Plan de formación 2011

Como continuación al plan de formación que firmamos el años 2009, en el día de ayer se nos ha presentado la formación prevista para el año 2011.

En el siguiente enlace ( http://cid-56d2c1e60a6e1606.office.live.com/self.aspx/Documentos%20Paradores/Comunicado%20Plan%20de%20Formaci%c3%b3n%202011.pdf) teneis el comunicado que mandó CC.OO. sobre este tema.

Por mi parte simplemente hacer incapié en el párrafo de este comunicado que dice "Como ya os hemos informado en varias ocasiones y como ya hemos venido haciéndolo en estos dos últimos años, por parte de CCOO haremos un seguimiento exhaustivo al Plan de Formación durante el año 2011 y para esto os volvemos a solicitar vuestra cooperación y os pedimos que nos mantengáis informados de todas aquellas incidencias que se vayan dando, para intentar
solucionar las anomalías que se produzcan, además de disponer del máximo de información y poder efectuar las correcciones oportunas." Es muy importante que tengamos la información real de como está funcionando la formación en Paradores, para que podamos intentar corregir las anomalías y la forma más directa y segura de conseguir esta información es con los comentarios que vosotros y vosotras nos hagais llegar.

Seguimos diciendo NO a la reforma laboral

La lucha contra la reforma laboral continua después de la huelga general del pasado día 29 de septiembre. Los sindicatos no nos hemos quedado parados después de esta huelga y continuaremos con diferentes tipos de acciones y movilizaciones para que esa reforma laboral, nefasta e injusta, se rectifique.

El martes próximo se presentará una Iniciativa Legislativa Popular para instar al congreso a rectificar la reforma laboral.

Además los próximos 15 y 18 de diciembre se celebrarán jornadas de movilización en todas las provincias en las que es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras participemos activamente. La lucha continúa y en la guerra es necesario ir ganando batallas para poder alcanzar el triunfo final.

Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa también sufrimos esta reforma laboral, por lo que estamos obligados a participar activamente para que sea retirada. Al mismo tiempo tendremos que transmitir esta necesidad a nuestros compañeros y compañeros, para que al final seamos muchos los que digamos que NO ESTAMOS DISPUESTOS A PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE UNA CRISIS QUE NO PROVOCAMOS. Si somos mucho seremos fuertes y tendrán que escucharnos y hacernos caso.

Os traslado un enlace a la página de la Confederación de CC.OO. por si queréis tener información sobre lo que se está haciendo desde este Sindicato. http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio

Añado un enlace a la Gaceta Sindical de CC.OO. en la que se explica de que trata la Iniciativa Legislativa Popular en contra de la reforma laboral, es el siguiente http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/699693.pdf Próximamente se empezará la regogida de firmas y con ella se nos brindará la oportunidad de decir otra vez que no a esta nefasta reforma laboral.

LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA yo firmo!!!!

Resultados EESS del día 22

Los resultado de las EESS celebradas el día 22 en 51 Paradores son los que se muestran a continuación:

CCOO 112 UGT 89 CGT 1 CIG 3 CSIF 4 ISC 1 INDEP. 1
TOTAL 212

Con estos resultados y teniendo en cuenta el resto de centros en los que no se celebraron en este día las EESS, CC.OO. sigue manteniendo la maýoría absoluta en el Comité Intercentros con un porcentaje del 50'52%

Transcribo literalmente a continuación el comunicado que se envió a los Paradores por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO., en el que se hace una valoración general del resultado

Después de la jornada de ayer, en la que se celebraron Elecciones
Sindicales en 51 de los 93 Paradores, los trabajadores y trabajadoras
con su voto de responsabilidad, han decidido que sea CC.OO. quien
resuelva el futuro de los próximos años en la toma de decisiones
ante cualquier negociación con la Empresa.

Sabemos de la dificultad de cualquier procedo electoral, pero este si
cabe ha sido mas difícil, debido sobre todo a la campaña de acoso e
intento de derribo que hemos sufrido por parte de los que hasta
hace 4 días teóricamente estaban por la defensa de los trabajadores
y trabajadoras de Paradores, pero el tiempo y la razón ponen las
cosas en su sitio.

