El jueves 27 se firma el convenio

Como ya os hemos informado, el próximo jueves día 27 de diciembre es la fecha elegida para la firma del Convenio, algo que la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa esperamos como agua de mayo después de muchos años de sufrimiento.

Pero hay algunos que creen que aún no es el momento, que hay que esperar, que esperemos aún más para empezar a disfrutar de las mejoras que se firmaron en el preacuerdo, y todo porque entienden que es posible que se pueda conseguir más. 

Por fin se firma el convenio

Las buenas noticias nunca llegan solas. Tras el desbloqueo del Plan de Rejuvenecimiento y de que con ello 50 compañeros y compañeras se puedan acoger por fin a la jubilación parcial con las ventajas que establecimos en este acuerdo y otros 50 tengan por fin su contrato indefinido después de muchos días de cotización en esta empresa hoy tuvimos una nueva buena noticia.

Por fin y tras muchas peripecias desde que firmamos el pasado 8 de agosto el preacuerdo, la empresa nos comunicó que ya tenemos todos los permisos de la administración para poder FIRMAR EL CONVENIO, en el que simplemente tendremos que hacer unas pequeñas correcciones que no afectan a lo acordado.

A la Secretaría General de Presupuestos

Seguimos sin noticias sobre la firma definitiva del convenio. No entendemos que tras haber firmado el pre acuerdo el 8 de agosto, casi tres meses después aún no tengamos noticias del organismo que tiene que dar el visto bueno definitivo. Por ello hemos enviado un escrito a la Secretaria General de Presupuestos solicitando se agilicen los trámites.

Rumoresssss

Rumores, rumores mal intencionados están corriendo por Paradores. Rumores de todo tipo que están poniendo en duda la firma del convenio. Rumores que dicen entre otras cosas que "la ministra ha echado para atrás el convenio que acabamos de firmar".

Quiero aclarar desde estas páginas que no hay nada de eso, que la firma definitiva del Convenio está pendiente del visto bueno de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva, pero que sin poder asegurarlo al 100% podemos decir que ese informe no puede ser negativo, que nos hemos asegurado muy mucho de ajustar al máximo para no dar motivos a esta Comisión de oponerse a las condiciones firmadas.

Convenio y Plan de Rejuvenecimiento

Seguimos a la espera de recibir el visto bueno por parte de la administración del preacuerdo de convenio firmado el pasado día 8 de agosto. Como ya sabréis, la reunión que teníamos prevista para la firma definitiva se aplazó por falta de este requisito.

Quisiera aclarar que lo único que falta por ratificar es el convenio. El plan de rejuvenecimiento ya está aceptado por la administración y se va a poner en marcha inmediatamente, por lo que las personas interesadas y que cumplís los requisitos ya podéis ir presentando la correspondiente solicitud en vuestro Parador. 

Que se mejora con el acuerdo?

Os traslado un enlace a la página web de CCOO Paradores donde podréis encontrar un resumen muy ilustrativo de las principales mejoras que sobre el convenio anterior están incluidas en el preacuerdo firmado.

Como podréis comprobar con este acuerdo se consigue dar el portazo definitivo al ERE de 2012, recuperar una parte importante de lo que se nos arrebató por Real Decreto e incluso mejorar con respecto al convenio anterior  cuestiones tan importantes como la IT o las condiciones de la contratación a tiempo parcial.

8 del 8 del 2018, se firma el convenio

FIRMADO EL CONVENIO DE PARADORES 8/08/2018

El 3 de febrero de 2010 se inicia la negociación del convenio más largo de la historia de Paradores con una reunión de unificación de las plataformas de CCOO y UGT ( El comedor de familia ). 3.065 día después en los que pasó absolutamente de todo y que fueron sin lugar a dudas los peores día para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, se firma un preacuerdo que será ratificado en el mes de septiembre una vez que pase el filtro de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas.

El convenio llega a su última concreción

Esto se está convirtiendo en un parto un poco largo pero por fin el bebecito está ya asomando la cabecita y de no haber ninguna sorpresa de última hora el próximo miércoles 8 de agosto verá la luz. Este día podríamos firmar el preacuerdo definitivo que solo tendrá que recibir el visto bueno del organismo correspondiente del ministerio.

