que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador”. En este sentido abondar en que el Convenio es claro, no dice “se podrá” o “se procurará”, dice “se señalaran”, lo que no deja lugar a dudas.
Como otros años, estoy a vuestra disposición para intentar aclarar cualquier duda o cuestión que se os plantee.
Las bases para la negociación están recogidas en los artículos 18 y 19 del convenio, donde se especifican una serie de derechos mínimos que podemos exigir se nos apliquen. A parte de estos mínimos, tendremos que tener en cuenta también los usos y costumbres que tienen también validez mientras no vulneren ninguna de las cuestiones que como mínimos están claramente establecidas en el convenio.
Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empleados en toda esta negociación es primordial y ningún representante debe firmar ningún calendario sin antes haberlo expuesto a las personas interesadas. Reitero esta cuestión porque tengo constancia que en un centro de trabajo los delegados ya han puesto el calendario firmado en el tablón de anuncios instando a quien no esté de acuerdo a que lo solucione directamente con su jefe de departamento, cuestión esta que es del todo irregular. De ninguna de las maneras podemos consentir que los representantes de los trabajadores eludan su responsabilidad obligando al trabajador a solucionar directamente sus problemas sin ofrecerle su colaboración.
Tenemos derecho a tener un calendario laboral ANUAL, en el que claramente podamos ver como trabajamos cada uno de los días del año. Con mi calendario yo tengo que saber en cada día del año si estoy de descanso, vacaciones o festivos o si trabajo y en que turno y en que horario. El convenio estipula la obligación de negociar sobre una propuesta de “la dirección de cada establecimiento en la que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador”. En este sentido abondar en que el Convenio es claro, no dice “se podrá” o “se procurará”, dice “se señalaran”, lo que no deja lugar a dudas.
Como otros años, estoy a vuestra disposición para intentar aclarar cualquier duda o cuestión que se os plantee.
En mi parador nunca se presenta nada se firma todos los años lo mismo, por los representantes sindicales, y de horarios anuales nada de nada, si los primeros que cometen una ilegalidad o asaltan el convenio o se lo pasan pr donde amargan los pepeinos, son los representantes sindicales, que no tienen ni propuestas, no se ni para que se molestan en hacer un papel nuevo cada año si todos los años es lo mismo, lo unico que se refirma son los turnos.
ResponderEliminarQue hacemos denuncianmos, no les votamos, esto es una verguenzaaaaaaaaaaaa
Pues eso tiene facil solución. Lo primero que teneis que hacer es comunicar a las Secciones Sindicales Estatales lo que está pasando con los calendarios en vuestro Parador y además exigir a esos representantes que hagan su trabajo.
ResponderEliminarSi con esto no conseguís nada, lo siguiente es votar a otros en las Elecciones Sindicales.
Si me mandas un mail diciendome de que Parador se trata, yo intentaré hacer algo para solucionarlo. No podemos permitir que a estas alturas sigan sucediendo cosas de este tipo.
Estamos a día 9 y aún no tenemos ninguna propuesta del calendario laboral 2011, ni sabemos nada.
ResponderEliminarEl apartado 14 del artículo 19 del Convenio estipula que "antes del 1 de octubre de cada año la Dirección del establecimiento presentará a la representación sindical propuesta del calendario laboral del año siguiente...."
ResponderEliminarSi a día 9 aún no lo hizo, el camino a seguir es presentar un escrito firmado por los delegados o miembros de Comité de Empresa, solicitando el cumplimiento de este artículo y que se traslade urgentemente dicha propuesta, por estar ya fuera de plazo.
El Convenio es claro, estipula una fecha concreta para presentación de la propuesta por parte de la Dirección y obliga a ello. Si no se hace hay un incumplimiento claro y manifiesto.
Al mismo tiempo recordar que el convenio también es claro en lo que debe recoger esa propues, "horarios de trabajo, días libres semanales, vacaciones anuales y festivos de cada trabajador y trabajadora.
Somos muchos los paradores donde esto de la firma de horarios y todo los demas de turnos que se firma a en estas fechas, es un mero tramite, que ni se expone en el tablon para que el personal se entere y sepa lo que hay y o quiera reclamar, si no esta de acuerdo
ResponderEliminarPues no puede ser. Esta situación que tu dices, si realmente se está dando, tenemos que cambiarla. No podemos consentir que esta negociación sea un mero trámite y que en ella no puedan participar los interesados.
ResponderEliminarDonde la representación de CC.OO. podamos hacer algo, lo haremos y donde esté en manos de UGT, como el caso que os cuento en la entrada, lo comunicaremos a esta Sección Sindical Estatal y espero que ellos pongan los medios para cambiar esta situación.
