Os traslado el último comunicado del Comité Intercentros sobre la información que tiene, o mejor dicho, que no tiene este Comité sobre la posibilidad de la aplicación de un ERE en Paradores.
Los rumores sobre este tema son crecientes y, al menos yo, no descarto que finalmente acaben siendo ciertos, pero en estos momentos no existe en poder del Comité Intercentros ninguna información oficial que lo confirme.
Como con otros temas, se le pedirá a la dirección de la empresa que confirme o desmienta estos rumores. La noticia que salió el día 14 de noviembre en Preferente, dice que la dirección de la empresa afirma que "no hay nada a día de hoy" y pone estas palabras en boca de un "portavoz oficial de la cadena", aunque no nos dice de quien se trata. La información que según este diario proporcionan representantes sindicales de CCOO y UGT, están basadas en lo que la empresa lleva diciendo desde hace tiempo y que pueden presuponer que finalmente los rumores se confirmen, aunque dejan claro que no hay información concreta y oficial.
Tomemos esta información como lo que es, un aviso a navegantes que debe ponernos en alerta pero que de ninguna de las maneras podemos consentir que nos afecte mientras no se confirmen. No nos alarmemos pero tengamos los ojos bien abiertos.
Hace falta un ERE pero de todos los del PP que acaban de entrar en Paradores para ¿gestionarlo?
ResponderEliminarLástima que no se lo hubieran hecho antes a los que nos arruinaron y están ahora tranquilamente en su casita ¿verdad?
EliminarHay un ERE, lo están preparando y negando a la vez, y ¿qué vamos a hacer los trabajadores?, ¿nos subimos al furgón camino del matadero sin rechistar o morimos con las botas puestas?, yo lo tengo claro.
ResponderEliminarSiempre puede recurrir, si lo considera improcedente, aunqu con la subida de lad tasas, no sé si merecera la pena.
EliminarYa dijo el ministro que había dado via libre a la privatización. Ahora lo del ERE ya no choca. Y si sólo queda ahi... Los cierres totales o parcialea, la reducción de jornadas y demás, es algo que, es de suponer, forma parte del lote.
ResponderEliminarPersonalmente no me sorprende nada. Estaba cantado desde hace meses. Y también supongo que el anuncio oficial de las medidas lo harán cuando lo tengan todo bien atado. Y a palo seco. Hay menos capacidad de reacción.
Ninguna.
Eliminarsi acaso hubiese un ERE ¿ que entienden los sindicatos con solidaridad ??
ResponderEliminarBuena pregunta, vive Dios!!
EliminarSeguro que la respuesta ya se la imagina. Repartiran, como buenos compañeros, todo con todos. No esperaría menos de personas tan abnegadas por el bien común. Je, je, je!!!
A mi me ha aplicado el ere, estoy fatallll me han arruinado mi vida son unos hijos de puta, y mucha culpa la tiene el comité por firmar cosas que no tenian que firmar, en mi parador a dos jefes de comedor unos de ellos se pasa el dia entero alli cubriendo turnos, no hay derecho tan culpable es el como el director y que esto lo lo denuncie el comité, son ellos peores vaya panda de sinverguenzas, a mi despues de 30 años en la puta empresa esta me han hechado como a un perro, pero ya lo pagaran.
EliminarSi el comité no hubiese firmado ese puñetero ERE estarías en otra situación?
EliminarA LOS QUE PIENSAN
ResponderEliminarQue torpe es el viento que trasporta palabras en el silencio,si no save lo que espreso si no entiende lo que siento.
Que torpe es el viento que deja sentir el silencio de mis palabras.
Que torpe es el viento que no entiende que cuando escribo pienso.
La verdad es que ya no se si es mejor un ere o seguir con este sufrimiento el dia antes de volver al tajo,y no es por el trabajo que desempeño ni por la cantidad de carga de trabajo,solamente en pensar los caretos,que si dirección,que si los pelotas,los toca huevos,los gandules y un largo ect........
ResponderEliminarCANARIO INDIGNADO
estoy contigo
EliminarEXTREMEÑO INDIGNADO
Piense usted en el trabajo que aun tiene. Los caretos puede perderlos de vista sí le despiden. ¿Qué prefiere, susto o muerte?
EliminarPor que no preguntarle a este Sr Carlos San Basilio
ResponderEliminarex responsable de patrimonio y cesado fulminantemente hace poco ?
