Terminamos este difícil año 2009 con una muy buena noticia para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
El pasado día 15 de diciembre salió una sentencia sobre el despido de una trabajadora en el Parador de Gijón. En ella se reconoce claramente que el Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Turismo, por el hecho de ser esta una empresa pública que depende directamente de la Administración.
La consecuencia principal de la aplicación de este EBEP es que ante un despido disciplinario de un trabajador fijo que sea declarado improcedente lo que procede es la readmisión.
Este Estatuto Básico fue aprobado en el año 2007 y desde CC.OO. se venía valorando la posibilidad de que fuese de aplicación también a los trabajadores y trabajadoras de Paradores. Este despido en el Parador de Gijón nos dio la oportunidad de plantearlo y el resultado final fue claro.
En todo este proceso participó bastante gente de CC.OO., pero yo quisiera hacer una mención especial a una de esas personas que, como decía Bertolt Brechet, son las imprescindible porque luchan toda la vida, me refiero al compañero Jose del Parador de Gijón, que a pesar de las dificultades sigue en la brecha y no ceja en su empeño por conseguir lo que es justo. No cambies nunca COMPAÑERO.
En le tablón de anuncios de este blog tenéis el acceso al comunicado que la Sección Sindical Estatal de CC.OO. envió a todos los Paradores.
El pasado día 15 de diciembre salió una sentencia sobre el despido de una trabajadora en el Parador de Gijón. En ella se reconoce claramente que el Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Turismo, por el hecho de ser esta una empresa pública que depende directamente de la Administración.
La consecuencia principal de la aplicación de este EBEP es que ante un despido disciplinario de un trabajador fijo que sea declarado improcedente lo que procede es la readmisión.
Este Estatuto Básico fue aprobado en el año 2007 y desde CC.OO. se venía valorando la posibilidad de que fuese de aplicación también a los trabajadores y trabajadoras de Paradores. Este despido en el Parador de Gijón nos dio la oportunidad de plantearlo y el resultado final fue claro.
En todo este proceso participó bastante gente de CC.OO., pero yo quisiera hacer una mención especial a una de esas personas que, como decía Bertolt Brechet, son las imprescindible porque luchan toda la vida, me refiero al compañero Jose del Parador de Gijón, que a pesar de las dificultades sigue en la brecha y no ceja en su empeño por conseguir lo que es justo. No cambies nunca COMPAÑERO.
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¡¡ BASTA YA !! --De señalar con la puerta de salida a una trabajadora. Noticias como estás son MUY POSITIVAS en cualquier época del año.
ResponderEliminarDesde CCOO parece que se hace un buen trabajo, en la LUCHA por conseguir una aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público. Como trabajadores de una Empresa PÚBLICA, ya era hora que se empiecen a esclarecer los engaños a los que hemos “estado abonados” a pesar de nuestra dependencia directa de la Administración.
Según nuestros CONTRATOS, se nos aplican las normas sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas; es decir referente a esta Administración sólo nos reconocen las limitaciones; no sabía de su poder para defendernos de otros abusos ¿Por qué motivo siempre somos los últimos a los que se les valoran unos DERECHOS, que al resto de trabajadores de la EMPRESA PÚBLICA ya le venían reconocidos?.
Con este EBEP hemos solucionado el problema de UNA TRABAJADORA , obligando a la Empresa a READMITIRLA; apostaría a que se trata de una trabajadora con dificultades de relación, por alguna causa especial apartada del resto, para así ¡¡cumplir la Empresa un objetivo tan ruin!!, ¿¿Dónde están las ideas BRILLANTES??.(primero aparta a la presa, para después rematarla)
UN BUEN TRABAJO ECHO para conseguir mitigar ese objetivo de aligerar los gastos de personal, por parte de algunos Directores; además, sumado al caso de GIJÓN ¡¡Creo entender que caerán pronto más casos resueltos en la “cesta Navideña de los trabajadores”.
Por qué desde este Estatuto Básico del Empleado Público no procuramos una solución al tema de la antigüedad, ya que estamos trabajadores con 15 y 20 años de ejercicio ¡¡que no hemos visto ni un duro en su momento!! y ¡¡ni un euro ahora, con el cambio de moneda!!.
Creo conocer a JOSE desde uno de los últimos o penúltimos Cursos de Formación que nos dio la EMPRESA en León, es decir ¡¡fue hace muchos años!!; me hace recordar que llevamos demasiados años en que la FORMACIÓN en esta EMPRESA ¡¡ NO EXISTE!! . Me alegro precisamente de que seas TÚ una de esas personas entre las que ¡¡ NO SOPORTAMOS LAS INJUSTICIAS !!. Te digo lo mismo que JORGE: No cambies nunca COMPAÑERO y como buen ASTURIANO sé que no te arrugarán las dificultades y que seguirás ahí por que SE TE NECESITA.
¡¡ FELICIDAD y SALUD para TÍ y TÚ FAMILIA !!
Me parece estupendo que se readmitan a esta compañera, creo que todo el mundo se merece una segunda oportunidad, espero que la aproveche y cambie su "actitud", ella sabe por que.
ResponderEliminarHabría que preguntar a los compañeros, por su trabajo los pocos meses que lo hizo, las veces que les dejo colgado por…….. El tiempo que se tiro explotando la baja.
Con esto no quiero decir que no se merezca la readmisión, sino que debería cambiar su ya mencionada “actitud” es un error pensar que una vez fija "yo cuando este fijo a vivir".
Si vamos a utilizar el EBEP para este tipo de cuestiones, que poco cuidamos de nosotros mismos, cuanto mejor será pedir a la empresa esos derechos que se tienen en el olvido (plus antigüedad, plan de formación, que la antigüedad de puntos en las habilitaciones, un reparto mas justo de la prima de producción (la diferencia de las categoría debería estar en el Salario Base no en la Prima), las 35 horas semanales, computar la media hora de comida como trabajo efectivo, etc...
Saludos y Feliz 2010
El tema es que la empresa no quería darle una segunda oportunidad. Lo que hizo fue despedirla y poner a su disposición la indemnización por el despido improcedente.
ResponderEliminarUtilizar el EBEP para que la empresa no pueda hacer uso del despido cuando le apetezca y sin motivos para ello, creo que es algo muy importante. Estoy de acuerdo contigo en que además de esto hay otras cuestiones muy importantes, pero esta es, desde mi punto de vista, una de las más. El despido es una de las cosas que se utilizan muy alegremente en la empresa privada, que la nuestra no lo pueda hacer es un gran logro.
Compañero anonimo, parece que conoces a alguno de los afectados y parece que no estas muy satisfecho con el resultado.
ResponderEliminarSin embargo, debo recordarte que el despido fue declarado IMPROCEDENTE por un juez que no encontro motivos suficientes para asumir esa sancion.
Y asi y todo, siendo improcedente, la empresa queria deshacerse de ella.
¿No te parece lamentable?
¿No crees que cualquiera de nosotros somos susceptibles de que un dia nos quieran echar a la calle? ¿Incluso a los que se creen trabajadores ejemplares?
Un dia cambia tu jefe y no le caes bien, o cometes un error, o lo que sea, y se olvidan rapidamente de los años de BUEN servicio a la empresa.
Ya eres un indeseable.