Todos y todas nos quejamos de que en la realidad, en el día a día en los centros de trabajo e incluso a nivel del C.I., no se está aplicando el convenio, unas veces por desconocimiento y otras por otros motivos que prefiero no entrar a valorar en este momento.
Desde mi punto de vista, expresado en muchas otras ocasiones en este blog, un convenio puede ser mejor o peor, pero se convierte en nefasto si finalmente no se aplica. Por eso, reitero la necesidad de que empecemos por exigir su cumplimiento a todos los niveles, nosotros desde el Comité Intercentros, los delegados y delegadas y los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.
Por experiencia propia, aunque no debería ser así, se que no es todo lo fácil que debería conseguir este objetivo. La empresa intenta continuamente recortar incluso lo que ya tenemos conseguido y que ellos mismos firman. Utilizando todo tipo de artimañas consiguen que se aplique una movilidad funcional que no tiene nada que ver con la recogida en Convenio, unos calendarios laborales totalmente flexibles, que las plantillas no se ajusten a las necesidades reales de personal, que no se cumplan los plazos de los compromisos recogidos en el Convenio, etc. etc.
Con el objetivo de que todos y todas los que participamos en este blog aportemos nuestros conocimientos y experiencias en la aplicación del Convenio y que termine siendo más fácil para cada uno de nosotros conseguir este objetivo, a partir de la semana próxima y periódicamente iré creando entradas sobre cada uno de los artículos del Convenio.
Esto pretendía hacerlo con la creación del grupo, pero Tralla tenía razón en su primer comentario, ese sistema tiene muchas limitaciones y no funciona, con lo cual lo intentaré de esta otra manera. Espero que sea útil y que aporte algo positivo.
Muy buena idea Jorge, te felicito.
ResponderEliminarEl problema que veo, es que deberías de explicar, como las compañeras/os, pueden sacar los comentarios en papel de este blogs, para PONER EN EL TABLON DE ANUNCIOS, y en caso de delegadas/os, (por el articulo del convenio), sacar una copia para cada compañera/o de su centro de trabajo. INSISTO, que este trabajo SERÁ MUY POSITIVO, SI LLEGA A TODAS/OS LOS TRABAJADORES.
Este es un medio LIMITADO, tenemos que procurar LLEGAR A TODAS Y TODOS.
Unidos SEREMOS CADA VEZ MÁS FUERTES, CAMINANDO PASO A PASO, SE CONSIGUE LLEGAR AL FINAL DEL CAMINO.
Buena idea tio. No olvides que además de esto, QUE ESTA FENOMENAL. Tenemos que "cavar", para "abonar", "regar" y recoger "consecha".
ResponderEliminarAnimo, por lo menos ya veo "algo tangible" o "palpable".
Pero sigue pensando en otras prepuestas que están, sin salir a la "luz".
Procura que algun compañero/a te ayude. Que se conozca su nombre, comienza a "diversificar".
¡Te felicito!, está es una muy buena idea, SI LLEGASE A TODOS/AS LOS CURRANTES, el problema (que es grande), es que de todo esto, según mis noticias, se sabe en los centros de trabajo "de la misa la MITAD".
Siempre se comienza por algo.
¡Adelante y mucho animo!, yo seguire aquí, de momento desde el anónimato, pero estaré.
Unidos seremos MUY PERO QUE MUY FUERTES.
Me parece muy interesante esta propuesta, y subrayo que por desconocimiento o por "artimañas", no se aplica el convenio.
ResponderEliminarEspero amigo Jorge que de una vez por todas lleguemos a buen puerto, el camino sera largo y sinuoso, habra muchas puñaladas traperas, yo desde aqui insto a todos a apoyar y luchar por nuestro derechos, pienso que lo legal y lo justo tiene que triunfar, pero os advierto que desde aqui ( EXTREMADURA ) las cosas son muchos mas dificiles, el compañerismo no existen y algunos jefes de departamento ( no todos ) es lo que intentan dias tras dias, no son compañeros son enemigos
ResponderEliminarSobre lo de EXTREMADURA, sobre lo de que el compañerismo no existe, VERIFICALO, quizás lo que exista es INDIVIDUALISMO, por falta de unidad SINDICAL y de no hacer sindicalismo día a día. Que no confundamos, NO SOLAMENTE LO DEBEN HACER LOS DELEGADOS SINDICALES ELEGIDOS, es un DEBER, de hacerlo por parte de todas/os las compañeras/os afiliados a un sindicato, y el que no lo este también debe hacer SINDICALISMO.
