Comunicado Convenio 2010

A continuación trascribo el último comunicado de CC.OO. sobre la negociación del Convenio. En el se expone más en detalle la propuesta que está encima de la mesa y que será debatida en las asambleas que se celebrarán en los Paradores.

NOTA INFORMATIVA
CONVENIO PARADORES DE TURISMO
Madrid, 1 de marzo de 2011

Compañeros y compañeras;

Seguro que cuando os llegue esta nota, el oportuno “compañero o compañera” de UGT, ya, manipulando la realidad sin ningún escrúpulo por su parte, os habrá formulado la típica pregunta de si “¿estas de acuerdo con un aumento en el Convenio del 0,3%, sin ninguna otra mejora en lo normativo?” Seguro que tu respuesta, cogido a traición y sin darte tiempo a recapacitar sobre el tema y la realidad, en la mayoría de los casos habréis contestado “eso es una mierda, mejor que no nos suban nada”, a lo que los compañeros y compañeras de UGT, sin perder un minuto se han apresurado a presentaros un papel requiriendo vuestra firma.

Para conseguir vuestra firma, se os dice que los compañeros/as de CCOO, ya han firmado la propuesta hecha por la empresa. Nosotros os decimos, que eso es mentira, que la aptitud de los compañeros y compañeras de la UGT, se debe principalmente, a su frustración por no conseguir en las pasadas elecciones una mayoría para gobernar el Convenio, quieren gobernarlo desde la minoría, no es la primera vez que esto sucede.

Quieren jugar con nosotros el papel que el PP (partido en la oposición juega con el PSOE (partido que gobierna), lo critican todo, todo le parece poco, todo le parece mal hecho, pero si gorbenaran ellos, las reformas realizadas en el país, se hubieran quedado cortas, ellos nos hubieran aplicado, al menos lo hubieran intentado, otras medidas más restrictivas. Esto le pasa a la UGT, no tenéis más que ver su aptitud en los distintos centros donde tienen delegados o delegadas, no tenéis más que comparar las formas de cómo reivindica y exige CCOO el respeto de los trabajadores y las trabajadoras, y que distinta es la forma de proceder de UGT en esta defensa.

Quizá, este siendo muy largo en mi explicación del porque de esta Nota, pero después de la información manipulada, que la UGT esta vertiendo por Paradores, tenemos la necesidad de pediros que confiéis en nosotros. Es cierto que hay una propuesta de la empresa encima de la mesa, en estos momentos no hay nada firmado y, que solo se firmara si la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Paradores, así lo deciden.

La UGT, hace la pregunta que esta haciendo, de forma manipulada, afirmamos que es una pregunta trampa, a cualquiera que le pregunten “si quieren un o,3% o un 3%”, la respuesta la tenemos muy fácil, no persiguen otro objetivo que conseguir vuestra firma, el fin, presentarse a la empresa como los potestados para firmar el acuerdo que sea.

A continuación os presentamos el texto de la propuesta que en estos momentos tenemos sobre la mesa, pero pendiente de firma. CCOO, estamos haciendo asambleas por todos los Paradores, en estas asambleas contestaremos todas vuestras dudas, después vosotros y vosotras decidís, es fundamental para todos nosotros y nosotras asistir a estas asambleas, si os enteráis de primera mano, será más difícil manipularos.

PROPUESTA:

Vigencia.- Convenio de 1 año (solo el 2010). La administración no permite a las empresas públicas firmar convenios de más vigencia.

Recordaros que en el principio de la negociación nuestro planteamiento era de un convenio a 2 ó 3 años teniendo en cuenta el resultado de la negociación en base a la Plataforma que presentamos y a los criterios establecidos para la negociación colectiva entre la patronal y los sindicatos en el marco de la Mesa para el Dialogo Social. La UGT, junto con la Empresa planteaba en aquellos momentos un solo año de vigencia. Pero por “casualidades de la vida”, hora la UGT se apodera de nuestra “bandera” y propone nuestro planteamiento inicial.

Tema económico:

1. Incremento del 0,3% en masa salarial, que supone algo más en salario base y otros conceptos de nómina.

2. Prima de producción: Recuperación de comisiones de agencias de viajes, comisión de tarjetas de crédito e ingresos atípicos. Esta es una reivindicación histórica, que en estos momentos supone un incremento medio del 1,5% en este concepto. Además quedará consolidado para el futuro y la tendencia es a crecer.

Normativo:

1. Consolidación de la jornada para los trabajadores/as con contrato fijo a tiempo parcial que vengan sistemáticamente prolongando su jornada en los tres años anteriores.

2. Fijos discontinuos: Ampliación de su periodo de ocupación en los mismos términos que en el caso anterior.

3. Puntuación de la antigüedad en el puesto para aquellas personas habilitadas que quieran optar a una plaza.

4. En el supuesto de que las vacaciones que no se hayan podido disfrutar por coincidir con una IT, se aplicará lo que establece la jurisprudencia actual sobre la posibilidad de disfrute una vez finalizado el año natural.

5. Posibilidad de disfrute de la licencia del artículo 20.2 de forma discontinua, mientras coincida con el hecho causante. (nacimiento de hijos, fallecimiento accidente enfermedad grave u hospitalización de familiares).

Aún no alcanzando el mantenimiento del poder adquisitivo (3% en el 2010), valorando que por el momento en Paradores se esta manteniendo el empleo dentro de los niveles de los últimos años, nosotros/as, la parte de CCOO en la Mesa de Negociación, tenemos la responsabilidad de sacar esto adelante en las mejores condiciones posibles y ante la situación muy complicada que hay, no nos queda más remedio que ejercer esa responsabilidad y asumir unas condiciones para el convenio 2010 que, sin ser las mejores del mundo, son las más beneficiosas actualmente. El otro sindicato tiene la posibilidad de quedarse en el cuarto de la salud, nosotros/as no, nosotros/as tenemos que tomar decisiones con el punto de vista puesto en el interés general de todos los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Turismo España, S.A.

De vosotros/as, una vez sopeséis todo lo señalado en los puntos anteriores depende la aceptación o no por nuestra parte de lo ofertado por la empresa.