Delegados y delegadas de CCOO de Paradores de Galicia nos hemos reunido el pasado día 18 de mayo en los locales de CCOO en Monforte de Lemos. Nuestro objetivo fue valorar entre todos y todas la negociación del Convenio y del Plan de Viabilidad. Los Paradores de Ferrol, Ribadeo, Vilalba, Baiona, Monforte, Verín, Tui y Sto. Estevo estuvieron representados en esta reunión.
Por parte de los representantes del Comité Intercentros, Anabel Cortés y yo mismo, explicamos a los asistentes los últimos acontecimientos producidos en esta negociación para a continuación, con la participación de todos y todas, sacar las conclusiones que nos ayuden a superar esta difícil situación y que serán trasladadas al Comité.
Una de las conclusiones principales que sacamos fue que es necesario y urgente hacer llegar a los trabajadores y trabajadoras la necesidad de poner todo de nuestra parte para conseguir que no nos quiten nuestros derechos y defender la continuidad de todos y cada uno de los centros de trabajo de esta empresa pública. Algunos de estos representantes nos recordaron las luchas de los viejos tiempos y que lo que disfrutamos actualmente no nos lo regaló nadie; las huelgas, movilizaciones y sacrificios de muchos trabajadores y trabajadores de esta empresa supusieron un precio muy alto que ya se pagó y que no podemos permitir que caiga en saco roto. Galicia-Paradores históricamente fue una comunicad luchadora y estoy seguro que volverá a serlo ¡¡Tendrán que volver los tiempos de Portomarín!!
Tambien quedó claro que estas medidas nos afectan a todos y todas en mayor o menor medida. El personal de algunos Paradores se están viendo en la lista de esos centros de trabajo que pretenden cerrar total o parcialmente y están especialmente preocupados y en algunos casos parece que resignados. Pues no compañeros y compañeras, de ninguna de las maneras podemos caer en las redes de la resignación y la preocupación nos debe llevar a intentar evitarlo por todos los medios. Como decía un líder sindical no hace mucho tiempo "convirtamos la resignación en cabreo" y luchemos.
Otro de los aspectos que se debatieron fue el día a día que se está viviendo en los centros de trabajo y la presión que se está ejerciendo por parte de las direcciones. La conclusión está clara, si nos piden flexibilidad no debemos ceder y debemos dejar que nuestros representantes en Madrid hagan su trabajo. Nuestra respuesta debe ser clara, "estas cuestiones se están negociando con el Comité Intercentros y se aplicará lo que se decida a nivel colectivo, el aceptar modificaciones individuales no nos garantiza la salvación".
Otro de los aspectos que se debatieron fue el día a día que se está viviendo en los centros de trabajo y la presión que se está ejerciendo por parte de las direcciones. La conclusión está clara, si nos piden flexibilidad no debemos ceder y debemos dejar que nuestros representantes en Madrid hagan su trabajo. Nuestra respuesta debe ser clara, "estas cuestiones se están negociando con el Comité Intercentros y se aplicará lo que se decida a nivel colectivo, el aceptar modificaciones individuales no nos garantiza la salvación".
Quisiera destacar que una vez más estos delegados y delegadas han demostrado su compromiso personal, llegando a asumir los gastos del viaje, poniendo por delante la necesidad y urgencia de celebrar esta reunión para poder así trasladar a los compañeros y compañeras de sus centros de trabajo la problemática que estamos viviendo. Se que no lo necesitan, pero creo que es de justicia agradecer este compromiso.
Recorte de Gastos: Todos los Directores de todos los establecimientos debería vivir fuera del establecimiento como los demás y pagar todos sus gastos como los demás sin ver incrementado su sueldo por ello. Creo que la empresa ahorraria cientos de miles de euros.
ResponderEliminarPlan de ingresos: Como contrapartida en el punto anterior, todas las viviendas se podrían alquilar a grupos y familias consiguiendo así cientos de miles de euros de ingresos.
Ramón Horcajada
Parador de Almagro
estoy de acuerdo con el compañero , y añado:
ResponderEliminareliminacion de ECOS, INCENTIVOS,GRATIFICACIONES-
eliminar el plus de distancia, si un trabajador quiere vivir en otra poblacion distinta al del parador que se lo pague de su bolsillo
lo mismo para los directores que hay algunos que no residen en la poblacion donde esta el parador.y cobran el plus de distancia.
revision de los sueldos que cobran los jefes de departamento,adjuntos, para ver si se corresponden con el trabajo que realizan.