Desde CC.OO. agradecemos la confianza que nos ha sido
depositada y felicitamos a todos los trabajadores y trabajadoras por
el alto nivel de participación en este proceso electoral.

El apoyo recibido nos anima y nos compromete para que, desde este
mismo momento, ponernos manos a la obra en nuestro empeño de
trabajar para mejorar nuestras condiciones laborales y daros el
apoyo personal que en cada momento requiráis.

Gracias Marcelino

Su cuerpo a dejado de funcionar, pero él vivirá para siempre.

No lo conocí personalmente pero si conozco su historia y es y será todo un ejemplo de lucha continua y constante.

Quisiera recoger aquí lo que nos trasmitió un compañero de CC.OO. ante la muerte de este gran hombre.

"Estimad@s compañer@s, esta noche ha fallecido nuestro Marcelino Camacho. El obrero revolucionario, que habiendo muerto comunista, supo ser sindicalista toda su vida, y que no solo medró en el poder, sino que cuando hizo falta, para estar con la lucha de su gente, dimitió de su cargo de diputado del PCE, o sacrificó su presidencia en CCOO para defender sus ideas de un sindicalismo combativo y reivindicativo. Luchó toda su vida y ha muerto como fue siempre: honrado y pobre. Adjunto una breve nota biográfica publicada hoy en la Web del PCE: http://www.pce.es/ . La nota llega hasta el fin de la Dictadura Franquista. Sólo diré, que después tuvo que seguir recibiendo muchas cuchilladas de la vida, aunque la gente que lucha por los intereses colectivos, siempre recibe un inmenso cariño colectivo que hace que merezca la pena vivir. No hay vida después de la vida. Pero gente como Marcelino si van a seguir viviendo en nuestra vida.

Manuel García Morales"

Calendario Laboral 2011

Otro año más nos enfrentamos a la negociación de los calendarios laborales en todos los centros de trabajo. A nivel de recordatorio quisiera comentar tres cuestiones que me parecen básicas en esta negociación:

Las bases para la negociación están recogidas en los artículos 18 y 19 del convenio, donde se especifican una serie de derechos mínimos que podemos exigir se nos apliquen. A parte de estos mínimos, tendremos que tener en cuenta también los usos y costumbres que tienen también validez mientras no vulneren ninguna de las cuestiones que como mínimos están claramente establecidas en el convenio.

Los trabajadores y trabajadoras debemos exigir de nuestro representantes que a la hora de negociar cuenten con nosotros, la participación activa de los empleados en toda esta negociación es primordial y ningún representante debe firmar ningún calendario sin antes haberlo expuesto a las personas interesadas. Reitero esta cuestión porque tengo constancia que en un centro de trabajo los delegados ya han puesto el calendario firmado en el tablón de anuncios instando a quien no esté de acuerdo a que lo solucione directamente con su jefe de departamento, cuestión esta que es del todo irregular. De ninguna de las maneras podemos consentir que los representantes de los trabajadores eludan su responsabilidad obligando al trabajador a solucionar directamente sus problemas sin ofrecerle su colaboración.

Tenemos derecho a tener un calendario laboral ANUAL, en el que claramente podamos ver como trabajamos cada uno de los días del año. Con mi calendario yo tengo que saber en cada día del año si estoy de descanso, vacaciones o festivos o si trabajo y en que turno y en que horario. El convenio estipula la obligación de negociar sobre una propuesta de “la dirección de cada establecimiento en la que se señalarán los horarios de trabajo, los días libres semanales, las vacaciones anuales y las fechas de disfrute de los días festivos abonables y no recuperables de cada trabajador”. En este sentido abondar en que el Convenio es claro, no dice “se podrá” o “se procurará”, dice “se señalaran”, lo que no deja lugar a dudas.

Como otros años, estoy a vuestra disposición para intentar aclarar cualquier duda o cuestión que se os plantee.

