En la primera reunión que el Comité Intercentros hemos tenido con la dirección de la empresa, le hemos trasmitido la necesidad de que se termine la presión que se está ejerciendo en los centros de trabajo sobre los trabajadores, además de los comentarios que se están haciendo por parte "El Huésped" en el Par en Par. Si queremos tener una negociación tranquila es necesario que la mesa de negociación pueda trabajar con la menor presión posible, ya tenemos bastante con lo que tenemos encima de la mesa como para que se esté presionando continuamente al personal en los Paradores. Si hay una mesa de negociación general no se puede al mismo tiempo estar buscando acuerdos individuales en cada centro de trabajo, utilizando para ello en muchos casos "malas artes".
Por la información que me está llegando estos días, parece que se está haciendo caso omiso a esta petición del Comité Intercentros. Se está preguntando al personal en algunos centros de trabajo sobre si están dispuestos a modificar sus condiciones de trabajo, haciendo encuestas que califican de "anónimas" pero que en la realidad no lo son y utilizando el miedo para influir sobre el resultado.
Ninguna de estas "encuestas" tienen la más mínima validez. Ninguna tiene las garantías mínimas exigibles para que puedan mostrar el verdadero sentir de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Estoy convencido que si en los Paradores de Vic, Cuenca, Villafranca o en cualquiera de los otros en los que se "consultó" a los trabajadores y trabajadoras se hiciera una encuesta verdaderamente anónima y sin presiones, el resultado sería otro.
Si la dirección realmente busca un consenso para sacar adelante esta empresa, no debe utilizar estos métodos, que lo único que consiguen es que la otra parte se enroque y que dificultará mucho la negociación y la posibilidad de alcanzar un acuerdo. Creo que por parte del Comité Intercentros se está jugando limpio y que por esto estamos en disposición de exigir de la dirección lo mismo. Las palabras ya no nos sirven, queremos hechos y, al menos a mi, no me gusta los "hechos" que estoy viendo hasta ahora. Si no hay un cambio sustancian en las actitudes y la dirección de la empresa no empieza a tomarse en serio esta negociación mal vamos y estaremos abocados a terminar en conflicto.
Desde este blog me gustaría solicitaros un pequeñito esfuerzo, algo que no os supondrá demasiados problemas y que, en el caso de que la dirección de la empresa persista en estas actitudes, conseguirá facilitar nuestro trabajo en la mesa de negociación. Cuando la dirección o los jefes de departamento os pidan que modifiquéis vuestras condiciones de trabajo u os pregunten sobre vuestra disposición a hacerlo, respondedle que "eso se está negociando en Madrid con vuestros representantes y responderéis cuando esa negociación termine", no hagáis más encuestas ni dejación de derechos, la negociación tiene prevista una duración muy corta (hasta el 31 de mayo), creo que no es mucho pedir que aguantéis el tirón durante este tiempo. También es importante que trasmitáis esto a vuestro compañeros y compañeros, es necesario y urgente que seamos muchos porque es mucho lo que nos estamos jugando.
Insisto en la importancia de que nos hagáis llegar información sobre lo que está sucediendo en los centros de trabajo. Tener la completa seguridad que la información será tratada convenientemente y sin causar ningún perjuicio a nadie.
ResponderEliminarya no se contratan a familiares de empleados, ni siquera para servicios extras: bodas, comuniones.debeis denunciarlo enla proxima reunion con la empresa.
ResponderEliminarporque mientras no se de una solucion a esto YA, vamos a seguir igual.
ES HORA DE TOMAR DECISIONES Y ACTUAR.
lo que no puede ser es que diga la empresa que no ha dado ordenes de que no se contrate a familiares y por otro lado los directores se nieguen a contratar a familiares.
¿quien tiene la culpa los directores regionales, los directores de paradores, la empresa que busca el enfrentamiento y la división ??
"donde dije digo , digo diego !
He visto por google que estan buscando trabajadores externos para el parador de Lorca. No entiendo que en su plan de visbilidad no incluyan un plan de estabilidad laboral, por ejemplo, estoy seguro que, muchos trabajadores fijos o contratados podrían cubrir las plazas de Lorca. Me parece una falta de coherencia por parte de la empresa,.
ResponderEliminarHola Jorge, solamente quiero reocrdar que los jefes de departamento somos trabajadores lo mismo que el resto y sometidos muchas veces a presiones que el resto no soporta y habrá pelotas y vendidos como en el resto del escalafón y habrá personas honradas y coherentes que luchan por su personal. No somos el coco, ni somos la empresa, somos uno más de tantos empleados de la Red.
