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jueves, 26 de marzo de 2015

Practicas en la empresa



Por si es de vuestro interés os traslado un enlace a la Gaceta Sindical que edita todos los meses CCOO. En esta ocasión, en la del mes de marzo, se hace la presentación de una guía sobre prácticas en la empresa.

martes, 24 de marzo de 2015

Premio jubilación (3)


Os informo que salió una nueva sentencia sobre el premio de jubilación.

Esta es del juzgado de lo social de Vigo y es también desestimatoria. Los motivos para desestimarla son prácticamente los mismos de las otras sentencias perdidas. Por supuesto esta sentencia también será recurrida.

sábado, 14 de marzo de 2015

Permisos Elecciones Andaluzas 2015


El próximo domingo 22 de marzo los andaluces y andaluzas tendréis elección al parlamento Andaluz y los que trabajéis ese día teneis derecho a permisos para poder ejercer vuestro derecho al voto o para participar como miembros de la mesa o apoderados por algún partido político.

miércoles, 4 de marzo de 2015

Becas y ayudas de libros 2014


En el día de hoy se has estudiado todos los documentos recibidos de las personas que tenían denegadas provisionalmente las becas y ayudas de libros de Paradores, confeccionándose a continuación la concesión definitiva de estas.

El listado definitivo ha sido remitida a la dirección de la empresa para su abono. Si necesitáis cualquier tipo de información sobre este tema solo tenéis que poneros en contacto con nosotros.

Negociación convenio 3 de marzo 2015


Tenéis a vuestra disposición el comunicado sobre la sesión de Negociación del Convenio de Paradores de ayer día 3 de marzo.

En esta reunión la dirección de la empresa ha hecho una valoración de nuestra plataforma, la cual tenéis resumida en el comunicado. En próximas fechas nos trasladará los datos que le hemos pedido para poder continuar con la negociación y volveremos a reunirnos los días 7 y 8 de abril, fechas en las que además de la Negociación del Convenio volveremos a poner en marcha la negociación del Plan de Igualdad y nos presentarán el borrador del manual de buenas prácticas .

lunes, 2 de marzo de 2015

CONOZCAMOS EL CONVENIO 5.- Incapacidad para el puesto habitual en Paradores


El derecho que asiste a los trabajadores y trabajadoras de Paradores que están en situación de Incapacidad Permanente Total para el puesto habitual, está recogido en el artículo 46 del Convenio.

Este artículo 46 establece lo siguiente:
"La adaptación a nuevo puesto de trabajo se dará si hay acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa, que realizará el esfuerzo necesario para tal readaptación. En caso de desacuerdo se decidirá por la Comisión de Interpretación y Vigilancia. Si la conclusión es que no cabe la readaptación, se extinguirá el contrato con la compensación prevista para los casos de bajas voluntarias incentivadas, y por las cantidades resultantes como si el empleado tuviese cumplidos ya los sesenta años."

miércoles, 25 de febrero de 2015

Nuevo calendario en el blog


Con la intención de ampliar la información que os proporciona este blog sobre lo que está sucediendo en Paradores y que interesa a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, he incluido un calendario en el que procuraré ir incluyendo todas aquellas reuniones y eventos que puedan ser de interés y que estén relacionados con nosotros y nosotras.

miércoles, 18 de febrero de 2015

Contrato a tiempo parcial


Os traslado un documento sobre las condiciones del contrato a tiempo parcial por si es de vuestro interés.

Creo que está bastante claro, pero si necesitáis cualquier aclaración no dudéis en preguntarlo.

El documento lo tenéis en el siguiente enlace Tiempo parcial





martes, 17 de febrero de 2015

Sentencia Premio Jubilación (3)


Ya tenemos en nuestro poder la sentencia sobre el premio de jubilación que se ganó en el juzgado de lo social de León.

Os traslado un resumen de lo más destacado de los fundamentos de derecho y el fallo.

miércoles, 11 de febrero de 2015

Propuesta de negociación de Convenio


Ayer y hoy hemos estado reunidos en Madrid el Comité Intercentros para intentar consensuar un planteamiento de cara a la continuación de la negociación del Convenio.

Finalmente el intento fue fallido y presentaremos dos propuestas que, como se indica en el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO que os traslado a continuación, en lo básico solo se diferencian en un único punto de discrepancia.