Traigo este tema a colación porque hace unos días se me preguntó si había derecho a que en el período de vacaciones se abonase la nocturnidad a los trabajadores o trabajadoras que la estén cobrando habitualmente.
Hasta el año 2003 este concepto no se estaba abonando en vacaciones, pero desde el 1 de enero de ese año y después de haber planteado la representación sindical el tema en Comisión Mixta, se empezó a abonar.
El acuerdo de la Comisión Mixta celebrada el 5 de diciembre de 2002 fue que "para aquellos trabajadores que en su remuneración normal o media tengan incluido el plus de nocturnidad, incluirlo también en la paga de vacaciones".
Con esto queda claro que en el periodo de vacaciones se nos tiene que abonar la media de la nocturnidad. Este derecho afecta tanto a los trabajadores y trabajadoras que trabajan siempre en el turno de noche, como a los que habitualmente cobran nocturnidad en su nómina, sea la cantidad que sea y por las horas que sean.
Hasta el año 2003 este concepto no se estaba abonando en vacaciones, pero desde el 1 de enero de ese año y después de haber planteado la representación sindical el tema en Comisión Mixta, se empezó a abonar.
El acuerdo de la Comisión Mixta celebrada el 5 de diciembre de 2002 fue que "para aquellos trabajadores que en su remuneración normal o media tengan incluido el plus de nocturnidad, incluirlo también en la paga de vacaciones".
Con esto queda claro que en el periodo de vacaciones se nos tiene que abonar la media de la nocturnidad. Este derecho afecta tanto a los trabajadores y trabajadoras que trabajan siempre en el turno de noche, como a los que habitualmente cobran nocturnidad en su nómina, sea la cantidad que sea y por las horas que sean.
Añadido el 17/02/09: Pronto tendremos noticias sobre la solución final de este tema. Está claro que la nocturnidad se tiene que cobrar en vacaciones y se está haciendo lo necesario para que finalmente se cobre en todos los centros de trabajo y a quien corresponde.
No me lo creo.
ResponderEliminarDonde y como esta especificado eso en convenio??
Como se puede comprobar que efectivamente se esta abonando??
Cual es el concepto y como debe aparecer en nomina??
Eso no está en convenio. En el año 2002, por parte de la representación sindical de un Parador, se planteó el tema en Comisión Mixta y llegamos al acuerdo que os comenté. Desde ese momento se empezó a abonar este concepto en vacaciones, lo que yo no sabía es que ahora parece ser que en algunos Paradores no se está haciendo.
ResponderEliminarPara comprobar si efectivamente se está abonando, solo tenemos que ver la nómina del mes que estamos de vacaciones y en esta, además del sueldo base y los otros conceptos salariales, tiene que aparecer la nocturnidad (lógicamente siempre que se cobre alguna cantidad cuando se trabaja).
Si quereis el acta de esta Comisión Mixta, solo teneis que mandarme un mail a jcpenedo@hotmail.com.
estimado Jorge, solo una pregunta, en el periodo de los abonables tambien tenemos dechecho a cobrar la parte proporcional?
ResponderEliminargracias y un saludo
Cuelga ese acta aquí.
ResponderEliminarOtra cosa más, porqué no se ha puesto en el texto del convenio.
Sobre el abono de la nocturnidad en los festivos no dice nada el acta de Comisión Mixta. Consultaré si tenemos derecho, porque no lo tengo del todo claro.
ResponderEliminar¿Porqué no se ha puesto en el texto del convenio? No recuerdo porqué en aquellos años no se añadió al Convenio, pero eso no quiere decir que no lo tengan que abonar.
Gracias, Jorge por tu contestacion al tema de abono de la nocturnidad, espero q cuando sepas definitivamente si en los dias abonables nos corresponde o no, lo comentes en el blog, ademas te queria preguntar otra cosa, en el caso de q no lo hayamos cobrado alguno de los años a partir del 2002, ¿tenemos derecho a reclamar, el ingreso correspondiente a los peridos q no nos pagarononperiodos.