ResponderEliminarYo no presiono a mi personal, lo defiendo y claro, así me va.
Por cierto, yo no cobro eco.
Saludos y a ver si salimos lo mejor parados posible de esta en la que nos han metido.
jorge se puede escribir personalmente un correo al director regional, sobre el tema de no contratacion de trabajadores.
ResponderEliminargracias
Por supuesto Anónimo, tenemos muy claro que los jefes de departamento sois trabajadores, el problema es que hay un número importante de ellos que no lo tienen tan claro y prefieren considerarse a si mismos dirección. Como en todo tendemos a generalizar y meter a todo el mundo en el mismo saco, y debo reconocer que es injusto.
ResponderEliminarDe todas formas invito a los y las jefes de departamento que no lo están ya, a que se sitúen de una vez en el lugar que le corresponde, son trabajadores y como tales deben actuar.
Y los que ya estáis situados no cambiéis, que a pesar de las dificultades que tenéis finalmente vale la pena.
En el caso que nos ocupa, cuando hablo del esfuerzo compartido y me refiero a los jefes de departamento, es porque este colectivo (en general) tiene unas condiciones mejores que el resto de trabajadores, pero en ningún caso los igualo a la dirección. Si somos capaces de ponernos en la piel del otro, es fácil entender el ECO como un sistema injusto, que provoca, incluso, que en algunos centros de trabajo no se cobre el plus de productividad.
Todas las iniciativas que se os ocurran pueden ser buenas, pero debemos hacerlas de manera coordinada y conocidas por el Comité Intercentros. Si se manda algo al regional habrá que mandar copia al Comité para que no se pierda en el fondo de cualquier cajón.
ResponderEliminaral nivel 1 del comentaro anterior decirle que si no cobra eco, igual cobra servicios extras, tanto monta,monta tanto,en caso contrario chapo por tí.
ResponderEliminarde todas formas decir que los ECOS es algo injusto, se deberia repartir entre todos los trabajadores, ya que si se consiguen es por el esfuerzo de todos no por unos cuantos, si a los jefes de departamento le tienen que subir el sueldo que lo hagan, estoy de acuerdo, pero los ECOS QUE SE REPARTAN IGUAL PARA TODOS, a ver si lo conseguis Jorge, en las proximas negociaciones. ! ANIMO PARA EL COMITE INTERCENTROS !
Gracias
Soy el nivel 1 de antes y ni cobro eco, ni cobro servicios extras.
ResponderEliminarRepito que no se puede meter a todos en el mismo saco.
Si desaparece el eco no lo echré de menos, porque nunca lo he tenido. De los servicos extras ya ni hablo.
Saludos y vuelvo a recordar que de esta empresa comemos todos y debemos unirnos más que nunca.
He escuchado que van a pagar los ecos del 2011. Un montón de pasta para los jefes. Se lo tendrán merecido sin duda. Los demás a seguir con las limosnas y con un poco de suerte que nos den los cien eurillos del calzado. Todo sigue igual. De esto no cuenta nada el huesped, será que es jefecillo igual que ellos o mejor director. No pasa ná.
ResponderEliminarno ala presion por parte de nadie y menos de la empresa.
ResponderEliminaros parece poca presion estar los justitos y menos corriendo como si de una maraton se tratase que suenan los telefonos y nos acordamos de quien lo imbento porque no hay tiempo de cojerlo y con los clientes esiguiendo tu dedicacion porque lo pagan yo no se cual es su politica pero espero que lo mejor para todos y lo mejor de nosotro la union de todos y digo todor que las rebajas seran para todos.
al comite que trabaje por cosas justas sin perder nada de lo conseguido y alos compañeros lo que consigan para un compañero hoy, sera para ti mañana y no es momento de perder en discusiones entre nosotos para que se aprobechen ellos.
Miedo solo por la noche cuando hay luna llena que sale el homre lobo.
Sara
Buenas Compañeros,
ResponderEliminarEscribiré como me vaya surgiendo las palabras.