Esto va en serio, hace tiempo que lo venía venir. No hace falta que la empresa confirme nada, era una verdad a voces y lo más lamentable es que la plantilla no quiere enterarse. Esto lo he visto ya antes, en empresas mucho mayores que esta (Eastman-Kodak, Ford...y hablo sólo de las que conozco afectados con nombre y apellidos).
ResponderEliminarNo sé cómo acabará esto, pero insisto en que huele mal de narices.
Quizás sea el momento de salvar lo que se pueda, realmente no lo sé, pero me cuesta creer que esto tenga arreglo. El ERE ya planea y lo próximo será venderlo todo, descartando los deficitarios, concurso de acreedores, etc, etc...
Esto lleva años mascándose y por lo que veo se va a llegar a un punto sin retorno. Y por cierto, lo peor del ERE no es sólo los 700 empleados que van a engrosar las listas del paro, también hay otro problema: ¿En qué condiciones van a quedarse los que no despidan?.
Ojalá tuviera esperanzas, pero a mí me da que está todo el pescado vendido, como decimos por el sur.
Ojalá me equivoque.
Pues los que se queden, bastante harán con pedir al cielo que no les echen tambien. O crees que les van a subir el sueldo y van a trabajar la mitad.
EliminarPisad la tierra, que el país tiene una ruina que durará generaciones y no lo queréis ver.
estoy tambien con la incertidumbre de q va a pasar pèro no se si en vuestros centro habra llegado un comunicado q nos da consejos de un buen uso de internet y de la informacion q damos en las redes sociales y digo como se atreven los altos directivo a decirnos como tenemos q actuar ellos son los primeros q venden lo q quieren a la presnsa y nos dice q tengamos cordura y respeto por nuestro puesto de trabajo nosotros respetamos nuestro puesto de trabajo ya q es nuestro sustento ellos no se respetan ni a ellos mismos solo piensan en amasar mas dinero a costa de nuestro trabajo y sudor y perderemos todos pero no nos pueden betar asi q se creen q son dioses por dios q genta han metido para gestionar paradores para mi son ellos los q tienen q callar y esperar q le digan lo q tienen q hacer ......
ResponderEliminarLa pregunta que nos tenemos que hacer todos los trajadores es la siguiente :
ResponderEliminar¿CUANDO VAN A COMENZAR LOS ERES EN LA CLASE POLITICA ? ¿Cuando se van a ir a la calle ,en la misma cuantía de personas ,para sanear mas rápido y mejor las empresas y las administraciones publicas.......todos éstos que nos han llevado a la situción en la que estamos ?.
¿Cuando vamos a ser un poquito listos los españoles y nos pensamos si merece la pena perder el tiempo en ir a votar como borregos a todos éstos ,que no miran nada más ,que por conseguirse una buena paga con un buen puesto,mientras dejan en la calle a tantas familias?.
Para hacerlo tan mal como nos demuestran que lo hacen ,con la mitad nos sobran así nos saldría mas barato y sanearíamos antes el deficit que tenemos .
Que bonito ...un ere en paradores y trabajadores a la calle y ¿Cuantos van a ir a la calle de la alta dirección para sanear sus cuentas?.Y luego dicen que estamos hundiendo la empresa por hacer huelga ,aún tendríamos que haber hecho más ,aunque ,claro ,esto lo dicen 4 tontos del culo .....con menos cerebro que un mosquito.
La pregunta del millón la expone Edgar ¿En qué condiciones van a quedar los que queden ?.
La huelga está más que justificada , no se lo pongamos tan facil,esté o no esté el pescado vendido.....
Parece que el ERE puede empezar por arriba. La primera de la lista: Alarco Canosa Gela. 20 dias por año, no toca ni a 20 dias, claro sobre 180.000 euros. El doble que cualquier nivel medio. Sea como sea, siempre salen ganando.
ResponderEliminarNo seamos gallitos, me parece bien que adoptemos medidas de fuerza y que no crean que somos débiles pero de la única forma que tenemos es volver a la mesa de negociación y ver las intenciones que tienen por lo que desconvocar las huelgas YA, estas han hecho ya suficiente daño y volver a la senda del diálogo si no se consigue nada retomar las acciones pero así no podemos seguir.....SALVAR LOS PUESTOS DE TRABAJO!!!!! después vendrán las lamentaciones.....de 700 de nosotros y de muchos más que pueden venir más tarde estamos aun a tiempo. Si no han hecho el ERE es porque no hay dinero pero no esperéis a que los consigan. Posiblemente cierren Paradores deficitarios enteros y departamentos deficitarios. Dar vosotros el paso no dejéis que se os adelanten NEGOCIACIÓN YA!!!!