ResponderEliminarUn Saludo
Anónimo, legalmente solo se pueden hacer reclamación de cantidades de un año a tras desde la fecha en que se reclama. Es decir, en esos momentos dolo se podría reclamar desde febrero de 2008 en adelante; desde enero de 2008 hacia atras no se puede ya reclamar.
ResponderEliminarHOLA! MI PREGUNTA ES SOBRE LA HABILITACION. YO ESTOY HABILITADA CON BUENA NOTA PERO AHORA NO ESTOY TRABAJANDO POR Q ESTABA DE CONTRATO Y SE ME ACABO. VAN ABRIR UN PARADOR NUEVO Y QUIERO SABER SI TENGO DERECHO A UNA PLAZA AL NO ESTAR AHORA EN LA RED PERO SI DENTRO DE LOS AÑOS DE LA HABITABILIDAD. YA Q E PREGUNTADO Y NADIE SABE NADA SOBRE ESO.MUCHAS GRACIS
ResponderEliminarHola compañera Anonima. Aunque este apartado no hable sobre el tema de la habilitación contestaré a tu pregunta.
ResponderEliminarPrimero decirte que en el lado izquierdo en pinchando en "documentos Paradores" tienes un acceso al protocolo de habilitación (Versión Noviembre 2008) en el que tienes todos los requisitos para la habilitación y para la adjudicación de vacantes.
En el apartado 3.1 dice que ante las vacantes que se publiquen podrán presentar solicitud todos los candidatos habilitados. Con lo cual si tu lo estás solo tienes que estar pendiente de las publicaciones de vacantes y podrás solititar la que te interese siempre que estés habilitada para ella.
Con lo cual la respuesta es clara "si tienes derecho durante el periodo que dure tu habilitacion".
Hola Jorge!
ResponderEliminarMi pregunta es la siguiente:
Los trabajadores del SPA, como recepcionistas o mantenimiento cuyo trabajo tiene aspectos diferentes con recepción, y mantenimiento general. ¿Cómo se deben habilitar?
Aqui la recepcionista de nuestro SPA no tiene ni idea de gestión, porque no le hace falta para llevar su sección.
¿No salen plazas de habilitación específicas para estas secciones?
Sería injusto que tuvieran que examinarse de materias que no necesitan para ejercer su trabajo.
Espero tu respuesta. Gracias
HOLA JORGE!
ResponderEliminarTENGO UNA PREGUNTA DE HABILITACIÓN.
AQUI TENEMOS SPA, Y EN EL TRABAJAN RECEPCIONISTAS Y PERSONAL DE MANTENIMIENTO.
SI LAS RECEPCIONISTAS DESEAN HABILITARSE, TENDRIAN QUE HACER LAS MISMAS PRUEBAS QUE EL PERSONAL DE RECEPCIÓN, PARA LAS CUALES NO ESTÁN PREPARADAS PORQUE SU TRABAJO NO TIENE NADA QUE VER CON GESTIÓN, PROMOCIONES ETC.
ESTO TAMBIEN OCURRE CON EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO.
EN RESUMEN, IRÍAN A LOS EXÁMENES CON TANTA DESVENTAJA QUE ES IMPOSIBLE QUE APRUEBEN.
¿NO EXISTEN EXAMENES PARA ESTE PERSONAL? ¿QUE DEBEN HACER?
QUE SEAN POCOS NO QUIERE DECIR QUE NO TENGAN LOS MISMOS DERECHOS.
ESPERO TU RESPUESTA
Hola Brujita y Montse
ResponderEliminarLas dos planteais la misma cuestión y os informo que este tema fue transmitido a quien corresponde para que se tenga en cuenta y se intente solucionar.
Por mi parte creo que teneis toda la razón, además ya están empezando a dejar de ser pocos los SPA. En breve abriré un tema para que podamos opinar sobre esto.
No se porqué, y a mi no me molesta, pero parece ser que en esto de la Intranete las mayusculas significan gritar. Procurar escribir en minúsculas.
Sobre el abono de la nocturnidad en vacaciones, os informo que se está intentando solucionar para que nadie tenga que poner demandas individuales.
