viernes, 24 de febrero de 2017

23F 2017, nueva reunión de negociación del Convenio



23F de 2017, reunión de negociación de convenio caducado el 31 de diciembre de 2009. Después de varios días de huelgas y movilizaciones, después de 350 personas despedidas, una reducción salarial, tres años de ERTE, cierres temporales de Paradores, una reducción de condiciones de trabajo (IT, días de libre disposición, crédito sindical, calendarios laborales, plan de pensiones sin concretar, eliminación de una paga que finalmente recuperamos, un montón de años sin vacantes y con las plantillas bajo mínimos, renuncia al cobro de horas extras, trabajos de superior categoría que no se pagan, excedentes que después de años siguen en espera de reincorporación, un montón de personas sin cobrar su premio de jubilación, readaptaciones a puestos de trabajo incoherentes en situación de Invalidez Total para el puesto Habitual, ....).  Después de todo este sufrimiento, siete años después y con varios cambios en la dirección de Recursos Humanos (cambio hasta de nombre) el 23 de febrero de 2017 ............

Una pequeña luz de esperanza se cierne sobre nosotros. Hoy se nos trasmitió la intención por parte de la dirección de emprender una verdadera negociación, para lo cual hemos acordado un calendario y el traslado en próximas fechas de las materias que vamos a ir afrontando. Por nuestra parte hemos trasladado a la dirección que nuestras prioridades no han cambiado, que seguimos reivindicando la recuperación de derechos perdidos y que la buena situación económica de la empresa tiene que redundar necesariamente en la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla. Nuestra posición de inicio hemos dejado claro que es el Convenio actual y sobre él es sobre el que negociaremos.

Si esta pequeña luz de esperanza se convierte en realidad (en estos años no es la primera vez que llego a esta conclusión y hasta ahora siempre terminó en decepción), de todas formas tengo claro que no será un camino fácil, pero al menos parece que vamos a empezar a caminar. Quiero seguir siendo positivo, pero no tonto ni confiado, por lo que considero que tendremos que seguir alerta y no renunciar en ningún momento a nuestras exigencias mínimas. Para recorrer este camino, como siempre y más que nunca, necesitamos la colaboración de todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Una vez más apelo a la UNIDAD, ya tendremos tiempo de velar por nuestros intereses individuales, ahora toca LUCHAR POR LOS INTERESES COLECTIVOS y todos y todas a una.

Dediquémonos a tirar todos y todas de la cuerda en el mismo sentido. Por las mejoras de las condiciones colectivas para que así mejoren las condiciones individuales.

Os traslado el comunicado conjunto del resultado de esta reunión.

17 comentarios:

  1. me parece muy interesante jorge la verdad todo el mundo unido en la misma dirección y velar por nuestros intereses un abrazo

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  2. Ahora la empresa dice que no va a pagar servicios extras a las plantillas de los Paradores.? Que quieren que trabajemos gratis?? Ya se está viendo que intenciones tienen para negociar el convenio si de entrada no van a pagar servicios extras cuando vamos a trabajar fuera de nuestro horario.la solución es no ir fuera de nuestro horario y que contraten a más personal

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    1. Esa es la solución. Trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar y nuestro trabajo debe ser debidamente remunerado.

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  3. la verdad es esa trabajamos para vivir, no vivir para trabajar y así se incorpora el personal excedente y se crean nuevos puestos de trabajo un 10 jorge .tu si que vales.saludos.carlos

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  4. Lo único q veo es q cada día quieren apretarnos mas y cada vez cobramos menos.Asi no

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  5. No se puede trabajar cada día mas y cobrar cada vez menos.Incluso cobrando mas es imposible q quieran mas

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  6. Me comentan algunos trabajadores jubilados de Paradores, que los abogados de uno de los sindicatos mayoritario de la Empresa no atiende a los trabajadores que pretenden demandar y que la excusa es que hay que esperar a ver que es lo que dice el Tribunal Supremo, parece un poco de locos porque lo logico es que se demande cuanto mas mejor y lleguen al Supremo cuantas mas demandas mejor, se sabe algo de esto porque en una provincia en concreto se sabe que comisiones tiene paradas las demandas por este motivo.

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    1. No sé nada de esto, pero seguro que no es que no los atienda, sino que están en plazo (hay un año para reclamar) y el abogado tendrá motivos para recomendar que se espere a que haya resolución del Supremo. Si me dices dónde se está dando esto podría averiguar los motivos.

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  7. Buenas Jorge....para cuando ha dicho la empresa que tiene previsto abrir Lerida????sabes si es obligatorio el saber catalan? Un saludo

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  8. ESTO QUE TRASCRIBO LITERALMENTE ES LO QUE DICE EL "PAR EN PAR" DE ESTA SEMANA. PODEIS ENSEÑARSELO EN LA PRÓXIMA REUNION DE NEGOCIACION DE CONVENIO.... que empicen a cuidar "el mayor valor de Paradores" porque la gente esta muy quemada.....

    "Entre todas las categorías la que más destaca es la de Personal, con un 93% de las menciones positivas, algo que
    deja claro que el mayor valor de Paradores es su equipo humano. ¡Enhorabuena por vuestro trabajo y empeño!"

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  9. Hola Jorge,
    Dónde puedo encontrar el último convenio y en especial lo relativo a amonestaciones y faltas? Muchas gracias.

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    1. Lo de amonestaciones y faltas no está en el convenio, lo tienes en el Acuerdo Laboral de Hostelería.

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  10. Pero que es eso de la propuesta de la empresa para el convenio que hablais en vuestro comunicado, es una broma ?, una cortina de humo para tapar las últimas revelaciones sobre la corrupción de Rato en la que se estima que puede superar más de 100 millones de euros y en los que según dice la prensa utilizaba a parte de tu familia y allegados ? Tanta agresividad por parte de la empresa a veces suele coincidir con este tipo de cosas .....

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    1. No, ninguna broma ni cortina de humo. No se si es una estrategia de negociación, pero broma ninguna.

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  11. http://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/04/21/companias/1492763719_092932.html/id_externo_rsoc=fb-CM
    Este es un artículo del periódico Cinco días para que tengáis la empresa y la representación sindical algunos ejemplo de acuerdo....y se cierre de una vez un convenio digno, que vamos para más nueve años esperando y con los salarios congelados.

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    1. No creo que el convenio de Grandes Almacenes sea un ejemplo a seguir. Prefiero el actual convenio que Paradores que este que dice FETICO que es tan maravilloso. La noticia solo habla de lo bueno, pero no de cuales son las condiciones de partida y las que se quedan después de estas mejoras.

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    2. Por eso Jorge...., yo tampoco quiero convenio que no sea el de Paradores, pero esta claro que los grandes almacenes están ya negociando subidas por encima del 1%. Es a lo que me referia con el articulo....

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