En estos días circulan muchos rumores por nuestros centros de trabajo, sean verdad o mentira, no lo se, pero quiero comentar alguna cosa que de todas formas ya otros compañeros las han comentado:
Nosotros hemos aportado a la red desde el año 2010 inclusive hasta la fecha, ahorro de capital a costa de nuestro sueldo, no teniendo ninguna subida salarial desde entonces, pero si que ha subido el coste de vida en consumo en todos lo términos (alimentación, agua, luz, tributos, etc.), si ellos hacen sus cálculos verían que son millones lo que nosotros les hemos apartado a la reducción de los gastos en la red con la crisis que hay.
No ha pasado lo mismo con los cobros de los ECOS a los niveles uno y los incentivos a los Directores, que si que se los han pagado y eso que estamos en crisis.
Como siempre la crisis solo por lo visto es la reducción a costa nuestra.
Ahora circula por la red, que pretenden sacarnos los pocos beneficios entre comillas que tenemos como es uno de ellos y muy importante a mí ver, que son las licencias, (muerte de un familiar, hospitalización, asuntos propios, etc.).
Seguro que a los señores/as de la cúpula de nuestra Central de Paradores, si se les pasa algo de esto no cogen ningún día, no se lo creen ni ellos.
Jornada laboral, es que pretenden que no tengamos vida familiar? que algo muy importante es la conciliación familiar, o no lo creéis todos así?
Los señores/as de la cúpula de nuestra Central de Paradores, los fines de semana, puentes, que bien lo pueden pasar con sus familias, nosotros por lo que pretenden no.
Retrocedemos a los años 70.
Por eso y seguro que mas cosas, pero que con el cabreo que tengo no se me ocurren, le ruego a nuestro comité, que no se bajen los pantalones, que si quieren seguimos aportando como lo estamos haciendo hasta la fecha por la crisis, no tener ninguna subida salarial hasta que nuestra empresa a la que nosotros los trabajadores queremos de verdad, y creo compañeros que podemos escapar hasta que la empresa salga a flote, pero los otros pequeñas cosas que tenemos en nuestro convenio que no las toquen.
Las cosas no pueden ser por imposición, tiene que ser con dialogo y mutuo acuerdo, no se puede dejar que a criterio de unos, que si encima nos tienen ganas nos amarguen la vida en el trabajo, si se trabaja con alegría se rinde mucho mas, si están con la incertidumbre no se rinde nunca lo mismo.
Ahora que los señores de Madrid tanto piensas, les comento algo que a mi entender se podía haber hecho con la modificación del precio de las habitaciones para los empleados, y no como ellos lo redactaron, que lo que lleva es a que no viajemos a los paradores:
1º La tarifa de empleado como estaba hasta el 2º grado.
2º Ampliarla hasta el cuarto grado, con la modificación de que la habitación 60 €, descuento en restauración del 25 %.
Eso llevaría a que mas familiares nuestros quisieran ir por Paradores, por supuesto con un control, no pudiendo apuntarse todos a 2º grado, aunque viaje con el trabajador los que pertenescan a 3º y 4º grado, tienen que pagar lo estipulado. Creo que me entendéis lo que quiero decir.
Espero que entendierais lo que he querido expresar.
NO A LA FACILIDAD DE PONER LA JORNADA QUE QUIERAN, TENEMOS FAMILIA.
NO A SACARNOS DÍAS DE LICENCIA, SON NECESARIOS POR MUCHOS MOTIVOS.
NO A LAS DICTADURAS, QUE CON LA QUE TENEMOS EN EL GOBIERNO ES SUFICIENTE.
ANIMO AL COMITE INTERCENTROS.
LOS COBARDES SIEMPRE SE HAN ESCUDADO EN EL PODER.
Saludos para todos mis compañeros.
Tenemos obligaciones, pero también tenemos derechos.
ResponderEliminarSigamos con nuestras obligaciones, pero que no nos saquen nuestros derechos.
NO A LA ESCLAVITUD.
Duro y fuerte a la cabeza, INTERCENTRO.
Arriba Paradores
Que fácil se nada fuera del agua, en una mesita de despacho, que se pongan en nuestra piel las señoritas y señoritos de Madrid, durante dos, tres, mesitos, vengan a un Parador, y trabajen como lo hacemos nosotros (pisos, restaurante, recepción, bar) y que esas modificaciones que quieren variar ahora se las apliquen a ellos, cuando tengan una comida familiar porque la ha programo para su día libre y se la cambien porque hay que TRABAJAR, seguro que les gustara a rabiar y lo aceptaran de buena gana, cuando se encuentren que llevan días sin ven a sus hijos porque llegan de noche y están dormidos, QUE ALEGRIA.
