Dicen las malas y las buenas lenguas que en las reuniones que está teniendo el nuevo equipo de dirección con los directores de las distintas zonas, una de las cuestiones que se están planteando es la necesidad de aplicar "flexibilidad laboral" en Paradores para poder salvar la actual situación.
No tengo constancia clara de que este rumor sea cierto, pero de todas formas, y por si pretendieran llevar a cabo esta flexibilidad de forma individual, es muy importante que todos los trabajadores y trabajadoras sepamos como actuar en el caso de que el director de turno nos venga proponiendo cualquier modificación de nuestras condiciones de trabajo.
Creo que no es necesario recordaros que para la dirección es mucho más fácil conseguir sus pretensiones proponiéndolas individualmente que de manera colectiva. Por este motivo es fácil entender que en el caso de que nos hagan alguna de estas "proposiciones indecentes" lo primero que debemos hacer es remitirlos a nuestros representantes para que las modificaciones que haya que negociar se hagan de forma colectiva. Como en el vídeo de las hormigas que os puse en la entrada anterior, seremos más fuertes si actuamos de forma colectiva, ellos lo saben y procuraran pillarnos de uno en uno para debilitarnos.
A la dirección de la empresa debemos decirle que aún siendo posible que en la situación actual haya que tomar medidas que afecten directamente a los trabajadores y trabajadoras, también queremos ver que no seremos los únicos que arrimemos el hombro y que se toman otro tipo de medidas. Hasta ahora hemos visto que en vez de reducir las direcciones regionales (como se decía en principio que se iba a hacer) se incrementaron en una más y también dicen "las malas lenguas" que no hay mucha intención de tocar otros conceptos que cobran los de más arriba, sino más bien todo lo contrario (espero que esto sea mentira). El esfuerzo tiene que ser de todos y si no es así no debemos consentir que nos toquen lo nuestro para que otros sigan manteniendo su estatus.
Lo dicho, si quieren flexibilidad y otras cosas, que no sea para que otros sigan viviendo igual que hasta ahora, sino para, entre todos poder levantar esta empresa y que dure muchos años más. Si quieren modificar las condiciones de trabajo del personal que hablen con el Comité Intercentros, que para eso es el órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras. No consintamos que sea de otra forma, no les demos la oportunidad de que nos dividan.
que os parece lo que estan diciendo los directores, de que no se van a contratar a familiares. ¿ que pasa de aquellos trabajadores que llevan 4 años, no de forma continua, trabajando con contratos temporales, por vacaciones,bajas it,? siempre que la empresa los necesita ahi estan : Semana Santa, Navidad, Verano etc , Y AHORA LA EMPRESA LES DA LA PATADA......
ResponderEliminarcontinuando con el correo anterior, ¿ se puede escribir un correo a alguien de la empresa, manifestando el malestar, porque no se puedan contratar a familiares? gracias
ResponderEliminarNo me digas que vuelven otra vez con la misma historia de que no se pueden contratar familiares de empleados?
ResponderEliminarSi a alguien le niegan la contratación por ser familiar de un empleado, lo primero que tiene que hacer es comunicárselo al Comité Intercentros. Solo nos faltaba eso.
eso es lo que me ha dicho el director en la reunion que tuvo con todo el personal. ¿ que se puede hacer ? ya te lo aseguro a ti que estás en el comite intercentros.saludos
ResponderEliminarla unica forma de que no tomen represalias, es decirlo de forma anonima, porque si digo el parador entonces solo falta que me crucifiquen.te puedo decir que en la región centro lo han dicho.
Por parte del Comité Intercentros podemos hacer los averiguaciones oportunas, pero es fácil que, como hace unos años, se nos vuelva a decir que esto no es así. Necesitamos tener constancia de casos reales que estén sucediendo, por eso es importante que cuando a un trabajador que sea familiar de un empleado de Paradores se le niegue la contratación por este vínculo familiar, se nos comunique al Comité y se aporten pruebas.
ResponderEliminarMe preocupa especialmente tu segundo comentario. Vivimos en una democracia? parece que realmente no. Yo vive muy de lejos los tiempos del Franquismo (era demasiado joven), pero empiezo a pensar que no hay mucha diferencia. Hoy, igual que en aquellos tiempos, parece que no podemos manifestar lo que queremos sin que eso acabe teniendo consecuencias.
De todas formas tenemos que perder el miedo y reclamar nuestro derecho a expresarnos libremente.
que pruebas podemos aportar, si el director ha dicho que ya no se van a realizar contratos a familiares. esperar a que hagan un contrato a una persona, que antes se hacia a un familiar? pues se está haciendo, en mi parador estan llamando a otras personas antes que a familiares, incluso en para servicios extras.y si es verdad que no podemos manifestarnos libremente, porque tomarian represalias.
ResponderEliminarPues ese caso real tendrás que hacérselo llegar al Comité Intercentros. Necesitamos nos lleguen todos los casos que se den para poder ponerlos encima de la mesa si la empresa nos dice que eso no está sucediendo.
ResponderEliminarCómo se atreven a pedirnos flexibilidad laboral a los trabajadores cuando los dirigentes de esta empresa lo único que hacen es seguir derrochando dinero y arruinado la empresa. Si tanto aprecian al personal de Paradores como dicen "el gran potencial humano", porque lo primero que hacen es subir los precios de tarifa de personal, si lo que quieren en que no vayamos a los Paradores que lo digan y se dejen de cuentos. Que se dediquen a gestionar bien el dinero y no se aprovechen, que se dejen de tanta invitación comercial interesada por los directores y luego se aprovechen de la crisis para exprimir al trabajador. El real problema de esta empresa es que el dinero que se gastan no es suyo, saben que estaran unos cuantos años y chupar del bote todo lo que puedan, este es el gran problema, es la filosofia de los que dirigen Paradores, empezando por los Directores y acabando por la Presidenta.
ResponderEliminarJorge. Una pregunta. Ya no se pagan los trabajos de superior categoria cuando el superior se toma las vacaciones y otra persona hace todo el trabajo. Antes se pagaba por gratificaciones. Ahora se excudan en que no se paga. Y porque se pagan las guardias de los días libres informandolas como servicios extras de la misma categoria. Se puede denunciar. Acaso es secreto profesional del departamento de administración.
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