Trasmito aquí una pregunta que se me hizo en otro apartado de este blog y que me parece interesante que aparezca en este otro apartado.
ResponderEliminarTambién trasmito mi respuesta.
Anónimo dijo...
Hola, tengo una duda, puedo entrar y salir librando de mis abonables??, he cogido mis abonables de la siguiente manera, descanso mis dos días, cojo mis 7 abonables, y entro librando los 4 días, mi jefe me dice que eso no puede ser. Un dato, al calcular el exceso de jornada anual, cogiéndolo asi me salen 3 días de exceso de jornada.
Claro que puedes. Me explico.
El convenio dice que los abonables y las vacaciones se empiezan a disfrutar a continuación del descanso semanal. Con lo cual debes comenzar tus abonables después del descanso.
En cuanto a lo otro, aunque no lo dice el convenio, también está claro. Un abonable es como si fuese un día de trabajo y como tal genera descanso semanal, con lo cual el disfrute de abonables no debe alterar la rotación en los descanso y si te coincide de esa manera tienes derecho a disfrutar esos cuatro días de descanso. Para ti esos cuatro días es como si la empresa estuviese cerrada.
Existe un ejemplo muy gráfico. Si disfrutamos el festivo en su día ¿esa semana tenemos menos días libres que cualquier otra? A que no. Precisamente por lo que comenté anteriormente, los festivos también generan descanso y cuando disfrutamos los festivos acumulados, lo único que estamos haciendo es cambiarlos de fecha, en vez de disfrutarlo en su día lo hacemos en otro distinto.
Dile a tu jefe que no solo puede si no que debe ser.
Hola Jorge, antes de nada darte las gracias, por atender todas nuestras dudas, que no son pocas. Tengo una pregunta que quizás puede ser una barrabasada, pero bueno, con lo que pone el convenio me quedan dudas razonables. Los abonables debemos cogerlos o de 7 en 7, o bien 14 todos juntos. Me explico, en el convenio pone que los abonables se pueden coger de forma acumulada... `pero creo que en ningún momento dice que no se puedan disfrutar por separado, y yo me pregunto, si yo quisiese coger, una semana 2 días, otra 3, otra 2 y así sucesivamente hasta completar mis 14 días???. No se si es una burrada lo que estoy diciendo, pero bueno tú dirás...Otra vez muchas gracias
ResponderEliminarAgradezco que reconozcais mi trabajo, sobretodo porque es gratificante saber que sirve para algo, pero no hago nada más que lo que debo hacer, utilizar todos los medios a mi alcance para intentar cambiar lo que no está biem.
ResponderEliminarLo que marca el Convenio son mínimos, en este caso la posibilidad de desfrutar los festivos en su día (si así lo decide la empresa), de forma acumulada los 14 o divididos en 7 y 7 disfrutando una parte en el periodo de exclusión de vacaciones.
A partir de aquí cualquier acuerdo que se produzca entre el trabajador y la empresa y que no afecte a ningún otro trabajador es posible. Con lo cual si tu quieres disfrutarlos de esa manera, la empresa está de acuerdo y no perjudica a nadie que los quiera distrutar como dice el convenio, se puede hacer.
De todas formas piensa que ese acuerdo si se produce en varios años puede generar un derecho o una obligación, con lo cual podrías tener problemas en el caso de que algún año quieras disfrutarlo de otra manera y la empresa plantee que se siga haciendo como hasta el momento. Me explico, si tu disfrutas en varios años los festivos separados como dices y un año quieres disfrutarlos consecutivos y a la empresa no le interesa, podría plantearte problemas y posiblemente tengas que acogerte a la interpretación de un juez que puede optar porque se mantengan los usos y costumbres o se aplique el convenio.
Reitero que es importante tener en cuenta que ese posible acuerdo no puede afectar a terceros.
Aunque tengo claro que lo mas deseable para cualquier trabajador sea conocer sus turnos, libranzas de todo el año (ademas de ser un derecho), me asalta una duda.
ResponderEliminarA pesar de que un trabajador tenga firmado un turno anual, ¿puede cambiarle la empresa sus turnos alegando necesidades del servicio o similares? (Hablo del turno en concreto, no de las horas semanales que ya esta explicado en convenio).
Como?
Con que frecuencia o limites?
Con cuanta antelacion?
Por que motivos concretos?
Gracias.
Esta posibilidad está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Esta modificación se puede realizar en materias concretas, entre las que se encuentra la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo y el régimen de trabajo a turnos. Las causas que puede alegar la empresa son "económicas, técnicas, organizativas o de producción". La adopción de las modificaciones propuestas tienen que contribuir a "prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y prespectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos".