Por fin con la firma del convenio podremos recuperar una parte importante de lo perdido en estos últimos años, además de mejorar algunas de las cuestiones reguladas en el convenio anterior.

Reunión Convenio 12 de julio de 2018

Como decimos en el comunicado conjunto que enviamos a los Paradores, la negociación del Convenio está pendiente de su última revisión, de matizar los términos finales de algunos artículos y, lo más importante, de la aplicación del Acuerdo de la Función Publica a las características de nuestra empresa en el tema económico.

Otro tema importante que sigue pendiente es el Plan de rejuvenecimiento, que esperamos que se ponga en funcionamiento después del verano. Este Plan va a suponer que podamos acogernos a la jubilación parcial en mejores condiciones que las que están legalmente establecidas, además de una salida pactada para aquellas personas que tienen la edad pero no tienen posibilidades para acogerse a este tipo de jubilación.

Os traslado el comunicado conjunto que también podeis descargar en PDF en el apartado "comunicados Convenio"

Reunión Convenio 4 julio 2018

Sigo encontrándome con compañeros y compañeras que se quejan porque dicen que no estamos informando, que no saben como va la negociación del Convenio. 

La información se está enviando por diferentes vías puntualmente y si de algo estoy seguro es de que a los Paradores llega. En algunos casos es posible que se quede en un cajón o acabe directamente en la papelera, algo que me parece impresentable, pero muchas veces es que nosotros mismos tampoco nos acercamos a los tablones de anuncios, hagamoslo y si la información que recibimos no es suficiente solo tenemos que preguntar.

Os traslado el último comunicado de la negociación del Convenio, que como veréis está muy avanzada. También podéis acceder a este mismo comunicado en PDF en la página de este blog que se llama "Comunicados Convenio" y que podéis encontrar en la pestaña superior.

Reunión convenio junio 2018

Continuamos con la negociación del Convenio. El pasado día 6 de este mes de junio hemos tenido la última reunión en la que continuamos repasando los artículos del convenio.

En la gran mayoría de ellos hemos alcanzado acuerdo en la redacción, manteniendo o matizando la redacción para ajustarlos a la legislación vigente o mejorar su redacción. Llegamos al artículo 42 y dejamos pendientes para la próxima reunión el 22 (reducción de jornada por motivos familiares) y el 41 (Complemento por incapacidad temporal), este último por estar incluido en el acuerdo de la Función Pública y que por lo tanto trataremos junto con los temas económicos.

Reunión negociación convenio

En esta última reunión de la mesa de negociación del acuerdo, hemos llegado a un nuevo preacuerdo en uno de los artículos importantes y complicados de la Convención. Me refiero al artículo 13 que regula las vacantes y los procesos habilitantes.

En este nuevo artículo, hemos acordado un proceso diferente en el que se estipulan dos formas de cobertura de vacantes.

En primer lugar, las vacantes que se produzcan se saldrán a concurso de traslados en el que puedan optar todas aquellas personas fijas que tengan la categoría del lugar para cubrir y quieran moverse de Parador. Los asientos se otorgarán entre los solicitantes por riguroso orden de antigüedad en el puesto.

Los lugares que no están cubiertos por este sistema serán la competencia promocional en la que habrá, como hasta ahora, la calificación.

En cuanto tengamos el texto completo, se lo brindaremos, por ahora hemos transferido los términos de la declaración que hemos enviado a los centros de trabajo.

Preacuerdo, Licencias

Con el preacuerdo hemos conseguido recuperar los dos días de libre disposición que teníamos en el convenio, con la única salvedad de que uno de ellos no se puede coger en los tres meses de exclusión para el disfrute de vacaciones.

Por otro lado se establece en 75 Kms. la distancia para que se considere desplazamiento en el disfrute de licencias.

Preacuerdo, Jornada de trabajo

Nuestro principal objetivo en la negociación del Convenio en lo que respecta a la jornada de trabajo fue siempre recuperar el calendario anual, objetivo que no fuimos capaces de alcanzar y que nos llevó a buscar alternativas para mejoras las condiciones actuales en este tema.

Con el redactado que hemos preacordado, además de mejorar algún aspecto de lo que está vigente en estos momentos, se consigue evitar la posibilidad de calendarios y horarios que no se ajusten a las necesidades reales.

