Compañeros y compañeras de Paradores, ellos y ellas siguen siendo parte de nosotros y no debemos olvidarlos. Los 350 despedidos por el ERE siguen necesitándonos y debemos darle más que nunca nuestro apoyo.
Tenéis razón y hacéis muy bien recordándonos que seguís vivos y seguís teniendo problemas y posiblemente necesitando de la ayuda de vuestros compañeros y compañeras. Es cierto que los problemas que seguimos teniendo los que continuamos trabajando en esta empresa han conseguido que vosotros os hayáis quedado en un segundo plano.
Un comentario en otra entrada de este blog nos recordó que los principales damnificados de este puñetero ERE estáis cayendo en el olvido, que los 350 despedidos parece como si ya no existierais, y al memos a mi me creó la necesidad de pediros PERDÓN y volver a crear en mi mente la prioridad de ayudaros en todo lo que necesitéis.
Tenemos conocimiento de que algunos y algunas habéis puesto demandas. Debéis saber que si necesitáis cualquier cosa (información, documentación, declaración, asesoramiento, ...) para utilizar en vuestra defensa, estamos a vuestra disposición. El que hayamos firmado el acuerdo del ERE no significa que estemos al 100% de acuerdo con él, ni que estemos dispuestos a apoyar o mantener las injusticias o ilegalidades que se pudieron haber cometido.
Es posible que alguien considere que estoy siendo incoherente y que debería defender con uñas y dientes lo que firmé. Pero no hay incoherencia ninguna, como ya dije en muchas ocasiones, he firmado este ERE con el único objetivo de evitar males mayores y en ningún momento estuve ni estoy de acuerdo con que se despida a nadie, sobretodo porque siempre consideré y sigo considerando que no es necesario; otra cosa es que tenga medios legales para defender esta postura.
En la parte que me corresponde, os vuelvo a pedir PERDÓN si en algún momento pareció que os había olvidado o priorizado otras situaciones. Permitirme que enmiende mi error y vuelva a ponerme a vuestra disposición y a ofreceros mi apoyo.
Sigo esperando respuesta a un mail en el que os solicitaba informaciones que ya conseguí por otra parte. Muchas gracias!
ResponderEliminarNo hemos olvidado a los del ERE claro que no. En mi parador han sido 12. Una docena de personas que tampoco han olvidado a Paradores, ni a sus compañeros ni a sus directivos. No los podrán olvidar jamás, por los años que han estado trabajando y luchando por su jornal y por el daño que se les ha hecho. El ERE les ha cambiado la vida, les ha complicado el futuro. Ellos son los que estan pagando realmente las decisiones tomadas. El Parador de Alcalá y Cádiz. La política de inversiones y gestión del equipo directivo. Ahora cada día, al levantarse y antes de acostarse, se acuerdan de Paradores de Turismo. Algunos quieren pensar que pronto cambien las cosas y tengan la oportunidad de volver, otros ni se lo plantean, saben que eso es muy difícil y no sería igual que antes. Los que henmos tenido la oportunidad de continuar pensamos en ellos cada día y luchamos por no vernos en su situación. No los olvidamos, es imposible.
ResponderEliminarninguno pensamos volver por dios, pero os cuento mi caso me llaman de personal y disculpar que no me identifique, y me dicen que en breve me imcorporare de nuevo a Paradores a mi nuevo puesto ya que tienen listo el perfil de mi nuevo puesto ya que tienen definida la nueva linea de negocio de catering, me quedo perplejo y les digo que yo no solo no trabajo ya en esta empresa sino que desde el dia 4 estoy de alta en una empresa que gracias a dios me paga exactamente el triple de lo que cobraba en paradores, y me contestan que vaya enfado se va a pillar Teresa Cervera ya que el proyeto esta muy avanzado, como si a mi me preocupase los enfados de esta energumena, les digo que recoloquen a alguien de los 350 despedidos que posiblemente le haga mas falta que ha mi y me contestan que eso no es posible por que el puesto se creo en junio de 2012 en unas condiciones muy particulares, ¿y digo yo? para que narices me indemnizan y me mandan a la calle , vaya directivos de pacotilla. Por otro lado me llaman de colocación.eh que es la empresa que han contratado para el paripe de la recolocación y me dicen que me van a ayudar a hacer curriculums, y mi pregunta es: despues de veinte años aqui todavia me hace falta presentar un curriculums, pues mañana se lo voy a contar a mi gestor de banco haber si me lo convalida por la hipoteca de este mes. como diria Fernando Fernan Gomez "A la mierda", suerte de todo corazon a los despedidos, vaya banda que se nos han metido en Paradores.