Huelga General 29S

Esta mañana la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores ha enviado a los centros de trabajo un comunicado en el que hace una valoración de la Huelga General de ayer 29 de septiembre.

En lo que respecta a Paradores en particular y sin pretender decir en ningún caso que esta Huelga General estuviese convocada por la negociación del Convenio, quisiera destacar la referencia que se hace a la relación directa entre esta jornada de protesta por las medidas impuestas por el gobierno y la negociación de nuestro convenio. Dice:

"La jornada del día de ayer era una oportunidad de oro para
afrontar la negociación de nuestro Convenio Colectivo en mejores
condiciones, sabiendo de la dificultad de la situación y la postura tan
cerrada por parte de la Empresa."

Para todas aquellas personas que en Paradores hayan optado por ejercer su derecho a trabajar, simplemente pedirles una reflexión profunda.

A todas las que secundaron la huelga, superando los miedos y dejando a un lado todas las "disculpas" que se dieron como justificación (que tenía que haber sido antes, que si los sindicatos cobran, que si Toxo tiene dos áticos, que si los liberados son unos vividores que nos cuestan mucho dinero y no hacen nada, que no podemos cambiar nada,.....), a todas estas personas agradecerles su participación y animarlas a seguir.

En este enlace tenéis el comunicado al que hago referencia http://cid-56d2c1e60a6e1606.office.live.com/self.aspx/Documentos%20Paradores/Nota%20Informativa%2030-09-2010-%20%20Huelga%2029S.pdf#resId/56D2C1E60A6E1606!320

Derecho a trabajar en situación de huelga (para reflexionar)

Hay que recordar que aunque cuando se convoca una huelga para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explot… perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que en esta huelga ejerciste tu derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo a muerte.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está, la privación de tus libertades también será otro derecho.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para los que vendrán, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros viejos conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

Si lo lees seguro que vas a la huelga

Reflexión de una persona preocupada por el futuro.

Ayer leí un interesante artículo sobre los motivos para ir a la huelga, que proponía que imagináramos a nuestro hijos e hijas pequeños y estudiantes dentro de 10 o 20 años, y que nos preguntásemos, como sería verlos trabajando 10 o 12 horas al día, sin derecho a protestar, con un contrato basura, y con el miedo a que a la mínima la empresa le diera una patada, todo esto amparado legalmente…

Bueno, este es el futuro que nos queda, y la pasividad de muchos o el rechazo a la huelga con justificaciones injustificadas, no va a dejar que el Derecho Constitucional que ampara a la Huelga y a las personas que la secunden, se ejercite como en otras 6 ocasiones anteriores desde el inicio de nuestra Democracia.

Porque muchas empresas sin escrúpulos, aprovecharan esta injusta reforma para despedir a los fijos mas antiguos y mas costosos a precio de saldo, igual que si echaran a un eventual , por 12 días, si, porque de los 20, la empresa eso es lo que pagará, los otro 8 días del despido los pagamos todos, es decir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), esto con la cobertura legal que les ha dado nuestro Gobierno con esta Ley de Reforma Laboral que es la mas lesiva en todos los años que llevamos de Democracia.

No solo nuestra juventud lo pagara en un futuro, las personas que actualmente tienen la suerte de estar trabajando con contratos indefinidos, serán los principales afectados, y por si eso no fuera poco, se anuncia una Reforma de la Pensiones antes de fin de año, y además se anuncia que el año que viene continuará esta escalada de recortes de derechos con mas medidas sin ton ni son ¡¡¡

Necesitamos que la Huelga del 29 de Septiembre sea un éxito, porque esta en juego mucho de lo que habíamos avanzado en el ámbito social y laboral a costa de muchos hombres y mujeres que se la jugaron e incluso dieron sus vidas.

Necesitamos que La Reforma sea retirada y negociada y que la futura ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, y la ampliación del plazo de cotizaciones de 15 a 20 años se pare…porque cualquiera que se jubile en los próximos años tendrá que trabajar 2 años mas para cobrar menos de lo que actualmente supondría su pensión, porque al aumentar en 5 años el periodo de calculo, disminuye la prestación.