ResponderEliminarSobre algunos jefes de departamento, ya lo dije ayer me parece, "SON ESTOMAGOS AGRADECIDOS", en algunos casos, "NI SE LES PIDE ESA FUNCIÓN DE MACHACAR A LOS CURRANTES", lo hacen porqué creen que con eso "ganan puntos", PARA SU FUTURO PROFESIONAL. Ahora bien, no son más inteligentes QUE NOSOTRAS/OS, y ellos/as, si nosotros QUEREMOS SE QUEDAN CON EL CULO AL AIRE. Ejemplo comedor: nada de horas extras, servicios extras, cambios de días libres, y HACER EXTRICTAMENTE LO QUE INDICA EL ACUERDO MARCO DE HOSTELERÍA, EL CONVENIO, EL ESTATUTO. Después, las normas en seguridad e higiene en el trabajo, DENUNCIA TRAS DENUNCIA EN SU DEPARTAMENTO, que se "DE CUENTA SU DIRECTOR, QUE EN LUGAR DE SER UN APOYO, es.........
"UN ESTORBO", "UN INCORDIO", UN PROFESIONAL OBSOLETO, que no sabe cuidar el "mayor activo de una empresa, que son sus trabajadoras/es".
Después están los jefes de departamento "teledirigidos", por el director/a, pero entrando en ese juego, debemos de saber, que ellos son DOS A PENSAR y a "JODER", pero nosotros SOMOS MÁS, y más inteligentes y ESPECIALMENTE "UNA COSA MUY IMPORTANTE....¡TENEMOS LA RAZÓN!.
Y en el penultimo caso, están estos dos "teledirigidos, por el director regional", pero ya son tres, pero NOSOTROS SOMOS MÁS, por último todo esto, puede ya estar manejado, por alguien del "palomar de Requena", pero ellos SON MENOS QUE NOSOTROS Y NO TIENEN RAZON, a ellos le pagan, por hacer "papel mojado el convenio", por interpretar las Leyes vigentes a su conveniencia, esa es su LABOR, "no olvidarla", son enemigos de NUESTROS INTERESES, y a por ellos debemos ir, CON LOS PAPELES EN LA MANO, "no mojados, SEQUITOS".
Creo e intuyo, que algo POSITIVO se está moviendo, así que esperemos que sea el principio del RENACER DEL SINDICALISMO FUERTE DE NUESTRA EMPRESA.
Unidos todas/os SEREMOS CADA VEZ MÁS FUERTES.
Yo también encuentro este planteamiento sindical como positivo. También entiendo que por "desconocimiento y artimañas", no se aplica el convenio.
ResponderEliminarPor ello, todo este trabajo, será positivo. Y se veran como se incumplen derechos laborales FUNDAMENTALES.
Animo a las compañeras/os a participar, a comunicar al resto del personal, que existe este blogs, y si quieren participar y no tienen ordenador, que lo hagan por escrito y se lo envien al compañero Jorge. O que busquen, que algún hijo/a lo tendrá, o un vecino/a, o un amigo/a, también los pueden hacer en un CIBER CAFE.
Y una idea para el nuevo Convenio: que todos los centros de trabajo, tengan en la zona social (comedor de familia), un ordenador con linea a internet. Que cada compañera/o, tenga su CLAVE SECRETA, y pueda entrar en sus horas o tiempo libre dentro del horario laboral. Esto sería bastante bueno para TODAS/OS.
La UNIDAD SERÁ FUERTE, siempre y cuando TENGAMOS BUENA COMUNICACIÓN EN TIEMPO REAL.
Estó debe ser PRIMORDIAL, para la buena información de los compañeros/as, a todos los niveles, desde la revista de Par en Par, que solamente la ven las compañeras/os que tienen acceso a los ordenadores de la empresa.
UNIDOS Y COMUNICADOS EN TIEMPO REAL, SEREMOS MÁS FUERTE CADA DÍA.
Jorge me parece estupendo la nueva iniciativa que has tomado ya que yo soy una de las personas que no entendemos muchos articulos del convenio y con esta oportunidad que quieres darnos en enseñarnos los tecnicismos de la ley sacaremos algo positivo y beneficiario para todos.
ResponderEliminarQUE SE CUMPLA CADA UNO DE LOS ARTICULOS DEL CONVENIO EN TODOS LOS PARADORES.