ResponderEliminarTodo este rollo, llevado a Paradores supone que si la empresa quiere cambiarnos un horario o un turno, tenga que justificarlo con alguna de estar razones.
Como? Con cuanta antelación? Si se trata de una modificación individual, notificandoselo al trabajador afectado y a sus representantes legales(lógicamente por escrito y con los motivos que lo justifican) con una antelación de 30 días. Si la modificación es colectiva, tiene que haber un periodo de consultas no superior a 15 días y en el caso de terminar sin acuerdo, notificación a cada trabajador con una antelación de 30 días a partir de la notificación.
Con que motivos concretos? No es facil definir los motivos concretos, pero desde luego muchos de los que se dan en Paradores no son aceptables.
Además de la ley tenemos que tener en cuenta que nuestro convenio especifica que el calendario acordado solo se puede modificar por acuerdo entre partes. Con lo cual (escepto en aquellas cuestiones puntuales, imprevisibles y urgentes), los cambios se producen por acuerdo o por aplicación del artículo 41 del estatuto con todo lo que ello supone de razones claras y plazos de preaviso.
Aunque la reforma laboral facilita la adopción de este tipo de medidas por parte de la empresa, una representación sindical fuerte puede suponer un freno importante.
Seguro que no aclaro totalmente lo que pides Tralla, pero intentaré más adelante poner algún ejemplo de lo que suele suceder en Paradores.
IMPORTANTE: Cuando nos planteen un cambia de horario o turno, debemos pedirlo siempre por escrito e informar inmediatamente a la representación sindical.
LAMENTABLEMENTE, EN MUCHOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO SE SIGUEN COMETIEDO IRREGULARIDADES A DIARIO QUE NO SON ATAJADAS POR LOS REPRESENTANTES SINDICALES, Y SE DEJAN PASAR.
ResponderEliminarJORGE, UNA CUESTION:
PORQUE NO NOS EXPLICAS LAS DIFERENCIAS PRINCIPALES DE LOS 3 CONVENIOS QUE EXISTEN EN LA RED DE PARADORES:
CONVENIO DE LEON
CONVENIO DE SANTIAGO
CONVENIO DE PARADORES.
QUE PASA CON LAS HORAS QUE HACEN AHORA EN LEON QUE SE INCLUYE LA COMIDA EN LA JORNADA, ES DECIR 7.5H????
SALARIOS???
GRACIAS!!
Es curioso:
ResponderEliminarTenemos un representante sindical, por cierto, de los tuyos, que el año pasado firmo sin problema alguno los turnos y vacaciones con la direccion pero como resulta que son rotativos y este año le toca a el ese mismo turno de vacaciones y no son legales puesto que se salta lo de los 7 festivos en temporada alta, resulta que este año protesta
me pregunto yo....es que el año pasado, cuando los firmo, no era una irregularidad?
Con que cara puede mirar a ese compañero?
Menudo jeta!!!!!!!!!!
PD: luego os quejais que no os apoyamos.... ¡¡¡¡¡como para hacerlo!!!!!
Respuesta al Anónimo de 23 de octubre:
ResponderEliminarLos Convenios de León y Santiago tienen dos ventajas principales sobre el general, que son, el partir de un mejor convenio cuando estaban en ENTURSA y que se negocian siempre después del General, con lo cual tienen más posibilidades de incluir las mejoras conseguidas en este último y añadir alguna más.
En cuanto al calendario laboral no hay grandes diferencias. Por ejemplo Santiago tiene la 1/2 hora de comida como tiempo efectivo de trabajo en las jornadas continuadas pero no tiene jornada máxima anual ni la obligación de confeccionar el calendario de horarios anuales (en estos momentos no tengo el texto de León).
Respuesta al Anónimo de 25 de octubre:
ResponderEliminarTe agradecería que nos dijeses de que Parador estás hablando, para poder comprobar lo que dices.
Los 7 días en temporada alta es un derecho que tenemos individualmente todos los trabajadores y solo se disfrutan si el trabajador solicita su disfrute. En un mismo departamento puede haber trabajadores que los disfruten de esta manera y otros que disfruten los 14 juntos.
No conozco el caso concreto, pero aunque el año pasado nadie solicitara disfrutar los 7 días en temporada alta, este año cualquier trabajador (sea o no delegado) tiene derecho a solicitar su disfrute. Si lo que sucedió en ese Parador fue esto, ni el año pasado era irregular (por no haberlo solicitado nadie) ni lo es este año porque un trabajador lo pida.
Pero te repito que no conozco el caso concreto y no puedo saber si se traba de un "jeta" o no.
