Para que "no se rompa la racha" hemos planteado un calendario de negociación más constante, a lo que la dirección de la empresa ha accedido. La próxima reunión que se celebrará a primeros de julio, dedicaremos toda una semana a buscar un acercamiento en las posturas.
Sabiendo que la negociación en Paradores nunca fue fácil porque hay muchos factores externos que influyen en la misma, la representación de los trabajadores tenemos confianza en que se produzca una negociación real y podamos buscar los acercamientos necesarios para lograr la firma de un Convenio de una vez por todas.
Os traslado el comunicado conjunto que debéis tener en los tablones de anuncios de vuestros Paradores.
Llevo 3 años con contrato de mes a mes, y al cumplir ciclo de un año,35 dias a tu casa y vuelta a empezar. Esperemos que apoyeis a los jóvenes que venimos empujando y con ganas. Para hacer el relevo a los compis veteranos. Por cierto saldran esas plazas para cubrirlas? O se dejaran olvidadas y seguiremos tirando mes a mes???
ResponderEliminarPor lo que me cuentas y sin ver los detalles de tus contratos, tu como mínimo eres fijo discontinuo. Los derechos que ya tenemos hay que reclamarlos, pongamos lo que pongamos en el convenio, si después no se hace cumplir no sirve de nada.
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EliminarQue salgan o no salgan plazas para personal contratado depende de lo que se apruebe en los Presupuestos Generales del Estado. Imagino que este año también habrá tasa de reposición.
EliminarLa verdad que si estos son los avances...,los mencionado en este comunicado, poco habéis conseguido, seguro que para vosotros serán "logros", pero para mi no lo son tantos, pues no se avanzan nada en subida salarial, premio de jubilación, fondo de productividad, equiparar la paga extra de marzo a los salarios bases, unos sueldos con menos parte variable+-25%(prima de producción), que las nominas se abonen el día 1 o el 25 como en SS.CC no el 5 de cada mes..,excedencia voluntaria con guarda del puesto el primer año, implantar una sistema antigüedad con tope máximo para que no pase lo que había hace años, que los niveles 4 después de XX años se conviertan en nivel 3… hay mucho por donde seguir luchando.
ResponderEliminarNo hemos conseguido nada y no nos atribuimos ningún "logro". Lo único que dice el comunicado es lo que se habló en esta reunión y si lo lees bien te darás cuenta que solo se habló de unos temas muy específicos, nuestra plataforma es mucho más amplia y está también ya en todos los Paradores.
EliminarSi la plantilla esta envejecida por qué no se buscar una prejubilacion a los tengan más de cuarenta años cotizados en la empresa sin importar la edad, en otras empresas se hacen, porque no se puede conseguir en paradores???
ResponderEliminarLo que parece no estar muy dispuestos es a soltar dinero y lo que tu dices cuesta bastante dinero, en principio. De todas formas lo comentaremos.
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