Preacuerdo, movilidad funcional

Explicación de los puntos del preacuerdo de convenio: 

Artículo 16.- Movilidad funcional

En este artículo introducimos dos modificaciones que mejoran lo que está establecido hasta ahora en el Convenio. Estas mejoras las encontraremos en al artículo 16 apartado 4 y en lo que se refiere al cobro de la diferencias por trabajos de superior categoría en los días de descanso y en vacaciones.

La novedad es que se establece que en el momento en que se realizan trabajos de superior categoría durante 14 días en un periodo de un mes también se tiene derecho a cobrar esta diferencia en los días libres correspondiente aunque estos 14 días no sean consecutivos. La conclusión es que por 14 días trabajados cobraremos 18 esta diferencia. Además si se cobra esta diferencia por un periodo superior a un mes, se tiene derecho también a la parte proporcional de vacaciones, es decir 2'5 días por mes (hasta ahora se cobran 30 días, si esto se aprueba definitivamente se cobrará 32'5 días la diferencia de la categoría).

El resto del redactado de este artículo queda igual que en el convenio actual.

Preacuerdo, contratación

Explicación de los puntos del preacuerdo del convenio:

Artículo 11.- Contratación (Contrato a tiempo parcial):

Este tema en este preacuerdo tiene una mejora considerable sobre el convenio actual, que se puede resumir en lo siguiente:

• Turno continuado en jornadas igual o inferior a 5 horas.
• Se amplía la posibilidad de hacer horas complementarias hasta el 60% de la jornada. Además se añade la posibilidad de renunciar a lo firmado sobre realización de horas complementarias transcurrido un año y con solo un preaviso por parte de la trabajadora de un mes de antelación.
• Consolidación del 50% de las horas complementarias realizadas en dos años, con un límite del 50% de la jornada del contrato. Una trabajadora con contrato de 20 horas semanales que durante 2 años realiza el 60% de horas complementarias (12 semanales), pasa a tener una jornada semanal establecida de 26 horas semanales.
• Se establece la preferencia de las personas que están a tiempo parcial para cubrir plazas a tiempo completo o con jornada superior a la suya, sin tener que concursar y por orden de antigüedad.

Por otro lado regulamos mínimamente la externalización de servicios para que se les aplique a los trabajadores y trabajadoras lo que estipula la ley de Contratos del Sector Público.

Último intento para sacar adelante nuestro convenio.

Como os trasladamos en el comunicado que podéis ver al final de esta entrada y que debería estar en los tablones de anuncios de todos los Paradores, hemos hecho un nuevo intento para sacar adelante este Convenio. Esta vez, después de hacer muchas valoraciones hemos decidido enfocar nuestra propuesta en los puntos que consideramos esenciales en el convenio intentando eliminar al máximo posible las distancias que nos separan en la mesa de negociación.

Que no se rompa la racha

Una sesión más de negociación del Convenio, que no fue una más, porque después de tanto tiempo si hubo negociación.

Para que "no se rompa la racha" hemos planteado un calendario de negociación más constante, a lo que la dirección de la empresa ha accedido. La próxima reunión que se celebrará a primeros de julio, dedicaremos toda una semana a buscar un acercamiento en las posturas.

Seguimos peleando para que el convenio salga adelante

Si, aquí seguimos y una vez más nos encontramos con un cambio en la dinámica de la negociación. Después de tantos años, de tantos cambios en la dirección de Recursos Humanos, una vez más nos encontramos ante la esperanza de poder negociar de verdad y de que de una vez por todas tengamos una verdadera negociación.

No se si esta será la definitiva o volveré a decir aquello de "mi gozo en un pozo", el tiempo lo dirá, pero el tiempo ya hace mucho tiempo que es demasiado y si de esta no va todos y todas sabemos cual es la única solución que nos queda.

Aquí os dejo el comunicado conjunto de la última reunión de Convenio.

Mas pena que gloria

Reunión de negociación de Convenio

La primera reunión de convenio con la nueva dirección de Recursos Humanos de Paradores pasó con más pena que gloria. Quisiera poder decir otra cosa, pero no puedo.

Solo repetir lo que dice en el comunicado que os adjunto "...espero que estas no sean realmente las pretensiones de la dirección de la empresa...".