También me gustaría decirte que yo no os pido que nos apoyéis, si no que elijáis a los mejores representantes de los trabajadores y después participéis activamente. No nos apoyáis a nosotros, nos apoyamos todos los unos en los otros.
No se si llegasteis a ver la película "Los lunes al sol", si no lo hicisteis os la recomiendo. En esta película uno de los personajes dice que los trabajadores somos como los siameses, estamos pegados y si le pegan a uno y se cae el otro va detrás. "no es apoyo lo que se necesita, es trabajo en común"
Los encargados de hacer los CALENDARIOS de la forma que dice el CONVENIO entiendo que deben de ser los JEFECILLOS¡¡pero se niegan!!, para pasar sus obligaciones a los DELEGADOS y que esto nos lleve a diferencias entre nosotros. Eso hará que algunos de estos delegados renuncien por falta de compromiso o por vagos y vuelvan a ser dueños los JEFECILLOS de nuestros descansos; esta postura más que por no saber es por liarla más y así llegado el momento disponer de esas personas serviles “pelotillas” y de otras que no se atreven a llevar la contraria(contratados). La falta en muchos de ellos de CONOCIMIENTOS y de CAPACIDAD ORGANIZATIVA no les exime de realizar esta tarea, ¿que no saben? Pero a que cobrar el E.C.O, y descansar en DOMINGO-LUNES ¿si? ¡pues entonces!.
ResponderEliminarOs diré que hay que ROTAR en TODOS nuestros derechos reflejados en este artículo 19 “punto 14” y en todos los departamentos; tampoco tenemos por qué RENEGOCIARLO ya que no da pié a la confusión.
A pesar de ello “los de arriba” tiran de que si:
.....es o no es viable... la Empresa tiene facultad a eso y aquello.....el tema de la flexibilidad.....estamos TODOS en el mismo barco (es una sarta de mentiras por la Empresa y los jEFECILLOS).
He acabado decepcionado al ver que compañeros(fijos y contratados) van a su arrimo ¡¡sin plantearse que les están engañando!! y no les importa tampoco firmar algún documento comprometido si se lo propusiesen; estos compañeros que os destaco son NUESTRO VERDADERO PROBLEMA por que con ellos juegan a las “falsas mayorías” y hasta que estos compañeros “pelotillas” no se solidaricen con nuestra postura, dejando de recibir “regalitos” en fines de semana por sus miserables acciones, nuestro problema no encuentra el camino de la Solución.
Otras veces se recurre a la ambigüedad en las palabras del articulado, pues bien aquí entre otras cosas, diría que hay que dejar bien claro el articulado para no dar lugar a interpretaciones “al gusto” y entre otras matizaría:
-----Pasos a seguir en la elaboración “sin trampas” del CALENDARIO, empezando por los DESCANSOS SEMANALES ROTATIVOS de todos los que formamos parte del CONVENIO(Jefitos incluidos) y no empezar ¡¡por las vacaciones y festivos!! (con días señalados).
-----Debe reflejarse que los TURNOS sean rotativos entre TODOS los trabajadores del departamento.
-----Reflejarse también que los DESCANSOS ANUALES sean rotativos en toda la secuencia semanal ¡¡no sólo en Sábados y Domingos!! y así los días de trabajo consecutivos serían superior a cinco ¡¡ideal 6 días!!.
-----Reflejarse cual es la ACTIVIDAD PROPIA de cada establecimiento, ya que si pongo como ejemplo “mi entorno”, aquí cuando más trabajamos es en DOMINGOS -LUNES(por descanso de la competencia) y que casualidad que son estos los días en que EN LA ACTUALIDAD descansan ¡¡los que cobran el ECO!!. e incluso conocí un JEFECILLO que pretendía que en esos días no descansaran los trabajadores ¡¡vaya GETAS..vaya PARÁSITOS ....y vaya SINVERGÜENZAS!!.
-----Reflejar que tenemos entre otras reivindicaciones que ir hacia JORNADAS CONTINUADAS(la Hostelería quema mucho).
Exigiendo la confección de los CALENDARIOS (pudiéndose realizar con la antelación que queramos) ¡¡no nos sirven sus disculpas!!; de esta forma controlamos desde un principio como nos queda el EXCESO DE JORNADA, actuando el CALENDARIO como vigilante y previsor de este derecho de AJUSTE DE JORNADA.
En los Paridores pequeños ¡¡nos compromete un poco!! por eso de las luchas internas(represión dentro de los departamentos) y pensando en ellos pediría la participación de alguien especializado dentro de los SINDICATOS que ayudara en la supervisión antes de ser firmados.