GRACIAS JORGE.
BEA.
Me identifico por mi centro de trabajo y mi categoría profesional.
ResponderEliminarVielha y camarera de pisos.
Estoy esperando impaciente compañero jorge, en que llegues al articulo de categorias profesionales. Para ver, que dices sobre las mismas. Aquí, recordamos lo que dijisteis lo del comité intercentros, a un departamento, como el mio y a compañeras afiliadas al sindicato desde hacia 30 años.
Claro, que el personal tiene miedo, las compañeras/os, recordamos lo que nos dijo el compañero que vino de Girona (aiguablava), "QUE NOSOTRAS HICIESEMOS LO QUE QUISIERAMOS Y QUE TUBIESEMOS MUCHO CUIDADO). Eso no es meter MIEDO, de un representante del comité intercentros. También vino el compañero del sindicato de Lleida, para NADA. Nos buscamos la vida, nos UNIMOS NOSOTRAS EN EL DEPRTAMENTO, (salvo 2), Y TIRAMOS POR NUESTRO PROPIOS MEDIOS (NOS COSTO EL DINERO), Y gracias a una buena y ¡GRAN SINDICALISTA!. De los buenos tiempos del sindicato y del comité, QUE NOS AYUDO, por medio de segunda persona, QUE NO QUIERO NOMBRAR, para no implicar más a un buen compañero y ex-sindicalista. De esa UNIDAD, de quitarnos estás dos personas el miedo, SUPIMOS DA LA CARA, ante la directora. Supimos firmar escritos, DENUNCIANDO SIN TAPUJOS, PONIENDO NUESTRO D.N.I., y enviando a la directora por buro-fax, todas las denuncias. Después al Director de Zona, que estaba en Tortosa, después al presidente de paradores, despues al ministro de industria y comercio, despues al presidente del gobierno, despues al ministro de economia y hacienda, despues a la ministra de igualdad.
¡SE NOS QUITO, EL MIEDO!. Conseguimos parte importante de la que PEDIAMOS, como camareras de pisos. NO HACER TRABAJO DE COMEDOR, sirviendo desayunos, comidas y cenas a los clientes en las habitaciones. NO HACER TRABAJOS DE LIMPIADORAS EN áreas generales y servicios, NO HACER PLANCHADO, y conseguir que enviasen a un Jefe de Departamento Gobernanta, "cualificada" y no A LA QUE TENIAMOS QUE ERA UNA PERSONA SIN CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Y SIN HOMOLOGACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA.
Nos faltan algunos flecos, pero ahora que se CUMPLRA UN AÑOS, hablaremos con el director, le daremos un plazo y si no cumplen LO QUE DIJERÓN Y TAMBIEN PROMETIO EL ACTUAL PRESIDENTE DE PARADORES, volveremos a LA LUCHA, pero ya SOLAS, sin apoyos exteriores ni del sindicato, NOSOTRAS LUCHAREMOS POR LO NUESTRO.Y que sepas compañero jorge, seguimos estando afiliadas al sindicato, NO POR TÍ, sino por los antiguos compañeros, que nos ayudaron y nos dijerón que mantuviesemos la afiliación, PUES GANAS NOS FALTO DE ROMPER LOS CARNÉS DEL SINDICATO.
Publicaras estó, o quizás como he leido no quieres "sembrar discordias".
Bueno y contundente lo de VIELHA, departamento de pisos.
ResponderEliminar¿Sin respuesta?, creo que todos merecemos saber lo que paso de VERDAD POR UNA VEZ.
Yo esperaba que estó de la participación en los articulos del convenio, y nuestra experiencia, fuese una REALIDAD, pero pasan los días, y no sale nada, ¿por qué Jorge?, ¿quizás alguien te ha frenado?.
Tu mismo, pero el balón se desinfla
cada día más.
Compañera camarera de pisos de Vielha. Me gustaría que explicases un poco más lo que hacen ustedes, pues yo como camarera de pisos hago de todo. Limpieza de oficina, Jol de recepcion, subo desayunos, habitaciones, bajr ropa, subirla, planchero y antes de irnos repaso de servios. Aqui por lo menos la gobernanta no es mala, ni entra ni sale, es la mujer del director. Pero claro, nosotras somos las burras de carga, estamos las 8 horas de arriba pa bajo sin parar y otras compañeras de comedor, recepción y cocina, como no tienen clientes, dandole a la lengua y tan panchas. La prima la cobramos todas. Los compañeros, no veas tu, estos machistas puros. Aqui en mi parador, la igualdad no existe. Los tios son los tios y nosotras a aguntar los que nos echen.