ResponderEliminarCuando le pase algo a un familiar (enfermedad grave, muerte, nacimiento, etc.) y no tenga dias, QUE ALEGRIA.
Y más y más y más cosas que todos sabemos.
Jorge por favor, podrías facilitar un correo electronico para enviar ciertas situaciones que se estan dando en algun parador. gracias de antemanos
ResponderEliminarPues yo soy un trabajador de a pie, y creo que aparte de la mala gestión de los ineptos que tubimos, mucha de la situacion que vivimos ahora los currantes es por culpa de los inutiles de los representantes sindicales, que ni nos representan, ni hacen su trabajo ni hacen nada que no sea mirar por su propio culo. Y veo que mis compañeros y yo estamos dandolo todo, y con compañeros me refiero tambien a nuestros jefes de departamento, por lo menos en mi parador, que se echan un porron de horas al pie del cañon, y estos "representantes" se dedican a crispar al personal y crear cortinas de humo para desviar la atención y mientras tanto seguir viviendo del cuento, en vez de luchar por un sueldo digno, por luchar que gente haga su trabajo y no se dediqe a ir a pasaar el dia, pq yo desde que entro a currar no paro de correr, mientras veo mucha gente q se toca los cojones a dos manos, asique, señores delegados, dejen de mirar por su culito, ponganse las pilas y dejen de crispar al personal que solo queremos trabajar y cuidar nuestro trabajo. Y por favor, por una vez defiendan nuestros derechos y no las tonterias que estan haciendo.
ResponderEliminarGracias. Un humilde Ayudnate de camarero.
Anonimo, te facilito mi correo electrónico al que puedes mandar lo que consideres oportuno. jcpenedo@hotmail.com
ResponderEliminarGracias de antemano por las aportaciones que puedas hacer para garantizar que no vuelvan a engañarnos.
Yo si soy un trabajador de a pie y tengo claro quienes son los culpables de la situación que vivimos ahora, la mala gestión, en todos los sentidos de esta empresa, la hizo quien la hizo y no fuimos los representantes sindicales. Hemos cometido errores y seguiremos cometiéndolos porque somos humanos, pero nadie con dos dedos de frente puede afirmar lo que tu afirmas.
ResponderEliminarMiramos por nuestro culo y por el de los demás, no te olvides que también somos trabajadores de esta empresa, lo damos todo e incluso muchas veces tenemos que aguantar que "compañeros" se pongan del otro lado, se dediquen a criticar nuestro trabajo sin tener ni puñetera idea de lo que hacemos y faciliten la labor de la dirección de la empresa, que no olvidemos que ve única y exclusivamente por sus intereses y que no son los mismos que los nuestros.
"Compañero humilde ayudante de camarero" creo que están un poco confuso. Los que están crispando al personal no somos precisamente los representantes sindicales, son los que están utilizando el miedo del personal a perder su empleo para conseguir sus objetivos.
Yo soy un ayudante de conserje, aunque no me considero humilde, pero no creo que tu seas ayudante de camarero. Yo tengo nombre y apellidos y los muestro aquí, tu los ocultas bajo el anonimato. Creo que con esto queda todo dicho.
Una última cosa, cuando te apetezca vente conmigo a "pasar el día" y sabrás lo que es bueno.
Por si no quedó claro mi comentario anterior, quisiera añadir que "no cuela", tu no eres ayudante de camarero.
ResponderEliminarCompañeros, podía no haber aceptado ese comentario, pero lo hice porque en este blog todas las opiniones tienen cabida y para que os deis cuenta de cuales son las artes que utilizan algunos. Está claro que quien colgó este comentario solo quiere meter mierda. Creo que empiezan a estar preocupados porque empiezan a ver que nos estamos uniendo y eso nos da muchísima fuerza y perjudica seriamente sus intereses.
Hola Jorge:
ResponderEliminarSobre el tema de la flexibilidad queria decir que tendriais que pensar en introducir un criterio de ponderación super importante como es la posibilidad de poder evaluar al director. Es decir , lo mismo que tu puedes elegir un médico de familia , tu , como trabajador , deberias de poder evaluar el trato de tu director hacia tu persona. Para mi el 80% de nuestra calidad de vida viene marcada por el respeto que te procesa el director. La flexibilidad ,según que director, puede ser : Buena , mala , regular o ...UNA AUTENTICA TORTURA, esto que parece una tonteria te lo van a suscribir el 90% de los empleados de paradores.