Anónimo del 25 de octubre, debes de colaborar con JORGE ¡¡Hay que acabar con los corruptos!!.
Compañero PHANTASMA :
¡¡Tú si que has sabido DAR EJEMPLO!!.... Muchos saludos, ¡¡elemento!!
Una vez más muy acertado en tu comentario Super Zamorano, pero quisiera añadir algo a raiz de lo que parece que sucedió estos días en un Parador determinado.
ResponderEliminarEstos días alguien me dijo que una directora ante la exigencia de un calendario anual por parte de algunos trabajadores dijo que estamos en el sector de hostelería por lo que es imposible hacerlo. A esta directora le digo con claridad y rotundidad que también en el sector de la hostelería se puede hacer un calendario anual sin que tenga que significar un inconveniente insalvable para el establecimiento (infinidad de pruebas hay de ello, incluso en Paradores). Además se olvida esa directora que existe un convenio que hay que respetar y que establece claramente el DERECHO de los trabajadores y trabajadoras a conocer en el mes de noviembre los días libres, los horarios de trabajo, las vacaciones y las fechas de los días festivos del año siguiente.
También quisiera decirles a los delegados y delegadas que ante la exigencia de cualquier trabajador de que se negocie su calendario anual y siempre y cuando se cuente con su colaboración, actuen en consecuencia y luchen por la consecución de este DERECHO. Si no se tienen los conocimientos necesarios siempre podemos acudir a otras personas de nuestro sindicato que nos ayudaran encantadas.
En la hostelería también tenemos una vida social y familiar. También es posible conciliar esta vida y la del trabajo.
Señora directora, también en la hostelería, trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. No dejaremos que nos quite lo que es nuestro DERECHO.
Representantes Sindicales, luchemos por el bien común y por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es nuestra obligación.
Trabajadores, no dejemos que nadie, absolutamente nadie, nos quite lo que es nuestro.
Para: S.ZAMORANO
ResponderEliminarQue tiene que ver el E.C.O con todo lo del calendario, si lo cobran los Jefecillos como tu dices es porque han conseguido los objetivos que les han marcados y gracias a dios esos objetivos ya no están asociado a la bajada de plantilla y muchas más cosas que era a costa de todos los trabajadores de su departamento.
Bueno creo que vamos por mal camino si empezamos a descalificar a cualquier compañero sea cual sea su categoría, como tu dices estamos todos dentro del convenio.
Mal vas Zamorano, mal vas por ese camino
POR ALUSIONES...........
ResponderEliminarTe diré que soy un interlocutor de un Parador “pequeño”, de los que hay muchos en esta Empresa y con quienes es más fácil poner en práctica cualquier tipo de medida REGRESIVA.
-----que tiene que ver el E.C.O, con todo lo del CALENDARIO-----
El E.C.O. Es una paga discriminatoria entre trabajadores/as que da esta EMPRESA PÚBLICA por su cuenta y riesgo, sin pasar por el CONVENIO, ninguneando a nuestra REPRESENTACIÓN SINDICAL y lo más importante es que en estos OBJETIVOS CONSEGUIDOS que dices ¡¡hemos participado TODOS!!. Unas veces lo darán con objetivos conseguidos, muchas otras no y otras son inalcanzables; por cierto ¿sabes de algún JEFECILLO al que se lo hallan quitado?.
Estamos hablando de una EMPRESA PÚBLICA que está ejemplarizando un mal uso de su “paga de incentivos” por ser genérica: ¿a qué viene que dentro del mismo Parador reciban las mismas cantidades los JEFITOS?. Este pago no está bien gestionado y por tanto es DENUNCIABLE y por supuesto que lo saben todos ellos.
Esto es presionar para que presionen más, ......... y ¡¡primar por antojo!!.
“ Fueron a por mi CALENDARIO- fueron a por mis TURNOS- fueron a por mis FUNCIONES(tampoco les sirve el ALEH)- fueron a por nuestra FIRMA en documentos en contra de la Ley de Protección de Datos(para beneficio de la Mutua)- fueron a por nuestra firma en algún Parador para apoyar a Directores/as y así certificar “el buen comportamiento y las virtudes de algunos de estos/as”- fueron a no respetar las fechas de llamamiento de los fijos discontinuos-..
.. y VAN ...a no respetar la LEY DE RIESGOS LABORALES- la LEY DE CONCILIACIÓN de la vida laboral y familiar-la LEY DE IGUALDAD.....gracias a los protocolos que es el “camino adelantado” por Empresa, todo ello contando con la firma y el apoyo de los malos SINDICALISTAS(que responden en gran parte a unas siglas) y no te quede la menor duda que van a por ¡¡vuestro PLAN DE FUTURO!! “.