ResponderEliminarYo estoy dispuesta a pedir igual que ustedes, pues el convenio es igual para todas las camareras de pisos, y yo no tengo el nivel 3.
Besitos.
Tendrá respuesta lo de Vielha y todo lo demás. Si hasta ahora no dije nada y no empecé con mi compromiso de ir desgranando artículo por artículo del conenio, fue por problemas personales que me lo impidieron, no hay ningún freno ni nada parecido. El balón no tiene porqué desinflarse.
ResponderEliminarNo he visto ni respuesta por la compañera de vielha no por jorge.
ResponderEliminarSigo enviando besitos....
pues hijo, solamente has tocado dos o tres temas del convenio.
ResponderEliminar¿quizás es, que vez falta de entusiasmo?.
te extraña?, no comprendes que los pocos que entramos aquí, pasamos de tí, porqué vemos que tu pasas de nosotras/os olimpicamente, solamente para manipularnos, cada vez que estás con la m....al cuello y cerquita de la nariz.
Pues mama, tienes razón, solo he tocado tres temas del convenio, es tiempo de que saque alguno más.
ResponderEliminarSi pasais de mi para que entrais aquí? Yo no paso de vosotras/os ni pretendo manipularos ni mucho menos estoy con la m.... al cuello.
pero tio, nos gusta jugar, ahora que tenemos poco "chollo".
ResponderEliminarEl conocer el convenio, debería de ser, el primer cometido de un trabajador, aquí o en otra empresa. Siempre y cuando, quiera saber cuales son sus derechos, por la contraprestación de su trabajo y cobro del mismo. No solamente, es COBRAR, también tiene que existir contraprestación social y de calidad de vida lboral.
ResponderEliminarPor ello, todas/os deberiamos saber el convenio, de "rabo a cabo". Así, como otra Ley que es el Acuerdo Marco. Especialmente en lo referente a NUESTROS COMETIDOS LABORALES SEGÚN LA CATEGORÍA QUE TENEMOS.
No podemos vivir en la ignorancia, debemos vivir sabiendo lo que es nuestro y cuales son nuestros derechos.
La ignorancia, la incultura, es el germen para la explotación humana, si lo "dijo alguien, no lo se, lo digo porqué, es verdad, lo que dice el compañero/a, que debemos de conocer nuestros derechos. Si saben los Jefes de departamento que los conocemos, y también el director, NOS RESPETARAN MAS. Además, que compañeras/os, VERAN, CUANDO A ELLAS/os, NOS LOS RESPETEN, QUE TIENEN QUE MOVER EL CULO Y LEERSE LO QUE SON SUS DERECHOS.
ResponderEliminarEsto es, lo minimo de un trabajador, conocer las leyes que amparan "su explotación a cambio de un dinero". No cabe la menor duda, que es una explotación de un ser humano, de la mayoría, pués los capitalistas, son pocos.
ResponderEliminarFijaros, el emvite de la patronal al estado y a los dos sindicatos mayoritarios. Esto es, lo que quieren los empresarios, MÁS RENTABILIDAD A CAMBIO DE NADA. Y las crisis, que las pague el gobierno (y menos mal, que nos toco con uno socialdemocrata), que si es con uno de derechas, estariamos PEOR DE LO QUE ESTAMOS.
Ahora bien, lo incongruente ES, que una empresa del estado, con un presidente del psoe, muy cercano al presidente del gobierno, y con grandes vinculos en el sindicato ugt (su hermana, es la secretaria del mismo en santiago de compostela), apliquen medidas "sicateras con sus trabajadores". Que también permitan, la formula que está practicandose constantemente, de reducción de plantillas y contratos ILEGALES, uno tras otro.
Nosotras/os, debemos de saber, todo lo que concierne a nuestros derechos. Las obligaciones también, (pero no os preocupeis, que en las obligaciones, tenemos a los jefecillos/as y a los amos del castillo, palacio o cortijo), que son los que todas/os sabemos, las directoras/es.
La lucha pasa, por saber estar. Saber pedir. Como pedirlo (siempre por escrito), teneis un monton de modelos y sino, al presidente del comité, que lo teneis localizado por un movil. Es os dirá como teneis que hacerlo, y seguirá el escrito. Y sise interesa y llama al director/a, la cosa, casí seguro que se ARREGLA, en caso contrario, seguro que os dira...INSPECCIÓN DE TRABAJO y caña al mono/a.