Ante los nuevos tiempos que corren, en los que nuestros derechos se van a ver menoscabados, intruducir criterios como la evalución del director , puden ser los únicos que protejan. Esto, al menos por lo que he hablado con gente de paradores, es de las cosas que mas inquietud genera entre los trabajadores.
Quieren flexibilidad???.. Pues que nos den influencia sobre la evaluación del director.
Amigo Jorge, no te irrites ahora tú, con el comentario del anónimo del compañero ayudante de comedor, pues gracias a esos anónimos, nos podemos quejar y dejar nuestras inquietudes expuestas, todos tenemos derecho aunque solo sea al pataleo, además fuiste tú quien volvió al sistema de antaño, pues cuando teníamos que dejar nuestros datos ya vistes el resultado, no escribía ni el apuntador, así que no arremetas, que nos escudamos en el anonimato, pues yo no suelo hacerlo, aunque si reconozco que por poner mi nombre pudiera tener algún problema, quizás no pensemos todos de la misma manera, pero si muchos, NO nos sentimos representados, y eso os lo habéis ganado vosotros solitos, no tenemos convenio, cada vez que os reunís, se ríen en vuestra cara, que es la nuestra también, en fin cosas que se ven, y que no viene a cuento decir ahora, puesto que lo que se trata es de que estemos unidos, no desunidos como quiere la empresa, estoy muy de acuerdo con todo lo que aquí se comenta, pero al final nada de resultados, por nuestra parte ni la vuestra, poneros las pilas, pues creo que nosotros ya las tenemos casi gastadas, y como se agoten mal va la cosa.
ResponderEliminarPor supuesto no estoy para nada de acuerdo que se quite nada de lo poco que tenemos en nuestro convenio, licencias, tampoco estoy de acuerdo con los nuevos precios para empleados, contratos a familiares, etc……
Solo deciros ANIMO COMPAÑEROS todos juntos podemos, solos difícil, y se lo que digo, pues a las pruebas me remito, soy vigilante de noche y poco se ha hecho por esta categoría, en todos estos años.
Jenaro
Zafra
Llevo 10 años trabajando en esta empresa y cada año cobro menos y trabajo más. Año tras año nos van dando media vuelta de tuerca con recortes, ajustes, sin subida salarial.. y lamentablemente el trabajo sale pero ¿a qué precio...? empleados crispados, estresados, agotados sin ganas de sonreir y eso lo captan nuestros clientes, nos piden auteridad y calidad, cosas que para mí son totalmente incompatibles, con un sólo camarero es imposible atender el comedor con buena calidad, tirando el plato sobre la mesa porque tienes otros tantos más que servir, por no hablar del recepcionista que está solo de turno y tiene que acompañar a todos los clientes a la habitación y a la vez debe contestar el teléfono antes de los 3 tonos y no puede dejar la recepción sola, ¿qué alguien me explique como esto es posible...?
ResponderEliminarPoco nos queda por aportar a los empleados, llevamos toda la vida esforzándonos por esta empresa y ahora nos piden todavía más.
Todos somos conscientes de la dificil situación que estamos atravesando pero creo que ahora deben exprimir otra naranja porque los empleados nos hemos quedado sin zumo... tan solo obtendrían unas gotas. Que empiecen por arriba, hay demasiado directivo en Madrid y de una vez por todas metan mano a los directores que tanto abusan de su posición. Seguro que así conseguirían un buen zumo.
Desde mis años de infancia recuerdo a mis padres acudiendo a manifestaciones, huelgas, luchando por los derechos de los trabajadores, aun a riesgo de sufrir represalias como todos sabemos ocurrían en aquella época. No podemos permitir que aquello que tanto costó conseguir nos lo arrebaten ahora de un plumazo. Debemos mantenernos firmes y no ceder un ápice en los pocos derechos que tenemos, sería un verdadero atraso y muy dificil de recuperar.
Muchas gracias por publicar mi comentario,no digo q todos sean iguales,pero en mi caso por ejemplo, cuando veo estas injustiias me calientan,y ya no hablo de la direccion q nos llevo a este puno,porque eso ya no tiene nombre,tan solo exponia mi hunilde opinion,que pienso q todos debenos arrimar el hombro y q se defienda de una vez por todas lo q es nuestro, porque yo vou a currar por dinero,y si me tengo q echar 9 horas pues las hago,pero que me paguen, pero por culpa de unos pagan otros, y en mi caso por ejemplo,los delegados sindicales jodieron a todo el personal, y no quiero meterlos a todos en el mismo saco dios me libre,pero tampoco me gustaria q me metiaran a mi y a muchos compañeros en el mismo saco de esas personas q se dedican a ir a pasar el dia en vez de hacer su trabajo. Muchas gracias.