ResponderEliminarNo somos gallitos. Todos los días estamos tendiendo la mano a la dirección de la empresa para negociar, llevamos haciéndolo desde que llegaron a esta nuestra empresa. Pero no quieren negociar y la única forma que tenemos de obligar a la negociación es con la movilización.
EliminarLe hemos solicitado a la dirección una reunión urgente para hablar de este tema, pero no parecen tener muchas ganas de NEGOCIAR. Comprenderás que si una parte no quiere a la otra solo le queda intentar por todos los medios a su alcance, convencerla para que lo haga. La movilización es un medio cuando otros no funcionan.
Dices q a la otra parte solo le queda hacer todo lo posible xra intentar q quieran negociar,totalmente de acuerdo.
EliminarAhora me gustaria saber q se ha hecho desde la huelga del 12 de octubre hasta ahora para conseguirlo???yo no he visto movilizaciones,manifestaciones en SSCC,denuncias de la situacion en programas o prensa etc
Solo estamos esperando a la siguiente huelga??pues te garantizo q ni yo ni muchos otros compañeros q hicimos la anterior huelga haremos ninguna mas!!!!esto es vergonzoso!!presionais xra q secundemos la huelga y luego a cruzarnos d brazos sera xq cuando llegue el ERE como vosotros teneis inmunidad no os vereis afectados???
Desde aquí quiero felicitar a todos los directores que andan confirmando a la plantilla que están confeccionando las famosas listas "negras" para incluirnos en el futuro ERE, por asuntos tan "revolucionarios" como solicitar un día de libre disposición.
ResponderEliminarDe esta forma, cuando me vea en la puta calle sabré a quién debo agradecérselo.
pero eso es normal
Eliminarno van hexar al mas sumiso
Esta semana nos han pasado de Servicios Centrales un comunicado sobre el buen uso que debemos hacer de las redes sociales. A continuación os dejo un enlace para que nos demos cuenta de como se puede manipular en una red social, una situación cambiando la realidad. Usando un blog de un periodista del diario El Pais, en el cual,con un simple artículo, la dirección del Parador de Zafra se pone las medallas y manda a los trabajadores y a sus representantes sindicales a freir espárragos trigueros extremeños. Jorge creo que alguien debería contestar este artículo.
ResponderEliminarhttp://laruinahabitada.org/2012/11/16/las-mil-y-una-noches-de-paradores/#more-3365
La manipulación mediática es lo que tiene. La que gasta en publicidad en esos medios es la empresa (sin contar además las invitaciones de prensa, que son otra forma de comprar publicidad en forma de críticas positivas)
EliminarÉsas son sus armas. Nosotros el único arma de que disponemos es la movilización.
El ERE es imposible, Paradores es la joya de la corona del turismo espñol. Hacemos marca España. Saludos.
ResponderEliminarOjalá estés en lo cierto, pero me temo que este gobierno está dispuesto a vender todas las joyas que tiene, incluidas las de la corona.
EliminarHay la prensa, la prensa... están atados de pies y manos, que es que hay mucha crisis y a quien se le ocurra dar una mala noticia de Paradores se le corta el suministro, bien sea el sobre, la publicidad o las suscripciones...
ResponderEliminarERE Y MAS ERE, que venga ese puto ere,que lo estaremos esperando,se creeran los pelotas,directores,subdirectores,y deamas alimañas que no concemtramos en esta empresa que no son subsebtibles de que los pillen a ellos?je je je.seguro que los curritos sabremos buscarnos la vida fuera de esta empresa,que hay que pintar,se pinta,encalar,se encala,pescar,se pesca,tenemos lo que hay que tener para sacar a nuestras familias,y eso se llama amor por los nuestros aparte de cojones,la alta directiva y sus pijas directivas que?esas tambien lo tendran facil,portal tras portal tokando el pito,perdon el tiembre.