Aquí el co nvenio, se aplica, en tablas salariales, en vacaciones (ahora también, CON LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN PERIODO DE ILT), ESTÓ SE LE OLVIDO AL JORGE DE HACER UNA REFERENCIA. Claro está, quien lo consiguio, fue la U.G.T.
ResponderEliminarPero también afecta a todos/as Jorge, que te olvidas de tanto pensar.
Los días por licencias justificadas y no justificadas (algunas con lios). Cuando cumples 65 años, TE LO DICEN CON TIEMPO, la empresa.
Y algún que otro que me olvide.
Sobran como 60 articulos, que no se cumplen. Y claro los liberados SINDICALES, se le aplican todos. "NO TRABAJAN". Pués, no saben ya, lo que es un convenio y un "curro", de 8 horas diarias.
Publicaras este.
No entiendo tu comentario, ni se muy bien de que me olvidé, pero te recuerdo que en este blog hay una invitación para que cualquier trabajador o trabajadora de esta empresa pueda mandar a mi mail la información que considere oportuna para ser colgada como entrada. Sea del sindicato que sea.
ResponderEliminarPoco a poco creo estar localizando los agentes internos q dificultan el incumplimiento de nuestro convenio; es muy facil echar toda la culpa a la empresa, pero impedir el cumplimiento de una norma, q esta regulada y q ha requerido el acuerdo entre las partes, no es tan facil hacerlo si no es contando con el apoyo de gente próxima a nosotros:
ResponderEliminar“LOS SEÑORIIITOS”
Dicese de los trabajadores q llevan aproximadamente mas de 30 años en la empresa. Confunden el orgullo con el amor propio y se sienten imprescindibles. La principal caracteristica q los define es su: SERVILISMO.
Otras caracteristicas:
1)Algunos se creen funcionarios o creen q disfrutan de losmismos derechos
2)Te pretenden apadrinar nada mas llegar a la empresa, y a su vez t ponen mala cara si consigues salir de su entorno.
3)Suelen estar represerntados por uno de los sindicatos mayoritarios, y a su vez participan d la designacion y nombramiento d algun compañero para engrosar sus listas, ¡ y a obedecer!.
4)Presionan mucho en tiempos d elecciones sindicales, ello impide a muchos jovenes participar llevandoles la contraria, para no sentirse marcados para el resto de su vida laboral.
5)Hacen de escudo para defender a “Mama Empresa”, en situaciones de denuncia, utilizando metodos de presion, como contradecirte insistentemente desde ese momento, llegando a extremos como negarte el saludo .
6)En este grupo social, ademas de los q se consideran empresa “pelotas” estan muchos jefes de departamento y algunos contables.
CONTINUA
viene del anterior articulo “Los señoriiiitos”
ResponderEliminarLOS JEFES DE DEPARTAMENTO:
Muchos de ellos con un problema de educacion, garantizan el buen resultado del divide y venceras en sus departamentos, para desopues extenderse al centro de trabajo en general, y asi pagar con su seervilismo a la empresa.
CONTABLES:
De estos se muy poco, ¿me gustaria me aportarais mas señales de su identidad?. Pienso q el monopolizar los presupuestos, les da derecho para:
Comer con el Director en el comedor de clientes
Ponerse los horarios a su conveniencia
Creerse ser en la empresa, uno d los principales interpretes del convenio.
Mostrar su favoritismo con algunos trabajadores, sobre temas economicos: pluses, anticipos, prestamos.......etc.
Entre echar la culpa a la direccion de la empresa, q suele cambiar cada 4 años o a los SEÑORITOS, q cuentan con el respaldo d alguno de los sindicatos mayoritarios, se me crea una disyuntiva para señalar al verdadero responsable del desaguisado, algo asi como; ¿que fue antes el huevo o la gallina?.
Los SEÑORITOS estan en una situacion comoda al recibir beneficios por ser:
¿EMPRESA?
TRABAJADORES; Gracias a los beneficios conseguidos x los sindicalistas para el colectivo.
VERSOS PARA ELLOS; QUE:
Son como los berberechos
Que se pasan el dia sacando pecho
Deben estar satisfechos
Un hombre debe ser hecho y derecho
HAY Q EVITAR Q LA CORRUP`CION SIGA TAN FRESCA COMO SIEMPRE