EliminarSería interesante que este caso lo pusieses en conocimiento de la Comisión de Seguimiento y si tienes pruebas mucho mejor.
EliminarDespués del conejo ido,palo en la madriguera,de poco sirve pedir perdón cuando el daño esta hecho,y lo mas penoso es que de los compañeros despedidos ya no se acuerdan de ellos ni Dios. Ahora no valen las lamentaciones,se defendió muy poco por ellos tal vez algún día sepamos a cambio de que.
ResponderEliminarPedro Serrano Molina- Parador de Gredos
Gracias Pedro yo soy uno de esos 350, ojala mañana despierte y me encuentre con 4.000 mensajes con nombre y parador, habra valido la pena, un fuerte abrazo y gracias de nuevo.
EliminarPedro, se defendió hasta donde se pudo defender. No pido perdón por haber firmado el acuerdo del ERE, del que no estoy orgulloso pero tampoco arrepentido porque hice lo que consideraba que tenía que hacer (por muy duro que suene), pido perdón por el olvido a estos compañeros y compañeras en este blog.
EliminarNo hace falta esperar a algún día, hoy te puedo decir que el ERE se firmó a cambio de que no se despidiera a más. Se intentó hasta el final que fuesen los menos posibles y que dentro de estos el mayor número posible fuesen voluntarios. ¿Se pudo hacer más? No lo se, pero se intentó todo lo que teníamos a nuestro alcance.
Pues sí, ellos son los principales perjudicados, sobre todo aquéllos que se fueron sin voluntad de hacerlo. Porque no hay que olvidar que otros eligieron marcharse. Ojalá tras estos duros años que nos esperan, pudieran regresar, aunque me temo que vaya a ser dificil. Preferirán cojer a chavalines por cuatro euros y con contratos minis. Ojalá tengan suerte y encuentren algo mejor pronto. ¡Animo! A seguir luchando!!!!!!
ResponderEliminarCuentanos algo sobre la denuncia de la paga extra, ha salido ya la sentencia?
ResponderEliminarTe agradezco el ofrecimiento de ayuda a los despedidos.
En principio hemos perdido una parte de la demanda. De todas formas está pendiente la pregunta la posible inconstitucionalidad de la medida que envió la Audiencia Nacional al Tribunal Constitucional.
Eliminarhttp://madrid2noticias.net/n-12766-502-Audiencia_Nacional_cree_inconstitucional_suprimir_extra_crisis_economica
La Audiencia Nacional cree que es inconstitucional suprimir la extra por la crisis económica
La norma entró en vigor el pasado 15 de julio. El 30 de junio ya se había pagado la extraordinaria que correspondía al primer semestre.
Digital2 | 01/03/2013
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anunciado el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad al TC por la decisión que adoptó el Gobierno en 2012 de suprimir la paga extraordinaria de los trabajadores del sector público al antender que podría ser ilegal haber tomado esta medida de manera retroactiva. En el escrito rebate los argumentos de la Abogacía del Estado que justificaba la medida por el bien o interés general con motivo de los ajustes provocados por la crisis económica.
En el auto que han notificado este viernes, los magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional piden al tribunal de garantías que resuelva si el Real Decreto 20/2012, que supuso la supresión de la extra de diciembre, contraviene el artículo 9.3 de la Constitución Española, que impide aplicar la normativa con el carácter retroactivo que impuso el Gobierno.