Que los altos cargos se bajen el sueldo como hacen las empresas publicas, los trabajadores llevamos 3 años sin subida de sueldo.
No se puede consentir que nos sigan exprimiendo a los trabajadores para que los de arriba sigan manteniendo sus privilegios,( de los niveles 1 para arriba )
En esta empresa si tienes buenos contactos, prosperas, subes como la espuma ,de lo contrario,por muy buen profesional que seas,te quedas en pleno oscurantismo.
Evaluar el trabajo que desempeñan los directores, si no realizan bien su trabajo , a la calle.En la empresa hay trabajadores muy capacitados y la empresa no lo quiere reconocer ¡a que viene los continuos comentarios de la de que el potencial humano es importantisimo ?
Eliminacion de las direcciones regionales, no sirven para nada, solo para enchufar a sus amiguetes.
El trabajo que hacen las direcciones regionales,lo puede hacer los buenos profesionales que hay en SS CC.
En Paradores pasa como en el Estado, un gobierno central( SSCC ) y 5 direcciones regionales.
Cada vez hay mas nombramientos en SSCC y menos contrataciones en los paradores.
LO QUE ESTA FALLANDO ES LA GESTION DE LOS GESTORES ¿ quien evalua a los gestores ?
Deseo que el ministro de Turismo se de cuenta de todo lo que esta pasando en paradores, y de que los culpables no somos lo trabajadores.
Que unión, eso es lo mejor, unidos, y la alegria ante todo, el que se enfada pierde!!
ResponderEliminarNo hace falta que os desee muchos ánimos, una imagen a si lo dice todo. Estaría bien que se organizasen todos los delegad@s de las demás zonas.
Estamos metidos de lleno en un plan de viabilidad en ParidoreS, que nos ha dejado a tod@s por su agrasividad, muy cabreados. Me parece muy bien que se reorganice la empresa, por el bien de todos, pero no de esta forma.
Los trabajador@s desconfiamos de las buenas intenciones de la empresa. Si de verdad cuentan con nosotros, de hecho nos piden que seamos flexibles, que nos necesitan...bien, estamos dispuestos a ayudar hasta donde podamos; pero que uno de los puntos fundamentales de ese plan sea el fomento y la estabilidad en el empleo. Somo nesesarios para nuestro cliente, que busca mayormente el tipo servicio que la plantilla de ParidoreS ofrece. Somos los mejores transmisores de experiencia de trabajo para los futuros jovenes que formaran parte de ParidoreS. La fidelidad a la empresa por nuestra parte está demostrada.
No se hasta que punto estan dispuestos a negociar el plan, pero bajo mi punto de vista, para evitar costosos conflictos, debería estar muy coordinada representantes y empresa, buscando la satisfacción por ambas partes y limpia. Si una de las partes juega sucio, en ese momento, el efecto multiplicador se nos va de las manos, a tod@s.
Relativamente todos, estamos de acuerdo en que las cosas en ParidoreS se han hecho mal, pero no todas, ParidoreS esta ahi por que muchas cosas se hicieron bien. Aceptamos los problemas económicos que atravesamos en estos momentos, la crisis y otros errores tampoco ayudan, pero respetando por favor. El respeto es fundamental en la vida.
Parece ser que pretenden algunos cierres, totales, parciales...y todo lo demás. Estoy segura que, de la misma forma que preparan un plan para cerrar, tambien estan capacitados para potenciar esos ParidoreS. Solo hay que cambiar el enfoque. El restaurante donde trabajo, pensamos los compañeros que sea uno de los que se cierre. Tantas vaces hablamos de como la competencia se ha apropiado de nustros clientes potenciales. Por que no crear un servicio de catering, un bufette libre o cualquier otra idea, antes que cerrar.
Todavia estamos a tiempo de que la empresa maniobre en conciencia, que demuestren cual es su grado de excelencia y de ética, nosotros se la demostramos cada día.
Jorge, en primer lugar felicitarte a ti y a los delegados por la reunión de Monforte y que se le paguen las dietas de desplazamiento, cada sindicato las de su delegado. En cuanto a lo demás tienes que hacer llegar a la gemte del comité intercentros que la sangría de gastos está en la vidorra que se pegan los directores, es un comentario unánime que está en boca de todos y de la gente de este blog.
ResponderEliminarNi yo mismo me expresaria mejor, eso es de sentido comun.
ResponderEliminarEse tipo de privilegios son humillantes y dañinos cuando nos piden sacrificios.