El Gobierno subvenciona los despidos, se amplían las causas para despedir, aparte de que cuesta mas barato despedir fijos que eventuales, da la capacidad a las empresas para descolgarse de convenios firmados y no aplicar las subidas salariales, y modificar las condiciones de trabajo con la mera previsión de evolución negativa de la situación de la empresa, no como antes que había que demostrar la quiebra o la insolvencia con las cuentas auditadas, se eternizan los contratos en practicas, se facilita el despido por absentismo laboral, o sea las personas que tengan la desgracia de estar en situación de baja por enfermedad, serán el blanco para ser los primeros en echar …las empresas pueden suprimir derechos acordados en ámbitos superiores..etc…

Por eso creo que el anuncio de que la Reforma creará empleo es falso, y no solo eso, sino que además va a contribuir a aumentar la ya extensa lista de personas desempleadas que padecemos en nuestra comarca, por eso… los que tienen trabajo y los que no, los que se jubilen en un plazo medio… todos y todas tenemos la obligación de defender nuestros intereses y el de nuestros hijos, porque no podemos dejar a la generación futura este estado de inseguridad...,tenemos razones, y muchas para parar el próximo 29 de Septiembre. Al menos YO VOY ¡

Mª DEL PILAR GARCÍA VICTORIO

Yo voy!!

En el foro Paridor Unido se vienen vertiendo opiniones que parecen (o a mi me lo parece) intentan demostrar que la Huelga General del 29 de septiembre no “va con nosotros”, que es una huelga que afecta a otros.

Me preocupa que alguien pueda ver la reforma laboral y la huelga general como algo ajeno a Paradores. Nuestra empresa está en el mundo y además de los problemas propios, también le afectan los problemas generales. Si el despido es más barato y fácil también lo será para nosotros, si se empeoran las condiciones para la jubilación también se nos empeoran a nosotros, …..

No debemos olvidar tampoco que gran parte de los problemas que tenemos en la negociación del convenio vienen dados por los recortes que se están haciendo desde el gobierno en lo que al gasto público se refiere. Somos empresa pública y además, en estos momentos, con pérdidas. El dueño de esta empresa es el estado y lógicamente el dueño toma decisiones sobre lo que es suyo. Nuestra obligación es decirles claramente que, como parte que somos también de esta empresa, no estamos de acuerdo con las decisiones que toma y que nos afectan.

Secundando la Huelga General estamos defendiendo lo nuestro. Estamos defendiendo nuestra jubilación, nuestro salario, nuestra estabilidad en el empleo, nuestras condiciones de trabajo,…. Todo aquello que esta reforma laboral y las medidas que le sigan pretenden quitarnos a toda la clase trabajadora de España, también a la de Paradores.

¿De verdad alguien puede pensar que en Paradores no tenemos razones suficientes para secundar la Huelga General del 29 de septiembre?

“En beneficio de todos”

No pueden engañarnos diciéndonos que “en beneficio de todos” tenemos que renunciar a nuestros derechos. No están pensando precisamente en el beneficio de todos cuando nos dicen que tenemos que renunciar a un calendario anual o a reincorporarnos de una excedencia inmediatamente, o a un Plan de Pensiones, o a las cantidades por los trabajos de superior categoría que realizamos, o a unas medidas mínimas que garanticen nuestra seguridad y salud en el trabajo, o a unas condiciones mínimas para los trabajadores nocturnos, o a la prioridad que tenemos como trabajadores fijos discontinuos, ….

En beneficio de todos es posible tener un calendario anual sin que esto perjudique seriamente al servicio. Pero no se hace en algunos establecimientos.

En beneficio de todos es posible encontrar un puesto de trabajo para una persona que cumple su excedencia. Pero no se hace, en una empresa con un montón de centros de trabajo repartidos por toda España.

En beneficio de todos es posible tener un plan de pensiones cuando lo más complicado, “la pela”, ya lo tenemos solucionado y acordado en el convenio, pero no se hace.

En beneficio de todos es posible que cobremos por las funciones que realmente realizamos, pero no se hace.