La norma entró en vigor el 15 de julio de 2012 con lo que 14 días ya habían devengado, puesto que el 30 de junio se habían pagado la extraordinaria del primer semestre. En su recurso, los magistrados reconocen que la situación actual, "altamente inquietante y de dimensiones extraordinarias, probablemente justifique medidas restrictivas de derechos" como las que se han adoptado en los últimos tiempos, pero precisan que ello "no abre la puerta, sin más, a que esas restricciones operen de modo retroactivo".
En Paradores no estariamos hablando de pagas extras si no de un catorceavo, que empezo a generarse el uno de enero, por lo que cuando entró en vigo la norma ya se habria generado, más de la mitad del importe, es decir el correspondente a 6 meses y medio, por lo que en caso de que la norma no pueda tener caracter retroactivo, es eso lo que nos tendrian que devolver no?? 6 meses y medio retenidos indebidamente.
Eliminar- “Ánimo, que la vida sigue adelante. Si estás triste todo el tiempo, los malos frutos se prolongarán. Sé positivo y verás que todo prosperará”.
ResponderEliminarSi, gracias por acordaros de nosotros,que estamos en una situacion bastante perdida ya que co la reforma de la ley laboral hasta las prestaciones por desempleo son peores y luego ¿que?Conozco un parador en que la hija de la Regional NO,NO NO fue al ere sino que la han ascendido de categoria VIVA EL ENCHUFISMO los demas parados como no tenemos amistades con los directores regionales y demas miembros del PP AJO Y AGUA
ResponderEliminargracias atodos los que nos apoyan
Mándanos esta información por si pudiésemos utilizarla.
EliminarHablando de enchufismo: como es posible que hechen a un director y al cabo de unos meses lo vuelvan a contratar, esta vez en Santiago?, la cosa tiene miga
EliminarComo? ¿Por qué no nos llega esa información? Es muy importante que todo lo que esté pasando en Paradores relacionado con el ERE o con el ERTE llegue al Comité Intercentros, pero que muy importante.
EliminarNo es tarde para acordarse de eses compañeros? Lo hecho, echo está. Es todo un desastre, por todos los lados. No entiendo tanta reunión para que? NADA DE LO MISMO.
ResponderEliminarSería muy fácil dar lo hecho por hecho y olvidarse de todo. Las reuniones son para intentar corregir todo lo que se haga mal.
EliminarPues se hacen bastantes cosas mal y no se corrigen!!!
EliminarEl próximo 12 de marzo tendremos la mediación por la denuncia del despido por el ERE de uno de los despedidos de Baiona. Os mantendremos informados sobre lo que suceda.
ResponderEliminarTambién hay otra demanda puesta por CUT y CGT contra el ERE. El juicio tendrá lugar el día 2 de abril en la Audiencia Nacional.
De momento los casos que conozco de denuncias en mi zona han sido desacuerdo en la mediación incluida la mía, por lo que habrá juicio. No se bajaran de la burra así como así y con lo que le ha costado a Teresa echarnos a algunos, esos años de espera para ponernos en la calle, ahora luchará contra viento y marea para qué no podamos volver.
EliminarÁnimo a todos los despedidos a luchar por lo que crean justo o contra la injusticia que se ha cometido y claro que hay vida fuera de Paradores y buenas oportunidades, pero antes de iniciarla hay que cerrar del todo esa puerta y sentir que has conseguido justicia.
podrías explicarnos que supone la denuncia que se ha hecho del ERE por parte de esos dos sindicatos y qué supondría ganarla?
No he visto en profundidad la demanda, pero lo que se pide es que el ERE no se aplique por determinados defectos.
EliminarLas consecuencias de lo que salga de la sentencia depende de lo que establezca el juez.
es interesante denunciar? Luego te despiden improcedente y no tienes derecho ni a la prejubilacion ¿es así?
ResponderEliminarMuchas veces es la única opción que nos dejan. La empresa también juega con ese miedo a denunciar. El miedo es algo que superamos o estamos perdidos.
EliminarHola Jorge, en mi Parador, ya hemos empezado el ERTE nos han dado el calendario, resulta que trabajamos las 20 horas semanales 4 entre semana y 16 el fin de semana, nos ponen los descansos que les da la gana, trabajamos entre 84 y 88 horas y según la subgobernanta no pasa nada, por que segun ella esto es lo que hay nos pueden echar a la calle por no adaptarnos a la nueva situacion, sin indemnizacion y los meses que trabajamos 8 horas tambien nos han cambiado todos los turnos, para que en agosto no tengamos ni un fin de semana esto es asi Jorge??