ResponderEliminarEsperemos acontecimientos.
Hola Jorge:
ResponderEliminarAcabo de consultar el tema de la nocturnidad en vacaciones con mi delegado del personal y no tiene conocimiento del tema, es más, le he enseñado el acta que me mandaste y no sabe de que va esto.
Es más, me comenta que esto no está en vigor ya que personas que en su día firmaron esto ya no están en activo en la Empresa , con lo cuál según él, no tiene validez.
Posteriormente se ha puesto en contacto con Pepe Ramírez y entre uno y otro no saben dar solución al tema.¿Es normal que nuestros representantes no tengan conocimiento del tema?
Y otra pregunta, como se haya la media en caso de que esto se pague.
Saludos y a cada uno lo suyo.
¡Basta ya de perder dinero en esta empresa!
Hola Anónimo,
ResponderEliminarSon algunos representantes los que no tienen conocimiento del tema, otros si lo tenemos y, no solo eso, sinó que en cuanto supimos que existía, nos pusimos en marcha y estamos intentando que se solucione sin que tengais que poner demandas individuales.
Este tema fue notificado en el año 2002 en una instrucción técnica y en algunos Paradores si se está cobrando. Lo que no acabo de comprender es porqué no se cobra en todos.
No importa que las personas que firmaron esto estén o no en activo, entre otras cosas porque además del acta de Comisión Mixta hay legislación suficiente sobre el tema.
La media debe ser la de la nocturnidad cobrada en el último año.
Hola Jorge; no se la razon pero ya hace dias que escribi varios comentarios sobre el tema de la nocaturnidad y veo q no se han publicado, y q tambien hace dias q no hay mas comentarios q los 15 q habia ya hace tiempo, ¿hay alguna razon para q estos comentarios y otros no se hayan publicado?, en todo momento he respetado y respetare las normas del foro a si como a todos los que aqui nos damos cita.
ResponderEliminarespero contestacion, Un Saludo
Hola Anónimo. Los últimos comentarios publicados fueron el 24 y el 26 de febrero en la entrada "La importancia de la información" y los dos hablan de la nocturnidad en vacaciones. Posiblemente sean esos a los que tu te refieres. En estos días no he recibido ningún comentario que no fuese publicado.
ResponderEliminarTodos los comentarios que haceis, incluso aunque no se ajusten al tema propuesto, mientras se ajusten a las reglas del blog y sean respetuosos, se publican; pero en el mismo lugar donde se hacen, el blog no me permite cambiar los comentarios de sitio o modificarlos.
LA NOCHE.
ResponderEliminarPor que sera q nadie las quiere?
por que sera q es el turno olvidado por todos?
por q sera, que nadie ni empresa, ni directores ni comite intercentros, ni delegados de personal, hacen nada por este turno, nada mas q subir el IPC?
por que no se abona tambien las horas de los abonables, en nomina, como en vacaciones, ¿bueno para el q las cobra claro?.
por que sera que hasta para ir al medico, es un suplicio, hasta para ir a urgencias, no digamos para cambiar un dia, no digamos para solicitar moscosos, el trastorno q se crea, en fin..............cuanto podriamos hablar de el.
Un Saludo
Yo se porqué nadie quiere trabajar de noche. Porque es una pu....
ResponderEliminarEn mis 11 años de turno de noche supe en mis propias carnes lo que significa ese trabajo y tienen bastantes más problemas de los que enumeras, pero lo cierto es que alguien tiene que hacerlo y habrá que intentar que sea lo menos penoso posible.
Algunas cosas si se hicieron por este turno, aunque lo cierto es que todas ellas son económicas y que no solucionan los problemas que causa. Posiblemente esta sea la asignatura pendiente, conseguir mitigar la penosidad y posiblemente eso sea lo que tengamos que procurar a toda costa en el próximo convenio.
hola, AGRADEZCO todas tus contestaciones, espero y creo firmemente, que intentaras en proximos convenios, mitigar, como bien dices, los diferentes problemas q conlleva este turno de mi..........
ResponderEliminarUn abrazo
Para el que escribe LA NOCHE, dime en que parador dan LOS MOSCOSOS, pués me mire todo el convenio de arriba "pa baixo", y no lo veo.
ResponderEliminarCreo que los moscosos, solamente existen para los funcionario y NOSOTROS NO LO SOMOS.
Sobre la nocturnidad, se debe de tener una salario especifico de NOCHE PARA EL RECEPCIONISTA, AYUDANTE O CONSERJE, que sea un X % superior al de su misma categoría diurna, en una palabra, que fuese significativo, como asimismo, una reducción de jornada en UNA HORA DÍARIA, con entrada a las 00,00 h., y salida a las 07,00 h. Asimismo, los días libres serían SIEMPRE SÁBADOS Y DOMINGOS. De está forma, el viernes a las 07,00 saldría de trabajar y no tendría que volver, hasta el lunes a las 00,00 h. También como PLUS DE PENOSIDAD?, estaría está categoría excluida de epocas "altas, para coger vaciones y festivos", también siendo potestad del trabajador/a, el poder coger sus vacaciones y días abonables y no recuperables, fraccionados en periodos de 10 días, a lo que consideren oportuno.
Otro plus que se debe LUCHAR POR ESTA CATEGORÍA, sería su jubilación ANTICIPADA, en 5 años, cobrando como si estubiese trabajando hasta la edad legal de jubilación. Todas estás y algunas otras medidas, se deberían de TOMAR EN CONSIDERACIÓN PARA EL PROXIMO CONVENIO.
Aclaro, que esto solamente sería para un turno de noche DURO Y PURO, no para otras categorías, que son afectadas en un par de horas de nocturnidad.
¿podría una chica, cubrir una vacante de noche?.
ResponderEliminarme parece interesante, esto que se propone, sería un verdadero incentivo para la nocturnidad.
si sale y puedo, me cambio a la noche.
lo dijisteis el 17-02-09, ¡CUMPLIRLO!.
ResponderEliminarSi te refierees al cobo de la nocturnidad en vacaciones, está CUMPLIDO. Al menos el trabajo está hecho y todo el mundo debería estar cobrandala en vacaciones y debería ya haber cobrado los atrasos correspondientes del año anterior.
ResponderEliminarPero también estaba el trabajo hecho en el 2002 y unos lo cobraron y otros no.
nosotros aun no hemos cobrado los atrasos ¿que hay que hacer para que se nos paguen?, no me ha quedado claro si en los abonables se cobra o no la nocturnidad.
ResponderEliminarsaludos
En aquello centros de trabajo en lo que se sigue sin cobrar la nocturnidad en vacaciones, deberíais comunicarselo inmediatamente al Comité Intercentros para que se solucione.
ResponderEliminarSi en alguno si se empezó a cobrar pero no se cobraron los atrasos del último año, también deberíais hacer lo mismo.
La legislación y las sentencias que yo conozco solo habran del cobro de la nocturnidad y otros pluses en vacaciones, no en festivos. También en el acta de Comisión Mixta en la que se trató este tema también solo se hace referencia a las vacacione, los festivos entiendo que tienen otra consideración distinta.
Si yo regularmente percibo nocturnidad, porque mi trabajo tiene esa naturaleza, mis días festivos al igual que mis vacaciones deben percibir ese complemento, pues mis salarios a percibir no deben sufrir minoración alguna por ninguna licencia, ya que esta es un derecho explicito por l naturalez de la prestación de mi trabajo.
ResponderEliminarLe digo señor presidente qu es usred incapaz de defender algo por encima de lo ya conquistado por otros, menos mal que no fue usted quien tuvo que conseguir las ocho horas, ni los días libres ni tantos otros derechos que hemos perdido durante el tiempo que usted ha estado de presidente, menos mal que no estaba y se lo encontro todo esto hecho, sino, todavia estabamos librando un dia y trabajadomde solo a sol.
Si entiendes lo que entiendes, y es eso lo que entiendes, eres de cortas entenderas.
Pepito Grillo.