MUY IMPORTANTE : También irán a por TÍ y para entonces ¡¡YA NO QUEDARÁ NADIE QUE HABLE POR TÍ!!..........
Soy de los que distingo un JEFECILLO de un JEFE DE DEPARTAMENTO, estos últimos no actúan de la misma manera y como dice mi compañero ALBERTO “GREDOS” no tengo ningún inconveniente en seguir viéndolos “cuidando de las gallinas”, merecen mi respeto y confianza; en cuanto a los primeros de ellos aprendí también cosas interesantes del oficio y SOBRE TODO lo que no debo hacer en tareas propias de dirección-organización de un departamento(no tienen mano izquierda) y entiendo que deben de cobrar más pero no de una forma tan caciquil.
El E.C.O, también es una paga de incentivos que les paga su profesionalidad y si no saben confeccionar un CUADRO DE DESCANSOSSEMANALES-TURNOS-HORARIOS-VACACIONES ...ANUALES ¡¡como tienen el resto de profesionales de este país!!...¡¡que se vayan o dejen el puesto a otro!!; no viniendo al caso la respuesta tan utilizada de que estamos en el sector de Hostelería y es imposible hacerlo. En resumen se están “llevando y cobrando” el dinero y se están quitando de en medio o llevando a no se donde el CALENDARIO ANUAL DE LOS TRABAJADORES todo esto es algo que estamos “pagando” unos 4500 trabajadores de Paradores con nuestro esfuerzo y nuestra salud.
Algo muy distinto al ECO fue una “PAGA DE BENEFICIOS” que fue negociada en CONVENIO ¡¡las famosas 200.000 pesetas), que nos quitaron al año siguiente(por cierto al Presidente que nos las concedió también se lo quitaron de en medio)).... ese SEÑOR con nosotros los trabajadores hizo un acto de JUSTICIA SOCIAL y ya ves cual fue la reacción de TÚ EMPRESA.
POR ALUSIONES ….....(2ª PARTE)
ResponderEliminar-----esos objetivos ya no están asociados a la bajada de plantilla.
Esto te lo explicarían mejor desde los Paradores “grandes” por como está descendiendo el número de trabajadores FIJOS sirviéndose de las EMPRESAS TEMPORALES y más te diré no intentes que te sirvan de coartada en tu explicación aquellos 250 empleos que ¡¡no fue ningún acto solidario de la Empresa!! aquello fue una regulación de Empleo vergonzosa y le tenían que haber caído a la Empresa 250 DENUNCIAS por CONTRATACIONES IRREGULARES.
-----descalificar a cualquier compañero sea cual sea su categoría.
No me has podido leer “poner a parir” a ningún COMPAÑERO(YO lo escribo con letra mayúscula) que sean de los niveles 2-3-4-5 y que por supuesto no sean “pelotillas”(algunos por ser profesionales mediocres). Según mi modesta opinión somos los niveles (2-3-4-5) los que tenemos que luchar POR EL CONVENIO y los que debemos centrar en ello NUESTRO ESFUERZO..... por que entre otras cosas ¡¡debemos volver!! a que cada trabajador tenga bien especificada su categoría- a cada categoría sus funciones y su salario(menos ECOS, primas,gratificaciones...); todo esto lo tenemos que conseguir entre nosotros, superando la extorsión que nos hace la EMPRESA a través de sus DIRECTORCILLOS y JEFECILLOS.
-----Mal vas ZAMORANO, mal vas por ese camino.
No te preocupes por mí, ¡¡sé cuidarme solito!! y a esta exposición mía en que tanto TÚ como los tuyos posiblemente llamáis DEMAGOGIA; OTROS llamamos pensar EN EL FUTURO y en el BIEN COMUN....DE LOS TRABAJADORES.
Qué opinión te merece, que haya un Parador metido en el JUZGADO en este mes de Noviembre con el calendario 2010 ¡¡no es que hallan echo rematadamente más las cosas para llegar tan tarde al Juzgado!!, ¡¡no!! es que han tenido que salvar el obstáculo de JEFECILLOS que cobran el ECO y que están comportándose siendo “más Empresa que la Empresa” y que para presionar más, están tirando de ayuda de un SINDICATO y así atropellar los artículos(18-19) del CONVENIO y otros muchos más que ahora no vienen al caso; este atropello La EMPRESA probablemente lo entienda como de “gran apoyo” a sus intereses, pero por parte de los JEFECILLOS se trata de una defensa “a ultranza” de su puesto asociado a la prebenda del ECO. En este Parador “pequeño” como veis compañeros, hay una gran INTE-RELACIÓN entre “atropello” del CALENDARIO y el ECO.