ResponderEliminarPorque estamos sin saber que hacer ... ya que los delegados uno es jefe y el otro como si lo fuera
Esa subgobernata te miente descaradamente. ¿De donde saca esa barbaridad? Ojalá nunca a ella le digan "esto es lo que hay". Si te echan a la calle sin motivo, tienen que indemnizarte y el que pidas que respeten tus derechos no es un motivo de despido procedente.
EliminarHabría que ver esos turnos para ver si se ajustan a la legalidad. Si no confías en tus delegados de personal, siempre puedes dirigirte directamente al Comité Intercentros.
Vaya lo que hemos cobrado los que estamos en el erte, vaya... , vamos unos como un negro para esta m....da, animos a los despedidos, en cualquier empresa se esta micho mejor que en esta y sobre todo te valoran mas y te pagan mas, aqui solo cobran los jefes y los directivos y los demas somos los negros de la empresa, haber cuando los sindicatos luchan para tratarnos a todos igual sin grupo y sin nada y que la prima de produccion sea para todos igual, no es normal que el que se esta arrascando los hu.. Vo cobre mucho mas primas que el que esta como un negro, y para ahorrar no hace falta Erte ni Ere hace falta ponerle un par a la cosa y a todos estos que viven en el hotel sin pagar ni un duro que paguen o a buscarse un alquile y que los directores no vivan como reyes, estamos en crisis para mandar a una persona a la calle y a otra al erte , pero no estamos en crisis para que los directores lleven cada semana ropa a la tintorería y se paguen 60€ semanales, estamos en crisis y cobramos las habitaciones cerca de 200€ y algunos empleados viven en ellas todo el año gratis...
ResponderEliminarVamos a empezar a tratar a tidos los trabajadores por igual señores del comite, y a luchar y a pelear que para eso estan.
Haber cuanto todos y todas y no solo los sindicatos, luchamos por nuestros derechos. La lucha es de todos y no de unos pocos.
EliminarEn mi parador que tenemos un cierre temporal de cuatro meses, hay ciertas personas que por equivocación no estan incluidas en el ERTE y no me refiero ni a los vigilantes ni a los q tienen contrato de relevo,y ahora que nos vamos el resto al paro hasta el 15 de marzo que es la reapertura estas personas tienen que incorporarse a trabajar.
ResponderEliminarHablo de dos personas en activo y dos de bajas IT que no les afecta el ERTE
NO ENTIENDO NADA
Jorge, comentarle a los despedidos que me imagino que fue un palo, pero que aunque parezca fuerte decirlo así con un poco de suerte ganan más que los que se han quedado, porque la mayoria de los trabajadores se van a quedar para malvivir, pongo el ejemplo, por 900 euros se trabaja como un burro, porque han dejado la plantilla justa y como agradecimiento, no se cobran las horas extras, ya que hay gente con reduccion y todo funciona cambiando horas de trabajo por dias libres, es decir, por 900 euros a disposicion de la empresa y que nos expliquen porque por necesidades del servicio se pueden contratar a extras de la calle y a los trabajadores fijos darnoslo en tiempo, lo que nos deberia explicar la Presidenta o los sindicatos que miran para otro lado como con 900 euros podemos mantener a una familia media de 4 personas. Por favor no permitais más atropellos en la empresa y los enlaces exigir que se mojen para que no se atropelle más al personal o dejareis a familias en la indigencia, y os aseguro que no es una exageración.
ResponderEliminarHola Jorge, soy del parador de Ávila, lo que esta ocurriendo en este Parador, no se si esta pasando en otros Paradores, los delegados, llevamos pidiendo al Director que se nos de el calendario laboral con los descansos y los turnos de todo el año, para saber cuando descansamos y los turnos que tenemos que hacer, le decimos que luego cuando haga el mensual, si hay que modificar algo por motivos de trabajo inesperado, se cambiara pero que no puede cambiarlos todos los meses como quiera y que tiene que respetar los turnos de descanso semanal.