ResponderEliminarY por cierto si soy ayudante por desgracia,pues no salen plazas de camarero, y antes hacia todas las extras que queria y ahora graias a mis delegados sindicales,q repito ,no digo q todos sean iguales, denunciaron y ya no puedo hacer mas q 80 horas,por eso te decia q han jodido al personal,porque yo ahora me pas paso putas para dar de comer a mis hijos. Gracias
ResponderEliminarson unos cobardes se les escapa todo de las manos porque ellos tienen todo bien atado y no le importamos estan jugando aser politicos y como ellos a mentir y engañar buscan solo sus propias intereses y ya habra otros tontos que den su vida y su esfuerzo por la empresa siempre hemos estado hay cuando decian que tu que saves puede que mas que ellos porque tengo que esforzarme para llegar a final de mes y no juego con el esfuerzo de nadie ni con su dinero teniamos poco y tendremos menos si no lo defendemos que pasa que nos rendimos es que no estamos cumpliendo con nuestro trabajo o es que ellos no lo supieron defender todo el mundo queda bien en la foto sino se mueve pero eso solo es para un rato hay que trabajar que para eso estais arriba pero sin dejar los paradores sin quien trabaje donde esta la calidad y el esfuerzo de la imajen de paradores o es que solo cuenta el dinero y dinero y dinero porque no buscais una forma de atraer los clientes y menos tonterias o es que no teneis ni idea y si quereis cerramos el parador y asi no gastamos o mejor nos imvitais a los trabajadores a una ruta turistica y pinchais las ruedas para que caigan por el precipicio que vosotros creaistis...
ResponderEliminarLas manos son para trabajar y si no dejais que os las aten siempre podeis hacerlo.
saludos
Jorge, me acabo de enterar de que los jefecitos van a cobrar los ecos de 2011. No se puede tolerar esto. Nos han pedido hace muchos meses que arrimemos el hombro trabajando extras compensados en el doble de tiempo debido a que no hay dinero. Ahora les pagan los ecos. Se los podían pagar en tiempo igualmente y mandarlos un año a su casa, seguro que se ahorraban muchos problemas. Jorge esto no se puede tolerar, hay que tomar medidas y que la empresa lo sepa. Esta es la gota que colma el vaso. ¿Como se explica esto? No tiene explicación. La empresa hace lo que quiere y tiene dinero para lo que le interesa. Es una crispación. Lo que nos faltaba. Una tomadura de pelo que sin duda va a traer consecuencias negativas de convivencia entre los trabajadores y los mandos intermedios. Amén de que la credibilidad de los representantes de todos nosotros se queda en entredicho si no se hace nada. Hasta aqúi hemos llegado. Seguro que el huesped lo aclara el viernes en su revista desde la que parece que todo lo ve.
ResponderEliminarNo, amigo Jenaro, no me irrito y me considero una persona que acepta perfectamente las críticas. Lo que sucede es que son tiempos muy difíciles y ese comentario me sonó a "contaminación" y por eso mi respuesta.
ResponderEliminarPido disculpas al ayudante de camarero por la mala interpretación que hice de su comentario, pero debes entender que son tiempos tan complicados que no podemos permitirnos el lujo de tirarnos piedras a nosotros mismos por mucha razón que tengamos. Nuestro "enemigo" está muy fuerte y nosotros tenemos que estarlo mucho más y hay lujos que no nos podemos permitir.
Necesitamos más que nunca una plantilla unida y una representación sindical fortalecida desde la base, para que dejen de reírse en nuestra cara. En esta ocasión no estamos hablando de conseguir un punto más o menos de incremento, hablamos de mantener nuestros derechos o volver a los años 60 además de que nosotros o compañeros nuestros nos podamos quedar en el camino.
Hoy fue un día muy duro. Mañana tendréis información puntual del Comité Intercentros. TODOS Y TODAS A UNA O DÉMONOS POR JODIDOS.
Jorge como quieres q las plantillas estén unidas,si no comemos todos del mismo plato.Q yo sepa hasta el día de hoy,estamos todos dentro del mismo convenio,incluidos los jefes d departamento,pero no recibimos todos el mismo trato.Los jefes se llevan el eco +horas extras y los curritos nos llevamos mas trabajo y menos dinero.