ResponderEliminarYa no solo se oye el tema del ERE sino también la venta en gestión y no tardando mucho. Las declaraciones del ministro hacen entender que puede ser inminente. Los Paradores para el gobierno somos un granito en las posaderas y les importamos tres pepinos aunque no se que van a hacer con tantos Paradores proyectados y el montón de pueblos que quieren un Parador en lugares de dudosa rentabilidad por lo que o somos una empresa pura y dura o una empresa dinamizadora de su entorno dejando el beneficio en un segundo orden pero si pasamos a ser una empresa privada el poder sindical que tenéis se va a la porra ya que una empresa que se juega su dinero no se anda con tonterías ¿Cuantas huelgas han convocado Meliá, AC o silken? Que han despedido un montón de trabajadores y sus trabajadores han perdido muchos derechos ¿Cuantas movilizaciones han hecho los compañeros de estas cadenas ? Estáis jugando con fuego y nos vais hacer que nos quememos todos para mantener derechos y vuestros privilegios que van a ser muy difícil de mantener, aprender de los sindicalistas de Renault que para traer trabajo han reducido sus derechos sindicales. A vosotros os interesa que los Paradores continúen igual y no adaptarnos a las circunstancias económicas y es hora de dar un par de pasitos atrás para después dar tres adelante estáis utilizando argumentos sindicales de los años 70 del siglo pasado.....así no podemos continuar estáis utilizando medidas de presión como si fuéramos imprescindibles y somos completamente prescindibles somo una simple empresa de HOSTELERÍA no un hospital o vais movilizar a miles de personas como los hospitales de Madrid....ser reales y poner los pies en el suelo....y hacer ver a los trabajadores de Paradores que los tiempos han cambiado...La tesis bolchevique de mejor morir de pie que vivir de rodillas ya no va con estos tiempos creo que es mejor vivir sentado una temporada y esperar tiempos mejores
ResponderEliminarEn más de una ocasión, en la mesa de negociación le hemos dicho a la empresa que estabamos en disposición de dar unos pasitos para atrás, de aceptar modificaciones temporales para salir de esta situación.
EliminarLa respuesta de la empresa es "lo quiero todo", "quiero que volváis a tener las condiciones de trabajo de hace 30 años". Comprenderás que en esta situación solo nos queda un camino, la movilización ante la falta de negociación.
Cedo todas mis horas sindicales por mantener las condiciones de trabajo que tenemos y por una garantía de empleo real, no lo dudes. Los pies los tenemos puestos en el suelo, lo que sucede es que algunos trabajadores no os enteráis o no queréis enteraros de lo que realmente quiere la dirección.
EliminarYO particularmente siempre he entendido a traves de los comunicados de nuestros representantes sindicales ,que estábamos dispuestos a ceder temporalmente hasta sanear la red ,derechos y emulentos económicos ,al menos eso es lo que la gran mayoría estabamos dispuestos a hacer (e hicimos ,pues llevamos mas de 2 años sin subida salarial) siempre y cuando viéramos por parte de la dirección el mismo empeño y la misma colaboración en un reparto equitativo de los recortes.
La huelga nos han obligado a convocarla ellos ,con sus malísimas formas y el poco respeto que nos han demostrado .
Estoy segura que todos nosotros porque nadie se vaya a la calle ,somos capaces de quedarnos bajo mínimos hasta que superemos esta crisis tan mala ,perooooooooo y la dirección y el consejo de administración y todos los jefazos que colean y revolotean por los paradores viviendo a cuerpo de rey y con unos sueldos astronómicos ¿Como van a colaborar ellos con los recortes ? .
Se van a bajar el sueldo en la misma proporción que nos quieren ajustar a nuestros miserables sueldos mileuristas ?.
¿Van a pagar todo lo que consumen ,pero pagado de su bolsillo ,no dejado en la cuenta que todos conocemos ?.
Si todos nos amoldamos a las circunstancias que nos están tocando vivir aunque haya que retroceder un pasito como tú dices ,para luego avanzar tres , pero TODOS ,no será necesaria la próxima huelga ,ni la siguiente ,huelgas necesarias y justificadas porque la empresa quiere la ley del embudo ,lo ancho y lo estrecho para ella y así no se va a ningún sitio .
Los trabajadores no hemos provocado esta situación ,no tenemos que sentirnos culpables si por hacer huelga las perdidas son mayores,pues nos están demostrando que nosotros y la empresa les importa una mierda .
siento rabia desesperacion en una situacion tremendista en lo que parece que nada tiene solucion,todo provocado por esta sociedad que nos envuelve en un caos de intolerancia de perjuicios de falsedad de corrucpcion parece que todo se va a caer pero que solo pagaran unos pocos y esos pocos son la clase obrera que solo quieren que los dejen trabajar, trabajar si pero con un poco de dignidad este pais hera un ejemplo para el resto y ahora somos el admereir del mundo,el turismo es parte de nuestros ingresos y lo quieren destruir porque la imajen de PARADORES LLEGABA A TODO EL MUNDO pero con esta dejaded de quien lo quiere destruir... fantasmas del pasado de un pasado que tardo poco en volver.