En beneficio de todos se pueden poner los medios que garanticen nuestra seguridad y salud en el trabajo, pero no se hace.

Dicen que estamos continuamente poniendo denuncias. Yo digo que ponemos demasiado pocas, que tendríamos que estar todos los días en los juzgados porque todos los días se están produciendo situaciones de incumplimientos de convenio. Somos demasiado buenos y quizás ese sea el problema. Se están aprovechando descaradamente de esa bondad. Algún día tendremos que dejar de serlo y empezar a reivindicar seriamente lo que nos pertenece, en beneficio de todos.

Lo que no se cumple del convenio

Veremos que sale de esta especie de encuesta. El objetivo final, es tener un conocimiento sobre el cumplimiento del convenio para, al mismo tiempo, ir dando pautas para conseguir el cumplimiento al 100%.

Es muy interesante que además de mostrar en la encuesta vuestra realidad, utilicéis esta entrada para comentar vuestras experiencias. Si compartimos siempre habrá quien pueda sacar un beneficio para mejorar sus condiciones de trabajo.

No quieren que este barco llegue a buen puerto.

Hemos confiado en la buena disposición que intentaban trasmitir desde la dirección y en cada una de las negociaciones que hemos tenido nos han demostrado todo lo contario. Las buenas palabras raras veces se convirtieron en hechos.

Todo empezó con la negociación de los 250 que finalmente conseguimos sacar a delante pero con muchas más dificultades de las que eran necesarias y continuó con el Plan de Pensiones, que en estos momento y después de haber llegado a un acuerdo está bloqueado a falta de que nos proporcionen una serie de datos necesarios para poder rematar las especificaciones.

Y llegó la negociación del convenio. Desde el principio considerábamos que sería una negociación difícil pero se ha convertido en imposible por la falta de seriedad demostrada por su parte. Reconozco que son malos tiempos, pero si además no se pone la menor voluntad por alguna de las partes será imposible sacarlo a delante.

Ahora solo nos queda ejercer otro tipo de presión para hacerle entender a la empresa que tienen necesariamente que cambiar de actitud y tomarnos en serio. Somos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa el principal activo que tiene, lo que no se entiende es que considerándonos de esta manera no se nos cuide como se debería. No se trata de darnos un caramelito de vez en cuando (un ECO para que seamos buenos, un premio a la excelencia, unos precios de empleado más bajos, …) así no es como se cuida el capital humano. Se cuida dándonos día a día lo que nos pertenece, cumpliendo con lo que acordamos ambas partes en un convenio, poniendo toda la voluntad y todos los medios para que tengamos ese Plan de Pensiones que llevamos intentando sacar adelante desde no se sabe muy bien cuando, facilitándonos tener un calendario laboral que nos permita conciliar la vida laboral y personal, facilitándonos la reincorporación después de una excedencia, pagándonos por las funciones que realmente estamos realizando, permitiéndonos hacer las habilitaciones que nos corresponden,... Estas son cuestiones básicas que nos pertenecen y que en muchas ocasiones se nos están negando por un supuesto “en beneficio de todos” que algunos no entendemos.

El Convenio bloqueado

El comunicado que tenéis colgado en el tablón de anuncios de este blog y que también debería estarlo en el de todos los establecimientos, es una prueba más de la poca seriedad que sigue mostrando la dirección de la empresa en la negociación de nuestro convenio.

Como decimos en el comunicado, la negociación colectiva es muy importante para el Comité Intercentros y aunque hasta el momento estuvimos haciendo todos los esfuerzos posibles para sacarla adelante, las dificultades que se nos pusieron y se nos siguen poniendo por la otra parte están haciendo que cada vez sea más difícil llegar a un acuerdo.

Sabíamos y así lo manifestamos en muchas ocasiones que se trataría de una negociación muy complicada, pero creíamos en la posibilidad de acabar llegando a buen puerto, pero, esa posibilidad se está alejando a grandes zancadas.

En el comunicado podréis comprobar que hay una errata en las fechas, la reunión estaba convocada para el día 30 de junio y el comunicado es de fecha 1 de julio.