Por culpa de todo lo anterior ¡¡sólo centrado en el dinero!!, se está derribando el RESPETO A PARIDORES y los sufridos trabajadores tenemos que aguantar ¡¡tantos!! ABUSOS al CONVENIO, haciendo uso de la “morfina”(durante 20 años), pero sintiendo la resignación de no ver llegar el día del uso del “bisturí”.
Mientras “los de abajo” necesitamos de mayor capacidad de persuasión para conseguir un mayor impacto mediático.....”los de arriba” están a la espera, por que saben que somos débiles y al final ¡¡nos cansaremos y pasaremos de ellos!!.
Yo en tu lugar defendiendo ¡¡como haces!! las posturas de los más fuertes, no tendría el más mínimo inconveniente en poner ¡¡hasta mí número de carnet de identidad....!! y te diré que no dispongo de más tiempo, para contestar ANÓNIMOS(no os sintáis aludidos el resto) que su función es la de “intoxicar” desde esta EMPRESA PÚBLICA;por mi tierra:cuando te dicen de “meterte un anónimo” hablamos de “meterte una amenaza”!!.
Si sigues sin entender la relación existente entre E.C.O, y CALENDARIO; vuelve a leer mi comentario ….¡¡por la fresca!!.
Porque quiero contestar.
ResponderEliminarZamorano:
Sigo pensando que estas equivocado y enfrascado en una lucha particular de tu parador y que no es generalizada para todos los Paradores, no es culpa de los 4500 empleados, incluidos los "jefecillos", que tu parador este en una lucha entre particulares, no creo que todos los compañeros de ese centro estén de acuerdo con tu opinión.
El día que tenga tiempo intentaré conseguir los objetivos que les han marcado para este 2010 a los "Jefecillos" por su ECO, para ver que tiene que ver el calendario con el ECO.
Hay otras guerras que ni os molestáis en poner el mismo énfasis que lo hacéis con el calendario y otros temas, y yo si que me siento inferior y maltratado por todos los "SINDICALISTAS" ¿Porque no tengo yo antigüedad o Adperson como muchos compañeros de todos los niveles 1-2-3-4-5 ?¿por haber entrado en la empresa en el año 1995?
¿Porque tengo que recuperar la media hora de comida? cuando en el estatuto de los trabajadores a las jornadas continuas tienen derecho a 15 minutos no recuperable.
¿Porque no se lucha por tener un único convenio en la empresa?
¿Porque no se lucha por una prima de producción lineal (no somos todos iguales y trabajamos igual) y que la diferencia este en el sueldo base?
¿Porque tengo que hacer una habilitación de mi puesto si llevo realizando mi trabajo durante 15 años? ¿Donde cuenta la experiencia y la antigüedad del puesto?
¿Que acto de Justicia Social con las 200.000 pts?, si eso fue el famoso fondo de productividad y no fue gracias al Sr Bobadilla sino de los sindicatos que en la negociación le metieron un gol a la empresa, pues no hicieron bien los cálculos.
¿Porque no se negocia un premio por no absentismo? como tienen muchas empresas y así dejaremos de comernos el resto de trabajadores las bajas por IT "falsas" que no se cubren. Sabes que me dijeron algunos sindicalista cuando lo propuse en una asamblea, -que ellos no vendían la salud de los trabajadores, eso no es vender la salud es fomentar que no haya gente con la cara dura y que utilicen las bajas de IT para cualquier cosa, cuidar a un pariente, porque tiene un viaje o fiesta....., ellos si que vendieron la antigüedad
Creo que con la actitud como la tuya y la de muchos así nos va a todos los trabajadores de esta empresa, ¿porque no se hace unión y luchamos por causas comunes?
Podría seguir pero pienso que es inútil cuando se esta tan enfrascado en un tema.
Lo dicho Zamorano mal vas por ese camino, pero cuídate que en ese estado de animo te puede dar un infarto.
Un Extremeño.
Ojala Zamorano estuviese equivocado, pero creo que no lo está del todo. Cuando habla de los "jefecillo" se refiere a aquellos que se pusieron al 100% del lado de la empresa olvidando que también son trabajadores. Los otros, los que tu dices son "jefes de departamento".
ResponderEliminarLos SINDICALISTAS estamos en muchas guerras y la de los calendarios es solo una de ellas, de la que estamos hablando en este apartado. También en otros lugares hablamos de esas otras guerras.
Luchamos por tener el mejor convenio posible y en su momento se luchó porque los compañeros de León y Santiago siguiesen con su convenio porque así lo querían ellos y así lo siguen queriendo.