ResponderEliminarsi tanto les importa que no nos movilicemos que hagan lo que tienen que hacer o que quieren que nos quedemos quietos esperando aque algun incompetente de la horden de liquidarnos.
porque no nos cuentan lo que pasa,porque tanto secretismo,porque tantas caras largas de quien esta en el despacho que hagan algo si se dedicaran a traer clientes en vez de dedicarse a andar por las esquinas emboscados y amenazando.
por favor leer la noticia que aprece hoy 20/11/2012 en vozpopuli.con: el ICO frena un ERE de 1000 trabajadores en paradores .la empresa lo sigue intentando.
ResponderEliminarEste es el enlace a la noticia:
Eliminarhttp://www.vozpopuli.com/empresas/17424-el-instituto-de-credito-oficial-ico-frena-un-ere-de-mil-personas-25-de-la-plantilla-en-la-red-de-paradores
O sea que si la empresa no consigue que el ICO ceda y pague, esto puede ponerse mucho peor aún. Pero yo creo que, antes de llegar a eso, el gobierno se tentará la ropa y algo hará. Eso sí, el ERE no nos lo quitamos de encima ya.
ResponderEliminar(Ojalá me equivoque).
Y, por cierto, estamos esperando por las medidas de movilización. A este paso..nos vamos a la calle antes.
Va a ser qué sí, que no nos va a dar tiempo ni a sacar la pancarta. Pena. Lobo que no anda por su pié, no come bocao.
EliminarQue co... pasa con nuestra empresa se estan riendo de la representacion sindical y yo veo que no se hace nada.
ResponderEliminarVulneran la negociacion, incumplen el convenio (calendarios....), nos roban un dia festivo, nos quitan la paga etc....
Y AHORA ENCIMA SI HAY DINERO PARA PAGAR EL ECO A LOS JEFES.
Que yo no digo que no se lo paguen pero prefiero que ellos no lo cobren y que se mantengan los puestos de trabajo (ya que ese dinero no esta recogido en convenio)
Yo creo que los dirigentes de los dos sindicatos mayoritarios (Candido y Toucho) tendrian que salir en prensa defendiendo nuestros puestos de trabajo igual que han hecho con los funcionarios y empresas publicas.
Ellos tienen que apoyarnos ya que nuestro comite esta haciendo lo que buenamente y legalmente puede y la empresa se esta riendo de ellos.
NECESITAMOS QUE SE OIGA LO QUE ESTA SUCEDIENDO EN NUESTRA EMPRESA PARA QUE NOS TOMEN EN SERIO.
que pesadito con los ecos, un coñazo tio , que tendra que ver cesta con ballesta. Yo no quiero que te quiten a ti nada.
EliminarPero desde luego como sienta muchos reproches por que se cobre el eco igual cambio de actitud. Aburre .
Para el anónimo 20:49.Te quejas porque te roban 1 día festivo,te quitan la paga,pero te jode que paguen el ECO a los jefes, eso como no vá contigo, no te importa,eres un egoista.Sabrás que el ECO es un incentivo que la dirección de la empresa propuso y firmó voluntariamente para compensar nuestro cargo por cumplir unos objetivos,yo no voy a decir que sea lo más adecuado, pero tiene tanta validez como cualquiera de las retribuciones que tiene nuestro convenio y que tú también disfrutas,aunque no esté incluido en él.Me pregunto donde quedaron aquellos comentarios despectivos sobre los jefes de dpto,"que trabaje, para eso cobra"o "se pensará que va a heredar el parador"en aquellos tiempos(no hace tanto)parece que fastidiaba que fueramos los primeros en tirar para adelante,ahora ya es que somos unos pelotas o nos pagan algo que no nos merecemos,el caso es ir en contra. Yo propongo que me quiten a mí el ECO, si a tí también te quitan la parte proporcional de tú sueldo,¿que te parece?Igual no hacen falta más medidas para levantar la empresa.
ResponderEliminarCreo que ya deberíamos dejar este tema, solo genera malos rollos entre nosotros y no aporta nada positivo.
EliminarQue no nos quiten nada a nadie y peleemos todos juntos para conseguirlo.
Ya tardaba el ERE en llegar.... Espero que cambien muchas actitudes, empezando por los peces gordos.... Un Saludo de un aspirante que nunca entrará en la Empresa.
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