Huelga General

Como ya todos sabréis, el próximo día 29 de septiembre se ha convocado por parte de CC.OO. y UGT una huelga general para responder a los recortes sociales y laborales que estamos sufriendo.

Antes de este día habrá otras movilizaciones en las que es importante que todos los trabajadores y trabajadoras participemos activamente para mostrar nuestro rechazo al recorte de derechos. Una vez más estamos siendo nosotros los que tenemos que soportar las consecuencias de la crisis y eso no debemos consentirlo, entre otras cosas, porque no hemos sido nosotros los que la hemos provocado.

Hasta ahora están convocadas concentraciones y manifestaciones el próximo día 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el día 9 de septiembre en Madrid.

Reitero que estamos obligados a participar activamente en todos estos actos reivindicativos, nos estamos jugando mucho cada uno de nosotros a nivel individual y como colectivo de trabajadores.

Unido a las medidas que se están tomando, hay un gran interés en que la Clase Trabajadora se convierta en una especie extinguida y no debemos permitirlo. En los últimos tiempos estamos recibiendo un ataque brutal por parte de los medios de comunicación conservadores. Intentan por todos los medios y con un machaqueo continuo desprestigiar con mentiras o con verdades a medias al movimiento sindical.

En nuestra empresa tenemos un motivo añadido para acudir a las concentraciones, manifestaciones y finalmente a la huelga general. Ese motivo considero que es lo suficientemente importante como para que los trabajadores y trabajadoras de Paradores participemos activamente a la hora de mostrar nuestro descontento, de no hacerlo así, lo que estaremos demostrando es que estamos bien y que no tenemos ningún problema.

Jubilación Parcial a partir del 25 de mayo de 2010

En el último Real Decreto-Ley por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, una de las medidas que se adoptan es la eliminación del periodo transitorio para la jubilación parcial, lo que supone que desde el 25 de mayo solo nos podremos acoger a esta en el momento en que cumplamos 61 años y con un porcentaje máximo de jornada del 75%.

De todas formas, este Real Decreto-Ley establece una excepción para las personas afectadas por compromisos adoptados en convenios o acuerdos colectivos de empresa. Esta excepción da derecho a la jubilación parcial antes de los 61 años siempre que se cumplan las condiciones siguientes:

Las condiciones para las personas que no cotizaron antes del 01/01/1967 son las siguientes:
Tener cumplidos 60 años y 6 meses
Tener 30 años cotizados a la Seguridad Social.
Tener 6 años de antigüedad en la empresa.
El porcentaje de jubilación es el 75% máximo.
En los casos en los que el contrato de relevo sea indefinido y a tiempo completo, la jubilación sería a los 60 años y el porcentaje el 85% máximo.

Para las personas que cotizaron antes del 01/01/1967, las condiciones son las mismas, con la única diferencia que en todos los casos se puede producir a los 60 años.

En nuestro convenio tenemos recogido un compromiso de jubilación parcial a solicitud del trabajador o trabajadora, con lo cual se nos aplicarían estas normas.

Por parte de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores se envió una nota informativa a los centros de trabajo, de la que tenéis copia en el Tablón de Anuncios de este blog.

El secuestro de la información

Me llegan noticias de que en algunos centros de trabajo se están "secuestrando" comunicados de interés para los trabajadores y trabajadoras. Algunos ni siquiera se ponen en los tablones de anuncios y otros, después de puestos son quitados.

Quisiera decirles a las personas que están intentando que la información no llegue que no pierdan el tiempo, porque nos encargaremos de garantizar que a nadie se le quite el derecho a estar informado. Si veinte veces quitan un comunicado del tablón de anuncios, veinte veces lo volveremos a poner. Si descubrimos a quienes actúan de esta manera y tenemos pruebas de su actuación, lo denunciaremos donde corresponda. No podemos consentir que nadie nos quite ese derecho fundamental.