ResponderEliminarComo puedes ver, en las copias de los dos meses que te mande, tienen días en blanco, no se sabe que significado tiene, por ese motivo, tenemos que tener el calendario anual. Cambian los descansos una semana y ya cambian todo el mes.
El director dice que ya no hay rotación de descansos ni de turnos y que los puede cambiar cuando el quiera, que como no están firmados los calendarios, no podemos reclamar nada y que si queremos, denunciemos pero que el, no nos da nada porque son las ordenes que tienen de la empresa y que tendremos que hacer lo que ellos quieran, a las camareras de pisos, las pone hacer limpieza porque dicen que no hay limpiadoras y que tienen que hacerlo ellas.
En este Parador, quitan los fines de semana a los/as trabajadores/as y luego, hay algún/a jefe/a que tiene 12 fines de semana, mas de 30 domingos libres y las vacaciones no las podemos coger en algunos meses de verano, y ellos/as, si las pueden coger.
La empresa, nos pide esfuerzo a los trabajadores, y luego algunos Directores en lugar de llevar clientes a los Paradores, siguen llevando a sus amigos de turno o familiares por la cara, eso es lo que tenía que corregir la empresa, ¿esas son las buenas prácticas que decía la empresa?
Por favor Jorge, hay que actuar ya, más temprano que tarde puede ocurrir cosas que no deseamos, espero que la comisión de seguimiento trate de solucionar los problemas que son mas de los que nos pensamos.
Gracia
Hoy hemos tenido reunión de la Comisión de Seguimiento (tendreis el oportuno comunicado mañana) y hemos expuesto todos los problemas que se dieron en estos días con los calendarios laborales.
EliminarTe digo una cosa. No esperar ni un minuto más. A Inspección de trabajo ya con este tema. Lo acordado está muy claro y si no quieren cumplirlo por las buenas tendrán que hacerlo por las malas.
Estoy de acuerdo contigo Pedro Serrano jefe de cocina del parador de Gredos ,ahora de poco sirve el lamentarse,nosotros pertenecemos( rectifico ,yo tengo que decir que pertenecía) a dos paradores de la misma provincia que secundaron las huelgas al 100% para evitar en lo posible todo este desastre del ere y mas tarde del erte ,que están viviendo los que les tocó sufrir este otro recorte ,que no lo entiende ni Dios (por las chapuzas que se están haciendo que están recogidas en este blog ),pero por desgracia hubo muchos paradores y trabajadores que pasaron olímpicamente de hacer huelga y así nos ha ido....
ResponderEliminarMe acogí voluntario al ere ,la situación por mi edad era propicia ,pero no todos los compañeros despedidos pueden decir lo mismo ,he salido con el convencimiento de haber luchado junto con mis compañeros hasta el último momento ,pero tenemos que reconocer que nos han ganado la batalla ,por la falta de unión de los trabajadores de la red , no se luchó con la fuerza suficiente como se debería haber hecho en defender los puestos de trabajo y el perdón aunque tardío es de agradecer y el olvido es normal,nosotros los 350 despedidos ya formamos parte de la historia de paradores ahora lo importante es que no se repita el ere y se remomte de una vez por todas por el bien de los que quedan.
Un saludo Andres antiguo jefe de cocina de Avila
Mucha suerte para tí,Andrés. Antiguo jefe de cocina de Ávila y por ende antiguo compañero mío.
EliminarEn esta empresa, mal que nos pese ya no existe la unión y la fuerza con la que se combatía en años pretéritos. Solo hay que observar que en la mayoría de los Paradores que secundaron la huelga, éramos personas que llevábamos muchos años trabajando y sabemos lo que significa tener la calidad de trabajo que disfrutábamos hasta hace unos días. Pero la mayoría que no la secundó, casi me atrevería a decir, que son las que llegaron con la mesa puesta. Se creen que los turnos, vacaciones y días libres los teníamos porque esta empresa era así de generosa y siempre ha mirado para con sus trabajadores. Cuando nada de esto ha sido nunca así.
Nosotros nos merecíamos esas cualidades de vida laboral, porque nosotros siempre luchamos por ellas, hasta que los conseguimos. "LA EMPRESA NUNCA, NUNCA NOS HA REGALADO NADA".
Y ahora, estas huelgas pasadas, nos pasa factura. Existe un abismo muy grande entre "las viejas glorias" que hicieron de paradores lo que es ahora y los nuevos trabajadores que no han tenido que luchar por nada y siguen sin entender que en esta vida la empresa siempre mirará para ella, y los trabajadores para los trabajadores. Lo que entre todos se consiga se repartirá entre todos.
No es cuestión de que un sindicato te saque las castañas del fuego (con todos sus errores-que los han tenido,pues erramos igual que somos humanos-, y todos sus aciertos). Pero sin la fuerza de verse arropados por toda una plantilla de 4000 personas alrededor y luchando por tu puesto de trabajo.... nunca se consigue nada. La empresa siempre será más fuerte que unos pocos gritando a la puerta de tu propio parador.
Por eso se nos han ido muchos compañeros que llevaban más años en esta empresa que los que podamos quedarnos el resto. Por eso se han despedido y se han llevado a los ERTES, con mala leche a muchos compañeros, por la decisión de los Directores de turno. Y ahora ya sabemos como se han quedado esos paradores. Sin gente, sin horarios decentes, abandonados. Y las personas que no han sido alcanzadas por ninguna de estas prácticas, están más que "quemados", por todo lo que tienen que trabajar.
Todo esto es una mierda. Una auténtica mierda. Porque el activo de ^Paradores> del que tanto se les hincha la boca, tanto a los Directivos como a los Presidentes y Políticos que nos han JODIDO a base de bien. Mientras todos ellos siguen disfrutando y gastando a costa de nuestras espaldas y mierdas de sueldo en que nos han dejado.
Para cuando una revolución y denuncia de todo esto....
Querido Andrés, y a todos los que os han echado de esta ya NO NUESTRA CASA. Seguramente y eso espero, vuestra vida será mejor sin la mierda en lo que han convertido a los Paradore de España.
desde tu "antiguo" Corazón de Borgoña..
¡¡¡VALLA PATRAÑA QUE NOS CONTARON!!!, cuando nos decian que lo del ERTE es una de las cosas no tan malas que nos hubieran podido pasar;la porqueria que hemos cobrado y a eso le añadimos que este mes no cobraremos por el INEM.¿Cómo creen que puede subsistir una familia y encima tienes que ver ciertos derroches y a los que viven dentro no les falta de nada?Y lo peor es que los delegados pasan de todo.Espero que el año que viene les toque a mas de uno de ellos el ERTE; no quiero ni jeneralizo pero algunos se lo merecen.VAMOS QUE LA PROXIMA VEZ NO SE VAN A GUARDAR LAS ESPALDAS CON MI VOTO.ESPERO NO MOLESTAR A QUIEN NO SE LO MERECE;Gracias
ResponderEliminarDe los 350 despedidos no se ha cuantos nos han echado a la fuerza, pero lo que si se este que somos los verdaderos perjudicados de todo esto.
ResponderEliminarPero que no traten de convencernos que este Erte es para economizar, con el importe de mi despido podría haber seguido trabajando hasta que esto se solucionara y no tendrían que contratar a ningún extra, cosa que ahora tendrán que hacer.
Lo que tampoco llego a comprender es que gente que pide la baja voluntaria tengan que seguir trabajando y se despida a gente que tenía fuerzas y ganas de trabajar.
Mi despido no ha servido para mejorar la situación muy al contrario, la gente que quería irse no se a ido y además las condiciones y el ambiente de trabajo no son los mejores.
Me pregunto ¿A quien beneficia este Erte? ¿A los directores, a los jefes de departamento, a los delegados sindicales o a la EMPRESA? ¿Sabremos algún día la realidad de todo esto?