ResponderEliminarstos todos los años se han llevado sus ecos a pesar
Gracias por las disculpas Jorge, pero mal iremos si creemos que todo el mundo esta en el mismo saco, porque por ejemplo en mi parador, el director entra a las 8 de la mañana, ayuda en desayunos, se va a las 3 de la tarde, vuelve a las 4 , y se queda hasta las 11 de la noche, y mi jefe de departamento ante la falta de personal hace desaynos comidas y cenas,como no voy yo a echar media hora o una hora de más??? cuando veo que todos mis jefes se dejan la piel?? pero claro, luego tambien veo otros "compañeros" mios y jefes que ni las 8 horas trabajan, y eso amigo jorge es lo que me crispa a mi y a muchos empleados, que muchos paradores cuenten con una plantilla super extensa porque la gente esta acomodada y no hace ni el huevo, yy que otros estemos corriendo como locos, a mi eso me jode muchisimo, por eso digo que no todos estamos en el mismo saco, ni todos los empleados son unos santos, ni todos los jefes son unos demonios, ay de todo como en botica, lo que pasa es que los que estan acomodados arrastran a los demas, y eso es lo que no se puede permitir, sea ayudante de camarero, jefe de comedor o director, y hablo de mi departamento,no de otros,y por otro lado el tema del eco, lo mismo, habrá gente que lo merezca y otros que no, estoy seguro que si les pusieran un sueldo digno no lo necesitarian, pero ese sueldo tambien se lo deberian poner a todos, y te digo mas, deberian analizar uno a uno, persona por persona, te digo yo que todos ibamos a dar la talla, pero asi, siempre habra zanganos que se aprovechen de los que de verdad queremos esta empresa y nos dejamos la piel, y Jenaro tiene razon, hay categorias que se han olvidado, por entrar en debates tontos (lo de tontos es opinion mia) por ejemplo porque existe la categoria de ayudante de comedor si stoy haciendo el mismo trabajo o más que alguno de mis "compañeros " camareros?? porque en vez de discutir los sueldos la gente se pone en discusiones tontas de si exceso de jornada, de que si no pasan 12 horas entre un turno y otro, ( si luego somos los primeros que lo cambiamos si nos interesa) que si este hace demasiadas horas ( Joder hazlas tu tambien, no jodas a los demas)yo no quiero excesos de jornada! yo quiero cobrar lo que me merezco! yo quiero hacer horas extras para poder dar de comer a mi familia, yo quiero que todo el mundo de el cayo, y no que pringuemos siempre los mismos, es que llevamos 3 años sin convenio, y unos paradores arrastrando a otros, por mala gestion, porque el personal es un pasota, por lo que sea, pero estamos pagando justos por pecadores! Y jorge el enemigo esta arriba si, pero al lado tambien lo tenemos, porque cuando un compañero mio contesta mal a un cliente o se va si echar una mano, o dejando lo suyo sin hacer, esta jugando con el pan de mis hijos, y con el pan de mucha gente, y eso NO LO PODEMOS PERMITIR!! ahi nos tenemos que unir todos!!! De verdad no creeis que evaluar persona por persona de esta empresa seria bueno?? hablo desde el de mas abajo hasta el de mas arriba, y listo, el que no este a favor,a la calle,Gracias.