Plus de turno partido en vacaciones y festivos y vacantes

El pasado día 9 estábamos citados en el juicio sobre la demanda que CC.OO. habíamos puesto para que se abonase el Plus de turno partido en vacaciones y festivos y sobre la exigencia de sacar a concurso las vacantes en los plazos que marca el convenio. En ambos casos hemos llegado a un acuerdo ante el juez (lo tenéis a vuestra disposición en el tablón de anuncios de este blog) sin necesidad de que se celebrase juicio.

En el primer caso el acuerdo obliga a la empresa a abonar, a partir del 1 de enero del 2010, el plus de turno partido cuando se disfrutan vacaciones o festivos en una cuantía igual a la media de lo abonado en este concepto en los últimos 12 meses antes del inicio del disfrute. Recordaros que al igual que este plus también tienen que abonar la nocturnidad.

En el segundo caso, quedó claro que la empresa tiene la obligación de sacar a concurso las vacantes que se produzcan y que no decida amortizar en el plazo de un mes. A más de lo que marca el convenio hemos acordado que la decisión de amortizar una plaza tenga que comunicarla la empresa, además de a la representación sindical del centro de trabajo, al Comité Intercentros. Este novedad supone que el tema de como hacer la amortización deje de estar sin definición.

Os pediría a los y las que leéis este blog, que deis el máximo de publicidad, sobretodo, al tema del Plus de turno partido en vacaciones y festivos, para que no nos pase lo mismo que con el tema de la nocturnidad.

Negociación Convenio 2010

En el tablón de anuncios de este blog y en vuestros centros de trabajo teneis a vuestra disposición la última nota informativa de CC.OO. de fecha 10/03/10 sobre la negociación del Convenio.

Como podréis comprobar la situación está muy complicada y los margenes de maniobra con los que contamos no son demasiado grandes, pero seguimos peleando por conseguir el mejor Convenio posible.

En estos días también los representantes de CC.OO. nos dedicaremos a palpar el hambiente en los centros de trabajo y necesitamos calor, mucho calor, que este invierno es especialmente duro.

También teneis en el trablón de anuncios del blog el desarrollo de los puntos de la plataforma conjunta que faltaban por matizar y que hemos entregado a la empresa.

ZAMORA, un ejemplo a seguir

Se está generando en esta empresa últimamente un ataque frontal a representantes sindicales que están en todo momento intentando hacer su labor en defensa de los derechos de los trabajadores y en mejora de las condiciones de trabajo.

Estamos viendo como algunos “trabajadores”, movidos por intereses personales, están entrando en el juego y ayudando a la empresa a conseguir sus objetivos, consiguiendo al mismo tiempo que otros compañeros, por miedo o desconocimiento, les ayuden en esta labor.

Estamos viendo como en procesos de mediación o en juicios están participando “trabajadores” o incluso “representantes sindicales” apoyando las posturas de la empresa y en contra de los intereses generales o individuales de los trabajadores y trabajadoras.

Hemos visto escritos firmados por trabajadores reclamando la anulación de un calendario laboral que se ajusta a los términos del convenio, u otros solicitando calendarios flexibles, ambos solamente explicables por la falta de información, el desconocimiento o motivados por intereses personales.

Pero hoy hemos vivido en el Parador de Zamora el triunfo de la cordura ante el ataque que estaban recibiendo los representantes sindicales.

En asamblea los tres delegados han recibido el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este Parador. Los propios trabajadores y trabajadoras supieron poner las cosas en su sitio y demostrarle a quienes querían intoxicar con malas artes que nunca podrán conseguirlo. Quieren seguir teniendo los delegados que tienen y si alguien pretende cambiarlos tendrá que utilizar otros argumentos que no sean la falsedad y la intoxicación.

Muchas gracias compañeros y compañeras de Zamora. Hoy nos habéis demostrado como se tienen que hacer las cosas. QUE CUNDA EL EJEMPLO.

Quisiera ser lo más extricto posible en el traslado de la información de lo acontecido con este tema por lo que una vez que la tenga os la trasladaré en los comentarios. Además podeis el tema abierto en el foro ParidorUnido ( http://paridorunido.creatuforo.com/1-tema353.html?start=0 )

En Clave Convenio

El próximo miercoles día 17 tendremos reunión de la mesa negociadora a la que iremos con la plataforma conjunta que hemos conseguido consensuar entre los dos sindicatos presentes en esta mesa (podeis verla en el tablón de anuncios).

