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lunes, 9 de abril de 2018

Dos sentencias favorables



Las dos sentencias nos las notificaron en el día de hoy y, aunque de Paradores diferentes, son las dos del Juzgado de lo social de Lugo.

Una de ellas corresponde a una demanda de conflicto colectivo que se puso por parte de CCOO contra el cierre por vacaciones del Parador de Vilalba. La otra corresponde a otro conflicto colectivo que puso también CCOO por la modificación de turnos de trabajo en el Parador de Monforte.

lunes, 19 de marzo de 2018

Sentencia disfrute de licencias


El pasado 13 de febrero el Tribunal Supremo ha dictado sentencia en la que establece en resumen que el día de inicio de las licencias retribuidas debe coincidir con un día laborable, con lo cual empiezan a contra el número de días que correspondan a partir del primer día de trabajo a partir del hecho causante.

Con lo cual si la hospitalización, la enfermedad, el fallecimiento de un familiar se produce en un día de descanso, empezaremos a cortar los días que nos correspondan a partir del siguiente día que tengamos que trabajar. También para las otras licencias como la de matrimonio.

Esta sentencia no es de Paradores pero al ser del Supremo crea jurisprudencia y es de aplicación a todo el mundo mundial.

Por si queréis la sentencia es la Sentencia de Casación 266/2016.



viernes, 16 de marzo de 2018

Preacuerdo, Licencias


Con el preacuerdo hemos conseguido recuperar los dos días de libre disposición que teníamos en el convenio, con la única salvedad de que uno de ellos no se puede coger en los tres meses de exclusión para el disfrute de vacaciones.

Por otro lado se establece en 75 Kms. la distancia para que se considere desplazamiento en el disfrute de licencias.

Preacuerdo, Jornada de trabajo


Nuestro principal objetivo en la negociación del Convenio en lo que respecta a la jornada de trabajo fue siempre recuperar el calendario anual, objetivo que no fuimos capaces de alcanzar y que nos llevó a buscar alternativas para mejoras las condiciones actuales en este tema.

Con el redactado que hemos preacordado, además de mejorar algún aspecto de lo que está vigente en estos momentos, se consigue evitar la posibilidad de calendarios y horarios que no se ajusten a las necesidades reales.

jueves, 15 de marzo de 2018

Preacuerdo, movilidad funcional


Explicación de los puntos del preacuerdo de convenio: 

Artículo 16.- Movilidad funcional

En este artículo introducimos dos modificaciones que mejoran lo que está establecido hasta ahora en el Convenio. Estas mejoras las encontraremos en al artículo 16 apartado 4 y en lo que se refiere al cobro de la diferencias por trabajos de superior categoría en los días de descanso y en vacaciones.

La novedad es que se establece que en el momento en que se realizan trabajos de superior categoría durante 14 días en un periodo de un mes también se tiene derecho a cobrar esta diferencia en los días libres correspondiente aunque estos 14 días no sean consecutivos. La conclusión es que por 14 días trabajados cobraremos 18 esta diferencia. Además si se cobra esta diferencia por un periodo superior a un mes, se tiene derecho también a la parte proporcional de vacaciones, es decir 2'5 días por mes (hasta ahora se cobran 30 días, si esto se aprueba definitivamente se cobrará 32'5 días la diferencia de la categoría).

El resto del redactado de este artículo queda igual que en el convenio actual.

Preacuerdo, contratación

Explicación de los puntos del preacuerdo del convenio:

Artículo 11.- Contratación (Contrato a tiempo parcial):

Este tema en este preacuerdo tiene una mejora considerable sobre el convenio actual, que se puede resumir en lo siguiente:
  • Turno continuado en jornadas igual o inferior a 5 horas.
  • Se amplía la posibilidad de hacer horas complementarias hasta el 60% de la jornada. Además se añade la posibilidad de renunciar a lo firmado sobre realización de horas complementarias transcurrido un año y con solo un preaviso por parte de la trabajadora de un mes de antelación.
  • Consolidación del 50% de las horas complementarias realizadas en dos años, con un límite del 50% de la jornada del contrato. Una trabajadora con contrato de 20 horas semanales que durante 2 años realiza el 60% de horas complementarias (12 semanales), pasa a tener una jornada semanal establecida de 26 horas semanales.
  • Se establece la preferencia de las personas que están a tiempo parcial para cubrir plazas a tiempo completo o con jornada superior a la suya, sin tener que concursar y por orden de antigüedad.
Por otro lado regulamos mínimamente la externalización de servicios para que se les aplique a los trabajadores y trabajadoras lo que estipula la ley de Contratos del Sector Público.

miércoles, 14 de marzo de 2018

Comunicados del mes de marzo



En este mes de Marzo desde la parte social en la mesa negociadora del Convenio hemos enviado varios comunicados que deberíais tener en los tablones de anuncios de vuestros Paradores.

jueves, 22 de febrero de 2018

8 de marzo también en Paradores


Información sobre los paros del 8 de marzo. Vuestra lucha es la nuestra, todos y todas contra la desigualdad entre hombres y mujeres.

viernes, 9 de febrero de 2018

Becas y ayudas 2017


El pasado 7 de febrero se ha hecho la revisión de las solicitudes presentadas de ayudas de libros y becas recogidas en el Convenio. Próximamente se enviará el listado correspondiente a los Paradores para su revisión y que podáis presentar las reclamaciones y subsanaciones oportunas en el plazo que se establecerá en el propio listado.

miércoles, 24 de enero de 2018

Último intento para sacar adelante nuestro convenio.


Como os trasladamos en el comunicado que podéis ver al final de esta entrada y que debería estar en los tablones de anuncios de todos los Paradores, hemos hecho un nuevo intento para sacar adelante este Convenio. Esta vez, después de hacer muchas valoraciones hemos decidido enfocar nuestra propuesta en los puntos que consideramos esenciales en el convenio intentando eliminar al máximo posible las distancias que nos separan en la mesa de negociación.