Se lucha por conseguir que la 1/2 hora de comida no sea recuperable, aunque los 15 minutos del Estatuto de los Trabajadores si lo sean.
Se sigue y se seguirá luchando por una prima de producción lineal, por que cuente la antigüedad en la habilitación y por muchas cosas más. Solo tienes que leer las plataformas de cada negociación de convenio para verlo.
A quien utilice las bajas por IT "falsas" habrá que perseguirlo y castigarlo, pero nunca castigar al trabajador que enferma. Yo también considero que no hay que premiar el hecho de no enfermar cuando es algo que no depende de nosotros mismos; no me parece justo que por tener la desgracia de enfermar tenga que cobrar menos.
Sigamos hablando de los calendarios, que es lo que toca en este apartado y es un tema de mucha importancia. Un calendario anual es lo único que nos puede permitir el conciliar nuestra vida laboral y personal con ciertas garantías, porque TRABAJAMOS PARA VIVIR Y NO VIVIMOS PARA TRABAJAR.
Hagamos unión y luchemos por causas comunes, eso es lo que muchos SINDICALISTAS, entre ellos Zamorano, nunca nos cansaremos de repetir. Pongámonos todos en el lugar que nos corresponde y luchemos juntos, incluidos los Jefes y Jefecillos.
Uno que pasaba por aqui.
ResponderEliminarPara el Anónimo “Un extremeño” Sinceramente creo que tratas de convertir unos problemas que en mayor o menor medida tienen todos relación entre Si, en que se diluyan, tus motivos e intereses tendrás.
“El día que tenga tiempo intentaré conseguir los objetivos que les han marcado para este 2010 a los "Jefecillos" por su ECO, para ver que tiene que ver el calendario con el ECO.”
Si como dices en Tu comentario te es necesario estudiar la relación que pueda tener el Calendario Laboral con el ECO, dejas perfectamente claro tu nivel en la Relación que podrían tener los Costes Laborales con los rendimientos económicos de la empresa, el resto del Comentario creo que no tiene desperdicio y dice claramente donde estas.
Posiblemente te interese saber que no todos los Jefes de departamento estan de acuerdo en la forma que se reparte el eco y sabes porque, pues porque no todos necesitan esas prebendas o dadivas que les dan sin que LEGALMENTE se haya acordado y negociado donde se debería haber hecho. Me pregunto,¿¿ No es una forma de comprarte o venderte cuando se recibe o da algo de forma individualizada, sin que aquello este acordado de forma Oficial ¿?. Me entiendes verdad, aunque lo dudo por costarte entender tanto la relación que podría existir entre Eco y Coste Laboral y, sin querer entrar en otras cuestiones impresentables que se utilizan para su consecución precisamente. El resto del comentario se contesta El, por si mismo, de los intereses Espurios que tratas de defender.
Me gustaria saber porque no se a colgado un comentario sobre la repercusion que tienen Los Calendarios laborales en los ecos.
ResponderEliminarImagino que será este último de 7 de noviembre de 2010 11:54
ResponderEliminarNo lo había publicado porque no me había llegado al mail. Ya está subsanado en el caso de que sea este, si no lo es no encuentro ningún otro.
Para ese anónimo que pasaba por ahí.
ResponderEliminarEn definitiva, como ninguno sabemos de las situaciones de los otros en la Empresa o su centro de trabajo y cada uno tiene sus interés "particular" incluido Tú digamos lo que digamos. Yo sigo pensando ¿que tiene que ver el CALENDARIO LABORAL con el ECO y el COSTE LABORAL y los JEFECILLOS?
Un Extremeño
JORGE ES POSIBLE COGER VACACIONES 16 DIAS EN MARZO, 15 DIAS EN AGOSTO, 7 ABONABLES EN OCTUBRE,Y 7 ABONABLES EN DICIEMBRE CUANDO LA TEMPORADAD ALTA DE ESTE PARADOR SON JUNIO, JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE.
ResponderEliminarSi la empresa ejerce el derecho que le da el Convenio para excluir los tres meses de máxima y acreditada actividad y estos coinciden con el mes de marzo o agosto no se podrá hacer, ya que en esos meses excluidos no se podrán disfrutar vacaciones, aunque si 7 de los abonables.
ResponderEliminarEn cuanto a la posibilidad de partir las vacaciones, depende únicamente de la negociación, ya que el convenio no lo impide, con lo cual si se acuerda se puede hacer, siempre que el derecho sea universal y no para unos si y para otros no. Si un trabajador las parte y se le acepta, el resto de trabajadores también tienen el mismo derecho.
Si con esta respuesta no contesto a tu pregunta, intenta especificarla mejor y podré darte una respuesta más concreta.