Los sindicatos hablan en la prensa

Estrato de la noticia publicada hoy en el diario Preferente.com 

"Al margen del posible cierre de algún Parador, CCOO cree que la modificación “sustancial” del convenio colectivo esconde la intención de “preparar la empresa para la entrada de la gestión privada”, algo que “preocupa mucho” a los sindicatos porque “rompería el modelo y la función por la que se creó Paradores”. De todos modos, el Gobierno aún no ha mencionado la palabra ‘privatización’ al comité de empresa, ha asegurado Toni García. Si lo hiciera, la respuesta sindical, dice, “no sería pacífica”."

CCOOmuniK2 Año I nº 07

En el siguiente enlace tenéis acceso al número 7 de la revistilla de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en la que se procura analizar algunos aspectos de la situación actual de nuestra empresa.

Esta forma de comunicar con los trabajadores y trabajadoras de Paradores cada vez tiene más aceptación y es una forma original de llegar a vosotros y vosotras. Hace muchos años que existía en esta empresa algo parecido, un boletín del Comité Intercentros de aquellos años, alguno hay todavía en el despacho del Comité del Parador de Baiona e imagino que en las casas de los trabajadores más antiguos.

Sin avances

Una semana más se ha reunido la mesa de negociación del convenio y una semana más tenemos el correspondiente comunicado del Comité Intercentros.

Una semana más seguimos sin avances en esta negociación, las prisas que en principio tenía la dirección de la empresa parece que o no eran tales o de repente han desaparecido.

Por mi parte añadir simplemente que cada vez está más claro que la dirección "quiere el convenio" y el problema principal que se encuentran es que nosotros no estamos dispuestos a entregarlo. Volvemos a reiterar que estamos en disposición de poner soluciones para todas aquellas cuestiones que dificultan la buena marcha de la empresa pero nuestras premisas siguen siendo las que se exponen en el comunicado, "mantenimiento de la empresa en su condición de pública, el esfuerzo compartido y equitativo y la adopción de medidas temporales".

Por otro lado es necesario que la dirección de la empresa entienda que el mantenimiento de Paradores como empresa pública significa que además de velar porque sea económicamente viable y no le cueste un euro al estado, siga manteniendo su condición de servicio público para lo que fue creada hace ya unos cuantos años y que sigue estando totalmente vigente.

Respuesta al comunicado de la empresa

Un nuevo comunicado conjunto del Comité Intercentros da respuesta al comunicado enviado por la dirección de la empresa a todos los Paradores. Como empieza diciendo el comunicado del Comité, la empresa manifiesta verdades a medias, que son las peores de las mentiras. Son ellos los que quieren reducir los gastos de personal y los que no quieren trasladar al comité los datos económicos necesarios para  comprobar la efectividad de las medidas que dicen que tenemos que abordar.

Ahora intentan poner a los trabajadores en contra de sus representante. Intentan dividirnos y para ello utilizan y seguirán utilizando las artimañas que sean necesarias. MIENTEN, no les creamos y no consintamos que consigan su objetivo, que no nos dividan.

¡¡¡Esto va a peor!!!

Una semana más tenemos en los tablones de anuncios un comunicado de la representación de los trabajadores en la que se nos dice que no hay el más mínimo avance en la negociación del convenio y ningún cambio en la actitud de la dirección de la empresa. Aunque corto creo que es un comunicado claro, por parte del Comité Intercentros seguimos manteniendo la misma firmeza del principio y la dirección de la empresa cada vez está dejando más claro lo que busca. Nosotros queremos sacar esta EMPRESA PÚBLICA adelante y la dirección busca únicamente cambiarla radicalmente.

Que no nos engañen. No nos lo merecemos

Lo que transcribo a continuación es una reflexión que me remitió el compañero Alberto Sanchez, del Parador de Gredos. Interesante reflexión de un compañero del más antiguo Parador de la red que, a pesar de su extensión os recomiendo que leais con detenimiento.

Nos reunimos en Monforte

Delegados y delegadas de CCOO de Paradores de Galicia nos hemos reunido el pasado día 18 de mayo en los locales de CCOO en Monforte de Lemos. Nuestro objetivo fue valorar entre todos y todas la negociación del Convenio y del Plan de Viabilidad. Los Paradores de Ferrol, Ribadeo, Vilalba, Baiona, Monforte, Verín, Tui y Sto. Estevo estuvieron representados en esta reunión.

Es muy duro

Es muy duro, pero que muy duro compañeros, escuchar en vivo y en directo como te plantean sin que les tiemble la voz y con toda la naturalidad del mundo que todos, absolutamente todos, los derechos que, con tanto esfuerzo y renuncias, se consiguieron en esta empresa tienen que desaparecer para siempre. Todos esos artículos del Convenio que con tanta naturalidad pretenden modificar o eliminar, costó muchas horas de esfuerzo, muchas noches sin dormir, muchos kilómetros recorridos tirados por las carreteras o en autobuses o trenes de mala muerte, muchas horas robadas a nuestras familias y amigos, mucho dinero invertido por las organizaciones sindicales e incluso por nosotros mismos, muchas noches durmiendo en pensiones y hostales baratitos porque las dietas no daban para más, muchas broncas entre nosotros provocadas por la tensión de la negociación, mucha incomprensión por parte de nuestros propios compañeros que no entendía las decisiones que nos veíamos obligados a tomar, muchos sin sabores y situaciones tensan vividas por muchos compañeros y mucho mucho más. Para muchos de nosotros, trabajadores y trabajadoras de esta empresa, este convenio es como un hijo al que fuimos alimentando entre todos y que ahora quieren MATAR.