Del famoso ERE, soy uno de los forzosos, e dado 39 años de mi vida en esta EMPRESA?. Casi media vida para llegar a esto, no me voy a lamentar, seguire buscando un trabajo?. Lo que quiero decir es que esto ha sido UNA MERIENDA DE NEGRO, entre la EMPRESA y EL COMITE INTERCENTRO, ya que se ve que no ha valido nada el famoso ERE y el ERTE, ya que se ve que todo el personal que se ha quedado estan muy contento con nuestra presidenta GELA, que con su carta que nos mando para levantar PARADORES entretodos, ah no solo con el sudor de los que se quedan ya ve solo ahi que ver el CONVENIO que os espera SALUD A TODOS LOS COMPAÑEROS.
ResponderEliminargracias Jorge, pero los despedidos somos historia. Si despedirnos tan injustamente hubiera supuesto que la empresa quedará en buenas condiciones, sería otra cosa. Pero nos han echado y los que habéis quedado tenéis más preocupaciones que los que estamos fuera. Tratando de solucionar vuestra papeleta y de defenderos en muchos casos de los problemas que os han echado encila. Así cómo os vais a acordar de nosotros si bastante tenéis con lo vuestro.
ResponderEliminarme gustaría que a nadie se le olvide que los más perjudicados somos los despedidos forzosos, de los que no fuimos, lo nuestro no fue por voluntad propia como otros que vieron la ocasión para finalizar una etapa de su vida.
saludos a todos y por una vez me gustaría ver unión entre toda la plantilla, pensad que sois trabajadores y no niveles, ni uno, ni cinco y os estáis jugando lo poco que os ha quedado.
siempre con dignidad que tenéis mucha. A mi me echaron, pero no me la quitaron.
Jorge habria que comentar el caso de los "compañeros" por no llamarlos otra cosa, que tras ser afectados por el ere, como podia haber sido uno mismo, te llaman a una acto de conciliacion que terminara en un posterior juicio. Yo no debo ser despedido pero estos dos que os pongo si que deberian irse a la calle, muy bonito. Jorge vi tu nombre en el listado del acto de conciliacion junto al del resto del comite y me gustaria ver si puedes explicarme de que va este tema. No estabamos poco divididos que encima nos separamos mas. Muchas gracias por adelantado.
ResponderEliminarTodos los del Comité que firmamos el ERE estamos denunciados, tanto en las denuncias individuales como en las que hicieron CGT y CUT. Esto no es ningún problema ni nada que no deba suceder. Para poder hacer este tipo de denuncias, se tiene que denunciar a todas las partes firmantes y yo, como parte firmante, tengo que ser también denunciado, igual que el resto de compañeros del Comité Intercentros.
EliminarNo me siento ni dolido ni defraudado ni nada parecido por ser denunciado. Es un acto natural y un derecho que tienen estas personas que consideran que en su caso el ERE no se ajustó a derecho.
hola jorge soy un despedido por el ere el cual cada dia me doy cuenta que hay mucha injusticia por parte de la empresa,que cuando a ellos le interesan dentro del ere ellos han hecho reforma de cambiar a companeras que no aparecian en el ere ni en el ert,devido a que la empresa este papel se traspillo y a esta persona seguiria trabajando 8horas y una que le estan pagando la superior categoria entro en el ert.cuando llegaron las listas se comento mucho.sabes lo que decidio la empresa,que a la compañera que no aparecia ni en el ere ni ert la metieron en el ert, y la que cobraba la superior categoriala sacaron del ert.por que no hicieron lo mismo con un compañero que se queria ir voluntaria mente y no se lo concedieron por que dijo la empresa que la solicitud habia llegado fuera d plazo,todo lo contrario con un compachero en la misma situacio de otro parador que mando su solicitud de baja voluntaria llego a madrid el mismo dia y fuera de plazo y se lo aceptan, no hay dercho a todo esto ocurrido,creo que si fueran aceptado la solicitud de mi compañero aun estaria trabajando,espero tu respuesta un saludo
ResponderEliminarLa empresa cometió muchas injusticias en este ERE y podía haber tenido en cuenta muchas de las cosas que le dijimos pero no lo hizo. Algunas de esas injusticias están denunciadas por parte de los interesados y espero que finalmente la justicia acabe dándoles la razón (entre otros cosas porque la tienen).
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