Son directores no embajadores.
También hay que hacer llegar a la parte empresarial que las cuentas de Paradores están descuadradas porque se asumió el coste del Parador de Alcalá y la remodelación de algunos Paradores, cosa que parece ser que no debería hacer Paradores sino Turespaña o algún organismo análogo que no recuerdo pero en ningún caso era obligación de Paradores. Sin esos gastos Paradores no tendría déficit. Hay que hacerlo saber. También hay que hacer saber a la parte empresarial que si es una empresa pública y toca pérdidas en este ciclo, pues hay que taparlas y listo ya que todos los años que tocaron ganancias se fueron pa la saca del Estado. Y si no miremos a Bankia. Como ponía una pintada de mi ciudad en boca de Rajoy "Aún queda dinero para Rato". ¡Qué verguenza, comedores sociales sin dinero, la escuela pública con más niños por aula, privatizando la medicina y los jubilados pagando la medicinas y los de la Gürtel forrándose con pensiones vitalicias, sueldo millonarios y una red clientelar para jubilarse en empresas de amigotes! Qué poca vergüenza. Como decía un comentario del blog "La verdad va por delante y algún día resplandecerá" COMITÉ INTERCENTROS, FIRMES Y NI UN PASO ATRÁS, QUE RECORTEN POR ARRIBA, EN MADRID Y EN LAS DIRECCIONES GENERALES. FUERZA
ResponderEliminarHola:
ResponderEliminarEl gobierno hace recortes recortes y mas recortes...SOCIALES, DE DERECHOS CIVILES, LABORALES Y DEMAS FAMILIA..Lo hace porque lo que no puede darle a los mercados es confianza, y la confianza en España pasa porque la gente pueda hacer frente a sus hipotecas y a sus créditos. Se estan equivocando ante esta pedazo de crisis financiero -inmobiliaria. Si queremos salir del paso es manteniendo empresas y trabajos. Lo que menos hacia falta era esta reforma laboral incendiaria. La reforma laboral del PP es el agujero negro que engulle trabajos con sus correspondientes hipotecas y su correspondientes dosis de confianza. Haber que inversor en el mundo va a querer invertir en España con este panorama.
No mas sacrifios obreros señor Rajoy , no van por ahí los tiros.
sinos unimos todos esto saldra mejor y luchamos por nuestros derechos y los que se descuelguen que no pongan escusas tontas porque todos tenemos problemas la reuniones por zonas eta genial y luego todos en bloque para demostrarles que estamos todabia vivos y que lucharemos y aprobechemosnos de las redes sociales y de la puerta que se nos abre con interne que no pedimos mucho para los chorizos que hay alrededor solo una forma de trabajo dicna que permita trabajar en el momento que vivimos no como si retrocedieramos en el tiempo.
ResponderEliminarMuy bien dicho Sara, eres la mejor. Viva el parador de Monfor.
EliminarATENCION ATENCION. Que no hos vendan MILONGAS, Todos esto es un camino hacia la Privatización ni plan de viabilidad ni tonterias, si no luchamos nos vende, asi que vosotros mismos y olvidaros de los derechos que tenemos, asi que UNIDAD Y LUCHA nuestras hijos se merecen que luchemos para poder darles de comer
ResponderEliminarsi tengo que decir que todos hemos construido de una manera u otra aque paradores sea una cadena publica con un alto grado de estandar que nunca llegamos a imaginar y ahora nos tienen que reconocer que somos parte de esta empresa para lo malo y para lo bueno lo que quiere decir que nosotros podemos decidir mucho si estamos unidos apoyando a los nuestros porque esta empresa paradores de turismo de españa es nuetra segunda casa de la que dependen muchas bocas no dejemos pues que hagan lo que quieran a cualquier precio siempre mirando en aras de un interes productivo eso si todos,esto no es bankia ?es algo mas pequeño y que las decisiones politicas aveces han perjudicado mas que beneficiadoy si no que reflexionen el porque paradores esta como esta que lo piensen muy enserio,los trabajadores con unos sueldos mas bajos que altos no msomo los culpable de su mala gestion ahora que tomen medidas para ellos no para nosotros,aveces e llegado a pensar que los directores de paradores sobran hay alternativas,mas productivas que tener chinches chupasangres y no resolviendo para lo que fueron contratados,hay muchos ejemplos que no quiero enumerar ,ellos lo saben de sobra,animo y apoyando a nuestros compañeros sindicales sin ellos no somos nada asi de claro.
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