Nos quieren dejar sin convenio

Os traslado el comunicado conjunto sobre la sesión de negociación del 16 de mayo. Por ahora no haré más comentarios, simplemente que como podréis comprobar nuestro futuro está en juego y o nos ponemos las pilas y nos ponemos claramente y sin el más mínimo titubeo a la labor de defender nuestros derechos o "estamos jodidos".

  En Paradores también quieren acabar con todo.

No más presión

En la primera reunión que el Comité Intercentros hemos tenido con la dirección de la empresa, le hemos trasmitido la necesidad de que se termine la presión que se está ejerciendo en los centros de trabajo sobre los trabajadores, además de los comentarios que se están haciendo por parte "El Huésped" en el Par en Par. Si queremos tener una negociación tranquila es necesario que la mesa de negociación pueda trabajar con la menor presión posible, ya tenemos bastante con lo que tenemos encima de la mesa como para que se esté presionando continuamente al personal en los Paradores. Si hay una mesa de negociación general no se puede al mismo tiempo estar buscando acuerdos individuales en cada centro de trabajo, utilizando para ello en muchos casos "malas artes".

Comunicado conjunto (Plan de viabilidad)

Aquí tenéis el comunicado conjunto sobre la reunión de los días 8 y 9 de mayo.

Comentaba una compañera en otro foro que este comunicado no está demasiado claro y que nos vuelve a dejar a la espera. Visto el comunicado con detenimiento debo reconocer que la información no es demasiado clara, pero debéis comprender que acaba de iniciarse la negociación y que la información que tenemos no es todo lo concisa que quisiéramos y que son demasiadas cosas las que están encima de la mesa. Trasmitir con claridad lo que se nos trasladó en estos dos días no es fácil, sobretodo cuando lo que se pretende por parte del Comité Intercentros es no alarmar más de lo que sea estrictamente necesario.

Un comentario interesante

Muchos de los comentarios que estáis dejando en las entradas de este blog consiguen mostrar lo que somos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y lo que estamos dispuestos a hacer para defenderla y conseguir que perdure en el tiempo. Pero hay uno que me pareció especialmente interesante y que muestra algo que siempre quise decir yo pero no sabía como.

Seriedad, un poco de seriedad

Una semana más ha vuelto "El Huésped" con una frase ingeniosa, que una vez más no es suya, "el movimiento se demuestra andando", una frase perfecta que según él define perfectamente a los trabajadores de un Parador determinado.

Y dice "El Huésped" que vio desde su habitación con vistas como esos trabajadores renunciaban a sus derechos sin miedo y mirándose a la cara. No me lo creo, me gustaría mirarles a la cara a esos compañeros y compañeras y preguntarles si de verdad contaban con toda la información y si de verdad no sentían miedo cuando alzaron la mano.

Comunicado conjunto

Os traslado el comunicado conjunto del Comité Intercentros de hoy 4 de mayo.

Como podréis comprobar es muy escueto, no puede ser de otra manera. Últimamente se vienen produciendo cantidad de rumores e informaciones que lo único que están consiguiendo es producir en toda la plantilla una situación desagradable. Desde el principio el Comité Intercentros decidimos no entrar en este juego de "dicen que me dicen" y trasladar solo la información necesaria, sin contaminar ni crear un estado de nerviosismo más allá de lo estrictamente necesario. En todo momento hemos procurado trasmitir a los trabajadores y trabajadoras la necesidad de estar alerta pero sin hacer caso de todo aquello que nos despiste de lo que debe ser nuestro objetivo principal, "mantener nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales".

La información es básica, compártela

Los comentarios que están surgiendo a raíz del esfuerzo que se nos está pidiendo a los trabajadores y trabajadoras de Paradores me dan pie para proponeros desde este blog algo que puede ayudarnos a garantizar que ese esfuerzo sea compartido.

Creo que todos, incluidos los que piensan que no nos queda más remedio que arrimar el hombro para solucionar el problema, tenemos claro que ese esfuerzo solo puede tener garantías de efectividad al 100% si es compartido por todos y todas. Hasta ahora en lo que va de crisis, los únicos que hemos perdido somos los remeros (Salario base congelado por el bloqueo en la negociación del Convenio, bajada de salario real por la reducción en la prima de producción, habilitaciones que no se realizan, plan de pensiones bloqueado, plan de igualdad sin acordar, los excedentes sin poder ingresar, unos cuantos compañeros que aún no disfrutan de un calendario laboral anual, …), no nos consta que ni los complementos por encima del convenio, ni las salarios de los directores y directivos, ni sus privilegios o mejoras hayan sufrido merma en la misma medida  que nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo.