He recibido de un trabajador estas reflexiones y manteniendo mi compromiso de colgar vuestras aportaciones, así lo hago, manteniendo el texto con pequeñas modificaciones en la redacción.
El mensaje es claro y creo que fácil de entender. Estoy seguro que muchos de nosotros coincidimos en muchas de las ideas expuestas por este compañero.
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BUENA SALUD LABORAL PARA EL MAÑANA
Estamos muy enfermos, el termómetro nos dice que la fiebre es muy alta, por eso estamos obligados a poner los remedios para mejorar nuestra SALUD.
Esta enfermedad viene dada por la división existente entre nosotros. Por un lado están los partidarios del cumplimiento del convenio y por otro los que están a favor de ese virus que tenemos dentro de nuestra empresa y que se llama flexibilidad. Los primeros partidarios de conseguir objetivos a través de negociaciones colectivas y los segundos a través de acuerdos individuales o colectivos según convenga.
¿Por qué los contagiados no toman la medicina del CONVENIO? la respuesta es sencilla, unos, los antiguos, están aburguesados y pretenden seguir en este estado hasta que se jubilen y otros, los nuevos (muchos hechos fijos, con contratos renovados con el "gracias a mí") contagiados de los miedos de los malos profesionales. He de decir que estos últimos nos traen lo malo de sus vivencias en otras empresas o de sus resignaciones, aportándonos energía negativa, de la que aquí ya tenemos de sobra.
Otro problema son esos representantes que solo pretenden representarse a sí mismos y acordarse de nosotros en las elecciones y una empresa que lanza el anzuelo a los que exigimos el cumplimiento de CONVENIO, porque nos ven como parte del problema y no como parte de la solución. Unos y otros utilizan malas artes y el poder que les da la intoxicación y el enredo para conseguir sus objetivos. Unos y otros tienen un objetivo claro que en ningún caso será conseguir el bien común.
Me gustan las grandes aspiraciones y objetivos y siendo LA SALUD lo más importante, debemos sanar sumando, consiguiendo que CoCos y GeTas y otros hagamos autocrítica prometiéndonos la próxima legislatura como la de la unidad. ¡Os imagináis una candidatura única! porque todos luchamos para conseguir el mismo fin ¿o no?
¿Qué conseguiríamos con esto?
LA EMPRESA:
1) Le sería más difícil utilizar sus anzuelos para conseguir ganarse a trabajadores para su causa.
2) Escucharía y dejaría de escudarse en las “comas” y en las triquiñuelas para no cumplir las normas que firma.
3) No le quedaría más remedio que estar representada por directores con personalidad y no noveles o incendiarios que utilizan la llama del "divide y vencerás".
4) Sentiría lo fuerte que somos y dejaría de atacar nuestro derechos.
NOSOTROS:
1) No daríamos pasos en falso para vernos en el escaparate de la traición respecto al resto de trabajadores.
2) Dejaríamos a nuestros representantes hacer su trabajo ayudándoles e identificándonos con esta tarea.
3) Conseguiríamos ser ese CAPITAL HUMANO al que hacen referencia en el primer discurso nuestros distintos presidentes.
4) Conseguiríamos autoestima y superaríamos los miedos, superando ese círculo vicioso y el desgobierno.
5) Primaría lo colectivo sobre lo individual y ganando todos ganaríamos cada uno de nosotros individualmente también.
"MALA EPOCA PARA CONSEGUIR MEJORAS PERO MUY BUENA PARA CONSERVAR LO CONSEGUIDO" Debemos cada uno de nosotros procurar hacer lo imposible para que se cumpla nuestra receta de CONVENIO al menos al 90% y veremos como se acaba la enfermedad.
FDO. SuperZamorano
1) No daríamos pasos en falso para vernos en el escaparate de la traición respecto al resto de trabajadores.
2) Dejaríamos a nuestros representantes hacer su trabajo ayudándoles e identificándonos con esta tarea.
3) Conseguiríamos ser ese CAPITAL HUMANO al que hacen referencia en el primer discurso nuestros distintos presidentes.
4) Conseguiríamos autoestima y superaríamos los miedos, superando ese círculo vicioso y el desgobierno.
5) Primaría lo colectivo sobre lo individual y ganando todos ganaríamos cada uno de nosotros individualmente también.
"MALA EPOCA PARA CONSEGUIR MEJORAS PERO MUY BUENA PARA CONSERVAR LO CONSEGUIDO" Debemos cada uno de nosotros procurar hacer lo imposible para que se cumpla nuestra receta de CONVENIO al menos al 90% y veremos como se acaba la enfermedad.
FDO. SuperZamorano
La "salud laboral" ¿alguien sabe o cree que en su parador se cumple la Ley?. Desde mi punto de vista, al menos en el mio NO. Paradores no realiza ninguna prvención.
ResponderEliminarSé que Zamorano, es uno de los que esta atravesando solo el desierto, aunque no el único.
Que retórica más barata.
ResponderEliminarPero porqué NO se cumple el convenio en Paradores. Por el pasotismo de los currates, "que lo quieren todo MASTICADO". También por tener un comite intercentros, que se parece más a un consejo de administración de paradores. Esto hace, que los currantes, vean QUE DA LO MISMO. Funciona el "peloteo con los directores", y de esa forma se trepa MÁS, que haciendo que CUMPLAN EL CONVENIO CONTIGO, pues, desde algunos delegados/as, hasta compañeras/os, te dejan con el "ponpis al aire".
ResponderEliminarEn fin zamorano, tomate la friebre y paracetamol, para mejorar, pues lo que es el convenio y su cumplimiento, es MISIÓN DE LA SANTA DE AVILA, el que no se CUMPLA.
Esperemos que el Sr. Carneiro, no VETE este comentario por nombrar, supuestamente a personas.
¿PREVENCION? EN EL PARADOR DONDE YO ESTOY SE DESPRENDIOUN TECHO CON ESCAYOLA Y BOBADILLA INCLUIDA, ARRANCO DE CUAJO LAS DOS ENTRADAS DE UN GRIFO. ANTERIORMENTE EN ESE MISMO SITIO HABIAN TRABAJANDO VARIAS PERSONAS, LA UNICA PREOCUPACION DEL CIRECTOR FUE QUE SE ESTAA MALGASTANDO AGUA.SI ESO LE CAE A ALGUIEN ENCIMA, LOS MATA Y NO ESAGUERO.
ResponderEliminarAnonimo, el Sr. Carneiro no veta este comentario porque no nombra a personas, sinó a colectivos que tenemos que asumir las críticas aunque nos gustaría poder ponerle cara y ojos a quien las hace.
ResponderEliminarEl cumplimiento del convenio no es MISIÓN de ninguna santa, es MISIÓN de todos y todas y mientras no entendamos y pongamos en práctica el mensaje que nos manda Zamorano y sigamos sus consejos mal iremos.
De todas formas no entiendo que un mensaje como este produzca respuestas tan pesimistas. ¿Alguien me lo puede explicar?
Sr. Carneiro, al referirme a la Santa de Avila, me refiero a una persona con el mismo nombre, que lleva el "tinglao" de los currantes en la calle que esta al lado del Palacio Real. Podrás publicar esto, o le puede molestar a "dicha santa". Esa es, la que hace todo lo posible porqué el convenio NO SE CUMPLA. Ahora bien, la culpa la teneis todos los que estais en primera linea de fuego, en luchar por los intereses de los trabajadores. NOSOTROS, TENEMOS LA CULPA DE NO LLEVAR A LA PRACTICA EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO, pero quien tiene cjnes, de enfrentarse a la empresa, SI SABES, que te pueden dejar con el "ponpis al aire", desde el comite intercentros,a tus compañeras/os, etc.
ResponderEliminarAquí lo unico que últimamente hizo DOBLAR RODILLA A LA SANTA DE AVILA, fuerón las compañeras de pisos de VIELHA. Consiguierón DECIRLE QUE NO, EN SU MISMISIMO MORRO, A LA SANTA DE AVILA. También que "largasen a la sebastiana a jarandilla", y que las dejasen en paz, con las milongas de tareas "complementarias a sus categorías profesionales".
Bien por ellas, ahora las FELICITO, quizás en mi parador, estamos valorando "contratar al Viejo rockero", para que nos asesore y dar caña, de FORMA SERIA.
Esperemos Sr. Carneiro, que no vete este comentario, por favor se lo pido. Que sepa, que las divergencias y loxs comentarios, siempre abren los ojos a las currantas/es.
Gracias compañero Carneiro, quizás con el tiempo tu foro sea un verdadero debate democratico, sin censuras de NINGÚN TIPO. Conmigo lo está SIENDO.
ResponderEliminarAdemás, se ha publicado en los 70 años, de un día NEFASTO PARA LA DEMOCRACIA.
Eso, es lo que necesita nuestra empresa DEMOCRACIA, de forma vertical, (aunque, es una palabra que suena a un pasado dificil para los trabajadores). Me refiero, a que la democracia, debe de darse desde la CUPULA de la empresa, hasta la base. Para qué, para no TENER MIEDO EN PEDIR NUESTROS DERECHOS. Los trabajadores, solo pensamos y miramos con detenimiento la NÓMINA, de ella vivimos. Pero DEBEMOS SABER: que, si se aplicase el convenio en un 75% de ahí para arriba, economicamente nuestra nómina subiría un 25% de ahí para arriba, dependiendo del grado de aplicación de todos los derechos, SOCIALES, LABORALES, SEGURIDAD, SALUD, SINDICALES, y en algunos casos ECONOMICOS. Con independencia de la PROPIA ESTIMA PERSONAL COMO TRABAJADORES, de tener el CONTADOR CON 100 PUNTOS.
Gracias, compañero Carneiro.
Desde el principio procuré que este blog fuese lo más democrático y participativo posible, publicando incluso muchos comentarios en los que se ponía de vuelta y media a mi persona. Si algún comentario no se publicó fue porque se hacía de forma anónima y se nombraba a personas concretas.
ResponderEliminarYa que hablas de DEMOCRACIA, os diré que mientras siga existiendo el miedo al sistema (antes era la dictadura y ahora son las posibles consecuencias de nuestros actos), no habrá verdadera democracia. Este blog es una prueba evidente de esto, ¿por qué casi nadie se atreve a identificarse? ¿Hay miedo a expresarse libremente? En los tiempos de la dictadura nos decían que no podríamos expresar ciertas opiniones porque las consecuencias podían ser terribles, ¿Sucede ahora lo mismo? Donde está entonces la DEMOCRACIA y la LIBERTAD DE EXPRESIÓN.
A los que aún no lo leísteis os recomiendo un libro muy bueno, se llama "Rebelión en la granja". En él se expresa claramente como el que tiene el poder manipula las grandes palabras (libertad, igualdad, democracia,...) para conseguir su beneficio propio. Fijaros en la frase que guió la revolución de los animales y que decía "Todos los animales somos iguales”, a esta frase, una vez conseguida la victoria, los que se quedaron con el poder le añadieron “pero unos somos más iguales que otros".
Perdamos el miedo a las consecuencias, porque será la única forma de conseguir cambiar la situación que tenemos y conseguiremos lo que SuperZamorano dice en su reflexión.
El último párrafo de Jorge, habla de perder el miedo.
ResponderEliminarPERO CON LO QUE ESTA CAYENDO EN EL MUNDO Y ESPECIALMENTE EN ESTE PAÍS, como podemos decir NOSOTROS, los trabajadores de Paradores que tenemos miedo. ¿Miedo de qué?, de unos directores QUE NO CUMPLEN SUS OBJETIVOS. Y por supuesto que LOS COBRAN.
Mirar la DEBACLE, que está tambaleando el Mundo, partio de EE.UU, pero el resto del mundo, ya estaba contagiado.
En 1976, la retribución media de los altos ejecutivos con un trabajador medio de dicho país, era de 36 veces supeior, pues bien en escala, en 1989, 71 veces mayor y en 2007, 275 veces más.
Preguntar en nuestra empresa, cuanto cobramos de medía un trabajador/a en 1976 y lo que cobran de media los altos ejecutivos de la calle Requena. OS ASOMBRARIAIS DE VER, QUE SUPERAN LA MEDIA DE EL PAIS MÁS RICO Y PODEROSO DEL MUNDO.
Si estrapolamos la misma media con el ejecutivo más cercano a nosotros, que es el director, pocas cuentas teneis que hacer. PERO AGREGAR EL PAGO EN ESPECIE DE DICHOS DIRECTORES. Haciendo una cuenta facil. m2 de su vivienda, por medía de m2 de habitación = a x habitaciones más a la venta, por % de media de ocupación. DESPUÉS DE ESTO, si quereis poneros de mala leche, multiplicar la cuantia resultarte, por el montante de prima a la producció. Sin olvidar de los directores, de sacar una medía, de comada diaria. Esto, ya iria en la cuenta de PERDIDAS/GANANCIAS.
Independientemente, de las cacadas que se cometen, por mala gestión, favoritismos, enchufismos, y otros temas, QUE DEBERIAN SER, DENUNCIABLES, por los MULTIPLES articulos del convenio, que si los delegados supieran manejar, SE PONDRIAN ROJOS DE VERGUENZA ESTOS LLAMADOS DIRECTIVOS.
Por último, me dijo el otro día un compañero de un parador del norte, que su director, se llevo a vivir a su novia con él, y en una habitación al lado de su vivienda, monto el despacho, que está en el primer piso. Continua con el despacho que tenía. Se comunica con el personal y jefes de departamento por correo electronico, y venia de otro parador del norte DE COMERCIAL. En este parador, están esperando que salga algun día a VENDER??.
Este es el MIEDO QUE TENEMOS?.
Bueno, confiemos en que LO PUBLIQUEN.
Dijo hace pocos días un sindicalista francés de Peugeot, "QUIEN SIEMBRA LA MISERÍA COSECHA LA COLERA".
Tenemos salarios de MISERIA, mal vivimos y somos explotados, PORQUÉ NOS DA LA GANA. Debemos de hacer algo, por lo menos QUE SE NOTE QUE ESTAMOS DE MALA LECHE.
Mí comentario nada tiene que ver con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 a la que recurriremos pronto ya que se están produciendo muchos factores de Riesgo que inciden en la conciliación de la vida laboral y familiar y a su vez en la salud psicológica de los trabajadores.Proximamente haré este curso en mi Comunidad,al igual que deberíamos interesarnos todos nosotros entre los que incluyo la gran cantidad de ANONIMOS que siguen nuestras inquietudes.
ResponderEliminarJorge, te agradezco el cable que me echas con tu siguiente comentario que desde aquí aconsejo releer detenidamente para conseguir en un futuro ser un GRUPO FUERTE por que en el presente bastante tenemos con no ser de esos que caen en las prevendas de la Empresa, o de esos que están diezmando el futuro de los que somos más jóvenes ampárándose en los pocos años que le quedan para jubilarse, o de esos que siguen sintiendo la flexibilitis o el "Paradorismo" que a la postre es lo mismo como enfermedad cuyos factores de Riesgo no son reconocidos en la LEY; entre todos estos te situo "anonimo valiente" que valoras mi comentario como retórica barata,vamos solo te falto hacer alusión a la demagogía cuyo significado con todo mi respeto aseguraría que desconoces.
O bien por el contrario alguna vez te presentaste a delegado y tus compas te rechazaron; eres reflejo del fondo de armario de la empresa.Dejemos de desprotegernos que es lo que conseguimos en el anonimato y hagamos nuestros comentarios identificándonos como a modo de ejemplo este que os lee hace en este COMENTARIO.
sE trata de hacer SINDICALISMO incluso desde el anonimato pero por favor no utilicemos mal el único "arma"que tenemos,tenemos que hacer NOSOTROS todo lo necesario para conseguir la UNIDAD ayudándonos de un asambleismo y de una afiliación en crecimiento
"La vida es muy peligrosa;no por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa"
T.Vicente
Aclarate ANONIMO, eres SuperZamorano o T.Vicente, ¿pero quién eres?. Tu hablas de los anonimos y eres el que sales como anonimo y con dos "alias".
ResponderEliminarPor lo que respecta a mí, si me presente varias veces, dos o tres y sali elegido por mis campañeras/os.
me compre no hase mucho un ordenador y me enchufe al interne.
ResponderEliminarMe abian dicho que, abia una cosa en esto de sindicatos y estas cosas.
Os pido perdon por las faltas pero quiero desir lo que veo y yo pienso.
Lo que este o esta compañera dice, es verdad. en mi parador el director, no lo parese, parese el conde de hase tienpo. Vive como un conde, el su familia y sus amigetes. Da lo mismo si tenemos en cocina mucho trabajo, ellos los primeros y ojo de lo mejor. Como tengamos algo "pasao", no se lo damos y a los cliente si.
Yo trabaje en muchos sitios privaos, y no e visto, na como esto.
Yo estoy de contrato y llevo, ni se save. me dise mi jefe, que es por lo de la crisis, pero yo e visto que a qui se abla de 25o0 puestos de vacantes. Yo vine por uno de baja, des pues por vacaciones, dias de fiesta, otra ve por baja, a si estoy.
Yo me eyaria pa lante pero me parece que no va a vle pa na.
Anda que cuando vienen lo de madriz, se trae pescao fresquitos, marisquito y de to, pa ellos y creo que estos taqmpoco pagan, con esto la empresa no va bien,digo yo, aquí en cocina casi tos nos pegamos algun que otro solomillo y cositas, pue da la mismo.
gracias por escuyarme.
El anónimo "del solomillo", lo dice todo bien clarito.
ResponderEliminarCon la que está cayendo y caerá más, si "este debacle de paradores", se supiese "a nivel de pueblo, estoy seguro, que la cosa cambiaría drásticamente".
Ahora me refiero a Zamorano, en su comentario "muy ilustrativo", para que todos/as, podamos entender y reflexionar sobre nuestro DESTINO. "Ser....ó no Ser. No voy por el inglés. Voy por otra cosa más simple. Debemos de ser trabajadores/as, COMBATIVOS/AS, debemos ser, trabajadores/as, SIN COMPLEJOS, "no pedimos nada que no este ESCRITO EN CONVENIO u otra Norma ó Ley Laboral de Rango Superior.
No compañera/o ZAMORANO, ¿porqué debemos regalar a la empresa el 10% de nuestros derechos laborales y sindicales?.
Debemos SER, trabajadoras/es, que PIDAN EXIJAN EL 100% de sus derechos refrendados en convenio y en el Acuerdo Marco.
Tenemos Centros de Trabajo, que tienen un CALIDAD DE VIDA SUS TRABAJADORES/AS, muy distinta a la de otros centros, ¿por qué?.Porqué, quisierón luchar por sus derechos, pedirlos y CONSEGUIRLOS, otras vez aparece el porqué. Por qué decidierón UNIRSE, esa palabra es el significado más IMPORTANTE DEL SINDICALISMO. Con Unidad, Compañerismo y Solidaridad, "se mueven montañas".
Mi nik es S.Zamorano por el que me conoce gente de los foros;te dije anónimo valiente sin ánimo de acritud pero considerando la coincidencia que te parece si te acompoñaras de este nik a partir de ahora y al igual que tu las demás personas con otro nik elegido y así nos dirigiriamos hacía una persona identificada con una postura de interpretación,con un planteamientomás directo de la mala situación laboral por la que atravesamos los trabajadores de esta nuestra Empresa.Esta forma genera más involucración.
ResponderEliminarPienso que mi comentario puede tener mucha teoría,puede resultar incluso utópico pero lo que busca es generar esa inquietud que a ambos como sindicalistas nos tendria que aportar.Es una motifvación extra para volvernos a presentar para delegados o presentarnos por primera vez junto a los demás compañeros que compartimos el blog del compañero JOrge.
Este grupo, es decir nosotros, formaría más grupo y esta "retórica barata" no iría dirigida a una sola persona sino a un representanteque aglutinaría a un grupo de personas, lo mismo pasaría con lo que tú aportes y así seguiría la rueda hasta conseguir un representante mínimo por establecimiento.....y se repetiría sucesivamente.
Posiblemente siguiente compa anónimo me dejara contagiar por el ambiente laboral que estoy viviendo y me conformara con el 90% del CONVENIO pero bueno si tú dices que hay que exigir el 100% pués adelante ¡¡ EXIJAMOSLO !!que la Empresa también lo hizo con nosotros esta SEMANA SANTA donde trabajamos a "destajo" y si se dió la más pequeñísima queja nuestros jefes de departamento nos emplazaban a que eran exigencias de la EMPRESA y si no utilizan la figura del cliente para justificar sus deficiencias en organización.Meter al cliente en este baile me parece "salida de pata de banco"de muy mal gusto;algunos de los que os hablo no aprobaron su respectiva habilitación así que el favor que le deben a la EMPRESA es grande,estas tendrían que ser como el carnet por puntos y os aseguro que estos ya han echo desméritos suficientes como para volverse a presentar al examen,se cambiaban o se vigilaban las habilitaciones y problema resuelto.
sí no pensamos en el colectivo cuando hablemos con la Empresa,nos obligará a ceder en alguno de nuestros derechos,antecedente que utilizarán con los demás compas y así perjudicamos a todo el COLECTIVO,ese a sido el medio contagioso que ha utilizado la flexibilitis.
"No es lo mismo ESTAR A CONVENIO que RESPETAR EL CONVENIO"
S. Zamorano
Buena salud laboral, dice Zamorano.
ResponderEliminarLa salud, salud la estamos perdiendo la mayoría de los trabajadoras/es de este parador que está en la provincia de Cáceres. Desde que nos enviarón a una directora, que se la habían cargado, "POR SU MALAS FORMAS DE DIRIGIR UN PARADOR", de nieve de Catalunya, nos está amargando la vida y quitando la salud.
¿Lo sabiais?. ¿La conoceis?.
Creo que los sindicatos, los dos cc.oo y ugt, juntos deben de venir aquí, a tener una asamblea con las compañeras/os y tratar el asunto. Después hablr con está Sra. y si sigue con sus mal trato, incongruencia profesional (un día te dice una cosa y otro lo contrario), los sindicatos tendríais que hablar con el Presidente de la Empresa.
A mi me costo trabajo, poder hablar con una compañera de pisos de Viella, pero me lo explico bien.
Si está Sra., está mal, que no la envien a otro parador, que la den de baja laboral por enfermedad, que le abran un expediente y la pongan en la calle o que se la lleven a Madrid a la calle Requena, que uno más, con el "mogollón de gente inactiva, no se nota".
Compañero Jorge, TODOS UNIDOS SEREMOS FUERTE, empesemos por aquí, que si es necesario vamos a una huelga.
S. Zamorano, del 15-04-09, mira compañero, estoy pretendiendo con mis opiniones, decir que, aquí de forma ANÓNIMA estamos haciendo terapia de grupo. Podemos decir "casi lo que nos da la gana". No todo, pués lo censura el administrador del blogs.
ResponderEliminarYo quiero hace llegar a todas/os los que entrais aquí, QUE EL SINDICALISMO NO SE HACE ESCRIBIENDO PARA UN BLOGS, "que entre otras muchas cosas NEGATIVAS, está la que, LA EMPRESA, C/. REQUENA, plantas últimas del "palomar", estan VIENDO DE QUE VAMOS. ¿me entiendes?.
El Sindicalismo, se hace en los centros de trabajo. Consiguiendo para las compañeras/os, mejores condiciones de trabajo. Conociendo los problemas que tienen en su departamento. Revisando nóminas para ver si están bien hechas. Viendo las condiciones de seguridad e higuiene en el trabajo. Si la uniformidad es correcta y tiene suficiente decoro para ser utilizada. SI LA COMIDA NUESTRA "ES COMESTIBLE". Si el centro de trabajo ESTÁ BIEN GESTIONADO, (pues una parte de NUESTROS INGRESOS, PASA POR UNA BUENA GESTIÓN). Yo, personalmente, creo que un 85% de los centros de trabajo están MAL GESTIONADOS. Simplemente bastaria, con hacer un seguimiento, (según el convenio), de los resultados TRIMESTRALES y COMPARARLOS, con los objetivos que se marco EL DIRECTOR/A. Seguimiento de cumplimiento del CONTROL MECANICO DE HORARIOS. No existen en muchos centros, los llamados relojes-control horario. De está forma, se podrian reclamar muchas cosas, así como demostrar que "otros trabbajadores, no cumplen con su horario". También se hace, ayudando a culquier compañero/a, de otro sindicato, si es que nos pide ayuda. A los No afiliados etc...
Creo sinceramente, que llevamos ya 4 meses y medio, seguimos SIN AVANZAR, de forma que se PERCIBA, y la "Santa de Avila" (como gusta llamarla una compañera/o), FROTANDOSE LAS MANOS. Mientras tanto, los mal llamados 250 puestos de trabajo ATRANCADOS O APARCADOS (supondo yo, que por LOS GOLES QUE QUIERE MARCAR LA EMPRESA O "LA SANTA", AL COMITÉ). El tema del FONDO DE PENSIONES, ¡QUÉ PASA CON ÉL!.
Pero lo peor, es el ACOSO, que reciben muchas compañeras/os, por jefes de departamento, como tu dices, que "no pasaron las habilitaciones" y SON ESTOMAGOS AGRADECIDOS, y "negreros".
Compañera/o Super Zamorano, "siento decirte, que no participare, en esa rueda que tu pretendes".
El compañero Jorge, sabe muy bien, que lo que yo pretendo es hacer un sindicalismo, DE CAMPO, DE LUCHA, DE INTERESES CLAROS PARA LA CLASE TRABAJADORA DE NUESTRA EMPRESA.
Seguire participando un tiempo aquí. Si no veo movimientos CLAROS, seguire luchando "calladamente".
Es cierto que algunos comentarios son censurados por el administrador, pero también que los pocos que no se publicaron tenían un motivo para no hacerlo.
ResponderEliminarEl Sindicalismo se hace en los centros de trabajo, pero en estos momentos tenemos varios problemas que obstaculizan el que se pueda realmente hacer sindicalismo en nuestra empresa. Esos problemas son los que tenemos que superar.
Si de algo sirve este blog es precisamente que da claves importantes para que finalmente terminemos poniendo los medios para superar esos problemas.
El tiempo corre en nuestra contra pero la paciencia es una virtud.
Creo que las claves, son importantes, las que estamos dando últimamente.
ResponderEliminarSiento no TENER LA PACIENCIA QUE TU, verdaderamente que es una VIRTUD.
Así, que sigo esperando "tus movimientos", para ver si "me puede dar el aire".
UNIDOS SEREMOS FUERTES, MÁS DE LO QUE PENSAMOS.
bueno...supersuperzamorano....estó se freno, seguro que quedará como todo aquí, en buenas intenciones.
ResponderEliminarCuales son esos problemas que obstaculizán el hacer sindicalismo en la empresa?.
ResponderEliminarPersonalmente creo, que lo que se tiene que hacer ES SINDICALISMO DE BASE, desde abajo para arriba, y desde un despacho no se hace eso.
Movilizar a la gente e ilusionarla por ALGO PALPABLE.