ResponderEliminarEstimado amigo anonimo, soy un nivel 1, nunca he cobrado ECO, me echo el dia que menos 10 horas trabajando, el dia que tengo bodas,(pues soy jefe de comedor) una media de 18 horas, desde que monto la boda hasta que termina la barra libre, y puedo cobrar ese dia 4 horas extras!!!! por favor, no hables sin conocimiento, pues la diferencia de un nivel 5 a un nivel 1 son 110€ con la responsabilidad que tiene ese nivel 1 con el nivel de estres, pues estas entre la dirección y los trabajadores,apretandote por todos lados,creo que hablas sin conocimiento, yo sin mi equipo no soy nadie, yo no me siento defendido, yo se que muchos niveles 1 no merecen ni la mitad de sueldo que cobran, lo se, pero por favor, no todos somos iguales, como tampoco todos los camareros son iguales, o cocineros, o directores, hay mucha gente que se lo merece, pero tambien te digo que muchisima gente no se lo merece, directores, nivel 1, nivel 2 nivel 3 etc etc,y todos lo vemos, todos, porque todos tenemos ojos en la cara, yo nunca he pedido nada, porque yo quiero esta empresa, y si, me joden las injusticias, me joden que en mi equipo haya 3 ayudantes que hagan funciones de camarero y no tnegan esa categoria, me jode que otros niveles 1 ( de comedor hablo, que es lo que conozco) pasen de todo, no aparezcan por el parador, puteen a su personal, y les importe todo un pepino, eso me jode! y si tubieramos un sueldo digno, no habria estas tonterias del dichoso ECO, y amigo anonimo, ojala esto cambie, ojala tu puedas cobrar lo qu te mereces, y yo, y todo el mundo, pero tambien te digo que hay mucha, muchisima gente que no se merece ni la mitad, y hablo de todos los niveles. Es injusto que yo , mi jefe, mi equipo nos estemos dejando la vida, porque esto lo tenemos que sacar nosotros) y que luego veas otros paradores con 4 o 5 personas mas en plantilla dando 10000 cubiertos menos, porque el jefe de comedor ( repito que es mi departamento, y solo hablo de lo que conozco) no tiene los cojones de poner en su sitio a las cuatro señoras que estan puteando al resto del personal, o que el director de turno no ponga en su sitio al señor jefe de comedor porque esta tocandose los cojones en la barra del bar jugando a los marcianitos y viendo la formula 1, cuando hay gente que se deja la piel por el trabajo que quiere, por el trabajo que necesita, por esta empresa que nos quita, pero que tanto nos da tambien. Te agradeceria que no nos midas a todos por el mismo rasero. Muchas gracias.
ResponderEliminarTodos comemos de la misma fuente aunque no recibamos todos la misma ración y muchas veces tampoco la que nos corresponde. Eso precisamente es lo que hemos puesto encima de la mesa de negociación los representantes de los trabajadores. Ahora que la fuente no tiene comida para todos, la que hay tenemos que repartirla para que todos sigamos comiendo y no haya quien se ponga las botas mientras que otros pasan hambre. De eso se trata cuando hablamos de que el esfuerzo tiene que ser equitativo.
ResponderEliminarYo no quiero hablar ni de niveles 5 ni de niveles 1 ni de directores, de todo hay en todos los niveles, pero no me negareis que los ECO es un incentivo que lo único que crea es división y mal rollo. Si esto es así tenemos que hacer todo lo posible porque desaparezca de nuestras vidas.
Digo lo mismo de la prima de producción, que también me parece un sistema injusto que crea grandes diferencias entre niveles e incluso entre Paradores. Yo pertenezco a un Parador "grande", pero no me parece que me merezca cobrar más salario que los que trabajan en otro Parador que está a 20 Km pero que no tiene la misma producción que el mio simplemente porque no tiene las mismas posibilidades, pero no porque cada uno de los trabajadores que están allí trabajen memos.
Pero lo vida es así y tenemos que intentar cambiarla cada vez que tengamos la oportunidad. Ahora la tenemos y la situación en la que nos encontramos debe permitirnos repartir mejor lo poco que tenemos para que todos y todas podamos comer y que en tiempos mejores no volvamos a cometer los mismos errores y crear las misma diferencias injustas.
Compañeros y compañeras (niveles 5, 4, 3, 2, 1) debemos empeñarnos en defender lo nuestro (lo del colectivo) que los demás ya se están encargando muy mucho de defender lo suyo. Exijamos nuestra ración o nos quedaremos con las migajar y pasando mucho hambre mientras otros siguen poniéndose las botas. Seamos inteligentes de una puñetera vez y UNÁMONOS.
Si les pagan los ecos a los jefes no hay convenio que firmar a no ser que por muy malo que sea se les saque a los jefes de ese convenio. No podemos defender a quien caminan de la mano de la opresión. Si se venden a la empresa que se pongan fuera de convenio. De lo contrario la credibilidad del Comité Intercentros será nula.
ResponderEliminarVIENDO EL COMUNICADO DE HOY DIA 17 Y SABIENDO QUE HAY DINERO PARA ECOS SOLO QUEDA UNA REFLEXION: ¡ACTUEMOS YA, ES EL MOMENTO!
ResponderEliminarQUIEREN AHORRAR,QUE CIERREN TANTAS CASAS COMO DIRECTORES HAY,NO SAVEN LO QUE CUESTA LA LUZ,EL AGUA,TLF, LUZ ETC.. YO SI, YO PAGO MI CASA.
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