Seguramente más de uno y una me llamará pesado, pero insisto en que es muy importante que en los centros de trabajo se note ambiente de Convenio y que tanto a los que os representamos como a la empresa se nos trasmita que los trabajadores y trabajadoras nos ocupa y preocupa lo que se pueda negociar y finalmente acordar en esta mesa. Este será un Convenio especialmente dificil y tenemos la obligación todos y todas de poner nuestro granito de arena.

Por el beneficio general. todos y todas desde ya en "Clave Convenio".

El Comedor de Familia

El comedor de Familia, después de un pequeño período de descanso vuelve a estar activo.

La única diferencia es que para poder hacer comentarios es necesario registrarse. Este cambio es debido a la necesidad de facilitar el mantenimiento del blog. Aunque pueda parecer mentira este mantenimiento requiere una dedicación de tiempo importante del que no dispongo.

El registro es muy sencillo y se sigue manteniendo el anonimato, la única diferencia es que en todo momento sabremos a que persona corresponde cada uno de los comentarios aunque no podamos ponerle cara y ojos. Espero que a pesar de este pequeño cambio el blog siga siendo de utilidad para los y las que lo visitais.

Un saludo y "buen convenio"

El día 3 de febrero se inicia la negociación del Convenio

En el día de hoy se envió a todos los Paradores una nota informativa de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores en la que se informa del inicio de la negociación del Convenio el próximo día 3 de febrero. Además se envió también la plataforma de negociación que este Sindicato presentará ese día.

Tanto una como otra la tenéis a vuestra disposición en el Tablón de Anuncios de este blog.

Desde este blog volver a animaros a tener una participación activa en todo el desarrollo de la negociación del Convenio. El resultado final será muy diferente si durante la negociación apoyamos desde los centros de trabajo a nuestros representantes en la mesa. Mostrémonos todos y todas unidos y con ello facilitaremos la labor de quienes tienen que negociar y conseguiremos mejores resultados.

Pongámonos en “Clave Convenio”.

Debate sobre el trabajo nocturno

En el apartado sobre la plataforma del convenio del 2010 se generó un debate interesante sobre el turno de noche y los problemas y complicaciones que tiene este para las personas que lo tienen que realizar.

Lo cierto es que este es un tema muy delicado, porque no deja de tratarse de un trabajo penoso que trae consecuencias para la salud y para el buen desarrollo de las relaciones sociales. El cuerpo humano está hecho para trabajar de día y descansar de noche y cuando este ritmo natural se modifica se producen consecuencias. Igualmente la sociedad está montada sobre este ritmo natural, lo que supone que en el momento en que lo modificamos se vuelven a producir consecuencias, porque empezamos a funcionar al revés que nuestros familiares, amigos, conocidos, dificultando seriamente nuestras relaciones humanas.

Pero alguien tiene que hacerlo, por lo que lo único que podemos hacer es intentar mitigar en lo máximo posible estas consecuencias. ¿Cómo hacerlo? Esa es la cuestión.

¿Es mejor que una sola persona soporte las consecuencias del trabajo nocturno o que se reparta entre varios?
¿Es suficiente con pagar más?
¿Qué categoría tiene que tener una persona que está sola en el turno de noche?
¿Qué medidas habría que tomar para que este turno deje de ser tan penoso?
…………..

Muchas preguntas que tienen respuesta y sobra las que yo tengo mi propia opinión ¿tengo que darla ya o es mejor que hablen sobre ello los que actualmente lo están sufriendo? yo tengo mi propia experiencia de once años en turno de noche, pero creo que los que lo estáis sufriendo actualmente sois quienes debéis seguir proponiendo las soluciones que consideréis más convenientes.

HAGAMOS ENTRE TODOS Y TODAS QUE SE HABLE DE LA NOCHE.